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      薪酬調查報告

      時間:2023-06-14 08:48:02 調查報告 我要投稿

      關于薪酬調查報告范文

        在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告十分的重要,其在寫作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?下面是小編為大家整理的關于薪酬調查報告范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      關于薪酬調查報告范文

      關于薪酬調查報告范文1

        第一部分調查目的

        一、調查背景

        VOT公司是一家機電設備貿(mào)易公司,共40人左右。以大型傳動件出口型企業(yè)為依托,致力于將國際上最先進的動力傳件產(chǎn)品推向國內市場。經(jīng)過近5年的發(fā)展和辛苦經(jīng)營,公司已經(jīng)初具規(guī)模。不論從市場占有率還是從行業(yè)地位來說,都已處于領先地位,在某些產(chǎn)品和區(qū)域已經(jīng)站穩(wěn)腳跟,客戶群相對穩(wěn)定。其他則是公司新開辟的區(qū)域和市場。

        但最近兩年有個深深困擾他們的問題,即頻繁大量的人才流失。一般而言,企業(yè)的人才流動在一定比例以內是可以接受甚至是必需的,它能保持組織結構的流動和活力,但頻繁大量的人才流失,會給企業(yè)發(fā)展帶來深深的傷害和難以彌補的損失。公司目前正面臨因大量人才流失而影響到公司的生存和發(fā)展這樣一個困境,為了找到產(chǎn)生這一困境的根源,公司對員工薪酬滿意度進行了調查。

        二、調查目的

        (1) 診斷公司潛在的管理問題。實踐證明,員工薪酬滿意度調查是員工對各種企業(yè)管理問題的滿意度的一個非常敏感的晴雨表,通過員工薪酬滿意度的`調查,診斷出公司潛在的管理問題。

        (2) 找出公司在現(xiàn)階段出現(xiàn)的主要問題的原因。例如,公司近來不斷有人跳槽,通過薪酬滿意度調查就會找出導致問題發(fā)生的原因,以確定是否因員工工資過低、薪酬制度不合理、薪酬缺少競爭力等造成的。

        (3) 為建立一個有效合理的薪酬管理體制提供基本的依據(jù)。

        (4) 評估薪酬變化對員工可能帶來的影響,促進公司與員工之間的溝通和交流。由于保證了員工自主權,那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音,這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道。

        (5) 培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感,不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。由于員工滿意度調查活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業(yè)為中心的群體意識,從而潛意識地對公司產(chǎn)生信任感。

        第二部分調查與分析方法說明

        1.調查方法

        (1) 選樣方式:全員普查

        (2) 本次調查采用問卷調查方式

        (3) 調查范圍:上至公司副總經(jīng)理,下至一般員工。

        2.問卷設計說明

        (1) 不同的行業(yè)、不同的發(fā)展階段的企業(yè)所面臨的企業(yè)問題存在著很大差別,因此,針對公司實際情況量身制定了薪酬滿意度調查表。

        (2) 薪酬問題不僅涉及到薪酬水平高低問題,還涉及到薪酬結構、薪酬管理、公司管理等一系列問題,因此,本次問卷一共設計出40道大題、小題,共涉及到薪酬水平、薪酬競爭性、薪酬公平性、薪酬制度滿意度、薪酬制度清晰度、薪酬激勵性、公司可信性、員工求職心理、公司福利、人才流失與薪酬等十個維度的調查。

        3.數(shù)據(jù)分類說明

        (1) 由于公司人力資源管理尚未到位,各崗位均沒有崗位描述,因此,暫不能判斷哪種崗位是該公司的關鍵崗位,哪種崗位是非關鍵崗位,因此暫將調查人群中

        各部門主管以上(含主管)職位的,設為關鍵崗位,其他為非關鍵崗位。關鍵崗位群體,包括公司副總經(jīng)理、管理部副經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、物流部主管、倉庫主管。關鍵崗位群體所占的比例是17.9%,非關鍵崗位群占82.1%,這個數(shù)字也基本吻合企業(yè)人才分類的二、八原則。

        (2) 為了更好地探討數(shù)據(jù)背后的事實,將調查人群分為薪酬水平高、薪酬水平低兩種。1500元以上為高薪酬群體,1500元以下為低薪酬群體。

        4.數(shù)據(jù)預處理說明

        (1)本次調查采用匿名制,但要求員工填寫自己的部門、崗位、年齡、性別,由于考慮到我們是從薪水和崗位為出發(fā)點進行分組分析,為了分析的有效性,因此,把不填寫崗位和薪水的樣本均視為缺省值。一共收回36調查表,有效樣本為28個,缺省值為8。

        (2)單個選項空缺的不計入該選項的樣本數(shù)

        (3)填多個選項的按選項空缺處理

      關于薪酬調查報告范文2

        從調查的數(shù)據(jù)上看,從事會計行業(yè)的以女性職員居多,女性會計行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%。

        從調查數(shù)據(jù)來看,80、90后占據(jù)了調查數(shù)據(jù)的82%,可謂“鮮肉”當?shù)溃@反映了當今就業(yè)的一個趨勢,越來越多的年輕人選擇從事財會工作。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算,我國會計人員數(shù)量不低于萬,達到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,這意味著,每100個人中,就有2個人與會計結下了不解之緣。

        總體上看,大部分會計從業(yè)者工作年限偏高,工作3年以上的人數(shù)占比高達80%,會計工作很穩(wěn)定,值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

        我們可以看到,財務工作中的主力軍便是普通的會計人員,會計、稅務專員、會計助理、出納加起來共占了73.36%。同時,主管會計的數(shù)量和普通會計數(shù)量比例為1:3.77,這意味著在財務部門,平均每5個人便需要設置一個主管。

        根據(jù)調查結果顯示,擁有會計從業(yè)資格證書的人ZUI多,占比高達41.83%,初級職稱次之,但是隨著證書級別變高,擁有者卻越來越少。

        會計從業(yè)者大部分是本科學歷,高達61.72%,會計從業(yè)者學歷普遍處于較高水平。

        從調查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布區(qū)域ZUI多的是6萬-10萬/年,共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然,這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平,但是,從這個數(shù)據(jù)我們可以看出,在全國范圍內,會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是基層員工,高級別的員工數(shù)量很少。

        根據(jù)調查結果顯示,預期xxxx年薪資會增長的'人群占比高達76.58%,其中,預期增加0%-20%之間的人群占比高達49.01%,預期增加20%-50%之間的人群占比高達27.88%,預期增加50%以上的人群占比達9.91%,11.65%保守派人群預期薪資沒有變化,可能這小部分會計人一貫堅持謹慎、保守的原則去估計,但仍有 1.54%的少數(shù)派預期工資會減少,可能由于對自己信心不足,缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標造成的。

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