久久综合色一综合色88欧美|久久er热在这里只有精品66|国产福利一区二区不卡|日本精品动漫二区三区

    1. <address id="l3apk"><var id="l3apk"><source id="l3apk"></source></var></address>

      業(yè)務員辭職報告

      時間:2022-12-09 19:25:54 辭職報告 我要投稿

      業(yè)務員辭職報告

        遞交辭呈的時候我們的心情也是十分沉重地,誰也不想離開,但是世上沒有絕對的事。下面是小編為您準備的業(yè)務員辭職報告范文,供大家參考和閱讀噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷,敬請關注!

      業(yè)務員辭職報告

        業(yè)務員辭職報告一:

      尊敬的XXX領導:

        您好!

        在公司工作一年中,學到了很多知識,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說學無止境,有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久,公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說),鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

        雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

        公司業(yè)務部近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解,現(xiàn)臨近年底,如果能給予我支配更多的'時間來找工作我將感激不盡!

        我希望在我提交這份辭呈的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

        此致

      敬禮!

        辭職人:xx

        辭職時間:xx年xx月xx日

        業(yè)務員辭職報告二:

      尊敬的領導:

        本人自應聘貴公司以來,經(jīng)過五個月的努力,終于接近業(yè)務員的水平。在工作中,由難到易、從生疏至熟練,由一個懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟。為此,我非常感謝貴公司給我一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。在這個舞臺上,有多少坎坷我都默默承受,因為我只能向大家展示公司良好的形象。雖然兩位領導對待每位職工都如同自己的親人,但是曲終人散,我這個演員也該退場了。相信貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才加入。綜上所述,請兩位領導同意批準本人辭職。

        在遞交這封辭職信時,我的.心情十分沉重,F(xiàn)在由于我個人因素的影響,無法為公司做出相應的貢獻。因此,請允許離開。

        當前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚、壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。如果貴公司在業(yè)務繁忙時需要我?guī)兔,我不計報酬,只要接到電話,我愿意趕來幫忙。

        感謝諸位給予我的信任和支持,并祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績,愿公司越辦越好,在新的一年里更上一層樓!

        此致

      敬禮!

        辭職人:xx

        辭職時間:xx年xx月xx日

      【業(yè)務員辭職報告】相關文章:

      業(yè)務員的辭職報告04-22

      業(yè)務員辭職報告08-26

      業(yè)務員的辭職報告05-05

      業(yè)務員的辭職報告11-23

      業(yè)務員個人的辭職報告05-10

      業(yè)務員個人辭職報告04-29

      業(yè)務員辭職報告范文05-02

      外貿(mào)業(yè)務員辭職報告05-02

      快遞業(yè)務員辭職報告04-20