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傳菜的工作報告
篇一:傳菜工作總結(jié)
1 此實習生二人離職主要原因是對于實習生的薪水心里不平 衡以及同學間 的消極言語。
2本月入職員工 四人 其中一名是之前貴州實習生 自動離職 后一個月再次回來上班
3 經(jīng)過四月份淡季 部門 安排了 四名存休較多的`員工進行長休假 目前已有 三名同事歸崗。
4本月部門提升值班領(lǐng)班一名 因此部門在值班期間的工作效率以及衛(wèi)生都有一個很大的提升。
篇二:傳菜部長月工作考核表
根據(jù)崗位職責和收銀員工作考核表實行表格化管理。
1:上述考核內(nèi)容本月全部達標者發(fā)全額崗位補貼。
2:上述工作考核內(nèi)容如只完成3項以下者(含3項)除不計發(fā)崗位工資外下月工資降半級
3:上述考核內(nèi)容保質(zhì)保量完成5項以上者(含5項)計發(fā)50%崗位工資。 4:上述考核內(nèi)容保質(zhì)保量完成7項以上者(含7項)計發(fā)70%崗位工資
盛宴大酒店
20xx-12-1
篇三:酒店傳菜部工作總結(jié)
時間過得真快,在這年當中有許多經(jīng)歷是值得回想和警記的,酒店傳菜部工作總結(jié)。俗話說“經(jīng)一事,長一志”,是的,就是這樣讓我們成長懂得了更多;這也離不開領(lǐng)導的關(guān)心和指導,我們有困難時他們總是和我們站在同一戰(zhàn)線,遇到問題總是細心地講解和引導。經(jīng)理、主管、領(lǐng)班在他們身上我看到了一種責任感,這也是做人做事的種態(tài)度吧!以左右溝通上下協(xié)調(diào)的原則,發(fā)揚團結(jié)就是力量的精神塑造了我們這個團隊。2012 堅持下去 努力珍惜。下面就讓我們來回顧一下:
作為新的`一年,這可以說是萬物又一個新的開始,不管你過去如何,最重要的是努力珍惜現(xiàn)在。如今2012年來了,許多人面臨的同一個問題“走”還是“留”,有些人心理猶豫不決,甚至有的同事把辭職工作已經(jīng)準備好了,經(jīng)我調(diào)查,總結(jié)出來就是三個主要問題:1、工資低,工作總結(jié)《酒店傳菜部工作總結(jié)》。2、累。3、學不到什么東西。針對這一問題,我在想加工資是不是我們工作做得更好了嗎?無論你在哪工作干什么辛苦是必然的,學不到東西是我們沒用心去學吧!我們應該在心理好好想,做什么事要三思而后行。
過年期間酒店生意興隆,可以說是高峰期。這相對而言給部門上下人員都會有一定的工作壓力,在此期間部分人員已經(jīng)在情緒、工作中出現(xiàn)了抱怨的心理態(tài)度,給工作也造成了一定地影響。有的人就會這樣:為什么又是我?某某某應該讓他去。有的人就當做什么也沒聽見。我認為我們應該去評估一下自己,為什么做事的時候找一在堆理由,為什么不找一個自己為什么不去做的理由呢?工作就像玩游戲一樣,大家要相互配合、遵守規(guī)則,相互理解這樣才能順利。
做事,我想大家都知道做,但是我們?nèi)狈Φ氖恰柏熑涡摹。做什么事我們多看一下多想一下,我們是不是做好了,做到位了,哪里不足須要改正。我認為:我們只有把我們的工作當做是責任去做才會做得更好。
最后,我想提醒大家的是:2012新的一年,給自己一個目標,不要迷茫下去了,年青雖然是資本,趁著年青的時候不去努力拼搏,老大肯定是徙傷悲的。人,有理想就應該去追求,這樣才不會失去人生的意義。
傳 菜 部
2012/2/12
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