企業(yè)勵(lì)志的名言190句
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都接觸過(guò)比較經(jīng)典的名言吧，熟記名言有助于加深對(duì)知識(shí)理解類(lèi)題目的理解。那些被廣泛運(yùn)用的名言都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)勵(lì)志的名言190句，希望能夠幫助到大家。
1、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
2、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘
3、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。約翰多伊爾
4、有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
5、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)
6、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》
7、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀(guān)兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱。瑪麗。居里
8、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾
9、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名
10、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
11、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰�。粰�(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂(lè)敏夫
12、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》
13、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。段永基
14、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀(guān)察才行。藤田田
15、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
16、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
17、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
18、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
19、沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
20、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
21、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
22、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得
23、將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
24、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
25、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
26、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
27、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
28、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
29、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎
30、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì)不斷增加憂(yōu)慮浪費(fèi)時(shí)間。
31、創(chuàng)造力來(lái)源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
32、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。
33、我是一個(gè)興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個(gè)人都有認(rèn)為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個(gè)人都說(shuō)我瘋狂。吉諾鮑洛奇
34、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造影響與決定的。毛仲?gòu)?qiáng)
35、最容易使人上當(dāng)受騙的言聽(tīng)計(jì)從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話(huà)的人，作為，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
36、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷(xiāo)。菲利普科特勒
37、我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見(jiàn)，摸得著，還能數(shù)得清。杰克韋奇
38、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。
39、做正確的事比做正確的事更重要。
40、智者為自己而追求一切，愚者為他人而追求一切。
41、反復(fù)把握，反復(fù)把握，把握關(guān)鍵，把握改進(jìn)。
42、最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時(shí)為我們工作。
43、工作是你人生的舞臺(tái)，能否贏(yíng)得掌聲取決于你自己。
44、創(chuàng)造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創(chuàng)造。
45、為生存而奮斗，獻(xiàn)身于公司和公司的命運(yùn)；謀求發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)新局面！
46、生活中最大的樂(lè)趣是當(dāng)每個(gè)人都說(shuō)你做不到的時(shí)候，你卻做到了！
47、顧客有了以后，服務(wù)的開(kāi)始就是銷(xiāo)售的開(kāi)始。
48、克服恐懼、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
49、事實(shí)上，成功只是你工作的1%。成功是99%的失敗。
50、一艘沒(méi)有目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都對(duì)它不利！
51、不善于傾聽(tīng)不同的聲音是管理者最大的疏忽。
52、要與狼共舞，就必須成為一只狼，一只超級(jí)狼。
53、不要想造海，你必須從小河流開(kāi)始。
54、充分發(fā)揮青年生力軍的作用，大力開(kāi)展青年禮儀活動(dòng)！
55、有些事情本身我們無(wú)法控制，只好控制自己。
56、木已成舟，木已成舟；自斷后路，百二秦關(guān)也會(huì)滅亡；上帝報(bào)答幫助他們的人；臥薪嘗膽，三千甲可吞吾。
57、觀(guān)察他們就像觀(guān)察你的生活一樣，因?yàn)橐坏┠闶チ怂麄儯罹褪チ艘饬x。
58、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!
59、我一定要，馬上行動(dòng)，決不放棄!
60、借力使力不費(fèi)力，借腦用腦沒(méi)煩腦。
61、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營(yíng)管理者最高明的做法。
62、企業(yè)除了追求賺錢(qián)，更要追求長(zhǎng)命百歲。
63、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
64、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。
65、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
66、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
67、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。
68、除了賺錢(qián)以外沒(méi)有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
69、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。
70、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線(xiàn)，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴(lài)皇權(quán)或神權(quán)來(lái)鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。
71、公司的人。松下幸之助，日本商業(yè)之神
72、一個(gè)成功的決定是90%的信息加上10%的直覺(jué)。美國(guó)企業(yè)家SMwolfson
73、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)作對(duì)手而不是敵人是更有益的。哈佛商學(xué)院教授羅莎白·莫桑
74、員工培訓(xùn)是風(fēng)險(xiǎn)最小、效益最大的戰(zhàn)略投資。著名的企業(yè)管理教授warrenbennis
75、20世紀(jì)是生產(chǎn)力的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫·朱蘭博士，美國(guó)著名質(zhì)量管理科學(xué)家
76、情感投資是所有投資中成本最低、回報(bào)率最高的投資。日本麥當(dāng)勞董事長(zhǎng)田富田
77、質(zhì)量是保持客戶(hù)忠誠(chéng)度的最佳保證。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
78、世界上沒(méi)有一種產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格低到可以長(zhǎng)時(shí)間生存。徐世明，華碩總經(jīng)理
79、授權(quán)就像放風(fēng)箏。當(dāng)下屬能力較弱時(shí)，就有必要關(guān)閉這條線(xiàn)；當(dāng)下屬能力較強(qiáng)時(shí)，就有必要關(guān)閉這條線(xiàn)。國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問(wèn)林正達(dá)
80、一個(gè)偉大的企業(yè)應(yīng)該總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地對(duì)待它的成就，就像薄冰一樣。張瑞敏，海爾集團(tuán)總裁
81、只有出現(xiàn)分歧才能做出決定。通用汽車(chē)（generalmotors）總裁阿爾弗雷德？斯隆（AlfredSloan）
82、企業(yè)的執(zhí)行力取決于紀(jì)律。盧正新，中國(guó)華章建設(shè)有限公司董事長(zhǎng)
83、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是測(cè)試出來(lái)的。美國(guó)質(zhì)量管理碩士威廉·戴明博士
84、先造人后造人。松下幸之助，日本商業(yè)之神
85、管理水平越低越好。克萊斯勒董事長(zhǎng)本·比德韋爾
86、不僅要獎(jiǎng)勵(lì)成功，還要獎(jiǎng)勵(lì)失敗。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
87、只有兩種方法可以賺更多的錢(qián)：要么通過(guò)增加銷(xiāo)售，要么通過(guò)減少管理費(fèi)用�？巳R斯勒CEO李艾科
88、雇傭一個(gè)廉價(jià)的隨叫隨到的庸醫(yī)比雇傭一個(gè)高技能的專(zhuān)家要好。管理學(xué)學(xué)者詹姆斯·柯林斯
89、制造讓人模仿的商品�！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞�(chuàng)辦人）
90、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性�！s翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長(zhǎng)）
91、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂(yōu)毫無(wú)意義�！獱枴ぐ~利歐（蘋(píng)果電腦公司前董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）
92、在有限中追求無(wú)限的可能。——吳清友（誠(chéng)品股份有限公司總經(jīng)理）
93、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來(lái)做。——左治敬三（三得利公司前董事長(zhǎng)）
94、不管面對(duì)什么事，我都不會(huì)說(shuō)“絕對(duì)不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長(zhǎng)）
95、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來(lái)比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創(chuàng)辦人）
96、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法�！链奁潥W·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)）
97、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴(lài)員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車(chē)公司創(chuàng)辦人）
98、不管面對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說(shuō)服眾人相信最后一定會(huì)有好結(jié)果的能力。——羅伯·何頓（英石化學(xué)美國(guó)公司前董事長(zhǎng)）
99、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏(yíng)得別人的心，只有拿自己的心去交換�！獜埲鹈�
100、貪婪是最真實(shí)的貧窮，滿(mǎn)足是最真實(shí)的財(cái)富�！罴握\(chéng)
101、永遠(yuǎn)不要跟別人比幸運(yùn)，我從來(lái)沒(méi)想過(guò)我比別人幸運(yùn)，我也許比他們更有毅力，在最困難的時(shí)候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云
102、男人的長(zhǎng)相往往和他的才華成反比�！R云
103、世界上的競(jìng)爭(zhēng)，從古到今，無(wú)非是三種資源的競(jìng)爭(zhēng)，一是體力競(jìng)爭(zhēng)，二是財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)，三是腦力競(jìng)爭(zhēng)�！８�
104、在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國(guó)籍，只要你對(duì)公司有貢獻(xiàn)，忠誠(chéng)、肯做事、有歸屬感，即有長(zhǎng)期的打算，我就會(huì)幫他慢慢地經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期而成為核心分子，這是我公司一向的政策�！罴握\(chéng)
105、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠(chéng)
106、人還是要有夢(mèng)想的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢?——馬云
107、你可以用愛(ài)得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠(chéng)
108、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。——李嘉誠(chéng)
109、栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習(xí)慣;栽種習(xí)慣，成就性格;栽種性格，成就命運(yùn)�！罴握\(chéng)
110、凡事都留個(gè)余地，因?yàn)槿耸侨耍瞬皇巧�，不免有錯(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人�！罴握\(chéng)
111、不論你在什麼時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之後就不要停止。——李嘉誠(chéng)
112、世上最累人的事，莫過(guò)於虛偽的過(guò)日子。——李嘉誠(chéng)
113、說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了�！獜埲鹈�
114、做事投入是十分重要的。你對(duì)你的事業(yè)有興趣，你的工作一定會(huì)做得好。——李嘉誠(chéng)
115、可以越級(jí)關(guān)懷，但不可以越級(jí)管理�！８�
116、三人一條心，黃土變成金。——牛根生
117、把你太太當(dāng)合作伙伴，不要把她當(dāng)太太看。——馬云
118、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
119、沒(méi)有了愛(ài)的語(yǔ)言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠(chéng)
120、這世界最不可靠的東西就是關(guān)系�！R云
121、小公司的戰(zhàn)略就是兩個(gè)詞：活下來(lái)，掙錢(qián)�！R云
122、一個(gè)事業(yè)能不能成功，關(guān)鍵靠制度設(shè)計(jì)�！８�
123、商業(yè)的存在除了創(chuàng)造繁榮和就業(yè)，最大作用是服務(wù)人類(lèi)的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤(rùn)的，但應(yīng)該堅(jiān)持固定文化，這里經(jīng)營(yíng)的其中一項(xiàng)成就，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最好的途徑。——李嘉誠(chéng)
124、美好的生命應(yīng)該充滿(mǎn)期待、驚喜和感激。——李嘉誠(chéng)
125、假如你沒(méi)有成功，永遠(yuǎn)是品質(zhì)還不夠好。花所有該花的錢(qián)，絕不花不該花的錢(qián)。凡事以品質(zhì)為先，有些事決不能錯(cuò)，錯(cuò)一次就換人。企業(yè)之間是服務(wù)和價(jià)值之比，惟一無(wú)法代替的是產(chǎn)品的品質(zhì)，品質(zhì)是做出來(lái)的，而不是檢查出來(lái)的。品質(zhì)是一種觀(guān)念！
126、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
127、成功激勵(lì)口號(hào)
128、如果刀刃怕傷了自己而不與磨刀石接觸，就永遠(yuǎn)不會(huì)鋒利。
129、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
130、樹(shù)苗如果因?yàn)榕峦炊芙^修剪,那就永遠(yuǎn)不會(huì)成材。
131、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
132、成功決不容易，還要加倍努力！
133、管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，教育是最大的福利。
134、積厚德，存正心；樂(lè)敬業(yè)，誠(chéng)為本。
135、創(chuàng)新，就是任何工作都要追求最佳水平。
136、少壯不努力，老大徒傷悲�！稘h樂(lè)府·長(zhǎng)歌行》
137、海納百川，厚積薄發(fā)（白沙）。
138、團(tuán)隊(duì)，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來(lái)共同承擔(dān)責(zé)任。
139、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
140、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人前高談闊論。
141、即使腳步下是一片巖石，它也會(huì)迸發(fā)出火花，只要你拿起鐵錘鋼釬。
142、好好扮演自己的角色，做自己該做的事�！罴握\(chéng)
143、關(guān)注對(duì)手是戰(zhàn)略中很重要的一部分，但這并不意味著你會(huì)贏(yíng)�！R云
144、世界上沒(méi)有奇跡，只有專(zhuān)注和聚焦的力量�！８�
145、堅(jiān)守諾言，建立良好的信譽(yù)，一個(gè)人良好的信譽(yù)，是走向成功的不可缺少的前提條件�！罴握\(chéng)
146、不敢說(shuō)一定沒(méi)有命運(yùn)，但假如一件事在天時(shí)、地利、人和等方面皆相背時(shí)，那肯定不會(huì)成功。若我們貿(mào)然去做，失敗時(shí)便埋怨命運(yùn)，這是不對(duì)的�！罴握\(chéng)
147、短暫的激情不值錢(qián)，長(zhǎng)久的激情才是賺錢(qián)的�！R云
148、看見(jiàn)只兔子，你到底抓哪一只?有些人一會(huì)兒抓這只兔子，一會(huì)兒抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任務(wù)不是尋找機(jī)會(huì)而是對(duì)機(jī)會(huì)說(shuō)NO。機(jī)會(huì)太多，只能抓一個(gè)。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都會(huì)丟掉。——馬云
149、關(guān)于企業(yè)勵(lì)志名言警句語(yǔ)錄
150、在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中多付出一點(diǎn)，便可多贏(yíng)一點(diǎn)。就像參加奧運(yùn)會(huì)一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一點(diǎn)點(diǎn)�！罴握\(chéng)
151、力爭(zhēng)上游，雖然辛苦，但也充滿(mǎn)了機(jī)會(huì)。我們做任何事，都應(yīng)該有一番雄心壯志，立下遠(yuǎn)大的目標(biāo)，用熱忱激發(fā)自己干事業(yè)的動(dòng)力。——李嘉誠(chéng)
152、從無(wú)到有，是件快樂(lè)的事。而從有到無(wú)，同樣是種快感。——牛根生
153、你不能左右天氣，但你能轉(zhuǎn)變你的心情。——李嘉誠(chéng)
154、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
155、我這棵小樹(shù)是從沙石風(fēng)雨中長(zhǎng)出來(lái)的，你們可以去山上試試，由沙石長(zhǎng)出來(lái)的小樹(shù)，要拔去是多么的費(fèi)力啊!但從石縫里長(zhǎng)出來(lái)的小樹(shù)，則更富有生命力。——李嘉誠(chéng)
156、我的小“鮮肉”的時(shí)代是過(guò)去了，但在變純正“臘肉”之前，周末可以去哪里混混啊哈哈?——馬云
157、年輕人如果心存對(duì)未來(lái)的崇敬，對(duì)今天的認(rèn)真踏實(shí)，對(duì)昨天的感恩，就會(huì)有機(jī)會(huì)�！R云
158、發(fā)生任何問(wèn)題，先從自己身上找問(wèn)題。因?yàn)楦淖冏约喝菀�，改變別人難�！８�
159、中華民族勤勞勇敢，堅(jiān)忍不拔，雖然歷史上有過(guò)受辱挨打的過(guò)去，但是現(xiàn)在走正確的道路必然會(huì)有著光明的未來(lái)。無(wú)論哪個(gè)民族和人民，都是愛(ài)自己國(guó)家……——李嘉誠(chéng)
160、不謀萬(wàn)事，不足謀一事;不謀全局，不足謀一域�！８�
161、我認(rèn)為，員工第一，客戶(hù)第二。沒(méi)有他們，就沒(méi)有這個(gè)網(wǎng)站。也只有他們開(kāi)心了，我們的客戶(hù)才會(huì)開(kāi)心。而客戶(hù)們那些鼓勵(lì)的言語(yǔ)，又會(huì)讓他們像發(fā)瘋一樣去工作，這也使得我們的網(wǎng)站不斷地發(fā)展�！R云
162、優(yōu)點(diǎn)突出的人，往往缺點(diǎn)也突出。無(wú)缺點(diǎn)就無(wú)優(yōu)點(diǎn)�！８�
163、小公司的戰(zhàn)略說(shuō)穿了就是兩點(diǎn)：活下來(lái)，掙錢(qián)!——馬云
164、人生自有其沉浮，每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會(huì)到什么叫做成功�！罴握\(chéng)
165、創(chuàng)業(yè)首先是去做，想多了沒(méi)用，光想不做那是烏托邦。很多時(shí)候創(chuàng)業(yè)者因?yàn)樽约焊悴磺宄蝗?chuàng)業(yè)，實(shí)際上等你搞清楚以后就更不會(huì)去創(chuàng)業(yè)了。書(shū)讀的不多沒(méi)有關(guān)系，就怕不在社會(huì)上讀書(shū)�！R云
166、始終保持創(chuàng)新意識(shí)，用自己的眼光注視世界，而不隨波逐流�！罴握\(chéng)
167、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。
168、有非凡志向，才有非凡成就。
169、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月。比爾蓋茨
170、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
171、成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
172、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
173、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
174、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾
175、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。
176、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。
177、幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財(cái)，誠(chéng)以待人，遜以自處。
178、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。
179、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
180、一味地增加員工、擴(kuò)充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
181、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
182、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。
183、一個(gè)人必須要有志氣，不能依賴(lài)依靠別人，堅(jiān)強(qiáng)的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。
184、做一個(gè)積極主動(dòng)的人，最重要的是奮斗心，熱愛(ài)生命，勤奮實(shí)干，開(kāi)放進(jìn)取。
185、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。
186、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
187、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
188、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。
189、經(jīng)營(yíng)的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來(lái)自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
190、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。
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