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縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作考核方案范文
為加強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)考核，推動農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)全縣農(nóng)村工作會議精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七屆三中全會、全國農(nóng)村工作會議和省、市經(jīng)濟(jì)工作會議精神為指導(dǎo)，以全縣農(nóng)村工作會議確定的工作目標(biāo)為依據(jù)，以增加農(nóng)民收入為目的，以促進(jìn)全縣土地適度規(guī)模和勞動力就地轉(zhuǎn)移為重點，積極應(yīng)對農(nóng)民就業(yè)形勢的新變化，按照實事求是的原則，全面客觀公正地對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行檢驗考評，推動全縣農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。
二、考核方法
采取年度考核和平時考核相結(jié)合的辦法，由縣勞轉(zhuǎn)辦對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核。年度考核一般在年末進(jìn)行，由縣勞轉(zhuǎn)辦組織人員組成檢查驗收考核組進(jìn)行統(tǒng)一檢查考評，平時考核由縣勞轉(zhuǎn)辦隨時掌握情況，隨時進(jìn)行。
三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核實行百分制。具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力（30分）
完成縣下達(dá)的轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力指標(biāo)任務(wù)的得滿分，未完成縣下達(dá)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)（即轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力占農(nóng)村勞動力資源總數(shù)的百分比），每降低一個百分點扣1分。
�。ǘ┺r(nóng)民工培訓(xùn)（15分）
1.技能培訓(xùn)（12分）。協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)的得7分，未協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成技能性培訓(xùn)任務(wù)的扣5分；完成下達(dá)引導(dǎo)性培訓(xùn)任務(wù)的得5分，未完成的不得分。
2.檔案建設(shè)（3分）。及時將培訓(xùn)情況錄入省勞動力轉(zhuǎn)移管理系統(tǒng)，并回填和建立檔案的得3分，每少一項扣1分。
（三）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)（20分）
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)模式化建設(shè)達(dá)標(biāo)（5分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)模式化建設(shè)達(dá)標(biāo)（即有辦公室、微機(jī)、打印機(jī)、電話、照相機(jī)、檔案柜、工作圖板、永久性宣傳標(biāo)語、信息發(fā)布專欄和勞動力轉(zhuǎn)移信息網(wǎng)頁）的得滿分，每少一項扣0.5分。
2.村級模式化建設(shè)達(dá)標(biāo)（5分）。村級模式化建設(shè)達(dá)標(biāo)（即有工作圖版、信息發(fā)布版、檔案柜、微機(jī)并與縣、鄉(xiāng)聯(lián)網(wǎng)）的得滿分，每少一項扣0.5分。
3.檔案更新（3分）。及時更新檔案和其他圖表冊的得滿分，未更新的不得分。
4.統(tǒng)計報表（5分）。按時上報統(tǒng)計監(jiān)測報表的得滿分，沒按要求上報的扣3分。
5.信息報送（2分）。完成縣辦下達(dá)的信息報送數(shù)量的得滿分，每少一個扣0.1分。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)市場開發(fā)（7分）
1.勞務(wù)基地建設(shè)（5分）。完成500人以上勞務(wù)輸出基地建設(shè)的得滿分，勞務(wù)輸出基地每少1處扣1分。
2.考察外埠勞務(wù)市場（2分）。鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)帶隊考察外埠勞務(wù)市場的得滿分，考察沒有效果或未考察的不得分。
�。ㄎ澹┦袌龌\作勞務(wù)經(jīng)濟(jì)（15分）
1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和“能人”（5分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和“能人”達(dá)到要求的得滿分，每少一個扣0.1分。
2.勞動力市場（3分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場啟動并運行發(fā)揮中介職能的得滿分，沒有通過勞動力市場組織輸出勞動力或沒有發(fā)揮作用的不得分。
3.勞務(wù)對接（5分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與外埠企業(yè)進(jìn)行有效對接的得2分，否則不得分；通過對接組織輸出勞動力30人以上的得3分，未組織的不得分。
4.勞務(wù)大集（2分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)勞務(wù)大集的得滿分，否則不得分。
�。┺r(nóng)民工配套服務(wù)組織建設(shè)（4分）
1.農(nóng)民工服務(wù)站建設(shè)（2分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工服務(wù)站累計達(dá)到要求的得2分，每少一個扣0.1分。
2.農(nóng)民工工會組織建設(shè)（0.5分）。農(nóng)民工工會組織累計達(dá)到要求的得滿分，每少一個扣0.1分。
3.農(nóng)民工黨支部建設(shè)（0.5分）。成立農(nóng)民工黨支部或黨小組達(dá)到要求的得滿分，每少一個扣0.1分。
4.農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)（1分）。開展農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的得滿分，有一起未解決的不得分。
�。ㄆ撸┬麄鹘逃�5分）
完成總結(jié)推廣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)典型任務(wù)的得3分，每少一個扣1分，扣完為止。通過各種形式進(jìn)行廣泛宣傳勞務(wù)經(jīng)濟(jì)2次以上的得2分，每少1次扣1分。
�。ò耍┙M織保障（4分）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入年度考核目標(biāo)，有年度工作方案的得1分；與村簽定責(zé)任狀的得1分；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞轉(zhuǎn)服務(wù)中心年提供工作經(jīng)費5000元以上的得2分。否則，上述各項均扣1分。
四、加減分項目
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1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)重視，工作業(yè)績突出的加3分。
2.協(xié)助組織陽光工程培訓(xùn)得力，得到縣及培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)可的加2分。
3.為全縣提供先進(jìn)經(jīng)驗，作為縣典型在縣級大會發(fā)言的加2分，在縣級以上大會發(fā)言或書面交流的每次分別加3分、2分；報送信息被上級采納的每條加1分；代表縣里迎接上級部門檢查的加2分。
4.作為縣部署的工作試點和召開現(xiàn)場會，其經(jīng)驗在全縣推廣的分別加3分、2分。
5.村模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)村全部配齊微機(jī)的加5分。
�。ǘp分項目
1.全年有2次以上不能按時上報統(tǒng)計監(jiān)測表和其他統(tǒng)計數(shù)據(jù)的減3分，不能及時按縣勞轉(zhuǎn)辦要求報送工作信息的，一次減1分，不按時完成縣勞轉(zhuǎn)辦交辦任務(wù)的，一次減1分。
2.出現(xiàn)下列情況之一的減3分。
（1）發(fā)現(xiàn)侵害農(nóng)民工合法權(quán)益惡性案件，且造成重大社會影響的。
�。�2）強(qiáng)行在土地承包期內(nèi)收回外出務(wù)工農(nóng)民承包田，造成嚴(yán)重后果的。
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)對勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作不重視，工作不得力，工作長期沒有進(jìn)展的。
（三）否決項目
有下列行為、現(xiàn)象之一者的取消評選先進(jìn)資格，嚴(yán)重的要立案查處。
1.虛報勞務(wù)經(jīng)濟(jì)數(shù)量、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入和農(nóng)民人均勞務(wù)收入，造成惡劣影響的。
2.擠占、挪用、套取陽光工程培訓(xùn)補(bǔ)助資金的。
3.不落實農(nóng)民轉(zhuǎn)移政策，造成批量農(nóng)民上訪的。
4.對在年終考核工作中弄虛作假的。
五、獎懲辦法
根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果排名，列入農(nóng)口綜合考核，由縣統(tǒng)一進(jìn)行獎懲。
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