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      信用聯(lián)社干部競(jìng)聘工作方案

      時(shí)間:2022-11-24 20:06:25 工作方案 我要投稿
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      信用聯(lián)社干部競(jìng)聘工作方案范文

        根據(jù)省聯(lián)社對(duì)的批復(fù)要求,為科學(xué)發(fā)現(xiàn)和選拔人才,建立和完善能上能下,符合現(xiàn)代金融要求的用人機(jī)制,特制定本方案。

      信用聯(lián)社干部競(jìng)聘工作方案范文

        一、基本原則

        1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

        2、堅(jiān)持干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

        3、實(shí)行黨管干部與群眾參與相結(jié)合,個(gè)人自愿與

        組織決定相結(jié)合的原則。

        二、組織領(lǐng)導(dǎo)

        1、成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):***,成員:***。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,林福臣同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體組織實(shí)施工作。

        2、成立資格審查組,負(fù)責(zé)對(duì)審報(bào)人員資格進(jìn)行審查。

        3、成立監(jiān)票組,負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競(jìng)聘工作實(shí)施監(jiān)督,并負(fù)責(zé)評(píng)議結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。

        三、競(jìng)聘崗位

        1、兩個(gè)副科長(zhǎng)崗位:綜合科副科長(zhǎng)(兼文書(shū))1人(分管人力資源管理工作)、財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)(兼會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員)1人。

        2、五個(gè)辦事員崗位:

        綜合科:秘書(shū)1人,勞資員1人

        稽核監(jiān)?疲夯藛T1人

        業(yè)務(wù)管理科:計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員1人

        財(cái)務(wù)科:綜合核算員1人。

        四、參加競(jìng)聘的人員范圍

        現(xiàn)有借調(diào)人員(不包括工勤人員)和轄內(nèi)信用社符合條件的正式員工。

        五、競(jìng)聘的條件

        1、有較高的政治素質(zhì),工作作風(fēng)正派,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄;

        2、身體健康,愛(ài)崗敬業(yè),工作業(yè)績(jī)突出

        3、?埔陨蠈W(xué)歷,年齡不超過(guò)40周歲

        原農(nóng)改辦組長(zhǎng)或具有大本學(xué)夯的縣聯(lián)社中層正職且任職三年以上的,可競(jìng)聘副科長(zhǎng)崗位。

        現(xiàn)有借調(diào)人員、具有大本學(xué)歷的聯(lián)社中層正職或具有三年以上工作經(jīng)歷的本科畢業(yè)生(第一學(xué)歷)可競(jìng)聘辦事員崗位。

        以上任職時(shí)間、年齡截止時(shí)間為20xx年7月31日。

        六、競(jìng)聘上崗程序

        1、組織發(fā)動(dòng)(9月13日)

        召開(kāi)辦事處借調(diào)人員和聯(lián)社分管人事的負(fù)責(zé)人會(huì)議,傳達(dá)本次競(jìng)聘的實(shí)施方案,組織發(fā)動(dòng)符合條件的人員參加競(jìng)聘。

        2、個(gè)人報(bào)名(9月15日上午)

        符合競(jìng)聘條件且自愿參加競(jìng)聘的人員,均可報(bào)名參加競(jìng)聘,報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)

        3、資格審查(9月15日-16日)

        資格審查組按規(guī)定條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,審查合格的方可參加競(jìng)聘。

        資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關(guān)聯(lián)社。

        4、演講答辯、民主評(píng)議(9月17日)

        演講答辯在辦事處全體人員和聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任大會(huì)上進(jìn)行。演講內(nèi)容包括競(jìng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等。

        演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘,答辯時(shí)間不超過(guò)2分鐘。

        演講答辯順序,按抽簽順序號(hào)確定。

        民主評(píng)議。采取無(wú)記名投票方式,由與會(huì)的干部職工對(duì)競(jìng)聘者是否勝任競(jìng)聘崗位進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議滿分100分,其中借調(diào)人員、聯(lián)社理事長(zhǎng)主任各占30,班子成員占40。

        5、確定考察人選

        競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議的結(jié)果,本人實(shí)際工作能力,崗位工作需要確定初步考察人選。

        6、組織考察

        競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察。考察范圍為所在科室、聯(lián)社和相關(guān)其他人員。

        7、主任辦公會(huì)研究。

        考察結(jié)束后,將考察情況提交主任辦公會(huì)研究,初步研究擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人人選和一般工作人員人選。

        8、進(jìn)行事前報(bào)批和報(bào)備

        根據(jù)省聯(lián)社要求,對(duì)擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人和一般工作人員的有關(guān)材料上報(bào)省聯(lián)社進(jìn)行審查和報(bào)備。

        9、公示

        對(duì)確定的擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人人選,按照有關(guān)規(guī)定予以公示。

        公示舉報(bào)由競(jìng)聘辦公室受理。電話:6655885

        10、辦理聘任、聘用手續(xù)

        經(jīng)公示無(wú)異議的,由綜合部門(mén)按規(guī)定辦理聘任、聘用手續(xù)。其中需報(bào)省聯(lián)社備案、審批的干部,按有關(guān)規(guī)定辦理。

        七、紀(jì)律與監(jiān)督

        1、競(jìng)聘上崗是加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事,要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)明人事工作紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件組織實(shí)施,保證競(jìng)聘工作的公開(kāi)、公平、公正,堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。

        2、堅(jiān)決查處各種違規(guī)違紀(jì)行為,凡出現(xiàn)下列情況之一的,取消其競(jìng)聘資格,對(duì)當(dāng)事人要追究責(zé)任,直至給予紀(jì)律處分:

        (1)競(jìng)聘過(guò)程中有嚴(yán)重作bi和弄虛作假行為的;

        (2)民主評(píng)議中以各種方式拉選票或?qū)θ罕娡镀笔┘佑绊懙?/p>

        (3)不服從組織調(diào)整決定或落聘后無(wú)理取鬧、擾亂正常工作秩序的

        (4)其它違紀(jì)行為

        3、聘任、聘用過(guò)程中出現(xiàn)下列情形之一者,追究有關(guān)人員的責(zé)任:

        (1)隨意放寬資格條件或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán),造成不良影響的

        (2)發(fā)生泄露答辯題目或有其他泄密行為等嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題的

        (3)代人拉選票的,違反組織原則封官許愿的

        (4)其它違紀(jì)行為。

        附:

        1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

        2、資格審查組名單

        3、監(jiān)票組名單

        4、競(jìng)聘崗位意向表

        山東省信用合作社聯(lián)合社**辦事處

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