關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)下半年工作計劃范文
下半年,我鎮(zhèn)要在總結上半年工作 的基礎上, 理清發(fā)展思路,緊緊 區(qū)委、區(qū) 的決策部署,牢固 和 科學發(fā)展觀, 認識,全力以赴, 工作,狠抓 , 全年 任務的 。
1、振奮精神,真抓實干, 全年 經濟工作任務。
抓項目 度。 加大招商引資 , 全年的招商任務。 項目建設 機制, 泉誠輕工、聚華加油站、鵬達電子、川崎石雕、晨曦包袋等項目建成投產,恒昂工貿、寶龍公司、鴻茂雨傘、慶祥汽車修配、聚祥鋼木制品等項目開工建設。 引進和創(chuàng)辦一批來料加工企業(yè), 幫助秀溪村創(chuàng)辦來料加工企業(yè), “村村有企業(yè)”的 。妥善 一體化龍頭嶺安置地、垃圾填埋場、壩頭溪整治等項目的 服務工作, 各 建設項目 。 抓農業(yè)促 。 是抓好夏秋季農業(yè)生產布局 ,盡量壓縮傳統(tǒng)農作物種植面積, 經濟作物種植面積。嘗試推行“一村一品”的發(fā)展路子,溪西、邱后蔬菜基地,向五社、驛坂等村延伸,著力 汶陽、世上等村發(fā)展蔬菜、花卉等種植。 ,要成立××鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)推廣服務中心, 優(yōu)良品種、先進技術的示范、推廣。 引進農產品加工龍頭企業(yè),督促在建的金億科工貿 進度,盡快投產,力爭在農副產品加工上 , 農業(yè)綜合效益和產業(yè)化 。妥善 集體林權制度改革的發(fā)證工作, 在2010年底 。 驛坂溪清淤和紅星、潼清等病險水庫除險加固。 抓改舊促三產。 福廈路兩側改舊建新工作, 啟動溪頭、松園、路口、××等村的新村建設,以期帶動建安市場繁榮,拉動商貿、運輸、汽配、旅游等 產業(yè)發(fā)展。四是抓整治保安全。 安全生產責任制, 加大對礦山開采、森林防火的規(guī)劃、管理、整治 , “三合一”廠房、商場消防、學校周邊的安全整治工作。加大對安全事故的 和責任追究 ,堅決杜絕重大安全事故 。
2、全力以赴,注重實效, 精神文明建設、社會穩(wěn)定和社會事業(yè)齊頭并進。
精神文明建設。 “ 鎮(zhèn)村、和睦家庭、文明公民”創(chuàng)建活動, 推廣、深化中心小學未成年思想道德建設創(chuàng)新 , 未成年人思想道德建設實效。 文明 、學習型機關、學習型家庭和“文明××”創(chuàng)建活動。 深化寬裕型小康創(chuàng)建活動。 認識, 把寬裕型小康建設 農村工作的抓手和載體, 對照標準, 責任, 合力,攻堅克難, 強項,抓緊轉變弱項,全力攻克難項, 寬裕型小康建設 。 創(chuàng)建“平安××”系列活動。 和 “平安伴你行”活動 , “平安系列”專項整治活動持續(xù) , 鎮(zhèn)、村治安防控體系建設,強化治安夜間巡邏,抓好 整治村下爐村的整治工作,營造安全安定的生活環(huán)境。 信訪工作, 矛盾糾紛排查調處工作,努力把問題化解在基層和萌芽狀態(tài),從源頭上預防和 不穩(wěn)定因素。 抓好“四五”普法工作, 法律進鄉(xiāng)村、進校園活動, 干部 的法制觀念。四是 發(fā)展社會事業(yè)。 汶陽、前歐、寨后、蘆樸、涂型、泉港六中等6所中小學危改項目。堅決 計生工作責任制和 管理機制, 抓好“雙查” 位、節(jié)育措施拖欠、性別比失衡、社會撫養(yǎng)費拖欠和出生漏報等專項治理, 提升優(yōu)質服務 和村自管理 , 計生優(yōu)質服務先進鎮(zhèn) 。 社會保障體系, 實施農村居民最低生活保障, 3戶殘疾人安居工程建設。 鄉(xiāng)村道路建設, 五社通村水泥路、寨后通石灰里泥路、小壩通南型、上新村組水泥路等約18公里, “村村通公路”的 ,使小壩村 我鎮(zhèn) 個 通村組道路硬化的村。 衛(wèi)生工作, 實施新型農村合作醫(yī)療保險制度, 1.5萬人的參保任務,啟動××衛(wèi)生院新址建設。 愛國衛(wèi)生運動,深化改水、改廁工作, 鎮(zhèn)級垃圾轉運站和村級垃圾收集圈建設。 發(fā)展文體事業(yè), 國防教育、征兵工作、雙擁、民兵預備役工作。
3、提升 , 活力, 建設。
鎮(zhèn)黨政 班子建設。以提升執(zhí)政能力為目的,以 共產黨員先進性教育活動為載體, 黨政 干部的思想政治素質, 整體 。 黨風廉政建設責任制, 強化黨員干部廉潔自律意識, 起勤勉敬業(yè)、求真務實、清正廉潔的形象和作風。 基層黨組織建設。以創(chuàng)建“五個好”黨支部為載體, “三級聯(lián)創(chuàng)”活動, 基層組織建設。以2010年村級換屆選舉為契機, 抓好村級班子“回頭看”和村級后備干部選拔、培訓工作。 鎮(zhèn)、村干部隊伍建設。 推行 管理責任制, 兌現(xiàn)末位誡勉談話制、工作人員行政過錯責任追究制, 推行中層干部交流輪崗制, 鎮(zhèn)村干部隊伍活力。
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