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銷售經(jīng)理求職簡歷
個人簡歷在求職中占據(jù)重要地位,銷售經(jīng)理求職者不能馬虎制作簡歷。以下是陽光網(wǎng)小編幫你們整理的銷售經(jīng)理求職簡歷,一起來學習啦。
銷售經(jīng)理求職簡歷(一)
姓名:
年 齡:24歲
電 話:135 0000 0000
政治面貌:黨員
現(xiàn)居:廣東省廣州市
郵箱
籍貫:
教育背景
2008.9 — 2014.6 中國計量學院現(xiàn)代科技學院信息工程系 計算機科學與技術(shù)
主修課程:計算機科學導論、程序設(shè)計與問題求解Ⅰ—Ⅱ、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理、離散結(jié)構(gòu)、計算機1組成原理、計算機網(wǎng)絡(luò)(雙語教學)、計算機體系結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計與分析、Java程序設(shè)計(外文教材)、單片機原理與接口技術(shù)、編譯原理、嵌入式系統(tǒng)等。
工作經(jīng)驗
山西省介休市凱嘉集團 銷售經(jīng)理 2014年
l 嚴格按照公司制定的礦石驗收標準進行質(zhì)檢,對拉運礦石的車輛票據(jù)查驗;
l 收集行業(yè)信息并進行數(shù)據(jù)分析,與電廠銷售進行談判,爭取最大化利益;
l 在工作中極大的鍛煉了自身的人際交往與溝通能力,并且培養(yǎng)了換位思考的工作習慣;
道語文化創(chuàng)意有限公司 負責人 2013年
l 獨立創(chuàng)辦了道語文化創(chuàng)意有限公司,并負責公司的整體運營及推廣銷售工作;
l 與浙江聯(lián)通總公司達成合作關(guān)系,在杭州下沙大學城與下沙14所高校開展多類合作;
l 在2013年的新生開學季,由校方統(tǒng)一發(fā)放本公司制定的“來 樂”期刊共計四萬冊。
現(xiàn)代科技學院校外快餐店 負責人 2011年—2012年
l 和同學一起在校外經(jīng)營一家快餐店,主要負責餐館的推廣和銷售業(yè)務(wù);
l 在短短的一年時間內(nèi),將位置最偏的快餐店做到了營業(yè)額第一;
技能證書
2008年獲得優(yōu)秀學生會干部榮譽稱號;
2010年獲得先進學生干部榮譽稱號;
2009杭州下沙大學足球賽團體第三名;
已通過英語專業(yè)四級考試,可熟練聽說讀寫譯;
已獲得全國計算機等級考試三級證書,具備計算機系統(tǒng)測試、維護與維修能力;
自我評價
本人是計算機科學與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生,有較為扎實的知識基礎(chǔ);
在校期間擔任學生干部,善于管理和利用人力物資資源,有一定的協(xié)調(diào)組織能力;
思維邏輯清晰,性格理智穩(wěn)重,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及團隊合作意識;
對待工作嚴謹負責,可適應(yīng)加班及出差,能按時完成上級領(lǐng)導指派的工作任務(wù);
銷售經(jīng)理求職簡歷(二)
基本資料
姓 名:xxx 性 別:男
出生日期:1974年10月16日
身 高:177 cm 婚姻狀況: 保密
戶口所在地:- 現(xiàn)在所在地:-
個人特長:電腦熟練操作
語言能力
普通話:優(yōu)秀 掌握方言: 能力:一般
英語:一般 等級:4
其它語言: 能力: 等級:
教育或培訓經(jīng)歷
畢業(yè)院校:遼寧廣播電視大學 最高學歷: 大專
所學專業(yè):商企管理(工商管理,自考)
工作經(jīng)歷
1996.7--2002.9 沈陽通廣電器有限公司(民營企業(yè))
工作職位:渠道主管 離職原因:個人發(fā)展需要
工作描述:公司主要從事市場一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機電器的批發(fā)銷售,銷往省內(nèi)各地,銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等,冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等,洗衣機有小天鵝、海爾、松下、榮事達、小燕子等。在行業(yè)有一定的知名度。本人主要負責渠道的建設(shè)和開發(fā),在我的努力下,在遼寧省范圍內(nèi)所有市縣鎮(zhèn)的客戶開發(fā)率達到70%,為公司開放了一批有實力的渠道經(jīng)銷商,為公司穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。
2002.11--2004.9 萬寶電器東北辦事處(民營企業(yè))
工作職位:銷售經(jīng)理 離職原因:生產(chǎn)滯后,產(chǎn)品與市場脫節(jié),資金短缺難以維持。
工作描述:萬寶電器系列產(chǎn)品(煙機、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣,渠道開發(fā),經(jīng)銷商管理,客情關(guān)系維護,完成銷售目標及回款。2005.8--2007.10 東莞金業(yè)電器集團(民營企業(yè))工作職位:大區(qū)經(jīng)理 離職原因:企業(yè)政治原因工作描述:金業(yè)科技園是金業(yè)集團的其中一個產(chǎn)業(yè),主營電子、電器產(chǎn)品,在業(yè)內(nèi)有較高的知名度,在東莞50強排名第七。
主要負責金業(yè)生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場金業(yè)電器產(chǎn)品的渠道建設(shè),產(chǎn)品推廣工作的組織實施,促銷政策的制定與組織執(zhí)行,完成公司的銷售目標及回款。按公司要求一市一點、一縣網(wǎng)點覆蓋率70%以上,達到扁平化操作模式的任務(wù)。穩(wěn)定了銷售網(wǎng)絡(luò)健康良性運作。
2007.10--2008.9 沈陽愛耦電子有限公司(韓資)(外商獨資)
工作職位:銷售部經(jīng)理 離職原因:因資金問題,新產(chǎn)品研發(fā)中斷,公司解散
工作描述:負責新產(chǎn)品上市推廣活動的實施,制定市場營銷策略及市場操作規(guī)劃、銷售政策的制定及渠道的開發(fā)與管理等。
自我評價
本人有多年的銷售和管理經(jīng)驗,對渠道銷售、開拓能力較強。性格開朗、穩(wěn)重,善于與人交往,親和力強,組織協(xié)調(diào)能力強,有極高的工作熱情和強烈的責任心,團隊意識強,多年的磨練讓自己心高而務(wù)實,氣盛而仁和,進取而嚴謹。
銷售經(jīng)理求職簡歷(三)
姓名:
目前所在:廣州年 齡:34
戶口所在:河南國 籍:中國
婚姻狀況:已婚民 族:漢族
培訓認證:未參加身 高:175 cm
誠信徽章:未申請體 重:65 kg
人才測評:未測評
我的特長:
求職意向
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:市場/營銷/拓展經(jīng)理:,市場/營銷:,銷售經(jīng)理:
工作年限:12職 稱:無職稱
求職類型:全職可到職日期:一個月
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣東省,其它國家,番禺區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州健士公司(外資) 起止年月:2007-08 ~ 2011-02
公司性質(zhì):外商獨資 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位:品牌經(jīng)理 銷售經(jīng)理
工作描述:1品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、定位、推廣;
2渠道設(shè)計、VI設(shè)計把控、營銷組合、人員配備、開拓計劃;
3年度銷售目標制定、分解、達成;
4年度部門費用預(yù)算考核與控制;
5設(shè)計、打樣、采購、生產(chǎn)、入倉全線質(zhì)量監(jiān)督;
6客情關(guān)系;
7團隊凝聚力建設(shè)與培訓;
8行政管理;
9全國訂貨會計劃、安排、實施。
離職原因:
廣東金華達集團HID事業(yè)部 起止年月:2003-03 ~ 2007-06
公司性質(zhì):民營企業(yè) 所屬行業(yè):汽車及零配件
擔任職位:銷售經(jīng)理
工作描述:1戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)及銷售目標的制定、執(zhí)行和完成(組織、計劃、實施);
2大客戶關(guān)系的建立(公關(guān)、合作、維護);
3部門管理(人員管理、制度管理和行為管理);
4團隊激勵、團隊文化建設(shè)。
離職原因:
浙江氡泉度假區(qū) 起止年月:1999-12 ~ 2003-02
公司性質(zhì):股份制企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔任職位:大堂副理
工作描述:1旅游團體及散客的接待(機關(guān)企事業(yè)單位和慕名而來的散客);
2包裝宣傳本度假村區(qū)特點及其影響力;
3解決客人與度假區(qū)紛爭;
4組織新客源,維護老客戶關(guān)系。
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校:漯河職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷:大! ~@得學位:畢業(yè)日期:1999-07
專 業(yè) 一:經(jīng)濟管理專 業(yè) 二:營銷
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
1996-061999-07漯河職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理大專-
語言能力
外語:其他 一般粵語水平:一般
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀
工作能力及其他專長
銷售與管理工作12年,經(jīng)歷過不同的行業(yè),業(yè)務(wù)技能方面操作方式大同小異。管理者與非管理者的唯一不同點在于:管理者遇到問題能更全面的分析問題和妥善的解決問題;而非管理者只提出問題,不能有效分析和解決。
作為一個比較成功的管理者,感情投資是其中一種管理團隊的有效方法;更重要的是在下屬碰到問題時能啟發(fā)并使得其自己解決。善于放權(quán)給屬下,培養(yǎng)其自己管理能力,并不是消弱自己的權(quán)利,而是能讓管理者從紛繁小事中解脫出來,做更有意義的事情。在允許的制度框架內(nèi)放權(quán)的同時同樣可以監(jiān)督自己想要的結(jié)果。
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