怎樣編制個(gè)人簡歷

　　1。各類信息依次排列常規(guī)簡歷內(nèi)容與次序是：應(yīng)聘職位、個(gè)人信息、個(gè)人介紹、職業(yè)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)經(jīng)歷、其他說明等。

　　2。應(yīng)聘職位清晰明了簡歷中的應(yīng)聘職位應(yīng)與用人單位招聘信息上的崗位名稱一致。這樣才便于簡歷的篩選人員確定從哪個(gè)視角來閱讀你的簡歷。切忌模糊地寫“管理類”、“營銷類”等，那樣用人單位會覺得你沒有按要求投遞簡歷，同時(shí)你對自己沒有清晰的職業(yè)定位。

　　3。個(gè)人信息簡短完整簡歷中的個(gè)人信息中應(yīng)包括姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、畢業(yè)院校與專業(yè)、婚姻狀況、政治面目、籍貫、現(xiàn)住址和聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、電子郵件等）。特別要注意的是聯(lián)系方式不能寫錯(cuò)。

　　4。言之有物突出優(yōu)勢個(gè)人介紹部分要突出重點(diǎn)，不要寫空話，要寫自己最強(qiáng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，讓用人單位一打開簡歷就能抓住他的眼球�？蓪⒆约旱闹饕獦I(yè)績、特殊能力、業(yè)務(wù)資源、所獲榮譽(yù)等放在個(gè)人介紹中。同時(shí)，在仔細(xì)研讀企業(yè)招聘信息的基礎(chǔ)上，可以在簡歷中突出一些關(guān)鍵詞，如財(cái)務(wù)分析、市場策劃、客戶公關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等，便于引起用人單位的重視。

　　5。職業(yè)經(jīng)歷重點(diǎn)描述職業(yè)經(jīng)歷是簡歷中最重要的一部分，用詞很關(guān)鍵，最好不用“協(xié)助”、“參與”等模糊的詞匯，那樣的話，用人單位無法判斷你的真實(shí)能力，反而會覺得你在夸大自己的業(yè)績。此外，在時(shí)間上要連貫，簡明扼要地闡述工作崗位、職責(zé)、主要業(yè)績等，如果能寫上證明人就更有說服力了。

　　6。應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注個(gè)人能力對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可寫自己的實(shí)習(xí)與打工的經(jīng)驗(yàn)。突出自己受到了哪些鍛煉，收獲與業(yè)績是什么。不要忽略學(xué)業(yè)以外的收獲細(xì)節(jié)，正是這些細(xì)節(jié)才體現(xiàn)了你與其他畢業(yè)生的不同。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷切忌做成了所學(xué)專業(yè)的說明與課程介紹，這樣無法體現(xiàn)出畢業(yè)生本人的能力與素質(zhì)。

　　7。切忌出現(xiàn)錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤反映出求職者對這次應(yīng)聘并不重視、求職者的文字表達(dá)能力與職業(yè)素質(zhì)有欠缺。即使你的職業(yè)經(jīng)歷很輝煌，面試的時(shí)候，面試人員已經(jīng)對你的能力打了問號。

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