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求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷是一樣重要的
與 個(gè)人簡(jiǎn)歷 相比,求職信的使用率要低得多,人們對(duì)求職信的認(rèn)識(shí)也有所偏頗:有的者認(rèn)為求職信可有可無(wú),有的認(rèn)為求職信是履歷的縮寫(xiě),還有的覺(jué)得求職信僅僅是為了介紹履歷。
其實(shí),求職信之于履歷,如同個(gè)性特征之于個(gè)人。一份個(gè)性鮮明的履歷讓人愛(ài)不釋手。求職信之于履歷有如開(kāi)場(chǎng)白之于正式發(fā)言:激發(fā)對(duì)方的興趣,用你的優(yōu)勢(shì)和非履歷材料吸引對(duì)方,擊敗競(jìng)爭(zhēng)者,爭(zhēng)取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時(shí)候,雇方往往更看重求職信。只有在求職信中生動(dòng)再現(xiàn)履歷中的你,你才有機(jī)會(huì)得到面試;否則,一切免談。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),百分之六十的管理層人士認(rèn)為,在篩選應(yīng)聘者時(shí),自薦與履歷同等重要,甚至更為關(guān)鍵。若是你的求職信能夠讓雇方感興趣,他就會(huì)詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象。或者反之,一些直奔履歷的雇主如果對(duì)你的材料滿意,他就會(huì)回頭到求職信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映,你可以發(fā)揮能動(dòng)性的空間不大;但,怎樣去寫(xiě)求職信卻完全由你掌握。
熱銷(xiāo)求職信是:針對(duì)一個(gè)職位空缺,有的放矢;吸引對(duì)方,使之百忙中抽出時(shí)間約你面試;個(gè)人推銷(xiāo)的有利工具。
一個(gè)曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封 信 單詞是由從報(bào)紙上剪下的字母拼成的,隨信寄來(lái)的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說(shuō)的:“你搞清楚,耗子在我手里,用一份工作來(lái)?yè)Q!边@回,這個(gè)年輕人終于得到了夢(mèng)寐以求的工作;他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是,如果你想去匯豐銀行工作,千萬(wàn)別玩這類把戲。
求職信和履歷相輔相成,與眾不同的求職信凸顯你的個(gè)性,表明你競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)位置的優(yōu)勢(shì)。
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