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關(guān)于工廠的勵志文章
工廠企業(yè)勵志文章內(nèi)容都會涉及什么呢？以下是小編整理的關(guān)于工廠的勵志文章，歡迎參考閱讀！
篇一：做一名企業(yè)不可缺少的員工
在這世界經(jīng)濟動蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化,也沒有太多人脈關(guān)系的人來說,生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業(yè)里干出個什么名堂來。為了生活,現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀是人才的時代，是知識經(jīng)濟的時代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價值，就要做一個企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開創(chuàng)全新的事業(yè)引領(lǐng)未來;另一種則是日復(fù)一日再做著同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋式前進。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個銷售員，我在公司里也只還是個不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個快樂的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實現(xiàn)人生的價值，
在企業(yè)里，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條;一個研發(fā)員及時研制推出暢銷產(chǎn)品;一個操作工把機器保養(yǎng)得十年如新;一個駕駛員多年安全無事故;一個市場銷售人員努力開拓出新的市場......不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，"即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈"!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實現(xiàn)目標的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動機，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動機帶動更多的中型齒輪、帶動更多的小型齒輪，帶動全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的"勞模"，是企業(yè)的"精神支柱"，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做得很好的`不平凡的勞動者!
企業(yè)里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型?如果杰出者不思進取，遲早會被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點保持開放的心態(tài)，加強自身應(yīng)對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當(dāng)看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業(yè)里不可缺少的員工，個人幸福，企業(yè)興旺。
篇二：活出個人樣來
如果您真想活出個人樣來，請收起自己那種天天有牢騷、事事都不滿的態(tài)度，靜下心來做好任何一件事，那么，成功就離你不遠了。到那時，滿心歡喜還都歡喜不過來呢，哪還有閑工夫抱怨什么。這一觀點，不是我的經(jīng)驗之談，也不是我的失敗教訓(xùn)，套用一句廣告詞來說，那只是"礦泉水的搬運工"而已。假如你研讀過馬云的人生，就會對"永不抱怨的心態(tài)"有一個全新的認識，對自己因為過去那種這也看不慣那也有意見的心理誤了自己多少事而痛恨不已。抱怨改變不了任何人的人生，它只能給自己添亂。一個人真正的失敗，不是從他(她)失敗的時候起，而是從他(她)指責(zé)別人的那一刻開始。
馬云在他的前37年里，用"失敗"兩個字形容絕不為過。37年之后，他突然"時來運轉(zhuǎn)"飛黃騰達了。真的是他"時來運轉(zhuǎn)"嗎?回答是否定的。用他自己的話說："秘訣就四個字：永不抱怨!"馬云成功的秘訣只有四個字，仔細想一想，又有哪位成功人士的成就是用滿腹的牢騷換來的?且不說"牢騷太盛防腸斷"，就是時間也浪費不起，人這一生有多少十年二十年呢!能干成點事的'時間，最多40年，光顧發(fā)牢騷和浪費個十年二十年，就決定了人這一生一事無成。
誰的成功也不是無緣無故的，都是集中精力努力的結(jié)果，絕非一夜暴富的。退一步說，就算是憑偶然因素的一夜暴發(fā)，沒有心沉手穩(wěn)的歷練，偶然到手的財富也會不斷流失，最終也守不住財富。有了永不抱怨的心態(tài)，并非說他(她)沒有思想，沒有看法，而是他(她)沒有多余的精力去顧及本不該自己顧及的事情。馬云專注于自己的事業(yè)，沒有精力去抱怨，這成就了事業(yè)也成就了馬云。"劉云""王云"，凡成功的人，又有哪一個不是如此?大家都知道，除了阿里巴巴，華為是中國最成功的企業(yè)之一，也是為數(shù)不多的具有千億規(guī)模的民營企業(yè)之一，其老板任正非更是人們仰慕的成功人物，人們都認為任正非很神秘，華為這個企業(yè)很神秘。假如他們今天一個新聞，明天一個焦點，他們還有時間專注于事業(yè)，事業(yè)還能成功嗎?
"永不抱怨"是一種心態(tài)，也是成功的基本前提，當(dāng)然也是一種境界。境界不境界暫且不說，集中精力做好自己的事情，做成功自己的事情是眼下最要緊的。創(chuàng)業(yè)、辦實業(yè)容不得自己分散精力，在職場給人打工也是如此。你整天牢騷滿腹，就永遠做不好自己的工作，也就注定了走不出正道來。此話雖粗糙，但理兒卻不粗糙。臺灣資深出版人何飛鵬老師曾講過，任何企業(yè)、任何職場都普遍存在著問題。他說，一個年輕人告訴我，他所在公司的產(chǎn)品有許多問題，競爭對手的產(chǎn)品價格低而且好用。他跟公司反映了許多次，但公司都不肯改變，這讓他很困擾，不知該如何是好。何飛鵬老師問他，公司的運營狀況是否很糟?他說公司的運營狀況還好，因為公司賣的是高品質(zhì)的高價產(chǎn)品，競爭對手是新公司、小公司，他們用低價與服務(wù)取勝，雖然有些小客戶會流失，但大客戶還在。所以，公司不愿意調(diào)整產(chǎn)品線。
何飛鵬老師繼續(xù)問，那你為什么不去找大客戶，去賣公司強勢的高價品?那位年輕人回答，他是新來的，大客戶都在老同事手上，他只能從小客戶著手，因而感到痛苦不堪。何飛鵬老師再次問："面對這種狀況，那你有什么想法?"那位年輕人依然回答："產(chǎn)品就是這樣，我能有什么想法呢?"整個"劇情"已經(jīng)很清楚，那個與何飛鵬對話的年輕人不僅對公司充滿了多面思考，還對公司怨氣十足。試想年輕人那樣的心理狀態(tài)，他能在公司里做好嗎?回答是否定的，任何一個企業(yè)或單位都不會無緣無故讓一個員工出人頭地的。再說，那位年輕人所在的公司運營狀況還不錯，更說明年輕人對公司的負面思考欠主流意識。假如那位年輕人換一個思路去考慮，他的困惑未必有那么大，他的處境也未必有他自己認為的那么難堪。
這并不是說他所在的公司沒問題，也并不是說他作為一名職員就不允許有想法，但有想法應(yīng)在完成本職工作的前提下選擇恰當(dāng)?shù)臋C會以恰當(dāng)?shù)目跉馊フf，而不是"很困擾，不知如何是好"。這樣做主要是因為：一、任何企業(yè)或單位，不管大小，都是"一盤棋"，動一子而影響全局，絕對不能因為您的一個不同見解就打亂組合;二、企業(yè)管理是一個常做常新的永遠做不完的重要課題，有問題是正常的，沒問題才不正常。從這個角度出發(fā)，企業(yè)管理者會在不影響企業(yè)營運狀況的大前提下做出微調(diào)，因為"營運狀況"決定了大家的飯碗，不可隨意更改。
那么，作為員工怎樣在恰當(dāng)?shù)臋C會以恰當(dāng)?shù)目跉馊フf自己的見解呢?"恰當(dāng)?shù)臋C會"是指企業(yè)或單位拿出一定的時間和辟出一定的地點或場合廣納眾言，其他機會、其他地點都不算"恰當(dāng)";何謂"恰當(dāng)?shù)目跉?quot;?是指下級專為上級諫言所用的口氣，其他口氣都不屬于"恰當(dāng)?shù)目跉?quot;范疇之內(nèi)。為什么要選擇"恰當(dāng)?shù)臋C會以恰當(dāng)?shù)目跉?quot;諫言呢?目的就是提高諫言效果，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。如果不是這樣，諫言也就沒有意義了，反而讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感心理�？梢哉f，從"永不抱怨"到說得"頭頭是道"，這不僅僅是做人的基本原則，也是行事的基本原則。假如失掉這兩個基本原則，人就做得討人厭，事就做得讓人煩，自己想在朋友和同事中有威信，事做得叫大部分人都說好，恐怕很難。
篇三：員工感恩企業(yè)的勵志文章
在美國有一個感恩節(jié)，意思就是要人們記住要感謝幫助過自己的人，不管幫助的事情有多大，或著多小；也感謝上帝，為人們提供了一個和諧的社會，提供了豐盛的食物等。
其實，我們在平時也能感受到這些：當(dāng)你在和別人發(fā)生爭吵的時候，在因為一點小的事情與朋友發(fā)生矛盾的時候，在你和同事因為工作的事情而意見不合，在你和上司交流的時候因為他對你的批評而耿耿于懷等等這些，你是否知道問題出在什么地方嗎，你進行過分析嗎？不要只記得別人和你不順利的事情，也要想想別人對你的幫助，那你是否對幫助過你的同事說過感謝的話嗎？
我想，每個人都在工作，都為自己的家庭負責(zé)，為自己所愛的人負責(zé)，為所在公司承擔(dān)的一份責(zé)任負責(zé)，在為這個社會負責(zé)，也在為自己的人生負責(zé)。當(dāng)我們想到這些的時候，自然的都有一份應(yīng)該負擔(dān)的責(zé)任。而一切這些有可能在你工作與生活的時候與人發(fā)生矛盾，你都采取了什么行動來化解這些矛盾。而在別人在向你解釋這些事情你的時候，你是不是仔細的傾聽了事情的原委或者建議呢？我們可能忽略了這些，但是，不能否認這些事情的存在。
人是一個感性的動物，就是因為我們能表達我們豐富的感情，才使我們的生活豐富、有趣、充滿情感，同時，卻有些復(fù)雜。在一個公司中，有些人可能說我的工作是多么辛 苦，而辦公室的那些人那么的輕松等。其實，我們可以分析以下，在公司中，誰的工作重呢？就以我們公司為例，服務(wù)員與收銀員是公司中的'一線員工，他們的確是很辛苦的，服務(wù)員每天除了要為客人服務(wù)，并且打掃房間以及公共區(qū)域的衛(wèi)生�？墒牵瓦@些說服務(wù)員是公司中最辛苦的人。那就對公司其他員工有點不太公平了。站崗的保安，不管是刮風(fēng)下雨，還是風(fēng)雪交加，他們都要在門口站崗、四處巡邏；工程部門同樣要在任何條件下要保證公司的任何設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，進出各個部門，一會熱一會冷，對他們的身體也是一個考驗；而辦公室的人員，要做全公司的文件材料的歸類整理，不能出現(xiàn)一點差錯，要是不細心的話，這些工作是無論如何也無法完成的。
在任何人工作的時候，我們應(yīng)當(dāng)為其他的人多想到一些，為他人提供一些方便，只要都有這一份心，同時，再有一份感謝別人的心，那我們的工作是不是能進展的速度快點，工作愉快、合作順利點呢？不要人為的為別人設(shè)置障礙，這樣會給人提供一種錯誤的提示：你是一個不值得合作的人和不善于合作的人，慢慢的，你就會感覺公司的人對你有了一定的排斥，而你會發(fā)覺任何人都不能與你協(xié)作、避免和你一起工作等。這些事情會讓你的工作進入一種進退兩難的境地，自己在公司的范圍是越來越小，結(jié)果是可想而知。
相互幫助，團結(jié)協(xié)作，是我們現(xiàn)在口號。一個人要學(xué)會這樣工作，也要學(xué)會去感謝別人，感謝任何一個幫助過自己的人，包括生養(yǎng)自己的父母，協(xié)助自己的同事，幫助自己的熟悉的朋友與陌生人，只要你能做到這些，你的天空就會更寬廣！
篇四： 感恩企業(yè)的文章
白云凝結(jié)降雨，它是在感謝太陽；小樹開花結(jié)果，它是在感謝大地；小鳥反哺母親，它是在感謝生命——享受美好生活的我們應(yīng)該感謝什么呢？答案就是，帶給我們溫暖快樂的這個大家庭！
馬克思說，人是社會的人，人的一切活動離不開社會大集體。此外，作為感情動物的我們，永遠都集體的感情澆灌，因此，我們需要集體，我們離不開集體，具體到當(dāng)下，就是我們離不開企業(yè)！
企業(yè)是一個大家庭，我們都是它的一個小分子，我們需要依托它這個大分子，它也離不開我們這些小分子。只有我們這些小分子團結(jié)在一起，共同努力共同奮斗，才會有大分子的發(fā)展壯大，也只有大分子發(fā)展壯大了，我們這些小分子的依靠才會更加堅固，生活也才能更美好！
這個道理很簡單，也是眾所周知的，但它更深層次的含義則是——感恩與奉獻！
作為企業(yè)的`一員，我知道自己是最微小的那個分子，當(dāng)然我也相信，不論我這個小分子再怎么渺小，都是不可或缺的。同樣，我這個小分子也懂得感恩，也在奉獻。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，只是用我自己最大的愛心奉獻自己所有的能量�？赡苁莻魉鸵粡垐蠹垼赡苁菕咂鹨涣＜埿�，也可能是周末路過進來看看房門是否鎖好，晚上下班關(guān)掉走廊里所有路燈，等等。微不足道也好，無關(guān)緊要也罷，但求每件小事都用心做好，每次嘗試都努力完成。不是有句話說，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海嗎？我相信，積少成多就是進步，日積月累就會成功！
人或重于泰山，或輕于鴻毛。在這物欲橫飛的經(jīng)濟時代，我們不求榮華富貴，不去追名逐利，但求立足企業(yè)長遠的發(fā)展，堅守我們各自的崗位，努力做好自己的本職工作，就是對企業(yè)最大的奉獻和最好的感恩，同時也就實現(xiàn)了我們自己最大的人生價值！
實踐是檢驗真理的唯一標準，同樣也是考驗個人行為價值的唯一標準，所以，一切重在行動。就讓企業(yè)這個大家庭來考驗我的信念——我感恩，我存在！我奉獻，我快樂！
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