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      中國(guó)企業(yè)缺失標(biāo)準(zhǔn)化勵(lì)志文章

      時(shí)間:2022-11-26 14:18:12 勵(lì)志文章 我要投稿
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      中國(guó)企業(yè)缺失標(biāo)準(zhǔn)化勵(lì)志文章

        世界最優(yōu)秀的制造文化,比如德國(guó)式制造、日本式制造、瑞士式制造,背后都有一絲不茍的職業(yè)文化在支撐。這種職業(yè)文化的落實(shí)則往往借助于標(biāo)準(zhǔn)化,包括操作流程的標(biāo)準(zhǔn)化、勞動(dòng)動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)化、使用工具的標(biāo)準(zhǔn)化,甚至包括工作環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化。

      中國(guó)企業(yè)缺失標(biāo)準(zhǔn)化勵(lì)志文章

        某中國(guó)企業(yè)高薪聘請(qǐng)的德國(guó)專家,曾向企業(yè)高層投訴,說他的中國(guó)助手罷工。罷工在中國(guó)企業(yè)可是相當(dāng)嚴(yán)重的事件,理當(dāng)認(rèn)真調(diào)查并嚴(yán)肅處理?墒钦{(diào)查的結(jié)果卻令人哭笑不得,原來德國(guó)專家所控告的罷工是頗具中國(guó)特色的、中國(guó)人自己屢見不鮮的消極怠工,比如出去抽支煙、喝口茶、上趟廁所等。

        我們經(jīng)?梢钥吹揭环N景象,那就是臨近上班急急忙忙趕往公司大門的員工。其實(shí)在中國(guó)很多企業(yè),這些急急忙忙的員工是趕著簽到而不是趕著上班。這同樣涉及一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的問題:上班的標(biāo)準(zhǔn)究竟是簽到還是工作?如果把上班的標(biāo)準(zhǔn)僅僅看作是簽到,豈不是本末倒置!

        歐美企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化精華在于嚴(yán)格、統(tǒng)一、持續(xù)。企業(yè)要求員工在目標(biāo)明確的前提下,根據(jù)可衡量的、明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)得出合格的工作結(jié)果。關(guān)鍵詞是“標(biāo)準(zhǔn)”,標(biāo)準(zhǔn)是保證把工作做對(duì)的先決條件。

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