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為你打造成功職場的B計劃職場勵志
1.不要讓想法把你嚇住。查普曼寫道，每個人在開始思考并談?wù)摗癇計劃”時，都會感到害怕。他們怕危及自己當(dāng)前的職位；他們害怕自己可能會疲于奔命，或花費大量金錢接受教育。但大多數(shù)企業(yè)認識到，經(jīng)理人必須為可能出現(xiàn)的變化做好準(zhǔn)備。有些企業(yè)甚至稱，探索職業(yè)生涯另外路徑的人，在其現(xiàn)有工作中變得更加積極主動，給職場帶來新氣象。因此，如果這些企業(yè)聽說某位經(jīng)理投入個人時間進行自我發(fā)展，只會對此表示歡迎。
至于搬遷、報酬減少，以及跟生涯轉(zhuǎn)變有關(guān)的教育要求，這些都悉聽尊便。B計劃是你制定的，如果你不喜歡，大可不必去做。
2.思考自己當(dāng)前的工作有何問題。有時候，人們從事著完全不適合自己的職業(yè)。德雷克。比姆。莫林公司的職業(yè)介紹顧問帕米拉……庫珀（Pamela Cooper）就曾處于這種情形。她發(fā)覺，每天早上去上班讓自己惡心。庫珀說，所幸的是，大多數(shù)經(jīng)理人未等職業(yè)環(huán)境對自己造成如此顯著的生理影響，就已經(jīng)將其擺脫。但是，如果你在考慮改換職業(yè)，那么你目前的工作就存在（對你來說）不適合的因素。確定那是什么，這樣你就不會重犯同樣的錯誤。
3.想象自己的“夢想工作”。有些人心中已經(jīng)有了想法，有些人卻沒有。如果你不滿意現(xiàn)狀，但卻不知道自己想做別的什么，庫珀建議你詢問自己喜歡當(dāng)前工作的哪些方面，或者喜歡先前工作的哪些方面。通過腦力激蕩尋求答案，能幫助你了解自己熱愛什么——而回過頭來，這能引發(fā)出有關(guān)理想職業(yè)的見解。你大體對什么領(lǐng)域感興趣？你能否在那些領(lǐng)域中確定具體職責(zé)？是否有特別感興趣的職責(zé)？
4.通過在勞動力市場搜尋明確愿景。高成就人士公司總裁兼廣播節(jié)目“純粹關(guān)系”主持人杜菲。斯賓塞（Duffy Spencer）博士說，我們都可能夢想有完美的工作。但在太多時候，我們的夢想跟現(xiàn)實不符。我們想象中的工作可能根本不存在。就算它確實存在，工作市場的研究可能顯示，該工作報酬微薄。但斯賓塞說，早在你考慮報酬和職位空缺等事情之前，就必須確信自己真正想要這份工作。
5.弄明白自己的考慮重點。跟理查德。維德梅爾合著《In Transition：From the Harvard Business School Club of New York's Career Management Seminar》一書的瑪麗。林德利。波頓（Mary Lindley Burton）指出，任何市場研究都應(yīng)該特別關(guān)注對你來說最關(guān)鍵的事項。例如，要是你看重工作與家庭兼顧，你或許就要避免每周必須工作60小時的工作。波頓還建議人們質(zhì)疑自己對工作與工作市場的假定。例如，有些人可能認為，從企業(yè)轉(zhuǎn)行從事學(xué)術(shù)將會讓他們處于更加輕松友善的工作環(huán)境，但實情往往并非如此。
6.實施獲取信息的訪談。先前就職于馬里蘭大學(xué)MBA職業(yè)中心，目前擔(dān)任美國國際管理協(xié)會全球最佳實踐顧問的米克……金提（Mico Zinty）建議，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)安排信息性訪談，以便就自己認為想要的工作了解更多情況。每種工作都有弊端，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)跟從事此類工作的人士交談，以發(fā)現(xiàn)其負面因素。詢問諸如此類的問題：通常一天做些什么？在確定自己的工作內(nèi)容并安排工作日程及進度方面，你有多大的機動性？你有多少時間規(guī)劃自己的工作？你的職位是否需要長時間工作并大量加班？金提稱，你還得核查職位所需要的技能與能力，以了解該職位對自己的合適程度。
7.互聯(lián)，互聯(lián)，互聯(lián)。波頓建議經(jīng)理人列出“自己認識的每一位負責(zé)人”，并聯(lián)絡(luò)在自己感興趣的領(lǐng)域工作的人士。她指出，如今的商業(yè)文化允許開展這樣廣泛的互聯(lián)活動。比如說，5年或10年前，聯(lián)絡(luò)自己大學(xué)校友錄中的相關(guān)人士似乎顯得唐突，但如今已經(jīng)不足為奇。而且，信息性訪談可為你的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)增添新人，他們可能幫助你追求自己的“夢想工作”。查普曼認為，你必須成為“職業(yè)信息磁石”，不僅跟你感興趣領(lǐng)域的人士單獨會面，而且參與集體活動，以了解該領(lǐng)域正發(fā)生什么變化，你可能擔(dān)當(dāng)什么角色。
8.確定改換工作的利弊。你在創(chuàng)建“B計劃”時，應(yīng)該有一份工作，哪怕只是“臨時”工作。要是失業(yè)怎么辦？斯賓塞建議人們接受任何現(xiàn)有工作，同時制定理想工作計劃。如果你在職，她鼓勵你保持現(xiàn)狀，并建立矩陣，權(quán)衡改變的利弊，從而評估自己的當(dāng)前狀況。比如說，假定你正在考慮離開商界成為教師。從有利的方面來說，這樣做你或許會感到更充實。從不利方面來說，可能會薪水大減，還必須重返學(xué)校取得認證。某位財務(wù)經(jīng)理最近從紐約市的一家公司離職，賣掉了自己在新澤西州的房子，搬到自己位于緬因州的夏季房中，成為了當(dāng)?shù)匦^(qū)的財務(wù)經(jīng)理。在58歲那年，他為一家正經(jīng)歷重組壓力的公司工作，他認為這種改變滿足了自己向往更簡單、安全、充實生活的長期夢想。對他來說，為此付出犧牲是值得的。
9.獲取你所需要的一切培訓(xùn)。金提建議進行自我測評，以更充分地鑒識自己的技能與能力。如果“B計劃”要求具備新技能，你就必須清楚如何彌補欠缺。你必須著手實施家庭自學(xué)計劃或在當(dāng)?shù)卮髮W(xué)報名參加夜校課程。
10.能夠展示自己的價值�！癇計劃”在此時開花結(jié)果——如果你想要如此。你的計劃可能讓你擔(dān)當(dāng)現(xiàn)公司中的另一個職位，也可能讓你另謀高就。波頓說，無論哪種情況，你都必須讓通過面試決定。
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