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求職面試技巧-求職面試技巧大全
企業(yè)對員工要求日益嚴(yán)苛,面試技巧將對學(xué)生順利獲得職位有著重要的作用，下面講解是關(guān)于一些面試技巧相關(guān)內(nèi)容，如果大家對以下求職面試技巧大全這篇文章需要，那么大家有眼�？�!可以看看以下作為參考一下哦!
一、常見的面試種類
(一)系列性面試和序列性面試
系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同時和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來匯總不同面試考官的面試結(jié)果。
序列性面試也叫漸進(jìn)式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進(jìn)入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應(yīng)的主考官的級別也越高。
(二)一對一面試和主試團(tuán)面試
一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。
主試團(tuán)面試是由多位考官組成，一邊從不同角度對應(yīng)征者進(jìn)行觀察，對被試者作出全面正確的評價。
(三)個人面試和小組面試
個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面是可以是一對一的或主試團(tuán)的，也可以是系列性面試或序列性面試。
小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評價，加以甄選。
(四)結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對應(yīng)聘者測試，應(yīng)聘者必須針對問題進(jìn)行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。
結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試。然而，結(jié)構(gòu)化也有其不足，主要表現(xiàn)在考官實施時靈活性不夠，通常不允許在必要時對某些應(yīng)聘者進(jìn)行有針對性的追問，而考官對一些已經(jīng)有把握的方面卻仍然要問事先擬定的問題。此外，這種方法容易使面試氣氛過于正式，從而影響應(yīng)聘者回答問題的能力和愿望。同時，比較呆板的面試形式容易導(dǎo)致考官疲勞。
所謂非結(jié)構(gòu)化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問，無固定程式，主試者鼓勵應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對問題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。這種面試法的優(yōu)點是面試官和應(yīng)聘者在回答過程中都比較自然，問起來不會顯得前后沒有關(guān)系和唐突。應(yīng)聘者感覺隨便、自在，回答時也容易敞開心扉。但是由于對每一個應(yīng)聘者所問的問題不一樣，面試的效度和信度都會受到影響。最大的問題還在于，這種面試有時可能把最關(guān)鍵問題遺落掉。
(五)壓力面試和非壓力面試
壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機(jī)智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進(jìn)退兩難、無法回答。
非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質(zhì)。
二、面試是決定求職謀業(yè)成敗的關(guān)鍵一環(huán)
面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)相關(guān)信息為目的的一種測評方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學(xué)生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學(xué)會面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時面臨的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也是最難得一件事，是需要他們確定眼前這個應(yīng)試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。
二、求職面試的應(yīng)對技巧
(一)充分準(zhǔn)備，慎重初戰(zhàn)。
“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)�！薄昂玫拈_頭是成功的一半�！边@些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理，凡事需精心準(zhǔn)備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。第一印象又稱“首因效應(yīng)”，它是指人第一次見面所留給對方的印象，它往往對考官的心理發(fā)生較大作用。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。面試的過程很復(fù)雜，內(nèi)容很多，我們第一步就要從準(zhǔn)備初次面試著手。初次面試除了前面提到的要了解用人單位及其主管、做好面試前的心理和內(nèi)容準(zhǔn)備、注意語言表達(dá)能力鍛煉、整理好需帶的資料外，還要重視一些必需的技巧準(zhǔn)備。首先，要設(shè)計好自己的形象。一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的特點。如果考官一眼就看出：此人就是我們要找的人!那就說明你的形象設(shè)計是成功的。自我形象設(shè)計對中國人顯得尤為重要，中國人一般具有謙遜、含蓄、內(nèi)秀的特點，往往容易忽視自我形象設(shè)計，甚至認(rèn)為那是自吹自擂。擺花架子當(dāng)然要不得，但聰明、自然、得體地顯示自己的氣質(zhì)與才華，讓考官真正地了解你，這是初次面試的技巧。其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)。面試前心情比較緊張，要準(zhǔn)備的內(nèi)容比較多，時間又比較短，這易于導(dǎo)致有的應(yīng)試者感到心理失調(diào)、無所適從，這對于面試的充分發(fā)揮是很不利的。因而，求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使其復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化，你必須搞清三個問題：你過去是怎樣干的?你現(xiàn)在想干什么、能干什么?你將來要干什么?針對重點問題做重點準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。初次面試時，一定要充滿自信與沉著，這是最需要的心態(tài)。其三，制定好相應(yīng)對策。面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經(jīng)驗的過來人，請教一些面試內(nèi)容與技巧，最好是自己到人才市場上去親自體驗一下招聘的程序與氣氛，并有意識地去參加一些面試，做實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，看一看自己與考官交流的膽量與技巧如何，并廣泛搜集一些可能提到的問題進(jìn)行針對性的預(yù)演，從而為面試做好形象、心理、思想、經(jīng)驗等方面的準(zhǔn)備，并且爭取一個良好的開端。
(二)注意傾聽，機(jī)智應(yīng)變。
注意傾聽是一種重要的交流信息的技巧。面試的實質(zhì)就是主試人與求職者進(jìn)行信息交流從而獲得全面評價的過程，形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”上。求職者注意傾聽，不僅顯示對考官的尊重，而且你要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動，通過耐心、專心、細(xì)心地傾聽，才能抓住問題的實質(zhì)，否則，就可能不得問題要領(lǐng)，答非所問。
那么在面試中如何傾聽呢?其一，目光要專注一些，并且要不時地與招聘代表進(jìn)行眼神交流，千萬不要東張西望;其二，臉部盡量要展現(xiàn)微笑，適時爽朗的笑聲可令氣氛活躍;其三，可以用稍稍的點頭來對招聘代表的談話做出反應(yīng)，并適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的、不錯等;其四，身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢。如果漫不經(jīng)心、表情木然則必然傷害主試者的自尊心“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。既要耐心聽取主試者的意見和觀點，又要機(jī)智應(yīng)變，積極爭取表現(xiàn)自己的機(jī)會。首先，要說準(zhǔn)。為了判斷是否聽清，需機(jī)智應(yīng)變。你可簡明扼要地復(fù)述對方的內(nèi)容，對方關(guān)鍵的詞、句子、觀點以及自己的理解，如“您是不是說??”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題。如果對方提的問題很復(fù)雜，自己的確沒搞清，那么不要匆忙回答，而要請求對方做更詳盡、更明確、更清楚的闡述，以便使你弄清問題的要點和實質(zhì)，這遠(yuǎn)比你不懂裝懂、似懂非懂而答非所問強(qiáng)百倍。其次，變換答語�；卮饐栴}時，要簡明扼要，抓住重點，切忌開無軌電車。但回答時的語調(diào)、音速、音量要有所變化，如果回答公式化，一味只是“是”“是?‘是”地什么變化也沒有，則會表明你很呆板，或沒有注意傾聽，這易引起對方的反感與不快。你的談話要動之以情，注意節(jié)奏，富于變化，以促進(jìn)雙方的思想溝通。再次，真誠坦言。言為心聲，如果你在談話中說錯了話，千萬不要笨拙地自欺欺人，而要機(jī)智地真誠坦言，謙虛地告訴對方：“對不起，我有點緊張�！薄皩Σ黄穑艺f錯了，實在是太緊張了，請原諒�！边@樣的內(nèi)心坦白，會使對方理解你，甚至?xí)䦟捨俊⒐膭钅�，并覺得你實在、坦誠。同時，真誠中透出你巧渡難關(guān)的機(jī)智與良好的掩飾性。遇到出現(xiàn)類似的錯誤，不必耿耿于懷，而要機(jī)智應(yīng)變，慌里慌張只會打亂你的思路。
(三)沉著冷靜，堅定自信。
面試競爭無疑是激烈、緊張，充滿挑戰(zhàn)性的。面對強(qiáng)手如林的競爭者，面對凌厲目光的考官，求職者不免感到緊張壓力感，這是正常也是可以理解的。羅曼.羅蘭說得好：真正的英雄并非沒有膽怯的時刻，只是他能設(shè)法不讓怯懦征服自己。為了控制自己的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”有些適度的緊張壓力感甚至還可以激發(fā)自己的斗志，激發(fā)自己的聰明才智。但如果壓力過大，當(dāng)作包袱背起來，甚至產(chǎn)生自卑心理，就可能使自己不知所措而走向失敗。所以面試中，一定要沉著冷靜，堅定自信。在擇業(yè)面試中，一般求職者的自卑感來自三個方面：一是擔(dān)心在眾多的競爭者中，白己不能取勝;二是擔(dān)心自己不符合招聘單位的要求;三是擔(dān)心考官提的問題刁鉆，自己回答不了。針對這些自卑情結(jié)，應(yīng)做好積極的心理調(diào)試。如著裝質(zhì)料考究一些，顯得精神有氣派，筆挺清爽的感覺可以獲得一份自信;發(fā)現(xiàn)競爭對手的某些弱點、缺陷，發(fā)覺他們并非超人、完人，也是像自己、甚至比自己更普通的人，這些可以減少敬畏感，而多一份平常心;另外，挺直自己的胸膛，注意深呼吸，面帶微笑也可使自己顯得信心十足。這些都可以說是調(diào)試自卑心理的技巧。面試中，你要進(jìn)行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，展示你的潛力，力求打動考官，使考官感到你“行?‘棒”，并要把這種心聲塑造成形象展現(xiàn)在考官面前。作為求職者，你絕不要說：“我不行，我不會”等等的話，即使對自己從未接觸過的工作，也不要慌張，而要沉著冷靜，機(jī)智應(yīng)對：“我可以努力干好!”“我自學(xué)能力強(qiáng)，善于向別人學(xué)習(xí)，我堅信在鍛煉中會很快掌握�！薄拔乙欢馨堰@項新工作干好�！蹦愕淖孕艜䦂远ǹ脊俚男判�;反之，你的茫然不知所措，只會使考官猶豫不決。
(四)揚(yáng)長避短，顯示潛能。
面試的時間比較短，如何充分利用時間，使面試者對你留下積極而肯定的評價、深刻而美好的印象是非常重要的。常言道：寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，如何在有限的時間內(nèi)使你的優(yōu)勢充分體現(xiàn)，不足得以彌補(bǔ)，揚(yáng)長避短，顯示潛能，是一種藝術(shù)。揚(yáng)長避短，既不是文過飾非，更不是弄虛作假，而是一種機(jī)智性與掩飾技巧的體現(xiàn)。如性格內(nèi)向的人就容易使人留下深沉有余，積極、開放不足的印象，因而在面試時衣著宜穿得明快些，發(fā)言主動、大膽、熱情一些，以彌補(bǔ)自己性格的不足。而性格外向的人往往容易給人熱情活潑、思維敏捷有余，但沉著、踏實、縝密不足的印象，因而在面試講話時，可適度使語言放慢一點，言談?wù)\懇一些，以給人一種博學(xué)多才、見多識廣的良好印象。揚(yáng)長避短，尤為重要的是揚(yáng)什么長、避什么短?那就取決于工作崗位對求職者素質(zhì)的需要。如對文字編輯人員，好靜未必是弱點，而對營銷人員卻是致命的缺陷。又如口頭語言表達(dá)能力差，對一般工廠的操作人員關(guān)系不大，而對教師則非同小可。因而招聘工作實際上就是使人力資源合理配置，用其所長，才盡其用。因此，作為求職者宜先自我解剖一番，看看自己的優(yōu)勢與不足到底在哪里;如果自己的優(yōu)勢與潛力與所求崗位需要的特長相吻合，適時發(fā)揮出來，一定會事半功倍，天隨人愿。面試的時間有限，求職者不可能把自己所有的優(yōu)勢都展示出來，因此，要抓住一切的時機(jī)，巧妙顯示潛能。你要讓面試者感到你不僅可以勝任現(xiàn)在要做的工作，你還有能力為公司做出更重要的工作，從而增強(qiáng)考官對你的信心和預(yù)期。
(五)態(tài)度誠懇，謙虛大方。
求職面試中，不僅是智慧的交流也是感情、心理的溝通，而且感情、心理的溝通愈順暢也會愈促進(jìn)智慧的交流。態(tài)度誠懇，謙虛大方不僅是一個人良好的品質(zhì)，而且也是面試中的一個重要技巧。一個恃才自傲，虛情假意的人無形中形成了一種排斥作用，往往會使人拒之門外。一個態(tài)度誠懇，落落大方的謙謙君子，首先給人親切、可信、可靠的印象，而這恰是人才必需的寶貴素質(zhì)。當(dāng)你條件優(yōu)越，各方面條件都不錯時，你千萬不能自命不凡，口若懸河，自我意識膨脹。記�。喝绻涯愕膬�(yōu)點發(fā)揮得過了份，那它就成了你的缺點。一個自我意識過強(qiáng)的人，自恃才高，優(yōu)越感過強(qiáng)，一般難以與人合作，關(guān)系難處融洽，他常常把自己看得過于重要妨礙了他去正確評價別人。本來自我意識在個人發(fā)展中是一個非常重要的因素，對管理者來說是必不可少的，但是自我意識過分膨脹的話，就可能產(chǎn)生破壞性影響。
任何人都不是萬能的，在面試中遇到實在不懂或不會回答的問題既不能支支吾吾，更不能不懂裝懂，而唯一能做的就是態(tài)度誠懇，謙虛大方：“對不起，這個問題不能回答，我能向您請教嗎?”“謝謝您使我明白了許多新東西�！辈欢褪遣欢�，坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象。真誠是取勝的法寶.
求職面試技巧
1、給考官留下良好的第一印象
第一印象很重要。除了外貌長相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請、衣著細(xì)節(jié)都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現(xiàn)外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結(jié)構(gòu)性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分，如果答題表現(xiàn)良好，而外表邋遢，可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應(yīng)該多花點時間和精力精心打造一下自己，以的形象去見面試官。
2、知識結(jié)構(gòu)全面化，做足答題準(zhǔn)備
結(jié)構(gòu)化面試，毫無疑問設(shè)計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試錢，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開拓自己的眼界，了解結(jié)構(gòu)化面試的題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。
3、熟能生巧，不斷進(jìn)行彩排
在結(jié)構(gòu)化面試中，考官更多的是通過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進(jìn)行彩排，預(yù)想自己在面試中可能出現(xiàn)的問題，還可以找同事朋友做面試官來對自己的彩排進(jìn)行指導(dǎo)，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”。
4、說話的體，掌握言語技巧
不論是什么面試，考官更多的是通過考生的語言來進(jìn)行評分，因此得體的說話在面試中至關(guān)重要。
(1)恰當(dāng)使用稱呼。
(2)如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧。
(3)說明問題要恰當(dāng)解釋。
(4)答題要具有邏輯性，說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
(5)加強(qiáng)語言的說服力，可以適當(dāng)舉例來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。
(6)切勿使用禁忌語，不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
5.注意事項
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠(yuǎn)，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
6.介紹范文
本人喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵;我的希望寄托于您的慧眼。
我有很強(qiáng)的責(zé)任心，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，樂觀開朗，有很好的人際關(guān)系，能夠認(rèn)真對待生活，有熟練的護(hù)理技能與牢固的專業(yè)知識并能靈活運(yùn)用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。
女性求職面試的技巧
1、展示自我魅力，突出重點
在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。
2、敢于正視自己
求職遇挫是很平常的，女性應(yīng)正視挫折，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機(jī)會。
3、懂得自我控制
成功者認(rèn)為自我控制的同義詞是“自決”，他們相信“因果”關(guān)系，相信生活的程序是“做你自己的事”，并認(rèn)為在許多事情中自我控制有個人選擇的自由和掌握自己命運(yùn)的含義。他們堅定地坐在駕駛員的位置上，控制著自己的思想、日常工作、目標(biāo)和生命。為此，無論求職成功與否，應(yīng)牢牢把握好個人的情緒與思想。
4、對自己充滿信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門無最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長或總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。
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