工廠員工工傷事故分析調查報告

在工廠在工地,干一些苦力活是必須的,臟和累也是難免的。像一些苦力活,難免存在一定安全隱患,有時候還會出一些小小意外、發(fā)生工傷事故。所以,在干活的時候一定要多留意危險,注意安全。在這里小編找了關于某公司工傷事故的分析報告,希望大家多留意!

xx有限公司是牛仔服飾生產知名、核心企業(yè)之一,公司成立于2001年9月,位于中國舉世聞名的經濟發(fā)達地區(qū)——長三角地區(qū)、江蘇省服裝名鎮(zhèn)——程橋,占地面積達50畝,建設面積8500㎡�，F擁有各類進口、國產設備1600多臺,員工人數300多人,其中專業(yè)管理人員26人。自2003年生產外貿訂單以來,目前公司擁有固定資產2000萬元,配有空調服裝流水線車間5900㎡。

總公司具備完整的產品研發(fā)、生產、洗水和后整理等配套作業(yè)能力,并能獨立完成酵洗、漂洗、石洗、碧紋洗、套染噴砂、手擦、立體貓須等多種復雜洗水、染色加工工藝,年產量達400萬件以上。

公司技術打樣中心配有加拿大PAD服裝CAD打版排料軟件,主要生產牛仔服裝、茄克、風衣、晴棉防寒服、童裝等十多個系列的服裝,年生產能力150萬件,產品遠銷美國、歐洲、日本、韓國和香港等十多個國家和地區(qū),其中80%外銷美國,公司與世界服裝零售商等建立了良好的合作關系。

公司通過ISO9001質量體系認證,嚴格執(zhí)行各項質量標準,貫徹“高標準、零缺陷”的管理要求,并遵循“最快捷、最有效、最徹底”的處理原則,做到客戶與工廠的“零距離” 、產品質量“零缺陷” 、企業(yè)內外“零抱怨”,也是企業(yè)近年來提出的新要求新標準。

隨著六合區(qū)社會保險的不斷推進完善,所顯現出的問題更多。工傷問題涉及面廣,社會影響巨大,一旦發(fā)生工傷事故,不但用工單位正常的經營生產會受到影響,而且更為重要的是對工傷職工本人及其家庭帶來嚴重后果,造成經濟上、精神上的巨大損失。鑒于工傷問題的嚴重性,我們特對2009年的工傷事故情況進行分析,來預防工傷事故的發(fā)生,維護工傷者的權益,促進生產經營單位的良好發(fā)展。

一、2009年度工傷事故分析

1.工傷事故總體情況

2009年受全球金融危機影響,紡織服裝業(yè)等企業(yè)生產用工規(guī)模在上半年有較大萎縮,但是工傷事故依舊呈現增長趨勢,安全生產形勢不容樂觀。我服裝業(yè)小傷頻繁發(fā)生,無法預測和防范,在職職工316人,全年工傷人數26起。全年26起工傷案件中,全廠職工316人;男女職工分別為5人和21人,女職工比例為76.92%。女性占據絕了大部分,這與行業(yè)特點及體力、機械操作等主要以女性為主有關。

二、工傷事故原因分析

根據我服裝行業(yè)所發(fā)生的工傷事故,發(fā)生工傷事故的原因多種多樣,但綜合起來不外乎是人的不安全因素,物的不安全狀態(tài),管理缺陷三個方面,具體體現如下:

人的因素

一是員工安全意識淡薄,違章違規(guī)作業(yè)時有發(fā)生。不少員工工作中重生產、輕安全,存有僥幸心理,貪圖一時便利,違章操作、盲目蠻干,結果釀成慘劇。更多的員工認為自己是熟練技術工、老手藝了;不存在這樣的安全問題。

二是企業(yè)管理人員缺乏安全意識,對安全工作重視不足。規(guī)模以上企業(yè)往往將工作重心放在了產品生產上,安全生產未能夠納入服裝行業(yè)日常工作中去。部分中小企業(yè),缺少專門的安全管理人員,企業(yè)主管既管生產經營,又要管安全生產,企業(yè)安全管理就形同虛設。

三是員工技能素質不強,防范技能欠缺。一是員工專業(yè)技能不強,文化素質偏低,對縫紉機械性能、防護罩、防護欄等防護用品認識不夠,公司所提供的防護用品,員工為圖省事,直接不用;加上技術不夠嫻熟,容易發(fā)生事故。

物的因素

企業(yè)缺乏安全防護設施。縫紉機械傳動裝置無防護罩,是造成事故的一個重要方面。對車間電路,水暖等保障設施日常巡查力度不足,結果因管線老化,破損出現意外事故。

管理因素

一是新員工上崗前缺少必要的技能和安全生產知識培訓。當前員工流動性很大,加上招工困難,不少企業(yè)一招到工人,不管熟練與否,新手直接上崗,往往引發(fā)事故。

二是日常管理不規(guī)范,制度執(zhí)行不到位。企業(yè)對員工管理不規(guī)范,缺少專人進行日常管理巡查,員工違反勞動紀律不同程度存在。

三、對策及措施

1.要加強安全生產培訓,提高員工安全生產能力。建立健全崗前培訓制度,對新員工及換崗員工開展有關技能、安全防范以及緊急避險的崗前培訓。對在崗職工有針對性地分工種、分崗位進行全員培訓,切實提高員工勞動技能和安全生產意識。

2.建立健全規(guī)章制度,強化作業(yè)現場管理。企業(yè)要嚴格建立和完善科學合理的安全生產制度和操作規(guī)則,使員工有章可循。同時要加大安全檢查力度,將突擊檢查與全面檢查相結合,要對本單位的每一個生產環(huán)節(jié)進行定期巡查,發(fā)現問題立即進行整改,杜絕安全生產隱患。同時加強對員工的日常管理,對違反勞動紀律的現象要予以批評教育,確保員工有章必循。

3.落實安全責任,建立績效考核機制。安全生產要層層落實責任,明確安全責任制度,對發(fā)生安全事故的,要追究本部門管理人員的責任。

四、建議和和問題

1.企業(yè)面臨的職工工傷責任將更大?隨著《工傷條例》的不斷更新和完善,很多企業(yè)工傷都由企業(yè)自己承擔了,按照工傷認定范圍是無法申報認定的,必須有十足的條件方可認定。但是往往就是沒有充分的條件申報,給企業(yè)和職工家庭帶來了一定的損失。企業(yè)面臨雙難問題一是申報不起來,二是職工家庭,最后只能由企業(yè)全部承擔。所以我單位目前遇到的許多是可以申請工傷,一方面是沒有留下證據,另一方面是誤診(不是定點醫(yī)療機構)等方面的不足。

2、造成企業(yè)所需要承擔的費用方面主要體現在以下幾個方面:(1)很多企業(yè)單位認為小傷費用少、申報資料之多;(2)證據不足,主要在體現在職工在發(fā)生工傷事故的第一時間沒有采取有效的措施及留下有利的證據來證明當時發(fā)生事故的全過程,事后再向用人單位報告時已經無法確認;讓用人單位無法申報工傷和造成直接性經濟損失;同時,企業(yè)還要考慮到職工家庭狀況;(3)職工意識不夠,對自身崗位安全風險意識不夠重視,工作過程中麻痹大意等方面造成的損失由企業(yè)全部承擔。

3、企業(yè)需要宣傳工傷、職工需要懂得工傷、職能部門需要普及工傷,全社會能享受工傷。我們需要勞動職能部門給企業(yè)做一些工傷安全方面的知識宣傳教育,懂得在發(fā)生工傷事故第一時間所要做的應急措施是什么。

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