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簡(jiǎn)歷撰寫與面試技巧
求職應(yīng)聘最重要的是簡(jiǎn)歷撰寫以及面試，面試中掌握基本面試技巧很有必要，以下是陽(yáng)光網(wǎng)小編幫你們整理的簡(jiǎn)歷撰寫與面試技巧，一起來學(xué)習(xí)啦。
簡(jiǎn)歷撰寫技巧
(一) 簡(jiǎn)歷的基本類型和格式
1.建立的基本類型�，F(xiàn)在，大部分畢業(yè)生都用word里面的簡(jiǎn)歷模板來制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。
(1)時(shí)間型簡(jiǎn)歷。以時(shí)間為順序列舉經(jīng)歷和教育背景情況，它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷。按時(shí)間順序又分為兩種，一種是按時(shí)間先后排列;另一種是逆時(shí)間順序排列，即從目前的或最近的經(jīng)歷和教育情況開始依次往前推。我國(guó)通常采用前者，國(guó)外則常常使用后者。它比較適合經(jīng)歷(特別是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷)和教育情況十分豐富的大學(xué)畢業(yè)生。
(2)功能型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，對(duì)畢業(yè)生來說比較實(shí)用。為此，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，要根據(jù)自身實(shí)際，培養(yǎng)和強(qiáng)化自己的一項(xiàng)或兩項(xiàng)特長(zhǎng)，可以說這是求職的制勝法寶，在實(shí)踐中有很多這樣的成功實(shí)例。
(3)專業(yè)型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適合于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)于技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
(4)業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的學(xué)習(xí)和工作中取得的種種突出業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)平淡的大學(xué)畢業(yè)生不適合使用這種簡(jiǎn)歷。
(5)創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。對(duì)于應(yīng)聘廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、研發(fā)等工作的大學(xué)畢業(yè)生來說，使用這種簡(jiǎn)歷最好，但不要用“通緝伯樂”這樣稀奇古怪甚至帶有威脅性的詞和句子。
(三)簡(jiǎn)歷寫作的注意事項(xiàng)和方法
個(gè)人簡(jiǎn)歷是送給用人單位的一份“見面禮”，是展示求職者的“門面”。簡(jiǎn)歷做得好壞，直接關(guān)系到求職的成敗與否。為此，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作要把握以下注意事項(xiàng)：
(1)篇幅要簡(jiǎn)短。個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅內(nèi)容不宜過長(zhǎng)，內(nèi)容要簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，多數(shù)情況下，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫，不過這樣的簡(jiǎn)歷值得寫。簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)短或粗略，也會(huì)影響招聘方對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，從而失去面試的機(jī)會(huì)。
(2)文字內(nèi)容要準(zhǔn)確。文字表達(dá)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，用詞要得體貼切。簡(jiǎn)歷中所用的名詞和術(shù)語(yǔ)要恰當(dāng)、準(zhǔn)確，消滅所有錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷一般用電腦排版和打印，以保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔性。電子簡(jiǎn)歷還要注意，在發(fā)送給用人單位前，先試發(fā)一份到自己的.另外一個(gè)郵箱，看是否有文字、格式的錯(cuò)誤，確保萬無一失。因?yàn)椋萌藛挝粚?duì)這樣精簡(jiǎn)的一份簡(jiǎn)歷，是不允許應(yīng)聘者有絲毫的錯(cuò)誤的。這既是對(duì)用人單位的尊重，也是對(duì)自己的尊重。
(3)重點(diǎn)突出取得的成就。在簡(jiǎn)歷中，不要簡(jiǎn)單列舉你所擔(dān)任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就，做好有重點(diǎn)，有特長(zhǎng)，突出個(gè)人的能力。這是區(qū)別于其他人的重要特征，也是優(yōu)于其它人的亮點(diǎn)之處，運(yùn)用的好，會(huì)促成自己的順利就職。
(4)個(gè)人風(fēng)格要鮮明。簡(jiǎn)歷的制作要有獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格，如文字、字體、字號(hào)的變換，底紋的添加、標(biāo)志的制作等等。有自己的風(fēng)格并不代表花里胡哨，所以，簡(jiǎn)歷要自己親自動(dòng)手，認(rèn)真思考，對(duì)自己有一個(gè)客觀的、清醒的認(rèn)識(shí)，不要一味照搬那些現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷樣本，最
好是自己動(dòng)手，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。
同時(shí)，風(fēng)格鮮明不等同于稀奇古怪。有的畢業(yè)生希望簡(jiǎn)歷有創(chuàng)意，用心良苦。創(chuàng)意過于離譜和夸張，就讓人又好氣又好笑了，比如有的畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷顯著的位置寫著“通緝伯樂”，還有的配有各種卡通圖案，或把簡(jiǎn)歷過于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云，給人不成熟的感覺。
面試技巧
1、自我介紹：告訴面試官，我和這份工作最匹配
好的自我介紹等于成功了一半，不要隨便對(duì)待自我介紹這個(gè)部分。
別說簡(jiǎn)歷上已有的信息。當(dāng)你和面試官打完招呼后，真正的交流從自我介紹開始了，究竟怎么自我介紹呢?說姓名，院校，工作經(jīng)歷這些就可以了?當(dāng)然不。好的介紹要和職位要求匹配。你要通過你的自我介紹，釋放一種信號(hào)——我和你們的要求非常符合，你選擇我是沒錯(cuò)的，趕緊把我招了吧。傳遞出這樣的信息，才是成功的，而不是說那些已經(jīng)印在簡(jiǎn)歷上的信息，白白浪費(fèi)這個(gè)展示自己的大好機(jī)會(huì)。
選擇三個(gè)與崗位要求相匹配的優(yōu)勢(shì)。一兩個(gè)略顯單薄，四五個(gè)會(huì)讓人沒有記憶點(diǎn)，所以三個(gè)是最合適的。你可以試著按照這樣的流程表述：“我的名字是XX，來自哪里，簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷介紹，我有XXX的能力，而這個(gè)能力恰好和職位要求相類似。”這樣的自我介紹可以說已經(jīng)勝利在望了。
要有結(jié)束語(yǔ)。在說完的時(shí)候總結(jié)一下：“我相信我可以做好這份工作。”這樣別人也知道你講完了，也不會(huì)略顯突兀。如果你的自我介紹中，列舉的優(yōu)勢(shì)與崗位要求越相符，那么你拿到這份工作的幾率也就越大。
2、知己知彼：你對(duì)我們公司了解多少
當(dāng)你選擇了一家企業(yè)面試，肯定要先了解它的大概情況，例如，在行業(yè)中的水平，主要業(yè)務(wù)，分公司情況等基本信息。
①一般在公司的官網(wǎng)，都可以查到公司官方的基本信息。還有發(fā)布招聘啟事的網(wǎng)站，后面一般也有公司的相關(guān)介紹。
�、谠�(jīng)或現(xiàn)在任職過的人的評(píng)論，利用百度檢索公司名字+怎么樣查看相關(guān)信息。
③身邊是否有認(rèn)識(shí)的人曾就職過這家公司，可以詢問相關(guān)信息。
面試官可不希望應(yīng)聘者對(duì)他們公司一無所知，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你對(duì)他們公司很了解，甚至能說出一些小亮點(diǎn)的時(shí)候，面試官會(huì)覺得：“真是個(gè)有心人啊。”而通過這些了解你也能更加確定這份工作到底是不是自己想要的。
3、怎么答/怎么問
�、倜嬖嚬倏赡軙�(huì)問哪些問題?
面試官只想知道一個(gè)問題，那就是你到底跟我的崗位要求匹不匹配。所以，基本上會(huì)圍繞崗位職責(zé)來提相關(guān)問題，那么，你就要對(duì)崗位職責(zé)理解透徹，然后找出自己工作經(jīng)歷中與之相匹配的部分，靈活回答面試官的問題。
�、谖乙獑柲男﹩栴}?
當(dāng)面試官問你，你有什么問題的時(shí)候，有些人往往不知道要問什么。你可以問問與崗位晉升，公司發(fā)展有關(guān)的問題，這樣會(huì)讓面試官覺得，你是真心希望在這家公司有雄心抱負(fù)的，希望在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的干下去的，你要給面試官這樣的感覺。
�、坌劫Y的問題?
當(dāng)HR報(bào)給你一個(gè)他們能給的薪資時(shí)，你一定要問的問題是，工資構(gòu)成是怎樣的。因?yàn)橛行┕镜墓べY構(gòu)成是有分基本工資，績(jī)效工資，獎(jiǎng)金等等，很可能與你最后拿到手的工資并不一致。你還可以問，調(diào)薪周期和幅度是怎么樣的。
4、讓面試官記住你
一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)者太多了，面試官每天面試那么多人，一天下來，她可能連你叫什么都忘記了。所以，讓她記住你這個(gè)人尤為關(guān)鍵。
你需要給自己貼一個(gè)標(biāo)簽。例如，我一年看了100本書，我每天5點(diǎn)起床，我每天在簡(jiǎn)書日更等等。即便我們很普通，我們也可以從小的地方著手，與面試官的交談之間，透露出這些小亮點(diǎn)，給面試官留下深刻印象。
5、面試著裝指南
有些人對(duì)著裝不太在意，覺得能力才是最重要的，實(shí)際上，穿著加分的話，會(huì)讓面試官在和你說話前就有個(gè)很好的印象。
當(dāng)然，如果你面試的是技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，比如程序員之類的，那么在著裝上可以不用過分講究。但如果你面試的崗位是金融咨詢行業(yè)的話，就必須要著正裝了。
第一印象的7秒定律告訴我們，一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人形成第一印象只需要7秒時(shí)間。不要小看了衣服的作用，著裝很大程度呈現(xiàn)你是什么樣子，決定別人對(duì)你的認(rèn)知，穿衣如其人，你需要表現(xiàn)出你很精神，專業(yè)的樣子。
不論男生女生，襯衫永遠(yuǎn)是好的單品，且春夏秋冬都可以穿，顏色最好為中性色，如黑，白，灰等。材質(zhì)要選擇比較硬挺的面料，不要雪紡，棉麻。不要有太多的花紋，純色是好的選擇。搭配一個(gè)可以裝下A4紙的包包，不要用形狀奇怪的包包。
如果覺得衣服太單調(diào)，可以帶一塊手表，項(xiàng)鏈或耳環(huán)，不要超過兩樣，不要在身上疊加太多的點(diǎn)綴，男生也是一樣，覺得太單調(diào)可以加個(gè)手表。
女生可以選擇襯衫 +褲裝的搭配，或者乘以+裙裝的`搭配。比較正式的連衣裙也是可以的。
男生可以選擇襯衫+西褲的搭配，注意不要穿牛仔褲就可以了。需要提醒的是，男生請(qǐng)穿長(zhǎng)袖的襯衫，不要穿短袖的襯衫，因?yàn)槎绦涞囊r衫看上去非常不正式。
這樣的搭配四季都可以穿，如果在秋冬比較冷的天氣，再搭上西裝外套，呢子外套都可以了。
有些身材不太好的人可能會(huì)說，我不太適合穿襯衫怎么辦?答案是，你還是應(yīng)該穿襯衫。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，著裝的功能性表達(dá)是第一位，自我表達(dá)是第二位，通過面試著裝，傳遞出敬業(yè)，認(rèn)真，積極向上的態(tài)度是最重要的，專業(yè)得體是第一位，好看才是第二位。
6、這些地雷千萬別踩
除了溝通上和著裝上需要注意，在整個(gè)面試過程中，你也要通過行為舉止表達(dá)出自己良好的性格特質(zhì)，不要因?yàn)橐恍┬⌒〉牟蛔⒁庾屪约嚎哿朔帧?/p>
�、俦憩F(xiàn)要大方。不要害羞，一進(jìn)入面試房間就可以和面試官有眼神上的交流，面帶微笑，這樣會(huì)讓人覺得你比較自信，對(duì)自己的能力比較認(rèn)可。坐的時(shí)候不要整個(gè)屁股坐滿座位，坐在座位前端三分之一的位置，這樣會(huì)讓背挺直，不會(huì)含胸駝背，精神面貌更好。
�、诓灰H低上一家的領(lǐng)導(dǎo)和老板。這樣會(huì)給面試官留下非常糟糕的印象，他會(huì)覺得，你會(huì)不會(huì)去到下一家公司也說我的壞話呢。
�、叟c面試官的溝通時(shí)，盡量回答真實(shí)的經(jīng)歷，因?yàn)樘摷俚慕?jīng)歷，會(huì)經(jīng)不住對(duì)方的深挖追問，結(jié)果反而會(huì)適得其反。
�、芤⒁庹f話的條理和邏輯性。有些面試官風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)，可能問些讓你不爽的問題，或者當(dāng)面質(zhì)疑你的工作能力，這個(gè)時(shí)候不要急著氣急敗壞的反駁，要整理自己的思緒，然后分點(diǎn)的表述回答。
�、莶灰粝孪麡O的聲音。如果遇到不會(huì)的技能，不要直接說不會(huì)，可以說我會(huì)哪些類似的軟件，如果現(xiàn)在開始學(xué)上手會(huì)很快，要用正面的語(yǔ)言回答，要讓對(duì)方覺得你是積極向上的。
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