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男護士面試問題
對于護士，在求職面試中，做好準備了解面試題目很重要，那么作為男護士，提前做好準備很重要，下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了男護士面試問題，希望可以幫到你。
男護士面試問題
1、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？
答：一、國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二、發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)
三、然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用。
2、你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的？
答：一、在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少
二、針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
三、調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
3、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
答：一、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四、如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
關(guān)于男護士面試的問題
1、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
答：一、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。
三、誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
2、當(dāng)下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
答：一、當(dāng)前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預(yù)防，并且告之一些常規(guī)的處理原則
二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準。
三、做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四、在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五、活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
3、如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似H1N1，你該怎么處理
答：一、首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三、立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離
四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。
男護士面試問題 1
1、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？ 參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。
01、應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
02 、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
03、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？
觀點一、從心理學(xué)的角度來看。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。
觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢？關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
護士面試問題
1.你給你一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對？
2.七步洗手要多長時間？
3.抽吸藥液的具體操作？
4.配藥液前應(yīng)該注意些？
5.有人說：“知足者長樂�！钡灿腥苏f：“不知足者長樂。”你認為這兩句話是否矛盾，請談?wù)勀愕睦斫猓?/p>
6.有同事向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦？
答：如果我沒有證據(jù)確鑿，或只是道聽圖說某同事向領(lǐng)導(dǎo)告狀，領(lǐng)導(dǎo)也不責(zé)問我，我當(dāng)作什么事也沒有發(fā)生。如果領(lǐng)導(dǎo)找我談話，我會按事實匯報。
7.有一位病人醫(yī)囑4h用一次鎮(zhèn)痛劑，這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦？
答：正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫(yī)生診察。
10.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發(fā)現(xiàn)你不適合急診科工作之后，你該怎么辦？
答：努力去適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
11.如果你到一個新科室，發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況？
答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領(lǐng)導(dǎo)(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養(yǎng)集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關(guān)系。
12.談?wù)勀銓ψo士工作有何優(yōu)缺點？
答：優(yōu)點：我是新手，我有最新專業(yè)理念、專業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng)造力。缺點：臨床經(jīng)驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗。
13.洗胃的禁忌癥是什么？
答：(1)、驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插�？烧T發(fā)驚厥。
(2)、服用腐蝕劑者。
(3)、原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
(4)、誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
面試中回答問題的技巧
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的.含義時。
可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
如何巧妙應(yīng)對面試官的考驗?zāi)?/strong>
1、明確目標
大部分的會談都是為了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。
2、充分準備
為了有助于面試之進行，事先應(yīng)收集各項相關(guān)之資料。
3、掌握主動
求職者應(yīng)該在會談中采取主動權(quán)。具體來說，你必須確保有充分的時間來進行溝通，確保當(dāng)事人的隱私權(quán)不受到侵犯;
向當(dāng)事人解釋約談的目的，以簡短扼要的方式讓當(dāng)事者明了目前的狀況與問所在，以技巧性的問話方式旁敲側(cè)則擊，將當(dāng)事人的內(nèi)心話套出來。
仔細聆聽，注意當(dāng)事人說了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀察當(dāng)事者在傾訴心聲時的肢體語言將你所觀察到的情況告之對方，確信你已發(fā)掘出事實真相，和面試者共同擬出一可行的因應(yīng)對策。
4、后續(xù)跟蹤
視情形可再做后續(xù)約談，了解面試官是否對你的看法有所改變。
面試最關(guān)鍵的是什么
最初五分鐘：
俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會為你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。
1、備幾份簡歷
在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現(xiàn)在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。再沒有一件事比找工作被問沒帶簡歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備著，就不擔(dān)心后患了。
2、擁有良好的素養(yǎng)
從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因為當(dāng)你踏進應(yīng)聘公司門的時候，其實HR已經(jīng)在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下后安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。
3、認真填寫表格
完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你愿意服從公司安排、做事認真、態(tài)度端正的信息。
最后五分鐘：
1、注意肢體語言
留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對所應(yīng)聘職位的興趣。總之，一定要聚精會神，認真對待。
2、彰顯自身價值
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
3、展示熱情和興趣
要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
4、突出優(yōu)勢重點
謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
5、結(jié)好尾
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不了解的情況，讓自己在面試結(jié)束后心里有個數(shù)，知道這份工作是否合適。另外，還要問下后續(xù)部分，如面試后公司對于面試結(jié)果的具體通知時間等。
結(jié)尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加注意。
面試的技巧有哪些
面試是求職者展示自己能力和經(jīng)驗的重要機會，如何通過面試獲得心儀的工作是每個求職者都需要面對的問題。以下是我總結(jié)的一些面試技巧，希望對大家有所幫助。
一、提前了解公司和職位信息
在面試前，要提前了解公司的背景、文化和業(yè)務(wù)，以及所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。這樣可以更好地回答面試官的問題，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。同時還可以針對公司的業(yè)務(wù)和需求，提出一些有建設(shè)性的意見和建議，表現(xiàn)出自己的思考能力和創(chuàng)新精神。
二、準備充分的簡歷和作品集
簡歷和作品集是求職者展示自己能力和經(jīng)驗的重要材料。在準備簡歷和作品集時，要突出自己的工作經(jīng)驗和成就，用數(shù)據(jù)和案例來證明自己的能力和價值。同時還要注意簡歷和作品集的排版和設(shè)計，使其簡潔明了、易于閱讀。
三、注重語言表達和溝通能力
語言表達和溝通能力是衡量一個人經(jīng)驗的重要指標之一。在面試中，要注意語言表達清晰、準確、簡潔，避免使用口語化或不規(guī)范的語言。同時還要注重溝通技巧，包括傾聽、發(fā)問、回應(yīng)等方面，表現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力。
四、展現(xiàn)自己的解決問題的能力
解決問題的能力是一個人經(jīng)驗的重要體現(xiàn)之一。在面試中，可以通過舉例說明自己曾經(jīng)遇到的難題，并如何通過分析、思考和行動解決這些問題。這樣可以表現(xiàn)出自己的解決問題的能力和經(jīng)驗，讓面試官對自己產(chǎn)生信任和好感。
五、注意形象和儀態(tài)
形象和儀態(tài)也是衡量一個人經(jīng)驗的重要因素之一。在面試中，要注意穿著得體、整潔干凈，保持良好的姿態(tài)和面部表情。這樣可以給人留下一個專業(yè)、自信、有經(jīng)驗的印象，增加自己的競爭力。
六、積極回答問題
在面試過程中，面試官會問到很多問題，如個人介紹、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗等。在回答問題時，要積極主動，表達清楚、簡明扼要，盡量避免回避或者含糊其辭。同時還要注意語速和聲音的音量，保持自信和穩(wěn)定。如果遇到自己不知道的問題，可以坦誠地表示自己不清楚，但同時表達自己的學(xué)習(xí)能力和求知欲望，讓面試官看到自己的積極性和進取心。
七、注意細節(jié)
在面試過程中，還要注意一些細節(jié)問題，如面試前要充分休息，保持良好的心態(tài)和精神狀態(tài);面試時要注意時間控制，不要超時或者過早結(jié)束;面試結(jié)束后要及時發(fā)送感謝信或郵件，表現(xiàn)出自己的禮貌和誠意。
最后，我想說的是，面試技巧需要平時的積累和實踐。希望每個求職者都能夠充分利用面試的機會，展示自己的能力和經(jīng)驗，找到一份滿意的工作。
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