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面試常見問題以及回答技巧
面試中的面試技巧對我們有很大的幫助，那么你學(xué)會做好面試準(zhǔn)備了嗎?掌握面試技巧很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試的技巧,一起來看看吧。
面試的技巧
第一， 充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的HR面前時，發(fā)現(xiàn)他連你的簡歷都沒準(zhǔn)備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。
但凡正規(guī)一點的公司，是不需要你自帶簡歷的，因為你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發(fā)現(xiàn)HR對你有很熟悉的感覺，說明他認(rèn)真地研究過你的'簡歷。HR充分的準(zhǔn)備是對你重視的表現(xiàn)。
第二， 靈活提問。如果HR與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁，說明他對你初步認(rèn)可，并有可能比較重視。
當(dāng)然，有的HR把靈活提問用到了極致，當(dāng)問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權(quán)利委婉地拒絕回答。注意，如果HR問的問題比較不著邊際，請慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個當(dāng)做是暈輪的光環(huán)哪……
第三， 多聽少說。一般情況下HR說話的時間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的HR，可能這個職位并不是急需要招聘的，或者這位HR只是在應(yīng)付工作。
面試就是談話溝通加判斷的過程，但HR不是重點發(fā)言人，如果在面試中面霸們連幾句話都沒有機(jī)會表述，那就不是面試了，成了江湖絕學(xué)“相面”術(shù)。不知道有朋友曾被某些HR看過面相否?^_^
第四， 善于提取要點。通常HR會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果HR頻繁記錄一些內(nèi)容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大。
如果到面試結(jié)束時HR都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關(guān)注到你的表述。)
第五， 進(jìn)行階段性總結(jié)�？陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，有時候關(guān)于一個問題跳躍的跨度會很大。如果HR請你再次描述下剛才問題的相關(guān)內(nèi)容，請描述得盡量完善，并注意HR需要的是什么內(nèi)容的答案，這個他會給出提示。
面試常見問題及回答技巧
一、介紹你自己?
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費(fèi)在這個問題上。
二、你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
三、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的'吸引了你。例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
五、你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。
六、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
七、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。
八、你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
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