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懷才不遇只是你給自己找的借口罷了短文
懷才不遇，只是你給自己找的借口罷了
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前段時間因為身體不舒服去看病 ,醫(yī)生給我開完藥,就讓我去付款,取藥。當我去藥房拿藥的時候,藥師看了半天單子和我說,你這兩個藥是不能同服的,你去問問醫(yī)生是不是寫錯了,可千萬別耽誤大事。
我接過單子就急忙去了醫(yī)生那里,我和醫(yī)生說完,醫(yī)生很不好意思,說:“落下一個不字,差點釀成大錯”。
于是我回到藥房去拿藥,很感謝那個藥師。走在路上一直在想,如果我們每個人都能像那位藥師對待工作,還有什么事情是搞不定的呢。
醫(yī)院藥師的崗位是很枯燥無味的,每天重復(fù)著接單,配藥,拿藥。她們沒有醫(yī)生風(fēng)光,也沒有醫(yī)生和患者的語言交流,她們大多時候都是沉默寡言的。時間久了,很多都變成了機械。
但這位藥師對工作的認真,更反映了她對工作的態(tài)度。一份工作再無聊也有它存在的意義,再多的重復(fù)都有它存在的價值和所在。
其實藥師本沒有義務(wù)去核對處方�？伤麑ぷ鞯恼J真態(tài)度,讓我想起這樣一句話:“細節(jié)決定成敗”。如果你愿意不計報酬的多做一點,多邁一步,經(jīng)年累月,你的所得所獲會比你原來想的還要多。
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小楊升職了,這樣老劉非常不服氣,才來一年多,怎么能比我升職還快。他一定是給領(lǐng)導(dǎo)送禮了。像我這樣懷才不遇之人,他們是看不見我的才華的。
說這話的老劉是這單位的老人了,一直覺得自己資歷深,來的早,很不把一些年輕人放在眼里。小楊雖是新來的,但是業(yè)務(wù)非常不錯,而且也愿意接受新鮮事物。老劉即使來的早,但是不求上進,會的還是以前那把家活事,可是時代在進步,你不學(xué)習(xí),不虛心早晚會被社會落下的。
老劉一直覺得自己懷才不遇,可是在別人努力學(xué)習(xí)新鮮事物的時候,他在冷嘲熱諷;別人在看書的時候,他更是笑的前仰后合:“這年代誰還看書啊”。別人在堅持找突破,在努力尋找進步的時候,他卻在看視頻,玩游戲,還在大叫著懷才不遇,真真兒有點可笑……
很多時候,我們把注意力放在別人身上,而忘記了自己才是最大的原因。
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我們經(jīng)常說“態(tài)度決定一切”,職場上,透過你的一言一行,舉止投足,都會看出你的態(tài)度,你的工作狀態(tài)和業(yè)績都是你對工作的認知和理解。
一直覺得,一份工作的價值不是由它的崗位職責或者頭銜所決定的,而是由做這份工作的人所賦予的。
所謂“鐵打的營盤流水的兵。”任何一家公司都不會因為一個員工的離開而受到多大的影響,它有穩(wěn)固的架構(gòu)和合理的系統(tǒng)維持運轉(zhuǎn)。
每當我們離開一家公司,我們是帶著對公司的不滿,懷揣著埋怨和牢騷,還是內(nèi)心充滿感激,銘記它給予我們的成長,其實全在于我們自己。
任何一家公司都會有它自身的優(yōu)勢和不足,我們要做的不是盯著公司的不足,抱怨崗位分工的不公平和工作內(nèi)容的不合理,而是努力看到公司的優(yōu)勢,深度挖掘崗位的價值,這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,進而激發(fā)內(nèi)心的潛能。
李笑來在《把時間當作朋友》一書中曾寫到:“人們在做一件事,為了成功堅持不懈的時候,最終會發(fā)現(xiàn)大多的努力其實不過是簡單而又貌似枯燥的重復(fù)。畢淑敏在她的小說《女心理師》里說:“一杯咖啡最重要的是什么?是水。一杯咖啡里98%都是水”。而那些簡單而又貌似枯燥的重復(fù)就好像咖啡里的水一樣重要。”
當你換個角度看問題,用一種積極正面的思維做事情,你才會從工作中獲得快樂和成長。
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懷才不遇,其實,最大的原因是我們自己。
沒有把當下的工作做好,沒有得到認可,開始覺得乏味,領(lǐng)導(dǎo)無能,公司混亂,然后開始抱怨開始想辭職。
如果我們用心用力的把當下的工作做到了極致,得到了認可,升職加薪,自信心就會提升,就會對工作更加上心。
而因我們對工作上心,業(yè)績也會越來越好,這種良性循環(huán)時,你還會有懷才不遇之感嗎?
我們的抱怨和不滿,大多是因為對自己無能的憤怒。
那些所謂的“懷才不遇”,其實都是因為自己沒有能力罷了。
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