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把公司當成家的文章
每當翻開這些東西，我總會有一種說不出的興奮，因為這些各式各樣的本本，寫著我的成長歷程，使我看到自己的勤勞與智慧，看到所有親人對這個家的默默奉獻，同時也看到企業(yè)以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略在員工崗位成才方面的體現。下面就有陽光網小編為大家整理把公司當成家的文章的相關范文，希望對大家有幫助。
把公司當成家的文章篇(一)
我屬于一個企業(yè)，擁有一個家，這個企業(yè)與我的家緊密聯(lián)系。
我愛我的企業(yè)，愛我的家，愛我的親人，如同愛我自己!
記得每次回到老家(那是一個地處滇黔交界，在一九九三年才點上電燈的村莊)，鄉(xiāng)親們問起我單位的情況時，我總會不厭其煩地反復介紹：“我們廠是中國國電集團公司的一家下屬單位，名稱是國電大寨水力發(fā)電廠……”。甚至將員工人數、管理情況、建廠歷史、主要大事等都會向他們講得特別具體。雖然樸實的鄉(xiāng)親們對我的敘述只是一知半解，但他們認真、憨厚的表情告訴我，他們向往山外的世界，他們?yōu)樽约捍遄佑幸粋�人在這樣一個企業(yè)工作而自豪。他們無華的話語跟他們的親切與善良一道在我的心中留下深深的烙印。
盡管歲月已開始在臉上書寫滄桑，但永遠沖不淡親人的叮囑，總會想起十多年前父親陪我步行四十多里路去乘車回廠時的一番話：“你總算參加工作了……要記住啊，山里的娃娃走出去不容易，要好好工作……”這是些很平常的話，但我能體會父親望子成龍的心情，也正是這些平常的話，多年來一直激勵著我認真做好自己的每一項工作。雖然談不上功績顯赫，但每一個成績的取得，都傾注了我的努力，我的汗水，我的情感!
有一句話說“愛不需要理由”，但我有理由。
我對自己工作及企業(yè)的熱愛，不是因為一摞或者幾摞的人民幣，而是一種現代企業(yè)管理制度，一種與時俱進的精神。這種精神不只屬于我，也不只屬于我的同事，他還屬于每一個員工的家庭。在我的家庭，這種精神對我及我的親人都產生了深遠的影響。在兩年前，正在上高中的小弟迷上了網絡，學習成績直線下降，多次做工作要求正確處理好學習與娛樂的關系未果，卻在寒假期間他來我家中做客回去后突然改變了，這讓我深思，也讓我進一步體會到企業(yè)與家、企業(yè)精神與家風之關聯(lián)性。那次他到我家中時，我正在學習有關自身專業(yè)的資料，小弟看到我認真的樣子，便說道：“哥，你們都老工人了，而且文化也不算太低，怎么還要讀書呀?”當時我并不十分在意他的話，便輕描淡寫地對他說：“廠里面設備改造多，前些年學的東西太老不夠用啦，再不學就被淘汰了。企業(yè)建設以人為本，就是要通過提高人員整體素質來促進企業(yè)發(fā)展，你試想如果員工永遠是多年前的技術水平，如何能適應現在綜合自動化系統(tǒng)及少人值班的要求?”他只是“哦”了一聲，然后半晌不語，沒過幾天他就回去了。此后他開始為學習而繁忙，最終于二零零四年以全班第一名的高考成績上了大學。他的改變也給我上了一課，讓我在后來把個人、家庭與企業(yè)的關系處理得更加和諧。
大概是去年初，不滿九歲的兒子問我：“爸爸，你們那個‘做實、做新、做大、做強’是什么意思呀?”我便對他說：“就好比你搞學習，認真踏實地學好每一門課，打好基礎，可以理解成你把學習做實了;而做新就是要善于動腦筋，學習要有好的新的方法，只有這樣，學習效果才會更好、才會學得更快;做大，就是要在打好基礎的情況下掌握淵博的知識，比如寫作文，心中沒有素材可不成，那樣寫出來的東西就不會生動，大家不愛看;做強，實際上就是一個學以致用的問題，你能把學到的知識好好運用，具備比別人更強的解決問題的能力，你就比別人更強，如果不能學以致用，那么你就算是白學啦，只能算書呆子。”我知道自己有些牽強，也許九歲的孩子還不能通過我的這種有些晦澀的解釋把一個企業(yè)的工作方針與自己的學習聯(lián)系到一起來，但他那份認真卻讓我感動，讓我感覺到自己的成功，讓我慶幸這個方針給我?guī)淼撵`感。
由于工作，我一年中至少有半年不在家，妻子幾乎承擔了所有家務。我感到很內疚，但偏偏自己不是干家務活的好手。結婚十余年，妻子任勞任怨，默默地操持著整個家的大小事務，而她從來沒有過一句怨言，每一次接起她的電話，總是會聽到“工作得是否順利”，或者“工作要細心，不要出錯”之類的話，而有時我剛好心情煩躁，便會用一句“我還要你提醒嗎”進行回復然后掛機，當平靜下來時自己便慚愧不已。我明白，她一直在把我的工作當成是家庭生活的一個重要部分，因為在她的心中，是這個企業(yè)撐起了這個家!
今年年初，一場災難降臨到六十歲的母親身上，她在老家做家務時不慎從樓梯上跌落導致左手腕關節(jié)附近幾處骨折，然而她和父親對我隱瞞了這件事，當我知道這個消息時已經是兩個多月以后了。由于治療不及時，母親的手留下殘疾，再也不能提拿稍重些的物件。我為此事跟父親吵架了，那是我參加工作十多年以來第一次跟父親吵架，指責父親不告訴我。然而父親仍然漫不經心地說：“我們這樣做也是怕你牽掛，工作不安心，出差錯。”后來我悄悄流淚了，不過這不是委屈的眼淚，眼淚中雖然有些酸楚，但更多的是感激，是一個兒子對父親、母親這份關愛的感激，是被他們那種無私、善良而又有些不可思議的想法所感動。
工作十數年，親歷了國電大寨水力發(fā)電廠多年來的改革與發(fā)展，家中獎狀及各種學習培訓證書已裝了滿滿一箱子。每當翻開這些東西，我總會有一種說不出的興奮，因為這些各式各樣的本本，寫著我的成長歷程，使我看到自己的勤勞與智慧，看到所有親人對這個家的默默奉獻，同時也看到企業(yè)以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略在員工崗位成才方面的體現。
所有這一切讓我不斷思考：上天對我如此眷顧，讓我有這樣好的一個企業(yè)，這樣好的一個家，這樣一群可親可敬的人，我要怎樣才能不斷超越自己，給他們更豐厚的回報?
是的，我一直在努力，我相信自己能做得更好!因為我愛我的企業(yè)，我的家，我的親人!我的企業(yè)和我的家本來就是同一個不可分割的實體!
把公司當成家的文章篇(二)
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。 剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。
xx，就是這樣一個屬于我們自己的家。
在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。 因為我們來自全國各地，很多人離家鄉(xiāng)很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節(jié)倍思親”，特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到xx參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。
在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養(yǎng)品，讓我們好好養(yǎng)傷，爭取早日康復。 當我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。
在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。 通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。
這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是xx這個家長給我們的啟發(fā)，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。
把公司當成家的文章篇(三)
在這個移動互聯(lián)網時代，手機已經是人的一個器官的延伸。在這個時代，不是你去影響別人，就是你受到別人的影響。
我們要想成功，必須把自己打造成一個自明星。而要成為一個自明星，可以通過很多種方式，比如，可以通過視頻，聲音，故事等等，而通過寫文章，是最簡單的方式。
秦剛老師說，我們可以把自己當成一家創(chuàng)業(yè)公司來投資和運營。是的，說的太對了，為什么我們不可以把自己當成一家創(chuàng)業(yè)公司呢?我們從來就沒有這樣想過。
我們?yōu)槭裁床豢梢园炎约寒斪鲆粋�創(chuàng)業(yè)公司，一起去投資自己，讓自己慢慢實現一個又一個的目標，實現自己的使命，讓自己慢慢成長。
當我沉思下來的時候，我就想，我們從來沒有把自己當做一家創(chuàng)業(yè)公司去對待。如果我們要把自己當成一家創(chuàng)業(yè)公司，那么：
1：公司CEO:首席執(zhí)行官，定出自己的使命，這樣，才能做出更有價值的東西出來。
2：公司CTO:首席技術官�？辞遄约河惺裁刺亻L，擅長什么技術，而不懂的技術，需要整合資源去解決，當然，也可以讓自己及去培訓，學習一下自己喜歡的技術本領。
3：公司COO:首席運營官，把自己打造成一個自品牌，自明星。什么是品牌?品牌就是為了區(qū)分和溢價。沒有名氣，沒有品牌，自己會做的很辛苦的。足見把自己打造成一個品牌的重要性。
未來社會
人與人之間的關系是“價值”關系
哪里價值大，人就走向哪里
沒有什么可糾結的，只需一心向上長
現在社會越來越沒有人情味了，沒有溝通，都在變成熟悉的陌生人。
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