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企業(yè)學(xué)習(xí)勵(lì)志文章
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在工作中要時(shí)刻勵(lì)志學(xué)習(xí)，不斷向前取得成功，那么有關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)勵(lì)志文章的有哪些?下面是小編為大家整理的企業(yè)學(xué)習(xí)勵(lì)志文章，一起來(lái)看看吧!
企業(yè)學(xué)習(xí)勵(lì)志文章篇一
1，對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到業(yè)精于勤，付出了不一定回報(bào)，但不付出一定沒(méi)有回報(bào)，要將事情做到滿意，做到比別人想的要好。
上班的時(shí)候，如果僅僅是出于工作任務(wù)敷衍了事，那么對(duì)于自己來(lái)說(shuō)看似輕松，然并卵，沒(méi)有學(xué)到知識(shí)。同樣，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果員工做事不認(rèn)真，做的不好，那給公司帶來(lái)的是損失。這樣的話無(wú)論是對(duì)員工自己還是公司，結(jié)果往往是不歡而散。
2，用學(xué)習(xí)的心態(tài)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
很多人在找工作的時(shí)候，首先看的就是薪資高低。認(rèn)為自己是在給公司打工，而沒(méi)有意識(shí)到自己在公司能夠?qū)W到什么，為公司帶來(lái)什么價(jià)值。其實(shí)，無(wú)論是在工作當(dāng)中還是在生活當(dāng)中，都應(yīng)該用學(xué)習(xí)的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在一家公司上班，要問(wèn)問(wèn)自己通過(guò)這個(gè)事情學(xué)到了什么，同時(shí)給公司創(chuàng)造了哪些價(jià)值。
3，積極主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)
當(dāng)今世界單打獨(dú)斗的工作模式已經(jīng)過(guò)時(shí)了。如果在一家公司不能很好的融入團(tuán)隊(duì)，那么身在這樣公司，是很難發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)的。同樣，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有創(chuàng)造一種團(tuán)隊(duì)合作的氛圍，那么想留住高級(jí)人才也是很難實(shí)現(xiàn)的，員工往往會(huì)跳槽走人。
4，不要得過(guò)且過(guò)，青春不等人。
在一家公司，特別是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)適應(yīng)問(wèn)題，如果在一個(gè)公司一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己不喜歡(可能是公司文化氛圍，公司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)等等各種原因?qū)е履悴幌矚g)，那么你應(yīng)該認(rèn)真想想。如果是自己一時(shí)錯(cuò)覺(jué)，那么再試試想辦法融入公司，為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果是真的出現(xiàn)“道不同，不相為謀”，那么還是趕緊離開(kāi)，尋找適合自己的道路，畢竟誰(shuí)的青春都不等人。
5，做一個(gè)不可或缺的員工
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才永遠(yuǎn)是最寶貴的財(cái)富。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，想要獲得高回報(bào)，必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)不可或缺的人才。
馬云曾經(jīng)講過(guò)：不論你是剛畢業(yè)就將面臨失業(yè)的大學(xué)生，還是很不順心的工作者，你都找回自信，然后去努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。否則，就認(rèn)命吧，一輩子渾渾噩噩，無(wú)所做為，別怪別人鄙視你、瞧不起你，因?yàn)槟慊钤?馬云作為中國(guó)杰出的民營(yíng)企業(yè)家，他的奮斗歷程值得每個(gè)人去思考，去學(xué)習(xí)。
所以，從今天起努力追逐夢(mèng)想，認(rèn)真做事。在任何一家公司做事，不要輕言放棄，要認(rèn)真思考自己的不足。
愛(ài)自己的最好方式就是努力奮斗讓自己優(yōu)秀起來(lái)，如果你再頹廢，別郁悶沒(méi)有知己、找不到真愛(ài)，因?yàn)檫B你自己都不愛(ài)自己，還妄想別人愛(ài)你嗎?其實(shí)往往一個(gè)人在乎的不是金錢(qián)而是一顆奮斗的心!
企業(yè)學(xué)習(xí)勵(lì)志文章篇二
一個(gè)默默無(wú)聞的職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來(lái)告訴我們答案。
初入職場(chǎng)時(shí)，她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過(guò)上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽(tīng)電話，她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻簦厥煊浗?jīng)常來(lái)電者的聲音，用心到只要接過(guò)一次電話，第二次她就能聽(tīng)出對(duì)方是誰(shuí)。就這樣，不到三個(gè)月，她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信，第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來(lái)她陸續(xù)進(jìn)入不同部門(mén)工作，不懂的地方就請(qǐng)教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過(guò)關(guān)。
為了這次提案，她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司，晚上最后一個(gè)離開(kāi)。她虛心向同事請(qǐng)教，但得到的建議卻讓她無(wú)所適從：有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格，有的認(rèn)為南僑對(duì)廣告時(shí)段最挑剔，有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見(jiàn)，她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準(zhǔn)備充分，讓提案一次就過(guò)關(guān)，引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來(lái)，她一手打造出傲視臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國(guó)。她就是被譽(yù)為臺(tái)灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長(zhǎng)，掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態(tài)度”，兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是：一個(gè)人所能到達(dá)的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多，但從她面對(duì)工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實(shí)一點(diǎn)也不意外。
企業(yè)學(xué)習(xí)勵(lì)志文章篇三
經(jīng)常有人突然跑來(lái)對(duì)我說(shuō)：“一人先生，我想辭職。”想征求我的意見(jiàn)。這時(shí)候我通常會(huì)對(duì)他說(shuō)：“辭職沒(méi)問(wèn)題，但是你應(yīng)該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職。”
如果一個(gè)人辭職時(shí)，別人對(duì)此毫不惋惜，屬于可有可無(wú)的人，那他今后的人生是否會(huì)取得成功非常難說(shuō)。
真正能夠取得成功的人，是當(dāng)他選擇辭職時(shí)大家必定是一片惋惜，盡力挽留的。
我有些弟子在成為老板之前，曾當(dāng)過(guò)電腦專(zhuān)賣(mài)店的營(yíng)業(yè)員、講習(xí)所的教官、保險(xiǎn)公司的小白領(lǐng)、報(bào)社的簽約員工等，為他人賣(mài)命�，F(xiàn)在他們都是出色的老板。
這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是辭掉前一個(gè)單位的工作時(shí)，他們無(wú)一不是讓人惋惜的。你了解其中的道理嗎?
從前，當(dāng)?shù)麓铱颠�未取得天下、德川家還只是今川家的附屬國(guó)時(shí)，今川家每次遭到敵軍攻擊，都不自己出兵，直接讓德川家去參戰(zhàn)。
對(duì)德川家的士兵來(lái)說(shuō)，因?yàn)樽约旱氖最I(lǐng)——德川家康作為人質(zhì)被今川家控制，所以大家只能任憑今川家調(diào)遣，每次只能選擇奮勇殺敵。但即使取得勝利也得不到賞賜，今川家是從不會(huì)給予德川家賞賜的。
這種情況下，一般人都會(huì)認(rèn)為德川家吃了大虧。但是，豐臣秀吉的看法與眾人截然不同，他一針見(jiàn)血地指出：“這樣一來(lái)，最后只有德川家的士兵變得越來(lái)越強(qiáng)大，這可不是好事。
最后證明，豐臣秀吉說(shuō)的確實(shí)是事實(shí)。
不為封賞，只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習(xí)慣，他們將會(huì)變成一個(gè)偉大的勇士集團(tuán)，戰(zhàn)無(wú)不勝，所向披靡。
這與我們剛才說(shuō)到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什么關(guān)系呢?
在辭職時(shí)能讓別人覺(jué)得惋惜的人，都是平時(shí)面帶笑容工作，或被上司分配工作時(shí)欣然應(yīng)允的人。如果欣然應(yīng)允，或面帶笑容工作，公司就會(huì)很容易地將工作交付給這個(gè)人，就會(huì)有更多的、重要的工作交付給他。
但是，有一些人卻認(rèn)為，拿著相同的薪水，能少做一點(diǎn)才算精明，這樣斤斤計(jì)較、偷懶�；娜�，到哪里都不會(huì)成為受歡迎的人。他們的人生往往會(huì)比較失敗。當(dāng)給他分配工作時(shí)，他會(huì)做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉強(qiáng)強(qiáng)。時(shí)間一長(zhǎng)，無(wú)論是上司還是同事，都會(huì)覺(jué)得難以將工作交付給這個(gè)人，這個(gè)人也難以學(xué)到東西，能力得不到提升，失去了擔(dān)當(dāng)重任、提拔升遷的機(jī)會(huì)。
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，它不會(huì)因?yàn)閱T工態(tài)度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對(duì)待工作，就對(duì)這個(gè)員工心懷感激。但是當(dāng)工作委派給一名員工的工作成倍增長(zhǎng)時(shí)，這名員工就能在工作中學(xué)到比別人多一倍的東西，工作能力會(huì)在這個(gè)過(guò)程中得到不斷提高。
那些能讓老板或同事成倍地委派工作的人，不論去哪個(gè)公司，都會(huì)具有獨(dú)當(dāng)一面的能力，能夠出色地完成工作。
因此，如果選擇辭職，請(qǐng)首先留出一段時(shí)間，哪怕只是半年，為現(xiàn)在的單位全身心努力地工作，然后在別人的惋惜聲中辭職。
其實(shí)，在你現(xiàn)在工作的職位上，已經(jīng)蘊(yùn)藏著你能否成功的秘訣。
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