教師調(diào)動申請書范文
一、調(diào)動工作單位要求退房怎么辦？
《國務(wù)院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》21條規(guī)定：“明確產(chǎn)權(quán)。職工以市場價購買的住房，產(chǎn)權(quán)歸個人所有，可以依法進(jìn)入市場，按規(guī)定交納有關(guān)稅費(fèi)后，收入歸個人所有。職工以成本價購買的住房，產(chǎn)權(quán)歸個人所有，一般住用5年后可以依法進(jìn)入市場，在補(bǔ)交土地使用權(quán)出讓金或所含土地收益和按規(guī)定交納有關(guān)稅費(fèi)后，收入歸個人所有。職工以標(biāo)準(zhǔn)價購買的住房，擁有部分產(chǎn)權(quán)，即占有權(quán)、使用權(quán)、有限的收益權(quán)和處分權(quán)，可以繼承。產(chǎn)權(quán)比例按售房當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)價占成本價的比重確定。職工以標(biāo)準(zhǔn)價購買的住房，一般住用5年后方可依法進(jìn)入市場，在同等條件下，原售房單位有優(yōu)先購買、租用權(quán)，原售房單位已撤銷的，當(dāng)?shù)厝嗣裾慨a(chǎn)管理部門有優(yōu)先購買、租用權(quán)。售、租房收入在補(bǔ)交土地使用權(quán)出讓金或所含土地收益和按規(guī)定交納有關(guān)稅費(fèi)后，單位和個人按各自的產(chǎn)權(quán)比例進(jìn)行分配。”2)假如你與單位在購買房屋時另有自愿簽約規(guī)定，則從其規(guī)定，否則單位無權(quán)要你退房。3)處理勞動爭議最重要的依據(jù)是勞動合同。勞動者有權(quán)辭職，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。
二、調(diào)動職工的崗位沒商量 公司吃官司
調(diào)動職工崗位不能企業(yè)說了算，勞動合同不能排除勞動者選擇和協(xié)商的權(quán)利。我市一陶瓷公司因未與職工協(xié)商一致就將其調(diào)至其他部門，遭遇職工起訴，并敗訴。
何某原為佛山新××陶瓷有限公司職工。2008年1月1日，他與該公司訂立勞動合同，約定合同期限至2009年3月31日，當(dāng)時合同里載明，原告（何某）在生產(chǎn)部門從事生產(chǎn)性工作，被告（公司）因生產(chǎn)和工作需要，可以調(diào)整其工作崗位以及工作報酬。
合同到期之后的2009年4月至7月，何某被停薪，直到7月12日接到《員工工作調(diào)表》，何某被調(diào)至財務(wù)部工作。何某因不滿公司做法，當(dāng)月離職，并于7月22日向南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，并于2009年9月上訴南海法院。請求判令解除雙方勞動關(guān)系；被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共11個月15170元及違法解除勞動關(guān)系的賠償金9350元。
近日，南海法院經(jīng)審理認(rèn)為，2009年3月31日勞動合同到期后，原被告磋商一個月，但未能續(xù)簽書面勞動合同，可認(rèn)定自2009年5月1日起，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，并且該事實(shí)勞動關(guān)系是前一個勞動合同關(guān)系的延續(xù)。
三、脫密措施與崗位調(diào)動
金先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位是開發(fā)部工程師。為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：金先生在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個人原因離職，應(yīng)提前6個月提出，公司在此期間將采取脫密措施。
近來，公司發(fā)現(xiàn)金先生與某業(yè)務(wù)競爭單位有聯(lián)系，就提示金先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。金先生對公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，金先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公。
四、職工在調(diào)動、離、退休、死亡后公積金如何處理?
職工在調(diào)動、離、退休、死亡后公積金如何處理？①職工在本市調(diào)動工作前，按辦理住房公積金業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；②職工離職，中斷工資關(guān)系時，其住房公積金結(jié)余本息暫存儲在原帳戶內(nèi)；③職工在職期間死亡，其住房公積金本息結(jié)余，可由其繼承人按規(guī)定提取；④職工離退休或調(diào)離本市時，其住房公積金本息余額，退還職工本人。
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五、職工調(diào)動工作后的工資確定
內(nèi)容提示：職工調(diào)動工作后工資確定的總原則職工在同一工資制度企業(yè)之間調(diào)動工資確定職工在不同工資制度企業(yè)之間調(diào)動工資確定職工從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入實(shí)行技能工資制企業(yè)的工資確定職工從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入實(shí)行崗位技能工資制企業(yè)的工資確定其他有關(guān)問題的處理（一）職工調(diào)動工作后工資確定的總原則職工調(diào)動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)、調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）職工在同一工資制度企業(yè)...
六、職工調(diào)動工作后工資待遇如何確定？
國務(wù)院工資制度改革小組等部門《關(guān)于職工調(diào)動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定》（勞人薪〔1987〕24號）規(guī)定：一、職工調(diào)動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、職工在企業(yè)單位之間調(diào)動工作，其工資由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位之間相互調(diào)動工作，其工資均由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
七、事業(yè)單位人事調(diào)動手續(xù)
事業(yè)單位人事調(diào)動需要具備哪些條件呢？事業(yè)單位人事調(diào)動有哪些手續(xù)呢？如何辦理事業(yè)單位人事調(diào)動手續(xù)呢？請大家閱讀下面的文章了解！
公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動的條件主要有：一是工作需要;二是解決夫妻分居。
公務(wù)員調(diào)動的程序：
第一步用人單位(或個人)提出調(diào)動申請(個人申請的需征得調(diào)入單位同意接收);
第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定;
第三步如同意調(diào)動報州市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批;第四步如州市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動的辦理調(diào)檔手續(xù);第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調(diào)動手續(xù)。
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