面試實戰(zhàn)有趣經(jīng)歷分享的勵志文章
面試是每一個求職者或者跳槽者找工作必經(jīng)的選擇，但是如何才能通過自己的努力找到自己想要公司呢？讓我們看一下這位500強人力資源總監(jiān)的六輪面試經(jīng)驗。
這是我自己的親身經(jīng)歷，雖然最終我放棄了這份工作，但從獵頭公司開始和我聯(lián)系，到經(jīng)歷了6次面試，終于獲得了這份工作的過程，仔細想來，很有意思，所以決定把我的面試經(jīng)歷寫出來和大家分享。
先把我的背景介紹一下：我是73年出生的，本科英語專業(yè)，碩士是工商管理。去年底接到獵頭公司電話的時候，我是一家世界500強歐洲公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理，年薪在35萬元左右，車是公司提供。對方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強的大公司，但在本行業(yè)是世界第一位。
他們要找一個能夠在1-2年內(nèi)有潛力做到亞太區(qū)人力資源總監(jiān)的人，但目前只給中國區(qū)人力資源總監(jiān)的職位。獵頭公司的人對我說，那家公司已經(jīng)找了大半年，面試了兩批，七八個人，沒有合適的，我是他們找的第三批中的最后一個。當時其實我并沒有想離開現(xiàn)在的公司，只是獵頭公司每天一個電話，讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用，我就免為其難，試一下吧。
沒有想到的是，當我發(fā)出自己的簡歷，之后經(jīng)歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最后，簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。
第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的'人。她是個移民到國外后再回國發(fā)展事業(yè)的上海人，戴著眼鏡，非常干練和敬業(yè)的樣子。
記得那次面試安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。因為并不是急于找工作，而且我并沒想跳槽，所以那一次面試與其說是面試，不如說是聊天。
她顯然入行并不久，問的問題也不過是一些核對簡歷上信息的話題。或者就是說，你現(xiàn)在的公司是知名企業(yè)，為什么你想要離開等等。我在人力資源行業(yè)有差不多 10年的經(jīng)驗，這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后，她大概也發(fā)現(xiàn)在面試這個環(huán)節(jié)上，她實在不是我的對手，所以就干脆放棄了面試，開始和我聊天了。
話題一扯開，就輕松多了。她一看就是個風風火火急性子的人，當我告訴她，我在公司里從來沒有發(fā)過火的時候，她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓下屬、如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。
一個多小時就這么過去了，到離開的時候，我根本沒覺得她在面試我，好像只是和朋友喝了杯咖啡。
沒過兩天，她就打電話給我了。說因為這個職位的單子是公司里另一個老外接的，所以在把我的資料發(fā)給客戶之前，那個老外想面試我。
想想這家獵頭公司對客戶還挺負責的，自己都要面試兩輪�？上�，這兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個老外，到現(xiàn)在想想，我還有點暈。這樣的水平，怎么能做獵頭。
她是個三十歲上下的法國人，說著一口口音極重的“法式”英語。她統(tǒng)共就問了我三個問題：
“你為什么要離開現(xiàn)在的公司？”
“這在第一輪的時候已經(jīng)和你的同事聊過了。其實我并沒想離開現(xiàn)在的公司，主要是因為你們找我。了解了對方公司后，發(fā)現(xiàn)那家公司所處行業(yè)我比較有興趣，公司全球范圍雖然沒有我現(xiàn)在的公司大，但在中國的投資規(guī)模比較大。這意味著加入這家公司會有更大的職業(yè)發(fā)展空間�！�
其實這種回答簡直是江湖術(shù)語，但那個法國人頻頻點頭，一看就是在這行毫無經(jīng)驗。
“如果你被錄用，多長時間可以到新公司上班？”
“我的離職通知期是3個月�！�
那個老外一副驚訝的樣子：“3個月，為什么那么長？”
“因為我負責公司整個中國的人力資源，是公司執(zhí)行經(jīng)理，按照公司規(guī)定，必須提前三個月通知公司才能離開�！�
在回答這個問題的時候，我已經(jīng)有點厭煩了。在這個時候問這個問題，本來就很奇怪。還沒被正式面試過，談什么時候可以報到，為時過早。3個月的通知期，對于所有大公司的高級經(jīng)理，是很正常的。她那么驚訝的表情，顯然是少見多怪。
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