- 相關(guān)推薦
勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲
在平日里,心中難免會有一些新的想法,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣就可以通過不斷總結(jié),豐富我們的思想。那么好的心得體會是什么樣的呢?下面是小編整理的勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲,歡迎閱讀與收藏。
勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲1
勞動合同法的頒布和實施,對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、重建勞動關(guān)系新格局意義極為重大,其宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益,同時也不能侵犯用人單位的利益。因此,作為勞動者的我們,應(yīng)該在了解勞動合同法的前提下,最大程度的利用法律維護自己的合法利益。
對于即將踏入職場的我們,務(wù)必要了解勞動合同法的一些基本常識。老師利用課堂時間帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)其中最精華部分,我將我學(xué)習(xí)勞動合同法的幾點心得寫出來,大家共同從中學(xué)習(xí)受益。
在應(yīng)聘過程中,勞動者要向用人單位提供自己真實的信息,但并不意味著求職應(yīng)聘須如實回答所有提問。一些用人單位認為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動者的隱私。為保護勞動者的隱私權(quán),《勞動合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,單位都無權(quán)過問,勞動者也有權(quán)拒絕作答。
初入某個工作單位,單位都會要求一定的試用期,試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動合同。對于有些用人單位無休止的延長勞動者的試用期,克扣試用期的工資,無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為,勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題,勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同法同時限定了試用期工資的最低水平。勞動合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。
我們簽訂的勞動合同分為三種:固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤解,認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結(jié)果是,一些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與單位簽訂,而很多用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂!秳趧雍贤ā穼o固定期限勞動合同給出了明確界定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的,是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的`。其實,許多單位的實踐經(jīng)驗表明,與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝聚力,保持職工隊伍的穩(wěn)定;而大多數(shù)職工也明白,不好好工作或者不與單位同舟共濟,就是簽了無固定期限合同也白搭。
在工作過程中,如果雙方發(fā)生分歧,勞動者的合法權(quán)益受到傷害,勞動者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動爭議!秳趧雍贤ā芬(guī)定:勞動爭議案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟,兩者都可以成為終局裁決!秳趧雍贤ā返谄呤邨l規(guī)定:“勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。”這樣規(guī)定,更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》是每一位勞動者以及每一個用人單位必須了解的法律,只有對其中的一些條文了解甚至熟知,才能保護我們自己的權(quán)益免受傷害。
勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲2
再者用人單位應(yīng)當依法建立與完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利與履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標準,沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會的進展,時代的進步,當生產(chǎn)關(guān)系不能習(xí)慣生產(chǎn)力的進展時,就會有新的一套關(guān)系來取代它,因此此規(guī)章制度會隨著時代的不斷進展而進行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮與為人民負責的原則。
第六條,國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,開展勞動競賽與合理化建議活動,鼓勵與保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造,表彰與獎勵勞動模范與先進工作者。這一切說明國家提倡與鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時,我們的`中華民族才會屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動者提供制造自身價值,展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定,對社會保險基金的收支、管理與運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)與社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視,沒有人能長生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情,工作的積極性,當他們的積極性被調(diào)動起來后,我們的制造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容,在這些字眼中都能夠看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦積極,與英明決策,從分調(diào)動人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動者有保障,制定的細致、人性,中華的騰飛指日可待。
勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲3
為全面、準確懂得與把握新《勞動法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計劃,我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會,會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會:
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己制造著財富,國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Wo而特別的頒布了新《勞動法》,這是黨與社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當倍感珍惜。因此我們應(yīng)認確實學(xué)習(xí)新《勞動法》,通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,才建立與保護習(xí)慣社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟進展與社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當待遇,從而表達出個人的人生價值,同時間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)固,社會的穩(wěn)固又能促進個人的人生價值制造,使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的.權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險與福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利與法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律與職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹,其中沒有高低貴賤之分,當發(fā)生勞動爭議時,為我們指明了爭取自己正當權(quán)益的方式,爭取正當權(quán)益的地點,另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當去做的,勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相懂得、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲4
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位,以一個勞動者的身份在社會上工作和生活,用勞動換取我們生活的必備生活資料,滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者,《勞動法》將為我維護我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水,通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富,國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Wo而特別的頒布了《勞動法》,但是在現(xiàn)實的社會中,我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當待遇,從而體現(xiàn)出個人的人生價值,并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定,社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造,使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重,保障的態(tài)度,人人是平等的,正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹,其中沒有高低貴賤之分,當發(fā)生勞動爭議時,為我們指明了爭取自己正當權(quán)益的方式,爭取正當權(quán)益的地點,另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當去做的,勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標準,沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會的發(fā)展,時代的進步,當生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時,就會有新的一套關(guān)系來取代它,所以此規(guī)章制度會隨著時代的'不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時,我們的中華民族才會屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值,展示自己聰明才智的機會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦積極,和英明決策,從分調(diào)動人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動者有保障,制定的細致、人性,中華的騰飛指日可待。
【勞動法學(xué)習(xí)心得與收獲】相關(guān)文章:
勞動法學(xué)習(xí)心得03-05
勞動法學(xué)習(xí)心得6篇03-05
國慶的收獲學(xué)習(xí)心得11-23
個人學(xué)習(xí)心得及收獲12-04
觀摩課的學(xué)習(xí)心得與收獲12-09
暑期教師學(xué)習(xí)心得及收獲10-23
師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得以及收獲范文通用05-05
學(xué)習(xí)勞動法心得體會07-16