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《認(rèn)真抓好十二項(xiàng)日常工作的落實(shí)》學(xué)習(xí)心得范文
1、要抓好員工培訓(xùn)。要真正把安全工作做細(xì)做實(shí)做到位,要真正保證安全工作行之有效,要遏制安全事故頻發(fā)的態(tài)勢,要真正杜絕安全事故的發(fā)生,最簡單、最管用的辦法就是提升員工的安全覺悟、提高員工的安全能力。如果每個(gè)員工都有很強(qiáng)的安全覺悟,都能做到安全自保,我們的事故就一定能得到有效遏制,換句話說:每個(gè)人是安全的,班組就是安全的;班組是安全的,車間就是安全的;車間是安全的,分廠就是安全的;分廠是安全的,公司就是安全的;公司是安全的,總部就是安全的。這是抓好安全、杜絕事故的基本邏輯。 所以我說,要真正實(shí)現(xiàn)安全,最根本、最管用的辦法是提升員工的安全覺悟、提高員工的安全能力樣才能提升員工的安全覺悟、提高員工的安全能力?培訓(xùn)的方式要靈活多樣、長期堅(jiān)持。我們注意到日本建筑工地每天召開四次會(huì)議,上午開工前開一次,上午收工后開一次,下午開工前開一次,下午收工后開一次。我們以為他們是在“開會(huì)”,其實(shí)他們是在做安全培訓(xùn)、安全交底、安全講評。這種一天四次的“開會(huì)”,在我們國家是沒辦法落實(shí)的,一是大家都覺得沒有必要,成天開會(huì)有什么用?二是就算班組在領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求下開這種會(huì),班組也多數(shù)是應(yīng)付了事。但是,日本人就能夠長期堅(jiān)持下來。堅(jiān)持的結(jié)果是什么?日本建筑工地很少發(fā)生事故。
體會(huì):員工培訓(xùn)要做嚴(yán)、做實(shí),不走過場,要在實(shí)效上做文章,有針對性開展專業(yè)培訓(xùn),要在現(xiàn)場進(jìn)行一對一培訓(xùn)。
2、抓好違章行為的檢查、教育、考核、講評。違章是事故發(fā)生的第一原因,所以我們要抓好違章行為的檢查、教育、考核和講評。要加大對違章行為的檢查力度,千方百計(jì)把正在發(fā)生的違章行為查出來;對違章的員工,首先要教育,給他講清楚錯(cuò)在哪兒、后果是什么、正確的方式是什么;其次要考核,考核不等于扣錢,考核的方式有很多,可以讓違章的人寫檢查、在全班同事面前做檢查、做不違章的承諾,可以讓他去查違章,當(dāng)然,對屢教不改的,必須重罰。要通過嚴(yán)格的考核,讓員工不敢違章。第三,要講評。各級干部要在各個(gè)場合講評查處的違章案例,不厭其煩地反復(fù)說、反復(fù)教、反復(fù)點(diǎn)評,把自己對于安全的要求傳遞給職工,從一點(diǎn)一滴之處提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求。
體會(huì):違章檢查重要,教育、考核、講評更重要,要讓員工知道錯(cuò)在哪里,會(huì)產(chǎn)生什么后果,怎么做才能更安全,考核方式要靈活,目的是要讓員工記住、明白,違章的后果要深深地印在腦子里。
3、抓好重點(diǎn)人員的管理。有些人容易出事。這些人有共同的特征,比如文化程度低、丟三落四、大大咧咧滿不在乎、狀態(tài)不好、體力不支、情緒低落,對這些人,我們要重點(diǎn)管控。
體會(huì):管理人要了解每一個(gè)人,針對不同的素質(zhì)、能力、知識(shí),采取不同的管理方式、教育方式,要重點(diǎn)關(guān)心、重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)管控。
4、抓好危險(xiǎn)點(diǎn)源的管理。各級干部要抓好轄區(qū)危險(xiǎn)點(diǎn)源的管理。轄區(qū)內(nèi)哪個(gè)地方容易發(fā)生事故,干部最清楚。比如電廠的氫站,炭素廠的焙燒煙道、導(dǎo)熱油系統(tǒng),電解的短路口、天車的絕緣和吊具、直流接地,各個(gè)鑄造的爐眼、擋鋁圍堰,各廠的配電柜、電纜溝、控制電纜、電纜橋架,等等。我在這里不可能一一羅列,希望各單位給自己列一個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)源清單,明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查頻次、責(zé)任人,定期排查。
體會(huì):管理者要對本轄區(qū)的危險(xiǎn)點(diǎn)源做到“心中有數(shù)”,防范措施做到“心中有數(shù)”,這樣安全管理工作才能做到“心中有底”。
5、抓好檢修、搶修的管理。對于有計(jì)劃的檢修,每次檢修之前,一定要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí),對辨識(shí)出來的風(fēng)險(xiǎn)制定防范措施,對每一個(gè)參與檢修的人做好安全交底,之后,才能開工。對于搶修,一定要升級管理,就是說,凡是搶修,在開工前一定要向直接上級報(bào)告,沒有報(bào)告不得開工;上級接到報(bào)告,一定要親臨現(xiàn)場,就安全工作做出安排,確保安全措施到位后,才能開工。
體會(huì):檢修工作之前,一定要對檢修內(nèi)容、檢修方法、安全防范措施認(rèn)真梳理,絕對不能盲目工作,絕對不能憑經(jīng)驗(yàn)干事,絕對不能搶活,必須要讓工作人員清楚明白工作存在的風(fēng)險(xiǎn)。
6、抓好承包商的管理。最近這一兩年,中鋁內(nèi)部發(fā)生了多起承包商事故。承包商出事,業(yè)主負(fù)屬地管理責(zé)任,所以我們要高度重視承包商的管理。
體會(huì):對外來施工的人員,要當(dāng)作自己人一樣管理,要對他們安全真正負(fù)責(zé)。
7、是抓好工作的計(jì)劃性和徹底性。很多事故,是忙中出錯(cuò),由于工作的計(jì)劃性不夠,本來按部就班的工作變成了加班加點(diǎn)的工作,在搶的過程中出事了。還有一些事故,事前實(shí)際上已經(jīng)發(fā)生了多次隱兆事件,發(fā)生了多次“嚇人一跳”的事,但是,沒有引起重視,沒有徹底把問題解決掉,最后終于發(fā)生了事故。所以要抓工作的計(jì)劃性和徹底性。
體會(huì):任何一項(xiàng)工作必須要有計(jì)劃性,絕對不能干著看,對工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要做到“心中有數(shù)”。
8、抓好走動(dòng)式管理。上面說了,培訓(xùn)是抓好安全、杜絕事故的最簡單、最管用辦法。但是,在員工的安全覺悟、安全能力還沒有提高到足夠程度之前,怎么辦?就要靠我們各級干部的走動(dòng)式管理,不斷地在現(xiàn)場走動(dòng)、檢查、糾正、教育。除此之外,沒什么好辦法。
體會(huì):走動(dòng)式管理是在日常工作中,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的最有力法寶。
9、抓好隱患的掛牌督辦和杜絕隱患的長效機(jī)制的建立。對于查出的隱患,一定要有掛牌督辦的機(jī)制,明確方案、時(shí)限、責(zé)任人,不整改,不銷號(hào)。更重要的是,要“發(fā)現(xiàn)一個(gè)隱患、建立一套機(jī)制、杜絕類似問題”,也就是說,要建立機(jī)制,杜絕問題的重復(fù)發(fā)生。
體會(huì):隱患的督辦是消除隱患的最直接的手段,機(jī)制的建立是防止問題重復(fù)發(fā)生的最有效的辦法。
10、抓好班組安全自主管理、“31552”、領(lǐng)導(dǎo)掛鉤包保班組的落實(shí)。班組安全自主管理的四個(gè)環(huán)節(jié)---班前查隱患查漏洞、班會(huì)講清楚聽明白、班中走到位查到位、班后總結(jié)講評持續(xù)改進(jìn),這四個(gè)環(huán)節(jié)可以與風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、安全培訓(xùn)緊密結(jié)合,只要持之以恒地扎實(shí)做下去,效果不會(huì)比日本人建筑工地開會(huì)的效果差。31552和領(lǐng)導(dǎo)掛鉤包保班組,只要持之以恒地扎實(shí)做下去,效果也一定會(huì)很好。
體會(huì):班組是企業(yè)的基礎(chǔ),班組管理是安全管理的根本。
11、抓好個(gè)人作業(yè)的安全自保和集體作業(yè)的安全監(jiān)護(hù)。對每個(gè)職工,要反復(fù)強(qiáng)調(diào),應(yīng)用“安全自保五步法”,以保證自己的安全。安全自保五步法,也適用于單獨(dú)作業(yè)的員工。對集體作業(yè),一定要明確專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)護(hù),當(dāng)然,不是說,負(fù)責(zé)安全監(jiān)護(hù)的人就可以不干活了,就站在那里看了,不是這樣的。負(fù)責(zé)安全監(jiān)護(hù)的人,一般是經(jīng)驗(yàn)豐富的、工作能力強(qiáng)的、頭腦清醒的人,他既要?jiǎng)邮指苫睿忠傩拇蠹业陌踩,時(shí)不時(shí)提醒提醒、檢查檢查、嘮叨嘮叨,關(guān)鍵時(shí)刻則要大喝一聲。
體會(huì):安全自保五步法是個(gè)人安全意識(shí)的具體體現(xiàn),安全監(jiān)護(hù)是安全“三不傷害”的具體保障。
12、抓車間主任每月走遍每一個(gè)流程、每一臺(tái)設(shè)備、每一個(gè)房間、每一個(gè)角落。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)反復(fù)證明,大部分導(dǎo)致事故的隱患就隱藏在平時(shí)沒有注意的犄角旮旯,因此車間主任務(wù)必把經(jīng)常性的檢查工作做得扎扎實(shí)實(shí),對所轄區(qū)域的情況做到一清二楚,決不能底數(shù)不清、含含糊糊。車間主任對轄區(qū)的全面檢查,至少一個(gè)月要做一次。
體會(huì):作為一名管理者,必須對自己轄區(qū)內(nèi)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到“心中有數(shù)”
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