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做好勞動工資統(tǒng)計工作心得范文
勞動工資統(tǒng)計作為一項專業(yè)性、及時性、規(guī)范性較強的工作，具有重要的社會意義和經(jīng)濟意義，已受到各級政府、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計能夠反映勞動力供求關(guān)系，反映勞動力成本高低，為社會財富初次分配和調(diào)控提供依據(jù)。其指標之一的社會平均工資（即當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工年平均工資）還是法律賠償、解決勞動爭議、提高退休人員待遇以及企業(yè)決策和人才招聘的重要依據(jù)。因此，扎實做好勞動工資統(tǒng)計工作，就成為各級統(tǒng)計部門和基層統(tǒng)計人員義不容辭的責(zé)任。要做好勞動工資統(tǒng)計工作，應(yīng)從以下幾方面入手：
一、堅持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)
國家統(tǒng)計局已在全國范圍內(nèi)實行統(tǒng)計從業(yè)人員資格證書考試制度，并對從業(yè)人員資格證每兩年審驗一次。無疑對統(tǒng)計人員基本素質(zhì)提出了要求。各基層單位應(yīng)堅持勞動工資統(tǒng)計人員持證上崗，加強對統(tǒng)計人員的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協(xié)調(diào)能力強、善于發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的高素質(zhì)統(tǒng)計人員隊伍。
二、牢固樹立質(zhì)量第一的觀念，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量
數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，是進行有效統(tǒng)計分析的前提。信息采集的準確性、及時性直接關(guān)系到統(tǒng)計質(zhì)量的高低。勞動工資統(tǒng)計人員在對數(shù)據(jù)信息進行采集匯總時，應(yīng)抱著大統(tǒng)計的全局思想，以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因為看似枯燥無味的數(shù)據(jù)卻“一枝一葉總關(guān)情”，經(jīng)�；钴S在我們的經(jīng)濟生活和社會生活當中。
三、進一步做好勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范化管理
基層統(tǒng)計是統(tǒng)計大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計的重要環(huán)節(jié)，對收集來的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計臺賬是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，會計電算化工作已全面普及，勞動工資統(tǒng)計工作要實現(xiàn)規(guī)范化管理，就要盡快利用計算機普及電子臺賬，開發(fā)應(yīng)用統(tǒng)計軟件，實現(xiàn)社會聯(lián)網(wǎng)�；鶎訂挝灰惨哟髮趧庸べY統(tǒng)計工作的硬件投入和人員配備，把勞動工資統(tǒng)計作為人力資源管理工作的一項重要內(nèi)容來抓。此外，要實現(xiàn)勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化管理，還要開好勞動工資統(tǒng)計年報工作會議，做到有計劃、有安排、有總結(jié)；統(tǒng)一統(tǒng)計口徑和指標解釋，做到數(shù)出一門；嚴格報表層層把關(guān)和報送時限，做到優(yōu)質(zhì)高效；對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統(tǒng)計法規(guī)進行制裁，做到責(zé)任層層落實。
四、適時調(diào)整勞動工資統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計指標，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要
勞動工資統(tǒng)計涉及的內(nèi)容有從業(yè)人員、離開本單位仍保留勞動關(guān)系人員、離退休人員等變化情況，勞動報酬、人工成本、保險福利、社會保障、勞動安全、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)服務(wù)、勞動力價位、勞動合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術(shù)等級、職業(yè)工種等構(gòu)成情況也在勞動工資統(tǒng)計范圍之內(nèi)。隨著經(jīng)濟所有制性質(zhì)的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計指標也要作相應(yīng)的調(diào)整。勞動工資統(tǒng)計范圍應(yīng)逐步擴大到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會平均工資也應(yīng)從公有制機關(guān)企事業(yè)單位擴大到私營企業(yè)和個體勞動者�？梢孕纬蓛蓚�社會平均工資分別作為公有制經(jīng)濟單位和其他所有制單位的繳費依據(jù)，以解決目前社會平均工資虛高、社會保險費用征收偏高、企業(yè)和個人負擔(dān)過重的問題。同樣，私營企業(yè)中勞動合同簽訂履行情況、社會保險繳費情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會的關(guān)注。這些統(tǒng)計指標直接關(guān)系國計民生，需要通過《勞動法》《勞動監(jiān)察條例》等相應(yīng)的法規(guī)來強制執(zhí)行。
五、強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，為各級政府和企業(yè)提供決策依據(jù)
所謂用事實說話，指的就是對客觀事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析。只有從眾多的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中找出屬于政府和企業(yè)重點工作的內(nèi)容、改革和發(fā)展熱點難點問題、領(lǐng)導(dǎo)和群眾最為關(guān)心的問題，并運用正確的分析方法，才能進行有效的數(shù)據(jù)分析，最終形成統(tǒng)計分析報告，發(fā)揮好統(tǒng)計工作的參謀職能。比如，用結(jié)構(gòu)分析法來分析一家國有企業(yè)職工年齡構(gòu)成，可以看出該企業(yè)職工老齡化問題是否嚴重，“4050”人員所占比重及如何采取減員增效的措施。再比如，用結(jié)構(gòu)分析法可以觀察一個企業(yè)近年來在崗職工年平均工資變動情況，以及企業(yè)在崗職工年平均工資與社會平均工資的差距，為企業(yè)工資改革提供依據(jù)。
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