松下幸之助的勵志語錄
1、咱們把一流的人才留下來經(jīng)商,讓二流人才到政界去發(fā)展。
2、智慧、時光、誠意都是企業(yè)的另一種投資。不懂這個情理的人,就不是真正的公司從業(yè)員。
3、假如你要上二樓,就會想到搬扶梯;你只想試一試,那就什么都想不到。
4、出產(chǎn)民眾化的產(chǎn)品時,豈但要推出更精良的品質,售價也要廉價至少三成以上。
5、永不失望的懇切跟毅力,會轉變既定的事實,化解人的動搖意志。
6、不論別人的嘲弄,只要默默地堅持到底,換來的就是別人的愛慕。
7、無比時代就必需有十分的主意和舉動,不要受外界價值觀煩擾。
8、適應社會的潮流和事物的關聯(lián),才是企業(yè)得以發(fā)展的方法。
9、有準確的經(jīng)營理念,始能活用人才、技巧、資金、銷售等各方面的軌制。
10、以人道為起點,因而而建破的經(jīng)營理念及治理辦法,必定正確且強而有力。
11、經(jīng)營者除了具備學識、品格外,還要全心投入,隨時檢查,才能領悟經(jīng)營要訣,結出美妙的果實。
12、合理利潤的取得,不僅是商人經(jīng)營的目的,也是社會繁榮的基石。
13、不應該借奇妙的討價還價賺錢,必須一開始就制訂合理的價格。即使對方要求減價也不批準,而是相反,去說服顧客接收這個價錢。依我的見解,采用這種方法最。
14、人們對進退事情,往往不容易看得開,但有時間為情況須要,卻不要不有所決定。或者,即使并無形式強迫,也必須決定自己的進退事宜。
15、與和自己有往來的公司共存共榮,是企業(yè)保持久長發(fā)展的獨一途徑。
16、不論處在任何狀態(tài),都要有發(fā)明光亮之路的才能,有視禍為福的剛毅信心。
17、任何貨色自身皆存在說服力,要善用物品的說服力,但不可用來賄賂。
18、充分懂得人情的奧妙而善加應用,即使是“壞新聞”,也可使人感到通情達理。
19、以經(jīng)濟公道的尺度,丑化產(chǎn)品造型,才能到達促銷的目標,并構成一種美的文明。
20、壓服的方式因時因地有所不同,預先察知什么情形合適哪一種說服方式,才是最主要的?刂茖Ψ降男郧、情感、不存說服之心腸去說服,才有成功的可能。
21、頭腦轉個不停,不但使打算更周詳,別人也會受沾染而愿全力配合。
22、掌握任何時刻與機遇,以謙遜有禮的立場,服務顧客。
23、一開端就堅持貨真價實的信譽,即是是自己貯備了宏大的資金。
24、做生意,要有洞察先機、先聲奪人的能力、由于這是真刀真槍的決斗,只許贏,不許輸。
25、為了不讓外資入侵,即使是一團泥塊,也要將它從水中搶救起來,更何況是被土覆住的金塊。
26、固然起步遲,只有不畏挫折,貫徹始終,照樣能超出別人。
27、不論是多么英明的人,究竟只是一個人的智慧;不論是多么熱情的人,也僅能貢獻一個人的力氣。
28、經(jīng)營者必須對任何事的成敗負責。所以,他既要充足受權,又要隨時聽到講演,給予恰當領導。
29、敢于請求部上,才是負義務的經(jīng)營者,也才干沖破經(jīng)營瓶頸
30、主管要在工作上,一直地提出他的設法和要求。
31、辛苦被確定后,所吐露的感謝,是無以倫比的喜悅。
32、朝會、唱社歌、朗讀七大精力,是松下電器的傳統(tǒng),必須按照履行,慣徹到底。事件一旦決議之后,必須保持到底,不得自己迷失方向,或被他人言行困惑,否則不會勝利。做生意也是一樣,必須慣徹抱負。
33、不管經(jīng)營理念或使命感如許高超,在物資方面若無奈滿意人的需要,那么即便再強調使命感,也不人會聽得進去。
34、唯有理解觀賞別人優(yōu)點,才能領導更多的人。
35、一個引導者應當否認,個人的能力是極為有限的,一個人若做能力以上或以下的工作,都輕易受到失敗。為了防止能力施展上的毛病,更應該分層負責,這才是進步工作效力最迷信的方式。
36、吸惹人才的手腕,不是高薪,而是企業(yè)所建立的經(jīng)營形象。要求職者有誠懇,肯苦干,不必定非用有教訓的人。公司應招募實用的人才,水平過高,不見得就合用。
37、名刀是由名匠不斷錘煉而成的,同樣的,人才的培育,也要經(jīng)由千錘百煉。 注從新進職員的訓練和指點,因為他們的成長會帶動公司的先進。練習人才應以人性為管教的模式,并確立獎懲明顯的制度。
38、沒有研究心的人不會提高。所以,中心研究的成立,就是要以電器的研討,來增進人類繁華與同業(yè)的發(fā)展,就猶如開發(fā)新藥一樣,不斷研究新電器供給眾人。
39、人才是企業(yè)成敗的要害,惟有順其天然,不憑本人的好惡用人,容忍與自己個性分歧的人,并盡量發(fā)揮其長處,能力培養(yǎng)人才。選拔年輕人時,不可只晉升他的職位,還應該給予支撐,幫他樹立威望。
40、經(jīng)營者要善用人才,并發(fā)明一個讓員工能發(fā)揮所長的環(huán)境。學歷就比如商品上的標簽,論才用人要看品德,不要只重視標簽價碼。
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