關(guān)于面試指南(15篇)

關(guān)于面試指南1

　　面試指南：氣質(zhì)重要性的面試技巧

　　氣質(zhì)是一個人表現(xiàn)在心理活動和動作方面的動力特征，即心理過程和動作發(fā)生的強度、速度、靈活性、持久性和心理指向性等方面特點的總和。在人的各項活動中可以看到，有的人活潑好動，反應靈活;有的人安靜穩(wěn)重，反應遲緩;有的人總是顯得十分急躁，情緒明顯外露;有的人則總是不動聲色，情緒體驗細膩深刻。人與人之間在這些心理特征方面的差異或相似，就表現(xiàn)為氣質(zhì)的異同。氣質(zhì)一般可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種類型。氣質(zhì)本身并無優(yōu)劣、好壞之分，與一個人活動的社會價值和成就高低也無直接關(guān)系。然而，氣質(zhì)與一個人處理問題的方式及反應是有關(guān)聯(lián)的，因此，氣質(zhì)對所從事的工作的性質(zhì)和效率有一定的影響。

　　每種氣質(zhì)類型都有其相對應的典型特征，具體如下：

　　多血質(zhì)的'人活潑，好動，敏感，反應迅速，善于交際，情感易外露。對一切吸引他注意的事物都會做出興致勃勃的反應，在群體中比較受歡迎，言語富有感染力，表情生動，反應靈敏。但情緒不穩(wěn)定，喜怒易變，常有不守信用的行為表現(xiàn)。注意力容易轉(zhuǎn)移，對事物的熱情維持時間不長。靈活性高，活潑好動，但往往不求甚解;工作適應能力強，討人喜歡，交際廣泛，容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。

　　膽汁質(zhì)的人直率，熱情，精力旺盛，情緒易于沖動，為人直爽坦誠，工作主動，行為果斷，愛指揮人，心境變化劇烈，脾氣急躁，情緒明顯外露。但自制力比較差，容易感情用事，行為具有攻擊性，又可稱作“好斗型”。他們對工作、生活中碰到的眼前困難能堅決克服，但如果短期內(nèi)不能解決困難，則會情緒低落，主動性較差;這種人的情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力很好，同時，情感和情緒消失得也快;智力活動靈敏有力，但理解問題時容易粗心大意;意志力堅強，不怕挫折，勇敢果斷，但容易沖動的缺點會影響決策;他們在工作中熱情高，表現(xiàn)得雷厲風行，頑強有力。

　　抑郁質(zhì)的人孤僻，好靜，行為遲緩，多愁善感，感情細膩，沉穩(wěn)冷靜，情緒體驗深刻，富于想象，工作認真，不輕易許諾。情緒不易外露，善于察覺別人不易覺察的細小事物。在群體中會周到地領會別人的想法和感覺，但不善與人交往，在處理事情時優(yōu)柔寡斷，主動性較差;在工作過程中常常顯得信心不足，缺乏果斷性，交際面較窄，常常有孤獨感。

　　粘液質(zhì)的人安靜，穩(wěn)重，反應遲緩，沉默寡言，善于忍耐，不尚空談，富有理性。情感不易發(fā)生且不外露，自制力強。行動緩慢沉著，善于完成需要意志力和長時間注意的工作。有時情感過于冷淡，行動拘謹，不善隨機應變，缺乏創(chuàng)新精神。靈活性低，情緒比較穩(wěn)定，變化緩慢，喜歡沉思;思維和言行穩(wěn)定而遲緩，冷靜而踏實;對工作考慮細致周到，堅定地執(zhí)行自己已做出的決定，往往對已經(jīng)習慣了的工作表現(xiàn)出高度熱情，而不容易適應新的工作和環(huán)境。

　　氣質(zhì)是一個人與生俱來的，它是一個人性格形成的基礎。不同氣質(zhì)的人，對同一件事情的反應是完全不同的。一位心理學家用一個有趣的例子揭示了不同氣質(zhì)的人，在同一情景下所做的不同反應。四個不同氣質(zhì)的人去劇院看戲，不幸的是都遲到了。按照規(guī)定，在第一幕開演后就不許觀眾再進場，只有等幕間休息時才可以。多血質(zhì)的人遇到這種情況，就會想方設法另找入口，最后從樓上的小門里翻了進去;膽汁質(zhì)的人一定是要跟檢票員爭執(zhí)不休，認為檢票員在為難他，并且非要闖進去不可;粘液質(zhì)的人則規(guī)規(guī)矩矩地守在門外，覺得劇院的規(guī)定有理，等待幕間休息;而抑郁質(zhì)的人會垂頭喪氣地回家去，邊走邊哀嘆自己命運不濟，連看戲這種事情也倒霉。

關(guān)于面試指南2

　　在來到職場中，面試，是畢業(yè)生求職的必修課�？此坪唵�，但這幾分鐘的過程實際上并不容易。雙方都滿意，當然是皆大歡喜。那么，應屆生該掌握哪些面試技巧，給自己的面試加分呢?

　　寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投

　　現(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。

　　求職目標要明確，不可輕言放棄

　　許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。

　　面試=技能+行為

　　我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

　　應聘前做好準備工作

　　首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。

　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

　　表現(xiàn)積極的態(tài)度

　　面試時，言辭上的謙虛是應該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業(yè)生涯目標以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時刻保持必勝的信心。

　　要落落大方，面帶微笑

　　在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

　　專心的傾聽

　　在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。

　　為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：

　　1、當面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。

　　2、控制自己的思緒，使它不會超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓上高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應不夠快。

　　3、傾聽的時候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

　　4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。

　　5、擺脫視覺上的'干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風景等。

　　6、傾聽要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當?shù)馗淖兠娌勘砬�，可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。

　　講話不要太多，不要過多地談論與工作無關(guān)的個人問題

　　你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。

　　而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標有更多地了解。

　　當談話出現(xiàn)冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。

　　不要讓面試官等待

　　約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。

　　謹慎談及工資報酬及福利問題

　　面試時不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。

關(guān)于面試指南3

　　面試時為了什么?不知道你有沒有在心里問過自己。也許大部分人都是想找個好工作，那如何去找，不是隨便發(fā)幾張簡歷就可以了，也不是參加幾場招聘會就可以搞定的�，F(xiàn)在很多求職者根本不清楚自己想找什么工作，沒有目的性的隨便投簡歷。如果我們真的想英雄有用武之地，就要有目標，能夠選擇性的去做。

　　1、你是找工作不是發(fā)傳單

　　現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

　　要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。

　　2、你是去面試不是去聚會

　　去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時都是比較忌諱的.。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。

　　記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。

　　她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。

　　等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。

　　3、你是求發(fā)展不是去乞討

　　在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發(fā)展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

　　面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。

關(guān)于面試指南4

　　面試就好比是相親，老板想找到適宜的員工，員工也想找到一個可以賞識本人的老板，初次見面，雙方都想把本人最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出本人的優(yōu)點、反響靈活正確，并且展示給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。假如說初次見面是一種展現(xiàn)時機，那么短短的展現(xiàn)和交流過程就更像是一場智力游戲，不只要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“言語圈套”。由于在面試過程中，面試官會設置種種“言語圈套”，以探測你的聰慧、性格、應變才能和心理接受才能。假如能勝利的繞開這些圈套，那你取得這份工作的時機將大大增加。

　　圈套手腕一：“激將式”圈套

　　手腕詳解：采用這種手法的面試官，常常在發(fā)問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步敗退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去明智”，以此來探視對方的反響和應變才能，很多人正是由于沒有可以很好地轉(zhuǎn)危為安，最后才招致了面試失敗。

　　求職者者錯誤表現(xiàn)：吞吞吐吐、無言以對、怒形于色、力排眾議、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在答復面試官的話的時分，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用詼諧和巧妙的答復方式避開面試官的盛氣凌人。比方面試官問：“我們需求名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你能夠答：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學�！逼浯�，在答復問題時一定要留意表情、眼神和語氣的運用——笑容著直視對方的眼神，并且用自然的語氣答復對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在尋釁，否則會令你在面試官心中的形象大打折扣，進而產(chǎn)生相反的效果。

　　圈套手腕二：“應戰(zhàn)式”圈套

　　手腕詳解：從求職者最單薄的中央動手，比方從資歷、學歷、經(jīng)歷等面試者明顯有欠缺的中央提問，很容易打亂求職者的陣腳。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：

　　1.關(guān)于應屆畢業(yè)生，面試官會問一些相似于“你的相關(guān)工作經(jīng)歷比擬少，你怎樣看?”的問題。假如你只作簡單答復：“不見得吧”、“我看一定”或“完整不是這么回事”，那么或許你曾經(jīng)掉進圈套了。

　　2.面試官提出令你為難的問題，比方說“你的學習不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿勢，以至狠狠還擊對方。

　　正確做法：

　　關(guān)于“應戰(zhàn)式”的提問，千萬不要直接否認，或者急于還擊。能夠試著以“這樣的說法一定全對”、“這樣的見地值得討論”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完整承受”為收場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達本人的不同意見。答復時需求留意：不要掩飾或逃避事實，也不要太開門見山，而是用明談缺陷實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

　　圈套手腕三：“誘導式”圈套

　　手腕詳解：面試官常常設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的答復。 求職者錯誤表現(xiàn)：

　　比方面試官問：“以你如今的程度，應該不難找到更好的公司吧?”假如你做出肯定答復，那么就闡明你“腳踏兩只船”，假如你做出否認答復，又闡明你短少自信或才能有問題。

　　正確做法：

　　對這類“圈套”，能夠先用“不可混為一談”作為開頭，然后答復：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培育方面不如貴公司注重，時機也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我以為珍惜每一次歷練本人的時機才是最重要的�！苯璐恕耙云淙酥�道還治其人之身”。

　　圈套手腕四：“測試式”圈套

　　手腕詳解：面試官會虛擬一種狀況，然后讓求職者做出答復，調(diào)查求職者的應變才能。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：比方面試官問“今天參與面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”假如你一味地羅列本人的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的答復是無意義的.。

　　正確做法：

　　在被問到這樣的問題時，能夠從正面繞開，從側(cè)面答復此類問題。比方你能夠答復說：“關(guān)于這一點，可能要因詳細狀況而論，比方貴公司如今所需求的是行政管理方面的人才，固然前來招聘的都是這方面的人才，但我堅信我在*&%&%@￥%#的閱歷曾經(jīng)為我打下了扎實的根底，這也是我自以為比擬突出的一點。”這樣的答復能夠說比擬世故，很難讓對方抓住憑據(jù)，再度還擊。

　　圈套手腕五：“引君入甕式”圈套

　　手腕詳解：這種圈套是最難提防也是最具風險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表本人的見地。而當你縱情發(fā)揮時，卻早曾經(jīng)掉入面試官布好的圈套。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：假設你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”或許他的猜想正是你要跳槽的緣由。假如你憤恨地鞭撻你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，由于這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

　　正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你能夠在答復前給本人留幾秒鐘想分明面試官到底要理解些什么，然后再做出正確的答復。盡量不要投入本人的個人感情，而是要客觀地論述事實，并且能夠順便借此向面試官流露出對本人將來開展所持的態(tài)度和決計，把話題轉(zhuǎn)移到對本人有利的方向。

關(guān)于面試指南5

　　參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行，如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說，這的確太難了。

　　如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕夠得上“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信“不卑不亢”的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認為的“冒犯有加”。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至“有卑不亢”也未嘗不可。

　　三年前，有一位大學畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應聘一個秘書的職位。當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。筆者又多問了一個問題："對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?按常理如果她回答“是的”，一切便大功告成。然而，這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”。這一句話，使同時在場的用人單位的'人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話斷送了一次較好的就業(yè)機會，事后這位女孩表示很后悔卻無濟于事。

　　建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢嚴峻，何不學乖一點，不要為了虛無飄渺的“不卑不亢”而痛失良機。為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，“謙虛”一點又何妨 ?

關(guān)于面試指南6

　　面試指南：面試官的心理特征

　　面試已經(jīng)成為企業(yè)招聘不可或缺的一個環(huán)節(jié)，面試除了能促進職企雙方的互相認識，更是供需雙方心理上的較量，所以作為應聘者來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。對于應聘者來說，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。為了讓廣大求職者更好的面試，58同城特推出了求職助手（）。

　　面試考官有三個基本心理特征是應聘者應當掌握的，即：最初印象和負面加重傾向、賞心悅目、雇傭壓力和暗示。

　　最初印象和負面加重傾向

　　國外有學者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的'應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　賞心悅目

　　這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力�？脊俚墓蛡驂毫�對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結(jié)果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

　　由此可見，面試過程中明白考官的心對于面試的成功還是有很大的作用的。

關(guān)于面試指南7

　　眼下正值求職面試的黃金季節(jié)，求職者該如何抓住面試機會，贏得企業(yè)老板的認可，這就需要懂得面試原則，切忌不該有的表現(xiàn)。一起跟隨58同城求職指南()看看面試四大忌吧!

　　一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”

　　58同城人力資源經(jīng)理表示， 對于不少HR經(jīng)理們來說，其實并不喜歡畢業(yè)生進行過多的求職前準備，因為“那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業(yè)更希望大學生在開放式的面試中、通過在不經(jīng)意的談話間來發(fā)現(xiàn)大學生是否誠實，性格特征和能力結(jié)構(gòu)是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求。

　　幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的 HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。例如，一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的`能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”，甚至不惜在個人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。

　　“事實上，這是一種非常得不償失的做法�！睋�(jù)周欣介紹，由于企業(yè)內(nèi)部的不同崗位對大學生的性格特征、能力結(jié)構(gòu)的要求差異都比較大，因此企業(yè)在招聘時通常會將具體職位的有關(guān)要求當作選拔標準。因此，大學生在接受面試時，最好還是誠實地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”， HR經(jīng)理察覺到破綻可能會不動生色，但心里對這種大學生已經(jīng)產(chǎn)生了強烈的反感。

　　二忌：簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字�！�58人力資源部經(jīng)理告訴，在面試大學生的過程中，經(jīng)常會遇到求職簡歷中出現(xiàn)錯別字、標點符號不正確甚至語句念不通的現(xiàn)象。每次遇到這種畢業(yè)生，劉軍剛都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。

　　企業(yè)在進行招聘時如此注重細節(jié)，主要是通過這些不易察覺的細微錯誤來考察大學生“做事的態(tài)度是否嚴謹、踏實”。例如，在招聘文科類畢業(yè)生時， HR經(jīng)理會格外注意“標點符號是否正確”，主要是用以判斷這名大學生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風格是否嚴謹”。

　　“如果我招聘了一名連簡歷都寫錯字的會計專業(yè)的畢業(yè)生，今后他在進行帳目處理時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點�！鼻舐毑牧蠈τ谡�在找工作的大學生們來說，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學生畢業(yè)前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡歷，但依然出現(xiàn)了這些“低級失誤”，實在是讓人無法原諒。

　　三忌：著裝舉止不得體

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四忌：開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇�！睂τ谶@種心態(tài)比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學生更為反感。

　　目前，數(shù)量眾多的中小民營企業(yè)，已經(jīng)越來越成為大學生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營企業(yè)不像國有、外資企業(yè)那樣具有比較規(guī)范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學生已經(jīng)成為“買方市場”、“在人才市場上一抓一大把”的背景下，處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗的應屆大學畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價錢”。由于民營企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實，非�？粗亟�(jīng)濟效益”。對于“進企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價值”的應屆畢業(yè)生，民營企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。

關(guān)于面試指南8

　　面試指南：面試不要迷失自我風格

　　倍受好萊塢寵愛的女星斯佳麗-約翰遜在未滿20歲時就喊出了“年輕是可恥的”信條，這位少女時代就在獨立影壇有所建樹的女星認為出演偶像劇是對她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩，而正值青春的卻要竭力標榜擁有超越年齡的成熟度。職場中也不乏此類現(xiàn)象，有40多歲的“裝嫩一族”，也有初涉職場的新鮮人掀起“偽成熟”風潮。

　　面試：“成熟”到?jīng)]有自我風格

　　M先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。當新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕，“閱人無數(shù)”的M先生卻對此有些疲乏：“有時我一天面試了幾十個學生，卻感覺面試的像是同一個學生”。M先生表示，如今在校園招聘中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀學生很多，他們的簡歷寫作經(jīng)驗和面試技巧也越來越豐富�？梢哉f，有不少學生比有多年工作經(jīng)驗的職場人還精于此道。面試的時候，大多學生也很能說并且愿意表達，可他們很多時候展現(xiàn)出來的并不是自己，而是標準化優(yōu)秀學生模式下的自己。

　　“我遇到過一個學生，在面試過程中，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現(xiàn)，他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實想法。就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。同時，他也坦白了怕自己組樂團的經(jīng)歷會被視作叛逆不成熟的表現(xiàn)，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會隱瞞�！�

　　在面試時，想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子?

　　接待客戶：“成熟”到全都“走流程”

　　Stella在一家公司的.市場部就職。眼看著年終快到了，客戶答謝會的籌備讓她忙得不可開交，于是她叫上了新來的實習生Roy一起幫忙。由于和一些供應商是老朋友了，所以Stella從衣著到溝通上都比較放松自然。而Roy第一天和Stella出門時，就赫然穿了套三件頭的西服套裝，這讓 Stella啞然失笑�！癛oy，你懂社交禮儀，很有紳士風范啊。不過我們現(xiàn)在只是在踩點、準備禮品階段，還沒有到答謝會，今天還要去拿制作好的禮品，干搬箱子什么的活兒，會弄臟了你的衣服。在籌備階段你可以穿得隨意些�！盧oy的臉有些紅。

　　沒過多久，Stella接到一個很相熟的供應商打來的電話：“你們新來的那個小同事，到底是你的領導，還是你的下屬啊?我跟他說任何事情、問他任何問題，他都一本正經(jīng)地要我走流程，讓我找雙方領導簽字�？磥砦乙�找你喝個下午茶，都要他的批復簽字才可以!”Stella安撫了供應商的情緒后，向 Roy問起這些事情，Roy的臉又紅了：“有一天這個供應商打電話來，你們都不在，我就照著公司培訓的要點，要他走流程……”

　　新人做事沒經(jīng)驗怕出錯，這個心態(tài)我們都能理解。新人能夠記住公司培訓的要點很不錯。但新人更要平時注意觀察前輩是如何待人接物、處理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”來解決。

　　開會：“成熟”到“一切都是浮云”

　　莉莉是部門的策劃總監(jiān)。每周部門都會開例會，進行頭腦風暴，從和同事的激烈爭辯中找到新的靈感。夏季時，部門補充新鮮血液，招了個新人。莉莉心想：年輕人，接受的新鮮事務更多，頭腦靈活，這下開會應該會更熱鬧，也能有更多的新點子了。

　　誰知新人加入后，會議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發(fā)表意見時，新人說自己的想法不成熟，需要再想想;當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn);莉莉讓新人投票表明態(tài)度的時候，新人說態(tài)度并不能改變什么，因為“一切都是浮云”。是的，這個新人的口頭禪就是“一切都是浮云”——他始終不激動不表達不反抗，還未看到年輕的態(tài)度，就已老僧入定了。

　　心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把你當“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，未免太過遺憾吧?

　　成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態(tài)。

關(guān)于面試指南9

　　以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。

　　1.面試遲到了怎么辦?

　　雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長，建議第一個電話后10——15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時)再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。

　　總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

　　2.思路要清晰

　　對于應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分數(shù)，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的'考分了。這是很不應該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書.

　　3.可以不懂，但不可以沉默

　　如果預先做過功課，對該公司的業(yè)務或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對于大多數(shù)應屆生來說，對于社會上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對于這個行業(yè)的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

關(guān)于面試指南10

　　11月24日，廣西大學20xx屆畢業(yè)生(冬季)供需見面洽談會在廣西大學籃球場舉行，210多家用人單位前來招聘。在招聘會現(xiàn)場，一些用人單位設計“另類陷阱”，考驗求職者的求職心態(tài)。

　　11月24日下午2時，招聘會已接近尾聲。在招聘會現(xiàn)場，筆者在某房地產(chǎn)公司的展位前看到，該公司負責前來招聘的曾先生胡子凌亂，而且并不穿正裝，而是穿著一件有些陳舊的圓領T恤。

　　曾先生說，他是故意這樣打扮的，目的是想考驗一下求職者對細節(jié)問題的發(fā)現(xiàn)能力和指正的勇氣。他說，他們公司來參加此次招聘會是想招聘一些管理方面的人才，這一類人才一定要具備細心、敢于指正的勇氣等基本素質(zhì)，否則在工作中很容易出錯。

　　結(jié)果有些讓曾先生失望：“今天沒有一個求職者指出我的不當打扮，倒是我在不斷的提示這些求職者要注意穿著，其目的也是要這些求職者能反過來指出我的.穿著問題，很遺憾，不論怎么提示，這些求職者除了承認他們的穿著不當之外，并沒有指出我的不當。他們主要是缺乏指正的意識和勇氣�！�

　　前來招賢的南寧市某地毯商行的李先生表示，來應聘的很多學生都不太重視細節(jié)。他說，在招聘時，他故意問應聘者何時能到商行實習，并要求他們在自己的簡歷上寫下具體的時間，幾乎所有的人都只寫下時間，而沒有注明具體事項——“何時能到商行實習”。

　　李先生說：“雖然這是小事，但也能反映出應聘者考慮問題是否周全，平時是否注意細節(jié)�！�

關(guān)于面試指南11

　　來到公司已經(jīng)有一周的時間了，在這一周里，我完成的工作不多，但是學習到的知識和技能卻裝滿了我整個腦袋，我必須要好好的進行消化和整理一下，我才能夠更好的迎接下一階段的工作，才能更多的學習到其他的新技能。這其實也跟我們在學校的學習是一樣了，學完一個章節(jié)的知識和內(nèi)容，我們就要做個章節(jié)測試和總結(jié)。這樣才不算學完一章忘一章。

　　面對我畢業(yè)以來的第一份工作，我要使自己盡快的適應好公司的新環(huán)境。面對一個陌生的環(huán)境和一群彼此不熟悉的同事，我要是自己盡快的融入到這個大集體中。

　　首先，在來到公司的第一天，我就被人事部的xx帶去參觀了公司的各個部門的工作環(huán)境，然后就是向我介紹了公司各個部門重要的負責人，以及他們的名字，職位和所負責的事務。在她向我介紹的時候，我一邊熱情的跟他們打招呼，一邊把他們的職位都悄悄的記在了心里。雖然我是人事部門的，但是作為一名人事，我以后要對接公司所有部門的人和事，所以這些重要的負責人我都要記好。熟悉好了的公司的整體布局和辦公環(huán)境，人事就帶領我去辦理了新員工的入職手續(xù)，下午的時候，就是到我熟悉自己的工作環(huán)境和工作內(nèi)容的時候。主管把我安排到了xx同事旁邊的位置，讓他來帶我。

　　在和新同事接觸的過程里，我發(fā)現(xiàn)xx同事既是一位負責又熱心腸的人。原本我還害怕我腦子太笨，學不會，他會不耐煩我。但是他在教我工作的時候，不僅沒有不耐煩，而且還非常的細心和耐心。我有什么不懂的，隨時都可以問他，他也都會詳細的跟我解釋清楚。而且他還教了我很多辦公設備的.使用方法。其實我在剛來到公司的這一周里，主要的負責的工作還只是復印文件，做幾張考勤報表，了解公司的職位空缺情況，以及職位的用人標準，再然后就是熟悉公司的人事制度和企業(yè)文化。在這一周里，這些基本上我已經(jīng)掌握好了。

　　而且通過這一周和辦公室同事的友好相處，我們彼此之間的關(guān)系密切了不少。我相信，在公司往后的日子里，我會學習到更多的相關(guān)工作技能，更加深入的了解到人事崗位的工作內(nèi)容，也會更加積極主動的和同事做好交流和溝通工作。

關(guān)于面試指南12

　　(一)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

　　職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

　　(二)隱瞞真實個人資料的不誠實者

　　簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝�人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。

　　因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。

　　(三)只談薪水漫天要價者

　　某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的`因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

　　無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

　　還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。

　　(四)不注重個人職業(yè)形象者

　　當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。

　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?

　　不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當?shù)匕�裝下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

　　(五)面對工作壓力面露懼色者

　　當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?

　　在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!

關(guān)于面試指南13

　　不論你參加何種類型的面試 ，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁，讓考官喜歡你。

　　不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。

　　1.展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處

　　你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

　　經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

　　他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

　　小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方�！蹦敲�管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的`輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

　　第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

　　2.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結(jié)、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　3.贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

　　4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　5.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

關(guān)于面試指南14

　　面試指南：面試技巧之用“聲音”打動面試官

　　嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續(xù)交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。

　　有個女孩大學畢業(yè)時，應聘幾家外資企業(yè)都慘遭碰壁。原因是她講話、說笑總是用很大的嗓門。一家外資公司人力資源主任認為，聲音很重要，它是文化素養(yǎng)的一種綜合體現(xiàn)，有時候它比容貌更重要，因為公司的很多工作都是通過電話聯(lián)絡的，你和客戶見面的機會倒并不很多。所以，她希望她的員工不但要有優(yōu)雅的儀態(tài)，還要有優(yōu)美的聲音。

　　于是，許多人認為，應聘時說話要細聲細語，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實，并非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項奇特的選拔方法，叫“說話聲音考試”，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人群擁擠的車站前進行演說，或是只叫你隨便打個電話。公司就是通過受試聲音、表達、語氣等方面來決定取舍。這種選拔標準恰恰相反，它的優(yōu)勝標準應是聲音大、洪亮、充滿自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表達自己意思，說明有獨立工作能力和思考方法。

　　舉兩個例子，是想說明，在應聘招聘過程中，往往沒有絕對統(tǒng)一的標準，藍領和白領的應聘技巧不同，藍領和藍領之間也有不同的標準。譬如：同是藍領的.聲音，在高級寫字樓中的清潔工，說話當然是輕聲輕氣，慢條斯理好;如果是電話間的總機接線員，當然是宛轉(zhuǎn)輕柔和順為主;但是，如果是招速遞員(特別是過去電報送遞員)當然要以大嗓門，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人?招服務員、侍應生講話既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語，可做河東吼。至于招體力勞動比較重的勞動力，更要挑會叫會喊的，它代表身強力壯，腰硬氣足，是個強勞動力。

關(guān)于面試指南15

　　面試是求職的必經(jīng)之路，但是現(xiàn)在想找到一個工作卻又不容易，面試的時候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經(jīng)歷很多人都有過，那么，要怎樣做才不會在找工作的第一步不被淘汰呢？一起來看看58同城求職指南（）分享的成功面試的定律。

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

　　三、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的.談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知。

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

　　六、不要太注重細節(jié)

　　許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。

　　七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　八、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

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