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      銀行小組面試技巧

      時間:2023-11-15 16:58:22 面試技巧 我要投稿

      銀行小組面試技巧

      銀行小組面試技巧1

        A、外貌:

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        必須正裝、頭發(fā)整理干凈整齊(很多男生一頭亂發(fā)就來了,這是要扣分的);如果是女生,不要涂指甲油、染頭發(fā),長發(fā)的最好盤起來,不要散著;臉色正常(如果臉色不正常,會被懷疑身體有問題,企業(yè)不會錄取的,經(jīng)?吹接行┡嫔野祷蛏n白,毫無生機,或者顯得很蒼老);外表正常(漂亮或帥的學生,確實有優(yōu)勢,會被優(yōu)先錄取,因為漂亮的員工走出去也可以代表企業(yè)形象,所以企業(yè)比較歡迎,但僅漂亮而不具備其他特點也不會被錄取,必須要具備一點其他特點,則就會很容易被錄取,當然此條不適用技術型崗位,另外如果外表有一些缺陷,則好企業(yè)基本都不會錄取)

        【有一點提醒,很多時候并不需要一個人絕對的漂亮,而是整體的氣質(zhì)要好,遇到過很多女生,并不漂亮,但是收拾的給人感覺很好,看著舒適,所以提醒大家面試前,一定要精心收拾一下,并讓其他同學看看,是否養(yǎng)眼,不要毫無準備就去面試了,一定要讓人覺得舒適】

        B、思考能力、邏輯性:

        前面說過,面試題是沒有正確答案的,面試官主要看學生在個人自述或小組討論中,回答的內(nèi)容是否具備幾點:

        有無結(jié)構性、邏輯性(最好有某個結(jié)構、框架,比如給你一些選項,讓你選出最好的3個,你必須找到某套衡量標準,根據(jù)此標準,提出你的選擇結(jié)果,而不是直接回答答案,或者分散的提出幾個觀點,你的結(jié)構、框架也不需要非常嚴密正確完整,只要有一些道理,并沒有明顯的缺失即可);

        是否偏題(很常見的一種缺乏思考能力的表現(xiàn)就是跑題,有時是自己理解有誤,有時是小組討論時,被其他思考能力弱的組員,把討論方向帶偏了,一定要認真理解題目要求回答的.是什么,千萬不要跑題,比如題目可能是要求你選擇3項,然后組織一次活動方案,但小組可能一直在討論選哪3項,而忘記了最后要回答的是活動方案);

        【在此提醒一點:很多時候,小組中發(fā)現(xiàn)大家跑題了,然后站出來提醒大家,應該回到正確方向,這個學生往往會被錄取,即使他的發(fā)言可能不多,因為這意味著這個學生頭腦是清醒的,不會人云亦云,所以在小組中起到這個角色的學生,往往會被錄取,而leader經(jīng)常不被錄取,其中一個很重要的原因就是很多時候小組的討論,被leader把方向帶偏了,這時自然首先被淘汰的是leader】

        目標意識(即是否能快速的討論出答案,秘訣是不需要考慮正確答案是什么,快速的根據(jù)某套框架,把結(jié)果產(chǎn)生出來,很清晰的列出1.2.3.4.這樣的答案,這里很常見的一種失誤就是反復的糾纏于細節(jié),甚至隊員之間在細節(jié)上發(fā)生了分歧,導致遲遲討論不出結(jié)果,這種情況下,全組所有人的分數(shù)都會受影響,所以提醒一點,小組是合作關系,你們的目標是一致的,盡快出結(jié)果,而不是爭執(zhí),否則對大家都沒好處,不要忘記了小組討論最重要的目標就是盡快出結(jié)果。

        C、團隊合作意識:

        這個是最常見的淘汰原因,也是面試官最主要的選人角度,一般如下特點會被認為有團隊合作意識: leader:在開始的時候,或冷場的時候,主動出來組織討論;在發(fā)生分歧和爭吵的時候,協(xié)調(diào)一致,提醒大家合作;討論中提出了最好的、他人信服的框架、結(jié)構,從而主導了整個思路,并盡快推動形成結(jié)果。 leader這個角色是最容易展現(xiàn)團隊意識的,所以被錄取可能性比較大,但是很多時候,如果想當leader,卻沒有展現(xiàn)出團隊意識,則首先會被淘汰,leader失誤的主要地方有(當leader被錄取的幾率大,但一旦失敗肯定首先淘汰Leader,有利有弊,大家酌情選擇):

        -開始的時候,強行充當leader,但卻沒有提出自己的邏輯結(jié)構和框架,或者自己的邏輯不夠好,被他人超過,從而導致無法主導討論,或被他人搶走主導權,這個很常見。

        -失去主導權,或者一開始就強行充當leader,但是卻是靠不斷的發(fā)言,重復啰嗦,打斷別人的方式,而不是靠自己的道理使別人信服,失去主導權時,建議順其自然,轉(zhuǎn)變自己的角色。

        -長時間發(fā)言,不給他人發(fā)言機會,或者始終堅持自己的觀點,沒有吸收他人意見,未意識到leader是組織協(xié)調(diào)者,而不是光桿司令或個人英雄,很多成績優(yōu)秀的人,成功充當leader后就是這個樣子,然后直接被淘汰,還自我感覺很好,死都不知道怎么死的

        -確實充當了leader,主導了團隊討論,但是自己的思路有問題,或目標意識缺乏,把小組引偏了,這時全組都可能被淘汰

        積極參與者:積極聽別人的意見,記錄整理下來,同時補充自己的觀點,這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點,并補充自己的觀點。

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        1、發(fā)言要積極、主動

        搶先亮出自己的觀點,不僅可以給考官們留下較深的印象,而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解,將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來,從而爭取充當小組中的領導角色。

        2、要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎

        我們要尊重隊友觀點,友善待人,不要惡語相向。為了過分表現(xiàn)自己,對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

        3、一定要把握住說服對方的機會

        試圖說服對方的時候要看好時機,不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點,要找到與對方言語里共同的觀點,引申出自己的觀點,盡量能夠說到點子上,這樣可以起到一鳴驚人的效果。

        4、發(fā)言的`時候要注意講話的技巧,并且言詞要真誠可信

        發(fā)言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題,理解對方的觀點,在此基礎上,找出彼此的共同點,引導對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯,以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。

        5、切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì),言簡意賅

        任何語言的攻擊力和威懾力,歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準備,再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來的,都需要提前的準備和思考。

        6、在討論的過程中,要努力充當討論小組的領導者

        最好能找機會成為小組討論的總結(jié)者,以展示自己引導討論及總結(jié)的才能。使自己處于討論的中心,無形中使自己成了領導者的角色,自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。

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