如何提高自身求職技巧

　　我們在求職中，想要盡快的得到就業(yè)機會，那么提高自身的求職技巧很有必要，那么你是否做好求職的準備了呢?下面陽光網(wǎng)小編已經為你們整理了提高自身求職技巧的方法,一起來看看吧。

　　提高自身求職技巧的方法

　　1、提煉主題關鍵詞

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

　　個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的'展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且求職者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

　　求職技巧的基本內容

　　求職技巧貫穿于整個求職過程 ，在這個過程 中哪個階段都需要運用技巧。我們的求職者要根據(jù)求職過程各個階段的不同要求，注意研究以下幾個方面的技巧問題。

　　1.確立職業(yè)目標技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標，職業(yè)理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報酬，職業(yè)晉升機會，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結果，準確給自己定位，確立切實可行的職業(yè)目標。這里值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區(qū)：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結果期望越高失望越大;二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。

　　2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的'簡歷，簡歷相當于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業(yè)生涯經歷和主要業(yè)績，代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應聘簡歷表現(xiàn)個人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。

　　實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現(xiàn)成功的過去。可是，由于不得要領，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績;(2)抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚”、“高度評價”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內容;(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數(shù)字說明業(yè)績。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。

　　3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步決定聘用你必須經過的一個重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：

　　充分準備做好面試問題預測�；卮饐栴}是面試的主要內容，面試主要是向應試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業(yè)崗位的能力。應試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應試者的去留。因此，對面試問題進行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。

　　做好應試問題預測，必須深入了解掌握三個方面的知識內容：一是應聘職業(yè)崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業(yè)知識和技能。二是了解應聘單位性質，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。三是研究掌握應聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質的要求�，F(xiàn)代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。

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