求職者不能錯過的群面技巧

　　現(xiàn)在各個單位的面試形式多種多樣，過程也是越來越復(fù)雜了，單獨面試已經(jīng)不再是主流，群面試試試試試已經(jīng)順應(yīng)企業(yè)需要越來成為主流。那么，如何應(yīng)對群面呢？下面小編跟您分享求職者不能錯過的群面技巧。

　　群面的類型一般有2種，一種是給大家一個小課題，在規(guī)定時間內(nèi)合作完成，比如聯(lián)想的搭橋題，或者是根據(jù)材料做一個presentation；另一種是給一個情景排序題，讓你們討論出個結(jié)果，比如說飛機要失事了，有一堆工具，看你先扔哪個后扔哪個，排個序，講講原因。類似的還很多。

　　在這個有點類似游戲的環(huán)節(jié)里，HR就是要考察大家的某些軟實力——領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)力、合作意識、總結(jié)能力等等。因為觀察一個人本性的最好方式，就是看他在游戲中的表現(xiàn)，“人品即牌品”大概也是這個意思。不經(jīng)意間，一個細節(jié)就會把你的優(yōu)缺點暴露無疑，很有點Lie to Me里觀察人們微表情的那種本領(lǐng)，讓你根本沒辦法隱藏。這招實在是狠！

　　玩這類游戲，首先是要有個角色扮演，通常的角色有：領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)者、計時間者、總結(jié)者，還有和稀泥的人，另外就是能提出一些建設(shè)性意見的人。

　　往往大家都會爭著去做那個領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果就打成一片，誰也不讓誰，久攻不下，最后全盤皆輸。而當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的那個，又往往是個很強勢的人，具有很強的控制欲，看誰也不順眼，結(jié)果往往首先被HR砍掉，原因是太過鋒芒了。

　　個人感覺最喜歡做個組織協(xié)調(diào)者，因為個人經(jīng)歷的原因，這個位置可進可退，有時會有機會在幕后提個中肯意見，也能扮演個懂得識才善于用人的帥才角色。

　　其實，無論扮演什么角色，大家需要統(tǒng)一的一點就是：我們要在充分合作完成任務(wù)的前提基礎(chǔ)上，盡可能表現(xiàn)出每個人的才能，大局為重。領(lǐng)導(dǎo)者能夠引導(dǎo)大家談話，保證主題不偏離；組織協(xié)調(diào)者能夠有條不紊安排講話或是行動；計時間者能夠提醒大家在有限時間內(nèi)做最重要的事；總結(jié)者能夠很好表達出團隊意圖和精神；和稀泥者，能夠讓大家求同存異，共同進步。如果不巧成為了與大伙對著干的人，恐怕是不會被HR喜歡的。

　　所幸，我參加的兩次群面都被大伙給足了面子，充當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)+組織者的角色，在大家的通力合作下，順利闖關(guān)成功。體會是：如果做領(lǐng)導(dǎo)，有些情況下就得承擔(dān)責(zé)任，敢于下決定，并能發(fā)揮每一個人的才能。

　　關(guān)于第二種需要討論取舍的問題，其實各種題型都差不多，處理的訣竅就是：

　　1、首先通過頭腦風(fēng)暴，從題目要求中抓住關(guān)鍵詞，找到目標(biāo)，提煉出各個選項所能表現(xiàn)出來的素質(zhì)或能力；

　　2、對各項素質(zhì)或能力進行分類，能合并的就合并，最后形成不太多的幾項；

　　3、集體討論，得出各項能力之間的權(quán)重關(guān)系。這個環(huán)節(jié)很關(guān)鍵，確定好權(quán)重之后，大體結(jié)果就定下來了；

　　4、根據(jù)分好類的幾個大項素質(zhì)或能力，對你要選擇的工具、人物等選項逐項進行打分；

　　5、將各個小分加權(quán)求和，排序，結(jié)果就確定了；

　　6、再找個人把大家的意見綜合一下，總結(jié)出來以上的選擇過程和最終結(jié)果。

　　看似很公式化，但是效果很好，簡直無敵了。因為 整個流程都是在組織、領(lǐng)導(dǎo)者的控制下完成的，體現(xiàn)了對時間、環(huán)節(jié)的掌控；大家各自發(fā)揮所長，體現(xiàn)深刻的思考和廣闊的視野，體現(xiàn)出分析力、邏輯力；集體討論權(quán)重的時候，肯定要有處理不同意見的情況，這個時候是大家互相辯論、求同存異的過程，是體現(xiàn)感性、或者說主觀能動性的一方面，能體現(xiàn)各人團結(jié)合作的能力；根據(jù)確定的權(quán)重，對每個選擇項進行打分的過程，也可以體現(xiàn)出感性的一面； 最后加權(quán)求和，體現(xiàn)出理性思維的一面。

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