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女大學(xué)生如何應(yīng)對面試中的火辣問題
遇到尷尬面試題該如何作答？記者整理了四道常見的面試“難題”,邀請了就業(yè)指導(dǎo)專家提供參考答案。
問題一：領(lǐng)導(dǎo)只要男生咋辦？
河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃林楠：河海大學(xué)曾有一名女畢業(yè)生到一家知名建筑公司求職，人事經(jīng)理稱，領(lǐng)導(dǎo)交待了，不要女生只要男生�？蛇@名女生并不死心，鼓起勇氣對人事經(jīng)理說：“我各方面的素質(zhì)不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，請給我一次機會�！苯�(jīng)理最后破格錄用了她。建議工科專業(yè)女大學(xué)生們勇敢一些，求職時不要畏懼，多與用人單位溝通。
問題二：懷孕歇產(chǎn)假怎么辦？
南京師范大學(xué)學(xué)工處副處長賀俊英：女生首先表明態(tài)度，可以處理好這個問題。并擺出一種姿態(tài)，當(dāng)單位需要你的時候會以大局為重。介紹一種參考答案：“我想將來肯定會結(jié)婚生子。但如果單位在一段時間內(nèi)，缺少人手，安排產(chǎn)假有困難，我肯定會考慮推遲生育計劃。在與單位良好溝通的情況下，完成人生大事�！�
問題三：你的內(nèi)衣什么顏色？
江蘇 航天信息有限公司人力資源部經(jīng)理胡艷：生活上的隱私，比如問題中所說的內(nèi)衣顏色等等，這在面試中絕對是個個例。如果不是面試官動機的問題，那么可能是壓力面試的一個延伸，也就是讓面試者處于難堪環(huán)境里，考察面試者的臨場反應(yīng)。此時應(yīng)聘者完全不用惱羞成怒，可以禮貌地回問面試官，“冒昧地問一下，您的問題和我的工作能力有必然關(guān)系嗎？”或者直接說出“對不起，您的問題讓我覺得很尷尬�！甭渎浯蠓�、不卑不亢的表現(xiàn)會給面試官留下好印象。
問題四：你有男朋友了嗎？
南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任季順祥：在回答這個問題時應(yīng)注意一下場合，弄清用人單位問這個問題的目的是什么。如果是測試誠實度，實事求是最好。當(dāng)然，更多單位可能有別的考量，因為女性工作后結(jié)婚生子對單位是很現(xiàn)實的問題，這也會成為是否錄用的標準，此時應(yīng)聘者就要藝術(shù)地回答。其實男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，有男友用人單位也并非不能理解，他們想知道你對之后的規(guī)劃，讓用人單位放心是回答這個問題的要點。
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