面試不能問出口的問題

　　公司是做什么的？

　　解讀：這類問題會暴露出對于這場面試，你沒有做絲毫的準(zhǔn)備。而這樣漫不經(jīng)心的態(tài)度，會招來HR的反感，讓他們認為“你對本次面試，壓根就不在乎�！�

　　我多久能升職？

　　解讀：工作還沒開始干，就先想著升職的問題。這樣的反應(yīng)，會讓hr覺得你太過功利化。

　　什么時候能加薪？

　　解讀：這相當(dāng)于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

　　要是我和我的上司或者同事相處不來怎么辦？

　　解讀：這樣問，面試官會覺得你和之前的同事是不是有過不愉快，甚至?xí)�懷疑你是不是很難相處。也許就是因為這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。

　　工作時產(chǎn)生的費用，能報銷嗎？

　　解讀：面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之后再詢問。

　　關(guān)于公司的XX傳言是真的么？

　　解讀： 不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)�讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

　　公司會調(diào)查員工背景么？

　　解讀：雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為，但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題，會讓他們產(chǎn)生懷疑，懷疑你是否有什么不可見人的地方。

　　我的面試表現(xiàn)怎么樣？

　　解讀：這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結(jié)果出來后發(fā)郵件去詢問面試時哪里表現(xiàn)得好，哪里需要改進。

　　我能否被公司錄用？

　　解讀：不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。

　　別的崗位他們的工作是什么樣的？

　　解讀：剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

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