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美國研究生申請的面試技巧
面試前的準(zhǔn)備
面試前，學(xué)生首先要對自己的申請材料了如指掌，對各種問題要盡可能地準(zhǔn)備。要明白自己為何選擇所選擇的專業(yè)，為何要申請這個(gè)學(xué)校。這點(diǎn)很重要，無論哪所學(xué)校都希望招到適合自己學(xué)校的學(xué)生。即使職業(yè)目標(biāo)和所選擇的學(xué)校有差別的話，有些學(xué)校也是同樣會拒絕你的，因此要對將要進(jìn)行面試的學(xué)校充分了解。也可以將自己希望了解而在學(xué)校網(wǎng)站或其他材料上無法了解到的問題一一記錄，以便在面試中向面試?yán)蠋焼栐儭：芏嗝嬖嚴(yán)蠋煏趩栐捊咏猜晻r(shí)會問申請人有沒有問題。
大學(xué)在招生過程中進(jìn)行面試的目的：
一、了解學(xué)生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個(gè)人觀點(diǎn)和價(jià)值觀等方面。
二、核實(shí)或進(jìn)一步了解申請材料中的某些信息。
其實(shí)，校方面試人在面試之前已經(jīng)對申請人的材料仔細(xì)閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細(xì)節(jié)有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點(diǎn)需要核實(shí)。
在面試的過程中需要注意的是：
一、語速適中切忌對準(zhǔn)備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結(jié)結(jié)巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。同時(shí)，如果語速過快也會帶動(dòng)面試官語速過快，很容易出現(xiàn)聽不懂的情況。
二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當(dāng)作是一個(gè)朋友，把面試當(dāng)作是一個(gè)交流溝通、展示自我的機(jī)會。
三、真誠。盡可能地表達(dá)自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個(gè)學(xué)生的想法都是獨(dú)特的，而不是千篇一律的。
四、主動(dòng)。主動(dòng)的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導(dǎo)的地位，而不是被動(dòng)地接受提問，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學(xué)術(shù)無關(guān)但又很獨(dú)特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。
五、簡潔。簡潔、切中要害，盡量不要說一些廢話。
六、避免談?wù)撜�、宗教等敏感話題。
七、避免在電話中和面試官進(jìn)行爭辯，在提出自己的觀點(diǎn)的同時(shí)，要尊重對方的觀點(diǎn)。
通過上面的介紹，希望同學(xué)們在美國研究生申請的時(shí)候，可以做好面試技巧的充分準(zhǔn)備。
今年是國家“十二五”規(guī)劃的發(fā)力之年，山東青島市響應(yīng)國家城市發(fā)展戰(zhàn)略，計(jì)劃實(shí)施“目標(biāo)引領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、政策激發(fā)、平臺促建”四大引才戰(zhàn)略，努力構(gòu)筑藍(lán)色人才“硅谷”。
目標(biāo)引領(lǐng)計(jì)劃
“今年的目標(biāo)是建設(shè)一個(gè)‘千萬平方米科技孵化器’，這就需要2萬—3萬個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的智力支撐。”青島市外國專家局副局長先明介紹道，“十二五”期間，青島市將每年引進(jìn)400名博士、4000名碩士和3萬名本科學(xué)歷人才，總量比“十一五”期間翻一番。
在新目標(biāo)的引領(lǐng)下，“青島英才計(jì)劃”將主要給予入選海歸一次性100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；在“急需高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中，市財(cái)政局投資建設(shè)住房，對符合條件的海歸免3年租金并給予安家補(bǔ)貼；“300海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”則預(yù)計(jì)在3到5年，從海外引進(jìn)300名高層次優(yōu)秀人才。
創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)集聚
在美國學(xué)成化學(xué)工程與材料科學(xué)回國后，來到青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心。很快，他便獲得了包括青島海外高層次人才創(chuàng)業(yè)資金在內(nèi)的總額約550萬元的經(jīng)濟(jì)支持�！皬淖畛醯陌资制鸺业浆F(xiàn)在公司成功完成第一代產(chǎn)品的研發(fā)，政府在工作、生活等各方面都給了我很大的支持，創(chuàng)業(yè)中心的環(huán)境也很吸引人�！�
據(jù)悉，青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心現(xiàn)已吸引了34家海歸企業(yè)入駐，總投資額為5.99億元。同時(shí)，青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)精品園創(chuàng)辦至今已有57家海歸企業(yè)入園，項(xiàng)目涉及信息技術(shù)、新能源等多個(gè)高科技領(lǐng)域。一系列創(chuàng)業(yè)基地的興建，高效地推進(jìn)了海歸企業(yè)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、孵化和產(chǎn)業(yè)一體化。
政策激發(fā)長效
2008年，青島市委、市政府出臺了《青島市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》，至今累計(jì)發(fā)放各類人才補(bǔ)貼3000多萬元。
據(jù)青島人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，青島市正在努力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，并對海歸人才試行協(xié)議工資、效益工資、項(xiàng)目工資、技術(shù)要素參與分配等多種收入分配形式�！叭瞬艅�(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化，能有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為青島市引才留才提供切實(shí)的保障�！�
平臺促建交流
去年1月，青島與美國三立國際公司等3家知名機(jī)構(gòu)簽署了合作協(xié)議，使青島駐海外引智工作站的總數(shù)增至5家。“海外引智工作站是政府和海歸之間的一個(gè)重要的信息交流平臺，它為引進(jìn)高層次人才、交流科技文化等發(fā)揮了積極作用。”世界華人華僑精英聯(lián)合會會長管必紅博士，同時(shí)也是青島海外引才費(fèi)城工作站的站長。身為美國華商報(bào)、美國華商網(wǎng)的社長兼總編，他促成了不少海歸回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。“對于今后的發(fā)展，海外引才團(tuán)隊(duì)專業(yè)化將是各方努力的一個(gè)方向�！�
根據(jù)中國的發(fā)展現(xiàn)狀，吸引本國移出人才回歸比吸引外國人才更為現(xiàn)實(shí)。而怎么防止“海歸”又“歸海”，確保海外人才引得來，留得住，就成了一個(gè)大問題。
有評估機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，國際范圍內(nèi)回流人才的生存率低于50%，相當(dāng)一部分人在回流半年甚至更短時(shí)間內(nèi)選擇了離開。
對于發(fā)展中國家而言，如果處理不好引進(jìn)外國高層次人才、引進(jìn)本國移出人才與用好國內(nèi)人才的關(guān)系，就會出現(xiàn)一方面沒有真正引進(jìn)高端國際人才，另一方面冷落了回歸的移出人才的現(xiàn)象。移出人才因?yàn)椴槐恢匾�，甚至受到冷遇而不愿回國，或者回國后不能發(fā)揮作用，又選擇離開，都令人惋惜。
作為技術(shù)移民移出國的中國，吸引流出人才回歸和國際人才融入都很關(guān)鍵。人才引進(jìn)后的扶植政策也十分重要，健全的技術(shù)移民法、完善的回歸便利機(jī)制、適宜的國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境等條件必不可少。技術(shù)移民的相關(guān)立法除了關(guān)注如何用引才政策把人才吸引到中國來，也應(yīng)該關(guān)注回歸人才的后續(xù)發(fā)展問題。
雖然中國國內(nèi)已經(jīng)有了龐大、多樣的技術(shù)人才引進(jìn)制度、條例和法規(guī)，但從技術(shù)移民立法的高度確認(rèn)引進(jìn)人才的社會地位和保障仍是十分必要的，而且恰逢其時(shí)。
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