- 相關(guān)推薦
職場發(fā)展方法人生感悟故事
看到別人升職加工資,你羨慕之余是否也得反思一下,為什么幸運(yùn)兒不是自己?職場是一個復(fù)雜的綜合體,風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己,就離成功更近一步。
同樣是職場人士,在打工的3年里,我得到了7次加薪(同時進(jìn)入公司的員工,加薪不超過2次的大有人在),順利地從員工做到了總監(jiān),是公司所有員工中成長最快的。我把自己的經(jīng)驗(yàn)寫出來,與大家分享。
清楚自己未來的目標(biāo)是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題,通常會在步入職場的1~3年之內(nèi)最明顯。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽,最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo),便沒有了追求,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本,而一旦過了30歲,你走的每一步都要慎之又慎,因?yàn)槟阋Y(jié)婚,你要養(yǎng)家糊口,你要供房貸,你要贍養(yǎng)年邁的父母……所有的這些責(zé)任,都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問題,你就會自亂陣腳。
能力并不能代表全部
步入職場,你會發(fā)現(xiàn),能力其實(shí)并沒有你想象的那么重要;你會發(fā)現(xiàn),一個能力不太強(qiáng)的人做了你的上司,只因?yàn)樗谶@個公司干了10年,這說明“資歷”也是高升的本錢;有時候,你會發(fā)現(xiàn),能力不強(qiáng)但與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔,這說明“關(guān)系”也是本錢。
有的人可能會對這些“軟實(shí)力”不屑一顧:“如果老板喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學(xué)著去拍馬屁?”答案是肯定的。中國有句成語,叫外圓內(nèi)方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系,但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則,否則就變質(zhì)了。
有足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說,我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時候我總是耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”,然后問一句:“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后,他們就會啞口無言。
對于職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有,你又憑什么讓老板為你加工資?——靠抱怨?你肯定會提前被淘汰出局!
保持一種“空杯心態(tài)”
我見過一些大學(xué)畢業(yè)生,剛進(jìn)入公司時常常說自己在學(xué)校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已才來到了這里之類的話,好像來這家公司委屈了自己。這種心態(tài)要不得,不要認(rèn)為自己很牛。你要是這么牛,為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學(xué)沒畢業(yè)就去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)呢?你要是有本事,就用事實(shí)證明給人家看,而不是成天抱怨。
身在職場,優(yōu)秀的人都有極高的素養(yǎng),甚至是虛懷若谷,有一個能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。
懂一點(diǎn)做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅要掙一碗飯吃,更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,還會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因?yàn)樵谥袊,人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。
職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象,但要想成就大事業(yè),誠實(shí)守信的基本原則絕對不能丟。其實(shí),做人的道理萬萬千,但最重要的,莫過于這三條:嚴(yán)于律己,寬以待人;學(xué)會傾聽;誠實(shí)守信。
學(xué)會遵守游戲規(guī)則
很多人都會感覺到,在職場上發(fā)展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個世界上,不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃,游戲規(guī)則的制定者是老板,各種利益也偏向老板。你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則,不要試圖改變這種規(guī)則,因?yàn)樵诶习迕媲,你沒有太多的話語權(quán)。
記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”
機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人
無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,工作還是要做的。與其花時間去抱怨,倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實(shí)證明自己的本事,萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛鲆粋自毀前程的“憤青”。
當(dāng)然,你的準(zhǔn)備是多方面的,除了專業(yè)技能外,輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。更重要的是,要為自己的未來做一個規(guī)劃,清楚地知道自己的目標(biāo)是什么,應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電,這也算是為自己的未來進(jìn)行投資。此外,還要學(xué)會放棄眼前利益,如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”,以后也許永遠(yuǎn)也“得”不到。
【職場發(fā)展方法人生感悟故事】相關(guān)文章:
職場人生故事05-11
信心是職場生存的底線人生感悟故事05-12
職場人生哲理故事05-11
職場感悟人生05-11
職場感悟人生05-11
職場人生感悟05-11
職場哲理故事及感悟04-03
人生發(fā)展的哲理故事04-08