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面試刁難問(wèn)題回答技巧
面試問(wèn)題層出不窮,其中也不乏面試官為了考研求職者的應(yīng)變能力而設(shè)置的刁難問(wèn)題。如果真的不幸被問(wèn)到諸如“當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)觀念沖突時(shí),你會(huì)怎么做?”之類的問(wèn)題,你可以這樣回答:
一、萬(wàn)金油型,適用于應(yīng)聘文科類崗位。
答:當(dāng)我的意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)發(fā)生沖突時(shí)我會(huì)做如下處理:1、服從領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)守紀(jì)律,我會(huì)首先按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問(wèn)題;2、假如我認(rèn)為自己的方式會(huì)更好的話,那我會(huì)選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī),私底下把自己的意見(jiàn)以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出,私下向領(lǐng)導(dǎo)提出后如果沒(méi)有被接受,還應(yīng)服從;3、假如領(lǐng)導(dǎo)處事的方法違反法律,那么應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排,并及時(shí)向上級(jí)組織反映;4、客觀對(duì)待,冷靜處理。由于各人看待問(wèn)題的觀點(diǎn)、視角不一樣,因此意見(jiàn)相沖突是難免的。所以要客觀對(duì)待,冷靜處理,不能為此與領(lǐng)導(dǎo)鬧意見(jiàn),鬧情緒,從而影響團(tuán)結(jié),耽誤工作。
二、認(rèn)真負(fù)責(zé)型,適用于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位
答:當(dāng)我的意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的時(shí)候,我首先會(huì)分析雙方意見(jiàn)的差異,并根據(jù)事實(shí)情況選擇出最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞�。如果領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)確實(shí)很有道理,那我會(huì)選擇服從;如果我的處理方式比領(lǐng)導(dǎo)的更好,我會(huì)拿出事實(shí)依據(jù),仔細(xì)講述我的想法,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
還是一句話,具體問(wèn)題具體分析,因應(yīng)聘的崗位類型不同,最佳答案也不盡相同。不過(guò),如果你應(yīng)聘的的是文科崗位或是企事業(yè)單位,建議各位還是選擇第一種回答,這樣既尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),而且考慮的方面比較全面,回答起來(lái)比較保險(xiǎn)。如果你應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或是專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,那建議使用第二種方式回答。因?yàn)閯?chuàng)新型/技術(shù)型企業(yè)對(duì)言論開(kāi)放度更大,比較喜歡有個(gè)性的求職者,只要你的意見(jiàn)有事實(shí)有依據(jù),那被認(rèn)同的可能性還是非常大的。
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