盤點面試官最忌諱的問題

　　HR面試應(yīng)聘者的時候，在最后的一分鐘，一般都會反問應(yīng)聘者有什么想向公司了解的。這個環(huán)節(jié)看似是HR的一種禮貌提問，但實質(zhì)是HR對應(yīng)聘者的一種考驗，在這個環(huán)節(jié)應(yīng)聘者們必須注意了，有些問題你是不適宜問的，問了反而讓HR對你印象分有減無增，究竟哪些問題是應(yīng)聘者面試的時候最忌諱問面試官的呢？看案例分析：

　　李國華工作表現(xiàn)不錯，在上一份工作時一直受到上司的肯定。后來因為家庭原因他離開了上一家公司。在接下來找工作過程中，他屢屢失敗，總是在最后的面試環(huán)節(jié)過不了關(guān)。李國華在面試的最后環(huán)節(jié)，面試官問他有什么問題想了解的，他總是很直接地反問HR能給多高的薪水，當(dāng)HR說到某個薪水時，如果是達不到自己的要求，李國華甚至?xí)�很快拒絕HR，最后面試也就泡湯了。

　　分析：很多HR為了保守起見，第一次跟應(yīng)聘者提到薪酬范疇時一般都會把薪水范疇稍微縮小，這樣便于HR與應(yīng)聘者在薪酬談判時留有空間。此時應(yīng)聘者不要因此而拒絕HR或者表現(xiàn)出不滿。無論面試結(jié)果如何，應(yīng)聘者在面試環(huán)節(jié)都要表現(xiàn)出淡定、從容。哪怕在面試的最后環(huán)節(jié)心里有了答案要拒絕HR了，那么也不要一下子說出來。李國華犯了一個很大的錯，那就很直接地反問HR薪水待遇，薪水范疇可以問，但要在適當(dāng)?shù)膱龊蠁�。聰明的�?yīng)聘者應(yīng)該將薪酬問題留給HR自動說出來。

　　由案例分析可見，應(yīng)聘者在面試的時候有些問題是不適宜問HR的，除了薪酬問題不是適宜問，還有其他問題不適合問HR的不？盤點如下：

　　1、不要問面試崗位招多少人。這樣的問題只會讓HR覺得你不夠自信。與其提問這個問題，還不如問面試崗位所在部門有多少人，這樣體現(xiàn)出你對面試部門的關(guān)注，想急切了解所在的崗位和部門。

　　2、不要問公司的宏圖計劃。當(dāng)HR叫應(yīng)聘者提問問題時，有些應(yīng)聘者就真的正兒八經(jīng)地開始提問了，有些則問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。這樣的問題容易讓HR覺得應(yīng)聘者不是來求職的，是來調(diào)查的。

　　3、不要一味地追問公司能提供多少福利。應(yīng)聘者可以問一些你最關(guān)心的福利，例如社保和公積金，其他那些很瑣碎的福利，例如通訊費、全勤獎金、生日津貼等。這些福利沒必要一直追著HR問，這樣會讓HR很反感。

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