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求職面試時(shí)如何做好自我介紹
在面試中的自我介紹,是應(yīng)該主動(dòng)準(zhǔn)備,還是被動(dòng)的等待呢?具體的面試時(shí)怎樣做自我介紹呢?以下是相關(guān)的技巧參考。
1、不能過(guò)于被動(dòng)。
通常,在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案,然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就照著答什么問(wèn)題就可以了?突逃W(wǎng)專家指出其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤,因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到,到了面試時(shí)主考官都可能會(huì)問(wèn)一些我們出其不意的問(wèn)題,而且用這種方式去面試,過(guò)于被動(dòng),容易被主考官牽著鼻子走,容易被問(wèn)及一些對(duì)求職者本身是劣勢(shì)性而且難以用技巧去掩飾的問(wèn)題,如對(duì)方如十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的話,對(duì)方首先就會(huì)問(wèn)你有多少年的工作經(jīng)驗(yàn),如果求職者是剛畢業(yè)出來(lái)的話,應(yīng)如何回答呢?說(shuō)謊顯然不行,說(shuō)經(jīng)驗(yàn)并不是主要的主要要看個(gè)人能力之類的話吧說(shuō)服不了對(duì)方,很可能就會(huì)因此而泡湯。
而如果求職者能運(yùn)用先發(fā)制人的策略就不同了,例如,在一開(kāi)始談話時(shí)就要牢牢地把握主動(dòng)權(quán),一陣寒喧過(guò)后就有意識(shí)地引導(dǎo)主考官問(wèn)你你想他問(wèn)的問(wèn)題,而不給他思考時(shí)間來(lái)問(wèn)你他想問(wèn)的問(wèn)題,而這些問(wèn)題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了,只有這樣,求職者才能牽著主考官的鼻子走,讓他順著你的思路去問(wèn)你你想要他問(wèn)的問(wèn)題。
2、盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案,以此來(lái)表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭(gè)案的說(shuō)服力是最強(qiáng)的,但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽(tīng)你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?
、、在保持真實(shí)性的前提下,事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。
、、在講述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如,可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹,或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括,使對(duì)方自動(dòng)問(wèn)你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過(guò)是怎么樣的,然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間,這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下,就顧不得那么多了,會(huì)叫你盡快講出來(lái)。
、、在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|,這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視,是一種禮貌,另一方面則能起觀顏察色,時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用。
、、一旦對(duì)方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒,你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對(duì)方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)案在實(shí)施的過(guò)程時(shí),你可以嘆一口氣,略作停頓,吊一吊對(duì)方的胃口,等對(duì)方問(wèn)你為什么嘆氣時(shí),你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難,但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。
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