暑期銀行實習生面試會問哪些問題

　　銀行實習面試會問哪些問題

　　(1)請做一個簡短的自我介紹?

　　一般來說，暑期實習生面試中都是半結(jié)構(gòu)化面試，但是，必要的一個環(huán)節(jié)就是自我介紹環(huán)節(jié)，自我介紹中語速適中，聲音洪亮，語言表達流暢，層次突出;切忌反復(fù)說一句話，避免出現(xiàn)嗯、啊、額等口頭語等;自我介紹中一定要突出自己的亮點，比如：個人特長、實踐經(jīng)歷。關(guān)于實踐經(jīng)歷：一定要確保實踐的真實性，在陳述實踐經(jīng)歷時，簡明扼要地介紹工作內(nèi)容，主要談下工作的心得，但也要控制時間，有的實踐經(jīng)歷比較空，如果考生自己沒有把握把實踐經(jīng)歷說活，那盡量不要提，對于實踐經(jīng)歷這塊，還是需要一定的技巧的。

　　(2)和專業(yè)有關(guān)的問題

　　建議各位考生一定要準備一個比較有個人特色的自我介紹，時間控制在一分鐘為佳。

　　和金融相關(guān)的學生一同競爭這個崗位，你覺得你有哪些優(yōu)勢?如果是金融相關(guān)專業(yè)的考生，可能會問：學了這么多年會計，你對會計哪方面的問題印象比較深，有什么看法?如何對你的客戶進行風險評估?等相關(guān)問題，或者，如果有的學生選修了第二專業(yè)，可能會問你你為什么會選擇輔修第二專業(yè)?

　　(3)與簡歷相關(guān)問題：

　　在你進去面試之前，考官手中已經(jīng)有了你的網(wǎng)申簡歷，考官對你簡歷中的經(jīng)歷是非常感興趣的，經(jīng)常會問一些關(guān)于你在校期間的情況，這個面試主要是考察你的語言組織能力、表達能力、邏輯思維能力，并且大部分考官都喜歡在你回答完問題時進行追問，意在考察考生經(jīng)歷的真實性以及應(yīng)變能力。

　　通常問題如：

　　1)談一下你大學期間主要做過哪些工作?收獲了什么?

　　2)你認為你大學里面最失敗的事情是什么?如果讓你重新來過，你會怎么做?

　　3)你簡歷中提到你在**公司實習過，談?wù)勀銓嵙曋兄饕�的工作是什�?

　　4)你的曾經(jīng)在農(nóng)行實習過，那為什么會選擇來招行?

　　(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實習過，那一定要好好準備你的說辭了，這是雷區(qū)，小心勿入啊!)

　　遇到這樣的問題，大家一定要把自己的大學里做過的一些事情詳細的回憶下，在某個活動當中，自己遇到了什么樣的問題，最終是怎么解決的，通過這個活動你收獲了什么，切忌說一些空話，如：“我在大學中組織了3次文藝晚會，每次晚會中都遇到了一些問題，最后在和同學們的共同努力下解決了，這三次活動的舉辦，鍛煉我的能力，讓我提升很多�！边@樣的話相當于是廢話，考官獲得不了任何想知道的信息。

　　(4)與性格相關(guān)問題：

　　一般大多數(shù)同學在做自我介紹時，通常會用以下幾個詞來表達自己的個性，如：開朗，積極向上，穩(wěn)重，內(nèi)向等等。

　　考官通常會問的問題如：你覺得你的性格適合你所報的崗位嗎?(性格相對內(nèi)向的人就要好好準備說辭了)

　　這里提示大家，在說個人性格的時，千萬不要說自己非常內(nèi)向、沉默等詞，如果你覺得自己真的是內(nèi)向的人，那你就說，我為人細心，能夠踏實的做事。

　　(5)壓力面試：

　　本環(huán)節(jié)，一般考官都會問你一些兩難問題或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應(yīng)變能力等。一般很多考生到了這個環(huán)節(jié)都會非常緊張，因為不僅面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。

　　通常壓力面試題如：

　　1)如果領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)劃目標超出你的能力，在你和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商過后領(lǐng)導(dǎo)還是堅持，你該怎么做?

　　2)如果你在實習期間，你認為你表現(xiàn)得很好，但是你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你表現(xiàn)得很不好，而且經(jīng)常對你提出口頭批評，你會怎樣做?

　　面對這樣的問題，首先一定要審好題，不要題目一出馬上回答，結(jié)果發(fā)現(xiàn)最后自己答偏了，壓力面試題一般是主觀題比較多，而且大部分無外乎就是你與領(lǐng)導(dǎo)、客戶間的關(guān)系問題，一旦問道關(guān)于客戶為難你，領(lǐng)導(dǎo)為難你的問題，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，記住，即使是領(lǐng)導(dǎo)的問題、客戶的問題也不要太過激動的把責任歸到領(lǐng)導(dǎo)、客戶身上。

　　其他壓力類的問題

　　3)舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情

　　4)如果公司新來的領(lǐng)導(dǎo)和下屬對事情的看法不一致，下屬對上司的做事風格不接受，你作為最了解情況的人應(yīng)該如何處理?

　　5)在一場正式會議中，你作為主持人，假如下面的觀眾突然開始分為兩派意見爭斗起來，你應(yīng)該怎么辦?

　　6)假如你正在舉辦一場活動，租用的場地時間已經(jīng)到了，但是活動還沒有結(jié)束，你該怎么辦?

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