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[優(yōu)選]入職通知短信3篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們用到通知的地方越來越多,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?以下是小編整理的入職通知短信,歡迎閱讀與收藏。
入職通知短信1
尊敬的(先生/女士)
您好!通過我公司對(duì)您本人簡(jiǎn)歷的篩選,以及對(duì)您本人的初試/復(fù)試,您已通過我公司的招聘考核。我們現(xiàn)以書面方式通知您已被公司正式錄用,于報(bào)到之日起進(jìn)入試用期階段,于20xx年XX月XX日時(shí)分至?xí)r分,到我公司(市區(qū)路/弄號(hào)室)入職報(bào)到,擔(dān)任我公司部門職務(wù)。請(qǐng)您在報(bào)到當(dāng)日攜帶好以下個(gè)人資料,交至人事行政部存檔:①本人一寸免冠照片2張;②本人身份證原件;③本人學(xué)歷證書/技術(shù)職稱證書/崗位特種作業(yè)操作證書原件;④本人與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;⑤本人體檢證明(體檢報(bào)告必須是縣級(jí)醫(yī)院以上級(jí)別);
特別說明:①以上要求攜帶的資料,如您無法及時(shí)提供,請(qǐng)您及時(shí)致電公司人事行政部,否則將不予錄用;②被錄取的員工,請(qǐng)?jiān)诒就ㄖ獣?guī)定期限內(nèi)報(bào)到,逾期未報(bào)到且未與公司提前說明的.,公司將不予錄用。③本《員工入職通知書》將作為公司與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的附件之一;如有疑問,您可以致電公司人事行政部。上海鑫電電力工程有限公司人事行政部聯(lián)系人:(021)總機(jī)XXXXXXXX—XXXX分機(jī)王小姐上海鑫電電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入!
讓我們懷著“誠(chéng)信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn)”的信念,共同開創(chuàng)美好的明天!
員工入職報(bào)到確認(rèn)(簽字)
20xx年XX月XX日
入職通知短信2
xxx(先生/女士)
您好!首先感謝您對(duì)本公司的信任。
現(xiàn)在非常榮幸地通知您,經(jīng)面試,本公司決定聘用您為合同制員工,擔(dān)任一職,薪金為每月XXX元。請(qǐng)您按以下通知報(bào)到。
我們很高興地接受您為我們?nèi)趧?dòng)商貿(mào)的`一員,并相信您能為我們公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們也衷心地祝愿您在將來的工作中一帆風(fēng)順,與我們共同成長(zhǎng)。
此錄用通知將基于背景調(diào)查屬實(shí)后,方可生效。
1、報(bào)到時(shí)間:20xx年8月9日上午10:00
2、報(bào)到地點(diǎn):天津
3、報(bào)到當(dāng)日務(wù)必?cái)y帶資料:
。1)身份證原件及復(fù)印件4份(二代身份證正反面同印在一頁紙上);
。2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
。3)戶口本原件及復(fù)印件4份(戶口本首頁及個(gè)人頁);
(4)近期一寸照片4張;
(5)原單位離職證明或求職證/失業(yè)證及其它證明現(xiàn)在就業(yè)狀態(tài)的證明原件;
。6)本人農(nóng)業(yè)銀行借記卡面復(fù)印件,并注明開戶銀行具體分行/支行名稱/姓名/卡號(hào)。
。7)就失業(yè)登記證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)
聯(lián)系電話:
xxxxxx有限公司人事行政部
入職通知短信3
XX先生/女士:
歡迎您加入!由于您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì),已經(jīng)通過公司的.面試考核,成為公司的一員。您將入職公司部門擔(dān)任職位,轉(zhuǎn)正后薪資為稅前XX元/月(XXX元整),試用期薪資為稅前:XX元/月(XXX元整),試用期為三個(gè)月。
一、請(qǐng)你于20xx年XX月XX日時(shí),到本公司人力資源中心人事績(jī)效部辦理入職手續(xù)。
二、請(qǐng)您在辦理入職手續(xù)時(shí),提供以下資料:(辦理入職需要資料)
三、如有疑問,請(qǐng)與公司人力資源部XX聯(lián)系,聯(lián)系電話。其他注意事項(xiàng):XXXXXXXXX
請(qǐng)您保證提交和填寫的相關(guān)資料真實(shí)有效,如提交或填寫的資料存在欺詐行為,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
地址:(公司地址)
注:以上所有證件復(fù)印件均要求統(tǒng)一用A4紙。
XXXXXXXXX公司人力資源部
20xx年XX月XX日
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