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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)1
功以才成,業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響,只有將人才引進(jìn)來、留下來、育出來、用起來,才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕,全面振興。xx地處滇西邊陲,縣域經(jīng)濟(jì)總量較小,如何因地制宜引進(jìn)人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。而面對現(xiàn)實引才難、育才難、用才難的窘境,唯有結(jié)合縣鄉(xiāng)村三級實際,下足繡花功夫,大膽創(chuàng)新,才能找到新的突破口。
一、縣級人才培養(yǎng):在“愿意來、留下來”上下功夫
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須聚焦人才振興存在的問題,在人才“愿意來、留下來”上下功夫,努力打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心,以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。
一是在“愿意來”上下功夫,激發(fā)鄉(xiāng)村人才振興活力。人才衰則鄉(xiāng)村衰、人才興則鄉(xiāng)村興、人才旺則鄉(xiāng)村旺。為此,xx縣認(rèn)真摸清鄉(xiāng)村人才底數(shù),對鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才分行業(yè)分類別進(jìn)行基礎(chǔ)信息統(tǒng)計,搞清楚哪一類人才稀缺、哪一類人才需要引進(jìn),哪一類人才需要培養(yǎng),建立健全全縣鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化引進(jìn)機(jī)制,秉持“不求所有,但求所用”的原則,結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展前景和鄉(xiāng)村振興需求,重點引進(jìn)專業(yè)技術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型人才,持續(xù)簡化引進(jìn)流程,實行更加開放的人才引進(jìn)政策。近年來,結(jié)合褚橙種植、林下經(jīng)濟(jì)作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養(yǎng)殖、石斛種植、黃山羊養(yǎng)殖和醫(yī)療技術(shù)等本土特色產(chǎn)業(yè)和民生需求,先后引進(jìn)建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站,聯(lián)系實際找準(zhǔn)了癥結(jié),破解了制約本土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題,讓本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。不僅注重引進(jìn)外來人才,更注重回引本土人才。堅持“立足產(chǎn)業(yè)、注重實效”的原則,以鄉(xiāng)村振興“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富!睘槟康模浴邦I(lǐng)頭雁”為關(guān)鍵,打好“感情牌”“鄉(xiāng)情牌”,重點從本村致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中,擇優(yōu)選擇有理想、有抱負(fù)、有想法,思路清、情況明,敢于帶頭,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行回引。近年來,xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃的通知》,共回引到各村(社區(qū))優(yōu)秀人才x余人。
二是在“留下來”上下功夫,強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才振興保障。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。著力改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件,逐步補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的短板,逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距,為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機(jī)制,整合落實各類涉農(nóng)政策,為鄉(xiāng)村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持,提供全方位、更加周到的服務(wù)。同時,建立健全鄉(xiāng)村人才組織,加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才的交流聯(lián)絡(luò)和組織引導(dǎo),為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長發(fā)展路徑,讓他們干事有平臺、生活有保障,真正為“留下來”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機(jī)制,因事?lián)袢、因才施用,做到“人崗相適”。根據(jù)工作崗位、職業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對象,暢通鄉(xiāng)村人才流動渠道,對在鄉(xiāng)村振興一線實績突出、群眾公認(rèn)的人才,堅持多崗位歷練,為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間,堅決杜絕“一次性分配定終身和一個崗位干一生”的現(xiàn)象,使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值。
二、鄉(xiāng)級人才培養(yǎng):著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)
人才是推動發(fā)展的`第一資源。當(dāng)前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵時期,xx縣狠抓人才隊伍建設(shè),著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié),打造了一支技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)土人才隊伍,為助力鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)力支撐。
一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道,廣納賢才,創(chuàng)新后備干部選拔模式,把一部分鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部和村級后備干部。目前,全縣x個村(社區(qū))已全部完成村“兩委”換屆,全縣共有x名青年人才進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子。
二是積極引導(dǎo)“育”。團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合開展技能培訓(xùn)活動,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的培訓(xùn)陣地作用,邀請省內(nèi)外知名專家學(xué)者對農(nóng)戶進(jìn)行技能培訓(xùn),共開展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產(chǎn)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)x余期,參訓(xùn)人員x余人。同時,積極選派農(nóng)村實用人才和村(社區(qū))干部到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),共選派2期x人。積極組織“土專家”“田秀才”和致富帶頭人開展“傳幫帶”活動,進(jìn)村到組入戶為農(nóng)民提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶農(nóng)戶結(jié)成產(chǎn)業(yè)技術(shù)幫扶對子。
三是健全機(jī)制“管”。及時更新完善本縣鄉(xiāng)土人才信息,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉(xiāng)土人才,一起為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策;著眼于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的本土人才隊伍,堅持“擇優(yōu)培養(yǎng)”“激勵培養(yǎng)”等方式,不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)土人才隊伍,不斷提升鄉(xiāng)土人才綜合素質(zhì),推動人才隊伍建設(shè)工作取得實效。此外,全縣不斷加強(qiáng)對駐村第一書記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理,推動脫貧攻堅鞏固,助力鄉(xiāng)村振興。
四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼?zhèn)、以德為先、注重實績的人才觀,擇優(yōu)選用鄉(xiāng)土人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村(社區(qū))干部,及時為鄉(xiāng)土人才隊伍補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)血液。20xx年以來,全縣在發(fā)展黨員工作中,優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)賢x人,占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時,將x名鄉(xiāng)土人才納入村級后備干部隊伍,并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實到村(社區(qū))“兩委”班子。
三、村級人才培養(yǎng),重點關(guān)注能帶頭、起作用
黨的十九大報告中指出,農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題,必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重,培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。在村級人才培養(yǎng)中,xx縣緊扣能帶頭、起作用這個關(guān)鍵點,以人才振興全面促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
一是抓牢“頭雁隊伍”這個核心。首先是選優(yōu)配強(qiáng)村級班子,加強(qiáng)基層黨組織書記培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn),大力培養(yǎng)一批能帶頭、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的村級組織帶頭人,推動農(nóng)村“頭雁隊伍”優(yōu)化提升,打造一支經(jīng)得起考驗、老百姓信賴、組織放心的農(nóng)村干部隊伍。目前,全縣x個村(社區(qū))黨總支成員中,大專學(xué)歷以上x人,占x%;黨總支書記中致富帶頭人x名,占x%。其次是精準(zhǔn)選派駐村干部,切實抓好新一輪駐村干部和第一書記工作,共選派x名第一書記,x名駐村工作隊員,堅持把精兵強(qiáng)將選出來、派下去,讓優(yōu)秀干部留下來、用起來。再次是強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè),以開展“黨建質(zhì)量提升年”活動為契機(jī),持續(xù)開展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作,加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè),提升黨員發(fā)展質(zhì)量,著力培養(yǎng)一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉(xiāng)村治理能力,探索新型農(nóng)村基層治理模式,持續(xù)推廣“三戶五戶”聯(lián)防模式,全面提升村級治理水平。
二是抓實“新型農(nóng)民”這個主體。強(qiáng)力提升農(nóng)民技能,深入實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃,加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)力度,著力提升農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、民間技藝及社會服務(wù)技能,增強(qiáng)致富能力本領(lǐng)。20xx年來,共培訓(xùn)農(nóng)村實用人才x余人。同時,加快培育職業(yè)農(nóng)民,通過黨政主導(dǎo)、政策扶持、項目帶動、社會參與等措施,充分發(fā)揮各類培訓(xùn)陣地和產(chǎn)業(yè)基地的作用,就地培養(yǎng)更多懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民,造就一批新時代數(shù)字化、職業(yè)化、技術(shù)化的“新型農(nóng)民”。
三是抓好“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”這個關(guān)鍵。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì),用好各類扶貧資源,加快組建外出務(wù)工人員服務(wù)站,推動勞務(wù)輸出與鄉(xiāng)村振興有效結(jié)合。同時以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展為支撐,在政策上、資金上給予支持和傾斜,“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務(wù)工人員回村任職或創(chuàng)業(yè),鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。深入實施“萬名人才興萬村”行動,建立農(nóng)業(yè)專家團(tuán)隊與鄉(xiāng)村精準(zhǔn)幫扶機(jī)制,助推鄉(xiāng)村振興。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)2
一、工作進(jìn)展
一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動,先后到鄌郚鎮(zhèn)大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動,發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導(dǎo)資料x多份,同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢,解答群眾技術(shù)難題,真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊。
二是推進(jìn)農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)科驛站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目,獲市級經(jīng)費(fèi)x萬元。指導(dǎo)農(nóng)科驛站完善軟硬件條件,為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導(dǎo)、科技培訓(xùn)等科技綜合服務(wù)。今年,累計開展科技咨詢服務(wù)x多次,舉辦農(nóng)民科技培訓(xùn)班x余期,培訓(xùn)農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,建設(shè)農(nóng)科驛站公益群,及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。
三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。調(diào)整完善x人的科技特派員隊伍,依托農(nóng)科驛站等平臺,組織科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。今年,先后開展配方施肥技術(shù)指導(dǎo)及推廣,病蟲害防治、肥水管理,肉鴨養(yǎng)殖技術(shù)、桃樹秋季雨后管理等科技指導(dǎo)及培訓(xùn)x多次,面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題。
二、下步措施
一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化,圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶,推廣新品種、新技術(shù)、新模式,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能,做到送農(nóng)戶之所盼,教農(nóng)戶之所需,以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。
二是加強(qiáng)科技特派員隊伍建設(shè)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,及時調(diào)整優(yōu)化科技指導(dǎo)員隊伍,適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展。加強(qiáng)對科技指導(dǎo)員的監(jiān)督管理,督促科技指導(dǎo)員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類培訓(xùn),充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。
三是積極開展科技指導(dǎo)服務(wù)。組織督促科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家,深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題,通過現(xiàn)場指導(dǎo)、舉辦培訓(xùn)班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化,要求科技服務(wù)及時化,提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學(xué)化水平。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)3
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作轉(zhuǎn)向全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來,張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責(zé)職能,堅持從實際出發(fā),圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務(wù)保障等方面,下足力氣,充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進(jìn)技術(shù)推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的積極作用,為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才智力基礎(chǔ)。
一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況
(一)抓好鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。
1.開展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。為確保任務(wù)的完成,加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳工作,采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓(xùn)政策、創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型等宣傳,通過典型帶動、榜樣示范,引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。10月份召開湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議,強(qiáng)調(diào)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)工作的重要性,并督促相關(guān)人社所輔助定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)社區(qū)、村居開展培訓(xùn)工作。截至目前,共開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)817人次,已經(jīng)超額完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
2.開展高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作。按照《2021年張店區(qū)農(nóng)民專項培訓(xùn)項目實施方案》安排,5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓(xùn)學(xué)校,開展了果樹種植管理技術(shù)培訓(xùn)。9月28至30日在山東響水涯農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓(xùn)學(xué)校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓(xùn),10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)班,截至目前,已累計培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民135人,超額完成上級下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。
3.多途徑開展線上農(nóng)民培訓(xùn)。針對疫情防控實際,想方設(shè)法,通過局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動,多途徑開展線上農(nóng)民培訓(xùn)工作。一方面,利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)APP農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座,組織農(nóng)民學(xué)習(xí);另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡(luò)直播等方式,廣泛發(fā)動,積極開展線上培訓(xùn)。先后學(xué)習(xí)了《蘋果矮化密植栽培技術(shù)》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)》等等農(nóng)業(yè)管理方法、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和推薦技術(shù)等。
4.扎實做好基層農(nóng)技推廣人才免費(fèi)定向培養(yǎng)本科生工作。為加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,努力解決農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員數(shù)量不足的問題,按照省、市部署,搶抓機(jī)遇,積極主動與相關(guān)部門協(xié)商,在編制緊張的情況下,成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃。
5.全力組織開展農(nóng)業(yè)引智工作。利用多種途徑,大力宣傳“人才金政37條”,同時,積極利用市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局搭建的人力資源雙向交流平臺,以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機(jī),積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開展巡回招聘和“雙選會”,積極幫助涉農(nóng)企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè),為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前,我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學(xué)的20余名大學(xué)生達(dá)成就業(yè)意向。
6.不斷擴(kuò)大農(nóng)村高層次人才隊伍。按照《關(guān)于開展2021年度職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作的通知》要求,認(rèn)真做好2021年新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示,推薦8名人選報上級部門評審,經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評審委員會評審,2021年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民農(nóng)藝師資格,1人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格。同時,做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔;積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔,有1人確定為市級推薦人選。目前,我區(qū)在管理期內(nèi)的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人,形成了有力的激勵機(jī)制,促進(jìn)了農(nóng)村實用人才的成長。
。ǘ┏B(tài)化開展服務(wù)基層活動
緊緊圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念,及時制定措施,通過開展送農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動,普及農(nóng)業(yè)科學(xué)知識,弘揚(yáng)科學(xué)精神,努力提高農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和技能,為加快張店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)。張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全年共開展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次,組織科技趕大集8次,農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次,指導(dǎo)農(nóng)戶500余戶,解決農(nóng)業(yè)問題180余個,科技服務(wù)指導(dǎo)面積達(dá)0.6萬畝。
。ㄈ└邔哟稳瞬殴こ膛嘤吧陥笄闆r
1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳,針對重點園區(qū)內(nèi)“四強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)調(diào)研,征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評價工作,切實推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研實際落地,助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開展合作;同時,天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農(nóng)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)共聘請2位科技副總,宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進(jìn)行了發(fā)言;2021年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結(jié)束,全區(qū)共申報49項,送評項目49項,其中涉農(nóng)類項目7項。
2.加強(qiáng)科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進(jìn)行全面摸排,對重點項目申報進(jìn)行一對一精準(zhǔn)化輔導(dǎo)調(diào)研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人,省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才系列種子人選5人,國批外國專家計劃申報種子人選1人,推薦天音生物申報2021年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年,省、市各類人才工程、計劃項目進(jìn)行重新謀劃,因此導(dǎo)致多項工作處于未開展階段。
。ㄋ模┼l(xiāng)村青年人才工作完成情況
一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務(wù)平臺建設(shè)。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會,累計吸收各領(lǐng)域青年人才612名,在青春扶貧、思想引領(lǐng)、文明創(chuàng)建等重點領(lǐng)域,累計開展活動80余場,成為青工委強(qiáng)有力的工作載體和平臺,引導(dǎo)協(xié)會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領(lǐng)域青年,有針對性開展精準(zhǔn)服務(wù)。
二是積極做好“好青年”選樹服務(wù)工作。全區(qū)2018、2019、2020年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名,其中區(qū)級“好青年”35名。自2020年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務(wù)行動,按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信;組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動,積極深化“好青年”互動交流;本著“靠上服務(wù)、定期跟進(jìn)”的原則,支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領(lǐng)辦合作社”項目。
三是推進(jìn)“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前,已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子,8名成為黨員發(fā)展對象,11名成為黨員(預(yù)備黨員);今年村、社區(qū)“兩委”換屆后,全區(qū)有257名35歲以下青年已進(jìn)入(村、社區(qū))“兩委”班子,其中鄉(xiāng)村好青年52人,有13名35歲以下青年擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記,22名鄉(xiāng)村好青年擔(dān)任團(tuán)組織書記,21名鄉(xiāng)村好青年擔(dān)任團(tuán)組織委員。
。ㄎ澹┗鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)情況
各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶,使基層門診業(yè)務(wù)量大幅提升,派駐單位醫(yī)師診治流程進(jìn)一步規(guī)范,患者預(yù)約享受到家門口的專家服務(wù)。通過住院查房,規(guī)范了病歷文書書寫,疑難病診療思路拓寬,進(jìn)一步提升了診療水平。結(jié)合業(yè)務(wù)講座,醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ),提升了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次,門診就診人次3012人,收住院人數(shù)59人,開展手術(shù)12臺,接診貧困人口245人,減免就醫(yī)費(fèi)用389元,接收轉(zhuǎn)診人數(shù)22人,向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診23人,到周邊村衛(wèi)生室巡診55次,開展義診次數(shù)32次、受益群眾1343人,開展健康宣講43次,發(fā)放健康宣講材料2200余份,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)21次參加醫(yī)護(hù)人員469人,幫助協(xié)調(diào)進(jìn)修人員11人。有效推動了基層醫(yī)療服務(wù)能力的提升和人才隊伍的`建設(shè),切實為老百姓提供了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
二、存在問題
一是功能區(qū)調(diào)整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后,張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過一半,鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響。
二是政策機(jī)制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性,“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、駐村第一書記數(shù)量短缺,且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗;大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低,部分農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解,扶持政策落實效果不明顯。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū),農(nóng)業(yè)資源較少,大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)、后勁不足等問題,吸納人才的能力有限。
四是鄉(xiāng)村人才評選進(jìn)入瓶頸期。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足,鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少,選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。
五是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類高層次人才增長相對緩慢,農(nóng)業(yè)領(lǐng)域“高精尖缺”人才引進(jìn)方面比例偏小,創(chuàng)新運(yùn)用市場化方式推進(jìn)人才工作的措施辦法不多,引才工作整體市場化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強(qiáng)化人才隊伍思想建設(shè),筑牢理想信念根基,加強(qiáng)意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo),完善工作機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)工作。繼續(xù)組織實施農(nóng)民專項培訓(xùn)及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作,建立訓(xùn)育結(jié)合工作機(jī)制,重點面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務(wù)主體帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員等開展培訓(xùn);同時,充分利用“云上智農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)教育資源,加強(qiáng)農(nóng)民在線教育培訓(xùn)。
三是完善人才評價激勵機(jī)制。結(jié)合工作實際,認(rèn)真貫徹落實《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》,完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平,暢通本級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道。
四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設(shè)項目、以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目,加大農(nóng)業(yè)類高級專家的引進(jìn)來力度。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。做好2022年度“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備,按照不低于目標(biāo)任務(wù)1:2的比例對申報企業(yè)和人才進(jìn)行遴選、培育,指導(dǎo)申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT,繼續(xù)用好現(xiàn)場指導(dǎo)、專家輔導(dǎo)、模擬答辯等行之有效的方式,做好全過程“店小二”式服務(wù),提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類人才入選成功率。
六是進(jìn)一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)(街道)青工委為依托,充分用好青年人才協(xié)會平臺擴(kuò)大選樹面,把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來,發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用,舉辦有針對性地交流活動,通過經(jīng)常性舉辦活動,擴(kuò)大對好青年的聯(lián)系交流,幫助解決實際需求,為好青年搭建起抱團(tuán)發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調(diào),進(jìn)一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進(jìn)一步提升基層醫(yī)務(wù)人員的診療服務(wù)能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作,建立危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)綠色通道,提升居民自我健康管理的意識,做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),大病預(yù)約轉(zhuǎn)診通道流暢。通過派出機(jī)構(gòu)向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員開放學(xué)習(xí)渠道,全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進(jìn)修,傳授先進(jìn)的診療服務(wù)理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)4
今年以來,xx市不斷強(qiáng)化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用,大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃,聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機(jī)制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,每季度召開聯(lián)席會議,統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃,明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù),建立工作臺賬,落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度,積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系,每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度,對獲獎人才給予最高x萬元項目補(bǔ)助、x萬元廠房補(bǔ)助;支持人才申報省級以上重點人才工程,最高給予x萬元配套補(bǔ)助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動,對企業(yè)產(chǎn)生的交通費(fèi)用給予全額補(bǔ)助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才,積極對接農(nóng)科高校院所,引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才,舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽,精心設(shè)置農(nóng)機(jī)駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項,吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票,評選出x名獲獎選手,給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才,每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn),選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程,重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū),累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進(jìn)駐園區(qū)落地項目x個,提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓,現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn),每年免費(fèi)為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機(jī)械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口,安排服務(wù)專員,為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”,面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強(qiáng)政治引領(lǐng),從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”,讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上受獎勵、社會上有地位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)5
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:
一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍基本情況
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學(xué)歷的125人,初中及高中以上學(xué)歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
二、推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費(fèi)保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印。
2、實施重點人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊伍建設(shè),切實發(fā)揮強(qiáng)有力作用,進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)存在的主要問題和困難及產(chǎn)生的原因
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補(bǔ)助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務(wù)工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng),農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的重點工作
。ㄒ唬⒁龑(dǎo)更多人才流向農(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù),培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
。ǘ、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項目。
(三)、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)
切實推進(jìn)農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
。ㄋ模⿵V泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的'工作環(huán)境,引進(jìn)人才、留下人才。
五、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)工作的意見建議
。ㄒ唬┈F(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案,做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進(jìn)人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
。ǘ┘訌(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2.優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進(jìn)來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓(xùn)工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
。ㄈ┙Y(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標(biāo)考核獎勵機(jī)制,真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作。
3.強(qiáng)化輪崗交流。通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機(jī)制,促進(jìn)人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)6
20xx年,廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),把握重點,結(jié)合實際,建立各類人才庫,著力開展人才培訓(xùn),提升各類人才素質(zhì),努力營造適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境,為建設(shè)“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強(qiáng)的人才保證。
一、工作開展情況
。ㄒ唬﹫猿贮h管人才原則,加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度,落實黨委副書記分管和負(fù)責(zé)人才工作,在黨政辦配備一名專職人員具體負(fù)責(zé)人才日常工作,切實保證人才工作有人抓,有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》,全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次,做到了年初有計劃,半年有落實,年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,強(qiáng)化干部的選任標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用,為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。
。ǘ┩晟迫瞬艛(shù)據(jù),建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結(jié)合現(xiàn)狀,對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案,切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結(jié)構(gòu)方向+職業(yè)方向”分類,按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進(jìn)行“量體裁衣”,有利于推動整體工作開展。二是建立農(nóng)村實用人才庫,結(jié)合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》的通知要求,通過調(diào)查摸底,建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬,認(rèn)真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完善和錄入,并按照專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔,盡可能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的'需求。目前,全鄉(xiāng)結(jié)合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農(nóng)村實用人才隊伍,相關(guān)基礎(chǔ)信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃,引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢回歸”,鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,回饋家鄉(xiāng),關(guān)心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前,已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫,暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶,了解家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展愛心公益行動等,并利用自身的閱歷實踐和人脈資源,積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻(xiàn)策、出力出資,受到當(dāng)?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>
。ㄈ⿵(qiáng)化人才培養(yǎng),提升服務(wù)能力。
實施鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓(xùn)工作。年初,制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓(xùn)計劃,組織開展村干部素質(zhì)能力培訓(xùn)15期次,在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓(xùn)38人次,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過遞進(jìn)培養(yǎng)、調(diào)訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等各類培訓(xùn)12人次,拓寬干部選人渠道,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門人才引進(jìn)政策,大力營造良好用人環(huán)境,在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛,讓人才來得了,住得下,留得住。
。ㄋ模┳⒅厝瞬艃,開發(fā)人才潛力。
一是強(qiáng)化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng),對照標(biāo)準(zhǔn)和條件,統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備,并嚴(yán)格推薦條件,通過民主測評、黨委推薦方式,審核上報年輕干部鑄魂工程遞進(jìn)培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強(qiáng)化村級后備干部的培養(yǎng),通過“薪火培育”計劃,將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃,以解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過農(nóng)民夜校,將農(nóng)村實用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺賬,利用“百姓上講臺”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類實用技術(shù),積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品,提高村民經(jīng)濟(jì)收入。
二、來年工作打算
。ㄒ唬I造用人環(huán)境,實施人才服務(wù)。
一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),制定相關(guān)人才政策,充分發(fā)揮政策對人才吸引作用,以達(dá)到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度,努力營造尊重知識、注重人才的良好風(fēng)氣。
。ǘ﹦(chuàng)新工作機(jī)制,推動人才工作。
一是運(yùn)用科學(xué)的人才評價機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向,讓各類人才才盡其用,實現(xiàn)人生價值;二是建立人才動態(tài)管理制度,以崗定位,以位定責(zé),以責(zé)定效,實現(xiàn)人才動態(tài)管理,解決有進(jìn)無出,有出無進(jìn)的問題。
。ㄈ┘哟笕瞬排嘤(xùn),提升人才素質(zhì)。
精準(zhǔn)掌握人才類別,加大人才隊伍建設(shè),加大培訓(xùn)力度、拓寬培訓(xùn)廣度和深度,全面培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才,同時配合相關(guān)部門積極開展人才調(diào)研,培訓(xùn)等工作,積極引進(jìn)高層次人才,助力鄉(xiāng)村振興。
(四)創(chuàng)造回歸條件,實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。
摸清底數(shù),分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬,利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日,邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談,深化思想交流、維系感情基礎(chǔ),激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關(guān)愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織,積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔(dān)當(dāng)、有威望的鄉(xiāng)賢能人,使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)7
今年以來,我中心以“雙招雙引”工作為抓手,把人才作為支撐發(fā)展的第一資源,堅持抓責(zé)任促落實、抓推介促宣傳、抓對接促引進(jìn),全面推進(jìn)招才引智工作,取得初步成效,F(xiàn)將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下:
一、主要做法與成效
(一)高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),推動人才工作開展。為確保人才工作落到實處,我中心成立了以主任為組長,副主任為副組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓,一級抓一級,層層抓落實的工作格局。
(二)引進(jìn)人才,招錄人員,充實畜牧隊伍力量。隨著我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展,畜牧工作任務(wù)日趨加重,行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才充實到畜牧隊伍中。今年來,我單位已協(xié)助濟(jì)南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專業(yè)技術(shù)人才,主要服務(wù)指導(dǎo)豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓(xùn),繼續(xù)教育,夯實人才隊伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級培訓(xùn)和畜牧系統(tǒng)組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門的畜牧專家進(jìn)行了為期4天的`專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)采取了理論培訓(xùn)與實踐觀摩學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,圍繞動物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養(yǎng)殖投入品使用、農(nóng)業(yè)政策、中國農(nóng)機(jī)APP使用等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)班的舉辦提高了全縣養(yǎng)殖人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),增強(qiáng)了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度,促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。來自全縣各鎮(zhèn)(街道)100名從事畜禽養(yǎng)殖的規(guī)模養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員參加了培訓(xùn)。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣培訓(xùn)班,邀請專家為來自全縣100余名養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養(yǎng)殖技術(shù)。截止目前,已培訓(xùn)畜禽養(yǎng)殖從業(yè)者200人。
(四)完善動物防疫員人才隊伍建設(shè)。我中心已經(jīng)健全縣、鎮(zhèn)(街道)、村三級畜牧業(yè)監(jiān)管體系,組建了村級防監(jiān)員網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)各鎮(zhèn)(街道)均已配備5-10名村級防監(jiān)員包干到村,負(fù)責(zé)配合轄區(qū)內(nèi)動物防疫、檢疫、養(yǎng)殖場監(jiān)管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導(dǎo)、畜牧業(yè)保險、病死動物無害化處理等工作,確保了全區(qū)畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份,我單位對全縣130余名防疫員進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),通過培訓(xùn),掌握了動物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點,提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強(qiáng)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶的培育、服務(wù)、管理,為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供養(yǎng)殖技術(shù)實用人才。按照縣委、縣政府加快標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化養(yǎng)殖,促進(jìn)畜牧大縣建設(shè)的要求,進(jìn)一步加快畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶的發(fā)展,培育一批畜牧業(yè)科技示范戶,初步建立一支畜牧獸醫(yī)農(nóng)村實用人才隊伍,為畜牧大縣建設(shè)提供農(nóng)村實用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖大戶和畜牧業(yè)科技示范戶中,力爭做到“三個到位”。一是技術(shù)指導(dǎo)到位。組建縣級專家組,設(shè)立鎮(zhèn)(街道)技術(shù)指導(dǎo)員,制訂畜牧獸醫(yī)技術(shù)指導(dǎo)方案,采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導(dǎo)方式,對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶進(jìn)行養(yǎng)殖、防疫等方面的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。二是技術(shù)培訓(xùn)到位。組織畜牧獸醫(yī)技術(shù)力量,根據(jù)示范重點和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)律,采用集中培訓(xùn)與分戶培訓(xùn)相結(jié)合,通過發(fā)放技術(shù)資料,開展主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的培訓(xùn)。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮(zhèn)(街道)畜牧獸醫(yī)站橋梁作用,為示范戶、規(guī)模養(yǎng)殖場(戶)提供及時、準(zhǔn)確的政策、科技、生產(chǎn)和市場信息。
二是加強(qiáng)村級畜禽防疫員隊伍建設(shè),為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實用人才。加強(qiáng)畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我單位每年舉辦鎮(zhèn)(街道)動物防疫員培訓(xùn)班,強(qiáng)化村級畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),提高服務(wù)水平。加強(qiáng)對畜禽防疫員監(jiān)督考核,對防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督考核,促進(jìn)村級畜禽防疫員隊伍建設(shè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)8
2021年以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委人才辦、市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下,臨塘鄉(xiāng)進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高人才隊伍素質(zhì),充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,為加快臨塘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實的人才保障。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)匯報如下:
一、人才工作任務(wù)清單落實情況
今年以來,臨塘鄉(xiāng)加強(qiáng)與江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的合作交流,積極會同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才(旅游酒店管理專業(yè))的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
二、人才工作完成情況
1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地。為更好的服務(wù)于各類優(yōu)秀人才,濃厚人才工作氛圍,今年以來,臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn)景區(qū),繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標(biāo),以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體,陽明文化深度體驗為導(dǎo)向,充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化、旅游等服務(wù)資源,進(jìn)一步加強(qiáng)與中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期合作等方式,打造集客家民俗、虔茶傳承、陽明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地。同時,根據(jù)不同群體的不同服務(wù)需求,臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn),制定了短、中、長期以及涵蓋吃、住、醫(yī)、游、有氧運(yùn)動等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐,致力于為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2.加強(qiáng)校企交流合作。為加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度,臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢,積極與高校、企業(yè)的溝通交流,搭建人才引進(jìn)培養(yǎng)平臺。今年以來,針對企業(yè)、高校的雙方需求,利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺,引進(jìn)7名旅游、酒店、餐飲、管理專業(yè)大學(xué)生到虔心小鎮(zhèn)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉,不僅為景區(qū)發(fā)展建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的人才,而且還為高校解決學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利,達(dá)到臨塘鄉(xiāng)、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果。
3.組織召開鄉(xiāng)賢座談會。為進(jìn)一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量,臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的“橋梁”作用,定期組織召開鄉(xiāng)賢座談會。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開鄉(xiāng)賢座談會,聽取了本村鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅成果、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作意見建議,探討2021年鄉(xiāng)村工作計劃,鼓勵鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二是年中組織召開鄉(xiāng)村振興座談會,由駐村領(lǐng)導(dǎo)牽頭召集所在村各行業(yè)各領(lǐng)域鄉(xiāng)賢,通報了上半年鄉(xiāng)村工作成效,聽取了鄉(xiāng)賢關(guān)于鄉(xiāng)村振興的意見建議,匯聚了我鄉(xiāng)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的思路。
4.全面推行績效考核制度。根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署,為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟(jì)待遇,把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),我鄉(xiāng)進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核機(jī)制,印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考核工作方案》,明確了考核方式、考核內(nèi)容和考核工作小組,通過月度考核和年度考核相結(jié)合的方式,不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇,而且還有效解決了“干多干少一個樣”的問題,有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。
5.加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛。一是為進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件,吸進(jìn)更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),今年,我鄉(xiāng)投入資金30萬元,新建了一棟干部公寓,并完善了熱水、空調(diào)等設(shè)施。二是加大人才公寓住房政策的`宣傳,組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房,切實讓各類人才享受人才住房優(yōu)惠條件。
三、存在的問題
盡管我鄉(xiāng)在推進(jìn)人才工作方面取得了一定成效,但是還是存在以下問題:一是本單位人才結(jié)構(gòu)單一,組織干部到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度不夠;二是人才工作氛圍不夠濃厚,外出招才引智的次數(shù)較少。
四、2022年工作計劃
1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。根據(jù)全市招才引智工作要求,針對企業(yè)和高校的人才培養(yǎng)、引進(jìn)需求,全面加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的工作力度,提高人才引進(jìn)培養(yǎng)的針對性,提高招才引智工作成效。
2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對人才療養(yǎng)的各類需求,會同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務(wù)品質(zhì),豐富人才療養(yǎng)套餐,注入更多新鮮液態(tài),確保人才療養(yǎng)見成效。
3.積極外出招才引智。會同招才引智團(tuán)部門單位,充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢,積極外出珠三角、高校等對接區(qū)域開展招才引智系列活動,確保保質(zhì)保量完成人才招引各項工作任務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)9
人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。推動鄉(xiāng)村人才振興,要把人力資本開發(fā)放在首要位置,強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來,各地堅持人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則,著力創(chuàng)新人才管理工作機(jī)制,切實優(yōu)化人才工作環(huán)境,開發(fā)提升人才能力素質(zhì),激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,不斷推動人才振興發(fā)展。但是,依然存在一些問題亟待解決。
一、存在的問題及原因
一是人才“招不來”。基層發(fā)展相對落后,基礎(chǔ)設(shè)施相對不全,與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達(dá)城市相比,鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機(jī)會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題,基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步,造成基層人才短缺,一些鄉(xiāng)村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動,同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。
二是人才“留不住”。基層工作繁復(fù)冗雜,基層工作人員往往一個人要承擔(dān)幾個人的工作,工資待遇與工作強(qiáng)度不成正比,繁瑣的工作任務(wù)、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策,為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制不規(guī)范、激勵機(jī)制不到位、流動機(jī)制不靈活等問題,體制機(jī)制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因,導(dǎo)致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺,普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才;鶎尤瞬艑W(xué)習(xí)深造的機(jī)會少,培訓(xùn)形式和內(nèi)容相對單一,發(fā)展空間小,晉升渠道不夠暢通,難以適應(yīng)鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進(jìn)入當(dāng)?shù)夭块T選人用人的視野,缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制。
二、對策及建議
(一)在“引”上做文章。要完善引進(jìn)機(jī)制。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求,明確人才引進(jìn)方向,多舉措吸進(jìn)大批懂技術(shù)、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專門實用人才,重點引進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流,讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”,把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土,改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動的困局。同時,對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務(wù)、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻,實行更加開放的人才引進(jìn)政策,努力構(gòu)建以政府為主導(dǎo)的引進(jìn)方式。要創(chuàng)新激勵機(jī)制。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費(fèi)減免、金融服務(wù)等方面給予扶持,制定合理的收益分配政策,將技術(shù)、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系,不斷完善獎勵辦法,提高人才的收入水平。要暢通流動機(jī)制。堅持“不求所有,但求所用”的柔性引進(jìn)原則,梳理引才引智并重的理念,采用靈活的人才流動方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達(dá)人、專家學(xué)者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學(xué)或投資興業(yè),為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道,對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重用或提拔,為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
(二)在“留”上下功夫。各地已經(jīng)制定了關(guān)于進(jìn)一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見,但對縣一級來說,鄉(xiāng)土人才的獎勵政策還沒有普惠性。要降低政策實施門檻。將鄉(xiāng)土人才納入進(jìn)來,用政策留住人才,尤其是鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人,從培養(yǎng)成才、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)外來人才三個維度同時進(jìn)行。針對不同類型的人才,從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫,切實為致富帶頭人提供政策支持,創(chuàng)造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營造愛才敬才的社會環(huán)境,不斷加強(qiáng)電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳,讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會風(fēng)尚,鼓勵各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的'偉大事業(yè)中,增強(qiáng)他們的自豪感和榮譽(yù)感。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境,加大對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)投入,提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量,充分考慮鄉(xiāng)村人才的工作生活實際,為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境,竭盡所能幫助解決各種困難,為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件,增強(qiáng)他們的幸福感和安全感。要培育先進(jìn)的人才文化。營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,用心用情全面呵護(hù)投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才,使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺,增強(qiáng)各類人才的歸屬感和認(rèn)同感。
。ㄈ┰凇坝鄙锨笸黄。要構(gòu)建人才梯隊,分層次、分領(lǐng)域、分方向地實施定向分類培養(yǎng),重點加大高精尖端、技術(shù)創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實用型人才培養(yǎng)力度。要注重學(xué)用結(jié)合,依托農(nóng)業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等平臺,強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實踐能力,按照農(nóng)民“點餐”、專家“掌勺”、政府“買單”的方式,實施“專家授課+課堂培訓(xùn)+基地實訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)+扶持政策+新型職業(yè)農(nóng)民”的精準(zhǔn)培育,集教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理、政策扶持、跟蹤服務(wù)全程化于一體,努力培育一批愛農(nóng)村、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍。要培育致富能人,發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人,帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),通過專家授課、專題講座、參觀學(xué)習(xí)等方式,重點對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓(xùn),提升他們對實用性技術(shù)的運(yùn)用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式、科技知識的了解和掌握。同時,要把課堂搬到田間地頭與項目基地,尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實踐,增強(qiáng)理論聯(lián)系實際的能力以及對鄉(xiāng)村實際情況的認(rèn)知能力,強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。
(四)在“用”上見實效。要強(qiáng)化“憑能力用干部,以實績論英雄”的用人導(dǎo)向,把能力突出、業(yè)績突出,有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。針對鄉(xiāng)村干部等管理人員,可以采取下派、外引、內(nèi)育等方式,注重從農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中,選優(yōu)配強(qiáng)村級黨組織書記,提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力;在福利待遇上,著重解決他們的待遇和身份問題;在提拔晉升上,適當(dāng)向鄉(xiāng)村干部傾斜,讓他們感受到組織關(guān)心,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)于鄉(xiāng)村振興的熱情。針對鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人,要加強(qiáng)村兩委班子建設(shè),選出真正素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有情懷、有實績的村級帶頭人,并從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。針對農(nóng)村科技人才、專家學(xué)者、能工巧匠、文化傳承人等專業(yè)技術(shù)人才,要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎(chǔ)上,把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位,實現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”。建立“戶籍在外人才資源庫”,通過“項目、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務(wù)通道,使一些在外人才有服務(wù)家鄉(xiāng)的平臺,提高人才集聚程度,為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策,為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)10
按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局)關(guān)于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實用人才認(rèn)定工作方案(試行)》的通知,區(qū)“強(qiáng)省會”五年行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求,我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實用人才摸底及實用人才培育工作,現(xiàn)將半年工作推進(jìn)情況匯報如下:
一、工作開展情況
20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)數(shù)為180人,總目標(biāo)任務(wù)數(shù)為334人,截至7月15日,我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)已摸底180人,完成新增任務(wù)的100%,其中干井村新增摸底41人,水塘村新增摸底49人,羊角村新增摸底20人,石塘村新增摸底29人,永樂村新增摸底41人;現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》,我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實用人才計劃培育100人,目前已開展各種培訓(xùn)會5次,培訓(xùn)人員100余人次。
二、困難和問題
因是農(nóng)忙季節(jié),村民忙于農(nóng)活,摸底登記人數(shù)、類型有限,涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素,部分農(nóng)戶不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區(qū)級方案步驟,組織村級收集申報認(rèn)定所需相關(guān)材料,待申報認(rèn)定平臺開放后及時提交存量認(rèn)定數(shù)據(jù),加大宣傳力度,積極宣傳各類型農(nóng)村實用人才的典型事跡,營造政府主導(dǎo)、農(nóng)民參與的.良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報,確保實用人才工作取得實效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)11
xx市針對鄉(xiāng)村人才難引、領(lǐng)軍人才匱乏、培養(yǎng)渠道狹窄現(xiàn)狀,實施人才引育“三大行動”,引導(dǎo)各方人才加速流向基層一線,推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。
實施“才薈雅州”行動,打造鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業(yè)宜安”赴外招才引智活動,組團(tuán)巡回北京、上海等x個城市、x余所高校,招引人才x余名。線上開通xx智慧人才云平臺引才專欄,舉辦“空中雙選會”x場,“云”引才x萬人。繪制在外雅籍人才地圖,與x萬余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯(lián)系,回引x余名人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),精準(zhǔn)邀約x名企業(yè)家、專家回雅投資考察,促成投資x余億元。
實施“智聚雅州”行動,打造鄉(xiāng)村人才“智囊團(tuán)”。聚焦提升基層業(yè)務(wù)水平,開展“百名專家下基層”、人才“五進(jìn)”等活動,引導(dǎo)農(nóng)業(yè)、科技等領(lǐng)域?qū)<胰瞬畔鲁粱鶎右痪開展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術(shù)難題,舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”,邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫(yī)藥、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向在雅開展聯(lián)合攻關(guān);全省率先建立xx省專家服務(wù)團(tuán)地方智庫,簽約成渝專家x人,為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
實施“筑夢雅州”行動,打造鄉(xiāng)村人才“生力軍”。著眼培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線人才,啟動“高技能人才振興計劃”,推廣“校中廠”“廠中!甭(lián)合辦學(xué)模式,引導(dǎo)職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養(yǎng)基地x個、技能大師工作室x個,培養(yǎng)技能人才x萬名。啟動“萬名鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃”,通過“送出去學(xué)”聯(lián)合四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民x名、生產(chǎn)經(jīng)營型人才x名、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名,通過“送教下鄉(xiāng)”培訓(xùn)農(nóng)村實用人才x萬人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)12
聚焦人才發(fā)展環(huán)境,為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。x市堅持“一把手”抓“第一資源”,把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動,形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策,不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設(shè)計,研究出臺了《關(guān)于深化人才體質(zhì)機(jī)制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關(guān)于引進(jìn)各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的實施意見》等文件,通過大力培養(yǎng)農(nóng)村“當(dāng)家人”、培養(yǎng)村級電商“領(lǐng)頭人”等x項具體舉措,切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀,加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入,近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加,僅扶持“一村多”學(xué)員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),市財政就統(tǒng)籌扶持資金x萬元。支持幫助農(nóng)業(yè)科研人才爭取科技項目資金x多萬元,落實科研團(tuán)隊研發(fā)費(fèi)用優(yōu)惠政策x億元,為高新技術(shù)企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源,為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內(nèi)生動力。x市各級黨組織積極創(chuàng)造條件,培育用好本土人才,為新農(nóng)村發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供了新動力。
一是全面實施“一村多名大學(xué)生”鄉(xiāng)土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質(zhì)偏低,鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題,從x年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學(xué)生計劃”,計劃用x年時間,培養(yǎng)x名有知識、懂技術(shù)、留得住、用得上、能致富的新型農(nóng)民大學(xué)生,并出臺了“一村多”學(xué)員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見,促進(jìn)學(xué)員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進(jìn)技術(shù)、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前,全市共招錄“一村多”學(xué)員三批次x人,其中黨員x名,村干部x人,創(chuàng)業(yè)人員x人,培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農(nóng)村優(yōu)秀人才。
二是深入推進(jìn)基層人才“百人計劃”。結(jié)合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際,創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”,打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路,有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細(xì)胞。近年來,陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作,每年重點面向全市基層學(xué)校特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校選拔x名教師開展非脫產(chǎn)學(xué)習(xí),通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才x余人次;采取“縣鄉(xiāng)審核、免費(fèi)培養(yǎng)、認(rèn)定學(xué)歷、回村服務(wù)”訂單培養(yǎng)的模式,培養(yǎng)基層全科醫(yī)生x多名、基層村醫(yī)x名,打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計人才隊伍。
三是推進(jìn)鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設(shè)。推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,近年來全市累計投入資金近x萬元,開展生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務(wù)型新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)x余人次。大力開展貧困村實用人才培訓(xùn),依托漢江生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和各縣市區(qū)農(nóng)廣校,集中培訓(xùn)x人次、送教下鄉(xiāng)x人次,一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才脫穎而出,常發(fā)杰、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農(nóng)技員”稱號。
聚焦人才合作模式,為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手,堅持“引才”與“引智”相結(jié)合,補(bǔ)足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力,成效明顯。一是強(qiáng)化院士專家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況,堅持高端引領(lǐng),建成院士專家工作站x家,先后與以鐘志華為代表的'x名院士,及近百名專家教授簽約建立長期合作關(guān)系,近年來,合作項目x余項,開發(fā)新產(chǎn)品x余個,獲授權(quán)專利x項,破解技術(shù)難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產(chǎn)等十多個精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)示范區(qū),其中武當(dāng)動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”,帶動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,推動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設(shè)。
充分借助東風(fēng)公司和省內(nèi)外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,深化“市企共建”“校企共建”“校縣共建”等人才工作合作,探索形成了“以需求為導(dǎo)向,以項目為載體,以引才借智為目的”的引才模式。近年來,中國地質(zhì)大學(xué)、x工業(yè)大學(xué)、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風(fēng)公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓(xùn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)所需各類人才x余人次。實施農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊扶持計劃。
為彌補(bǔ)鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才不足,全市整合各類農(nóng)業(yè)專家及農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才資源,組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個專家服務(wù)團(tuán)隊,制訂專家服務(wù)團(tuán)隊分片服務(wù)、包村聯(lián)系、巡回指導(dǎo)制度,幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供政策及信息咨詢、技術(shù)推廣、農(nóng)民培訓(xùn)等方面服務(wù),下基層開展專場服務(wù)x多次。實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領(lǐng)軍人才評選,分三批次共遴選出特色基地x個、領(lǐng)軍人才x名,通過示范基地和領(lǐng)軍人才的示范帶動,全市近x萬貧困人口實現(xiàn)增收。
聚焦人才引才平臺,為鄉(xiāng)村振興注入產(chǎn)業(yè)動能。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式,通過搭建各類引才平臺,讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍,成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實推進(jìn)“我選x·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),積極搭建大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)平臺,吸引更多省內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)生來鄉(xiāng)村特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來,全市大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地總數(shù)達(dá)到x個,累計接納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)x人。大力實施農(nóng)村電商扶貧工程。發(fā)展農(nóng)村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段。近年來,我們以建設(shè)縣級電商運(yùn)營服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務(wù)站和物流網(wǎng)點、村級電商服務(wù)點“三級服務(wù)平臺”為契機(jī),大力培育農(nóng)村電商人才,多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇、跨境電商、農(nóng)村電商、電商就業(yè)等培訓(xùn),培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農(nóng)民”,受益x萬余人次,為全市x個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了x名以上電子商務(wù)實用人才,推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡(luò)營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品,促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺。針對鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題,x各地積極牽線搭臺,鼓勵和引導(dǎo)在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領(lǐng)致富、參與治理,涌現(xiàn)出了一批成功典型。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)13
今年以來,我市深入貫徹落實中央、省委和咸寧市委一號文件精神,圍繞“兩條底線、三項重點、一個保障”重點內(nèi)容,扎實推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作,確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定安寧,F(xiàn)將上半年開展情況匯報如下:
一、推進(jìn)情況
今年上半年,全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元,同比增長7.0%;規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元,同比增長25.1%;農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元,同比增長8.8%,增速高于全國平均水平3.0個百分點。采取的主要措施有,
(一)守住“兩條底線”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設(shè),將糧食規(guī)劃63萬畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案,推廣優(yōu)良品種,推廣玉米大豆帶狀復(fù)合種植,多措并舉擴(kuò)面積、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項目。二是嚴(yán)格落實耕地保護(hù)制度。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農(nóng)田保護(hù)紅線,防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片,同時創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產(chǎn)示范片,調(diào)動農(nóng)戶積極性。2021年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目完成總工程量的90%,2022年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目已完成兩輪現(xiàn)場踏勘,正在進(jìn)行初步設(shè)計。三是強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實施水利補(bǔ)短板強(qiáng)功能三年行動(2020-2022年),已完成2020年度任務(wù)投資4890萬元,目前2021年度任務(wù)已完成招投標(biāo),即將開工建設(shè)。選聘赤壁市級個人科技特派員177人,法人科技特派員團(tuán)隊3個,每個團(tuán)隊3人。開展線下科技培訓(xùn)服務(wù)活動1次,培訓(xùn)服務(wù)人數(shù)180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。一是完善防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制。堅持月預(yù)警、季調(diào)度工作機(jī)制,截至目前,共計報送預(yù)警信息7批次,錄入國網(wǎng)的預(yù)警信息共7067條。常態(tài)化開展入戶摸排,共排查農(nóng)戶80818戶,通過集中排查新識別納入監(jiān)測對象7戶24人,按風(fēng)險類型落實幫扶措施96條。完善防貧保障體系,投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等農(nóng)村低收入戶購買“防貧!薄氨(zāi)+保價”助農(nóng)興農(nóng)雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人(次)372.14萬元;“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1-6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動態(tài)監(jiān)測等特殊人群住院9989人次,住院醫(yī)療費(fèi)總額7524.44萬元,符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元,醫(yī)保基金支付總額5912.23萬元,符合醫(yī)保住院范圍政策報銷比例達(dá)89%。家庭醫(yī)生簽約做到了應(yīng)簽盡簽。繼續(xù)落實農(nóng)村危房改造補(bǔ)助政策,建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動態(tài)監(jiān)測機(jī)制。農(nóng)村自來水普及率100%。舉辦了防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作,發(fā)放幫扶政策清單3萬余份,投入各類幫扶資金1000余萬元,入戶走訪9627戶,解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金1756萬元,安排項目43個已全部開工建設(shè)。截至目前,已撥付資金983萬元。三是促進(jìn)脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸,截至目前,脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務(wù)工,安排公益性崗位2387個,發(fā)放資金214.56萬元。24座光伏電站設(shè)置公益崗位88個,超過省定66個標(biāo)準(zhǔn),月均工資503.86元。大力開展消費(fèi)幫扶,組織全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標(biāo)準(zhǔn),重點采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點村脫貧戶的農(nóng)產(chǎn)品。
(二)做好“三項重點”
1、推進(jìn)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強(qiáng)現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈。做強(qiáng)做實赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司,推進(jìn)產(chǎn)品精深加工,拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò),上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬噸,產(chǎn)值25.3億元。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化獼猴桃基地500畝,為全省的獼猴桃建設(shè)樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達(dá)3.4萬畝,較往年增加0.4萬畝,預(yù)計產(chǎn)量5.1萬噸。二是做強(qiáng)做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌。做強(qiáng)做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌,重點打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個核心品牌、兩個區(qū)域市場、三個特色小鎮(zhèn)、四個龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局,全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價值評估中,“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標(biāo)到國家局備案,并向省知識產(chǎn)權(quán)局申請使用全國統(tǒng)一的地理標(biāo)志專用標(biāo)記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標(biāo)志證明商標(biāo)和“松峰綠茶”地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品!俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標(biāo)品牌運(yùn)用示范項目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設(shè)、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設(shè),新建茶旅景點10個,茶旅線路4條。積極引導(dǎo)發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài),千方百計解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題,帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò)帶貨直播間,展示當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品。開展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動,累計銷售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬斤,組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次,直接帶動農(nóng)村消費(fèi)超100萬元。
2、實施美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)行動。一是健全鄉(xiāng)村建設(shè)實施機(jī)制。有序推進(jìn)“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃編制,目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負(fù)責(zé)規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”,建設(shè)美麗城鎮(zhèn)行動,4個美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目正在進(jìn)行前期設(shè)計!抖跄厦窬咏ㄖO(shè)計圖集》發(fā)放到8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用,后續(xù)將持續(xù)推進(jìn)此項工作,增強(qiáng)農(nóng)民建房的規(guī)劃意識。二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)長江大保護(hù),落實河湖庫長制,開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進(jìn)戶廁建改項目,完成2018-2020年廁改摸排整改工作,整改3657戶問題戶廁,整改率100%;完成2021年新建公廁的驗收任務(wù)。常態(tài)化開展村莊清潔行動。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點項目。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個村開展農(nóng)村生活污水處理設(shè)施建設(shè)。推進(jìn)鄉(xiāng)村生態(tài)保護(hù)和水土修復(fù)。實施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設(shè)項目和柳山湖鎮(zhèn)團(tuán)山村等水體綜合整治項目,預(yù)計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝,森林撫育1萬畝,林業(yè)育苗460萬株,扎實推進(jìn)全域綠化,助力鄉(xiāng)村振興。計劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個。三是提檔升級農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設(shè)69.18公里。已開工“三年消!表椖繕蛄15座,完成9座。城鄉(xiāng)客運(yùn)一體化已實現(xiàn)全覆蓋,全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實行公交化運(yùn)營。實施鄉(xiāng)村清潔能源建設(shè)工程,累計完成替代電量663.05萬千瓦時,穩(wěn)定運(yùn)營現(xiàn)有18個站點59個充電樁。建立“雙減”工作長效推進(jìn)機(jī)制,落實中小學(xué)“五項管理”工作,真正做到減負(fù)提質(zhì)。深化結(jié)對幫扶活動和聯(lián)校托管,繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村學(xué)校信息化建設(shè)和城鄉(xiāng)教師交流。推進(jìn)醫(yī)共體建設(shè),總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則,完成了88名專業(yè)技術(shù)人才招聘,派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務(wù)副院長。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個批次的急診救治能力培訓(xùn)。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動,持續(xù)性開展愛心媽媽結(jié)對關(guān)愛留守兒童活動,用實際行動為孩子們送去黨和社會的關(guān)愛,引導(dǎo)他們向上向善。
3、堅持黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理。一是完善村級自治機(jī)制。認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織,開展村“兩委”換屆工作“回頭看”,組織開展全市村(社區(qū))干部培訓(xùn)班。指導(dǎo)187個村(社區(qū))全面修訂村(居)民自治章程和村(居)民公約,推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設(shè),印發(fā)2022年度實施方案,制定赤壁市清廉村居建設(shè)工作指南,指導(dǎo)示范點建設(shè),發(fā)布宣傳短視頻1條,宣傳報道10條,在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場推進(jìn)會。二是加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動110余次。群藝館、歌舞劇團(tuán)組織開展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進(jìn)社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的'年輕人》《青春力量》等多個系列報道。三是建設(shè)平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)(村)一警(輔警)、一社區(qū)(村)一法律顧問”和村(社區(qū))治調(diào)主任,全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會參與社會治理,發(fā)動多元社會力量參與基層治理,形成了小區(qū)“圓桌會”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎(chǔ)上,結(jié)合智慧城市建設(shè),投資1.9億元對城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行增補(bǔ)擴(kuò)容及后期大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用平臺建設(shè),城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭。
。ㄈ⿵(qiáng)化“一個保障”
一是加強(qiáng)黨對“三農(nóng)”工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化五級書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動鄉(xiāng)村振興責(zé)任。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)上半年召開專題會議、調(diào)研督辦、聽取匯報等研究推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次,市委中心組、市委常委會、市政府常務(wù)會多次組織專題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點制度,全面壓實市級領(lǐng)導(dǎo)、市直部門、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責(zé)任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,規(guī)范和深化支部主題黨日制度,建強(qiáng)農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。二是強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機(jī)制,在法定債務(wù)限額內(nèi)發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項目。創(chuàng)新財政涉農(nóng)資金使用方式,充分發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)作用,因地制宜推行一事一議、以獎代補(bǔ)、先建后補(bǔ)、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障,落實“三區(qū)三線”相關(guān)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用,大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計劃。三是深入推進(jìn)農(nóng)村改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)確權(quán)登記頒證工作。目前已在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、區(qū))145個行政村(社區(qū))開展農(nóng)村宅基地使用權(quán)及集體土地使用權(quán)房地一體確權(quán)登記頒證工作。已完成個人頒證28000本,集體127本,確權(quán)頒證率達(dá)到百分之八十。開展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼信息核對工作,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織核對比例達(dá)95%以上。全面完成了化解村級債務(wù)工作目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)村級債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”,對我市49家登記備案的宗祠場所進(jìn)一步提升轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)轉(zhuǎn)化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會(。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)14
今年以來,xx市著力健全機(jī)制、搭建平臺、強(qiáng)化激勵,加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制。出臺《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實施細(xì)則》,把落實《實施細(xì)則》情況納入全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度,市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次,協(xié)調(diào)解決推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢,在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站,配備專職人員,專門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、職稱申報等服務(wù)。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓(xùn)資源,組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”,打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化”的`鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師、科研機(jī)構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫,開設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程,每年將培訓(xùn)各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法,選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度,暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認(rèn)定互認(rèn)渠道,積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可申請認(rèn)定為E層次以上人才,并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例,鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究,科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行,今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
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