學習總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，為此要我們寫一份總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的學習總結(jié)，歡迎大家分享。

　　學習總結(jié) 篇1

　　為了把自己培養(yǎng)成具有新課程理念，具有執(zhí)行新課程的能力，具有一定的課程研究和開發(fā)能力的高素質(zhì)教師，確保新課程改革的順利、高效實施，為使今后自己在課題研究和繼續(xù)教育工作方面更加有序，現(xiàn)將參加中繼教培訓作做總結(jié)如下：

　　一、強化教師個人業(yè)務能力

　　我參加了20xx開心屋游戲操作師、開心屋種子導師、貴州省少先隊輔導員課程培訓、留守兒童心理引導員課程培訓、三科培訓中的人教版七年級道德與法治新課程培訓。通過認真學習，能順利結(jié)業(yè)。同時，深入學習《教師不能觸碰的教育誤區(qū)》、《激發(fā)學生學習熱情的21個教學金鉤子》、《班級管理的33個預案》、《優(yōu)秀教師的10項修煉》等，通過不斷學習，自覺規(guī)范自身的教育行為，不斷提升自身的師德素養(yǎng)，提高相關(guān)技術(shù)技能。

　　加強政治學習，深入理解科學發(fā)展觀，提高對基本國情的認識，增強教師的工作責任感，樹立為人的可持續(xù)發(fā)展進行教育的觀念。我們教的是人，人有一個成長的過程，學校生活只是其人生的一朵小浪花。我們不可能將人生一切的內(nèi)容都教給學生，只能教給他們態(tài)度與精神，教給他們正確的原則與審美的基礎(chǔ)，而讓他們自己去體味，去延伸。隨著時代的發(fā)展，科技日新月異，我們不可能打包票說能將所有的先進知識灌輸給學生，我們只有教給他們一定的方法，授之以漁，讓他們養(yǎng)成自學的好習慣，將來能脫離學校而不失進取之心，知道如何獲得知識，如何利用知識。

　　同時，我也關(guān)注中國感動人物的事跡，向優(yōu)秀老師學習，并且研究《優(yōu)秀教師的10項修煉》，認識到作為一名老師，在學校教學質(zhì)量不好的情況下，在工資福利待遇與別人相差很大的情況下，更應該守住教師道德的底線，戰(zhàn)斗在教學的`第一線，為天中的崛起貢獻自己的力量。本年度，我參加了學校組織的各種關(guān)于干部素質(zhì)和師德修養(yǎng)的競賽和考試，勝利過關(guān)。

　　二、加強新課程基本理論學習

　　新課標的使用，教材的改變，給我們老師帶來了許多困惑。為此，學校結(jié)合教育部出版的培訓教程，組織了系統(tǒng)細致的培訓，組織相關(guān)課任老師參加培訓并作報告。我參加了培訓，深有感受。新課程強調(diào)我們老師應該讓學生成為學習主體，養(yǎng)成他們努力自學和合作學習及研究性學習的良好習慣，讓他們產(chǎn)生對學習知識、體味生活和追求理想的樂趣，并且使他們在學習中全面發(fā)展自己的素質(zhì)，并形成特長。而對教材的改變，我通過上課來熟悉，抓住教學大綱來掌握重難點。我也感到，新課程的學習不是一蹴而就的事，是一場持久戰(zhàn)，要花很多的功夫。

　　三、加強校本培訓學習

　　加強樣本研修，認真搞好教研活動的同時，提高工作技巧，就如何與家長、學生和工作伙伴加強溝通、如何有效地幫助和促進學生成長和進步等問題進行深入的學習研討，強化視學生如親子，視家長為‘伙伴’，視質(zhì)量如生命，視學校如家庭的意識，學習育人藝術(shù)和技巧，不斷提高自己的人格魅力和育人水平。

　　四、學習中存在的不足

　　培訓中，有些內(nèi)容的學習流于形勢，不能更深入地學習其理論精髓。并且，培訓活動單一，不能很好地把地方特色教材運用上來。

　　總之，中繼教的工作還很多，我只談了其中的幾個方面。現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，逆水行船，不進則退。作為一位人民教師，應該意識到，教學也需要與時俱進，否則就會害人害己。我已圓滿地完成了中繼教任務，在新的一年里，我想，我一定要積極地投入到中繼教的洪流中去，不斷地提高自己。

　　學習總結(jié) 篇2

　　基礎(chǔ)理科XXX培養(yǎng)二十一世紀的建設者和接班人，要對學生進行素質(zhì)教育。提高受教育者的創(chuàng)新精神和實踐能力，則必須提高教師的綜合素質(zhì)和教學水平，如何是扎實進行素質(zhì)教育的關(guān)鍵，是時代賦予每個教師的艱巨的任務，是迎接未來國際競爭的迫切需要，所以，全面提高教師的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支跨世紀的高素質(zhì)的教師隊伍勢在必行。完成這項工程，學校是主陣地，校長是負責者。幾年來，取得了一些成績，開展校本培訓是提高教師綜合素質(zhì)的有效途徑。

　　教學是教師最本職的工作，校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養(yǎng)和教育教學業(yè)務能力，為提高學校教育工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。本年度，學校從師德教育、基本功技能提高訓練、現(xiàn)代信息技術(shù)學習、新課程理念、教育的`藝術(shù)以及教育科研能力培養(yǎng)等諸多方面對全校教師進行了培訓，現(xiàn)將我的參訓體會小結(jié)如下：

　　在本年度的校本培訓中，對教師的專業(yè)精神、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識和能力等關(guān)系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關(guān)注，如教師的敬業(yè)精神、負責任的態(tài)度和成長目標等等。普通教師與專家的比較表明，教師的知識不僅有量與質(zhì)的問題，而更重要的是結(jié)構(gòu)問題教師所需要的本體性知識、條件性知識、經(jīng)驗性知識和背景性知識，都是在具體的教育實踐中整合，而專家致力于某方面的研究，見多識廣，經(jīng)驗豐富，可以給教師提供迅速有效的幫助。

　　校本培訓與課堂教學結(jié)合，課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道，也是教師綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，把教師的技能引到課堂教學的競爭機制上來，注重優(yōu)化課堂的心理環(huán)境，強調(diào)愉快教育，堅持民主教學，教學模式由封閉式

　　轉(zhuǎn)向開放式，教學活動由教師活動為主轉(zhuǎn)向?qū)W生活動為主；教學手段由傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)向現(xiàn)代型；在教學方法上，倡導平等的師生關(guān)系，營造愉快的學習氛圍。先后開展了“課改研討課”“創(chuàng)新課大賽”“評選優(yōu)質(zhì)課”等活動，聽課教師通過評課對每個教師進行考核，通過互評，互學找出課堂教學閃光點，推廣典型課堂經(jīng)驗，骨干教師學科帶頭人脫穎而出。對新教師在校本培訓的基礎(chǔ)上，要求班內(nèi)不準備課，有空堂必到骨干教師班聽課，骨干教師做好充分準備，搞好傳幫帶

　　通常某一類專門的教師培訓對教師進行培訓時，把教師當成了學生，從基本的教育理論到各科的教學內(nèi)容、方法等進行系統(tǒng)的培訓，也就是全面的培訓，這樣的培訓有它的優(yōu)點，但針對性不夠，因為每一位教師都有他的優(yōu)點、長處，也有自己的短處，而校本培訓就揚長避短，很好地解決這類問題。教師長期在學校任教，教師之間、校長與普通教師之間，每人的長處、短處彼此都十分了解。比如，年輕教師課堂經(jīng)驗不足，不能很好地把握上課的進度、學生學習積極性不能很好地調(diào)動等，校長、經(jīng)驗豐富的中老年教師就可針對這些常規(guī)問題對青年教師進行有的放矢的指導，這些指導可以在課堂中、也可以在課堂外、辦公室里。所以，這樣的培訓模式針對性強，在某些方面可以起到立竿見影的效果。

　　學習是教師的終身必修課，只有堅持不斷的學習，才能適應時代發(fā)展的需要而不致于落伍，教師尤其應該如此。校本培訓與時俱進，重在指導教師學會學習，提高教師的理論聯(lián)系實際能力，對我們的教學活動會有很大幫助。

　　學習總結(jié) 篇3

　　經(jīng)過一個月的服務顧問培訓，服務顧問學習了三大項目—用戶滿意的理念與管理、處理顧客投訴、售后服務流程，使每一個員工對工作有了更深一層的了解。

　　一、用戶滿意的理念與管理

　　企業(yè)必須贏得客戶的信任，只有建立在彼此互相信任的情況下，客戶才會對你的服務滿意，對你的企業(yè)、對你的品牌滿意，從而達到品牌的忠誠度。 用戶滿意，必須做到滿足客戶的需求，超越客戶期望值，符合市場競爭條件。顧客需求在消費意識的覺醒與市場競爭的影響下，顧客需求的變化由理性需求到感性需求及更高一層的感心需求，使我深刻體會到全方位的服務理念，并最終創(chuàng)造出品牌形象、售后獲益及用戶滿意的“三贏”策略。

　　二、處理顧客投訴

　　投訴是售后服務工作中最有技巧性的難題，目前很多4S店面對這個問題都表現(xiàn)得很恐懼，很害怕的態(tài)度，其實有時恰恰相反，客戶投訴處理得好的話，就能為企業(yè)帶來轉(zhuǎn)機和發(fā)展，能促進改善企業(yè)存在的缺陷。如何處理好投訴？如何能在投訴中取得“雙贏”呢？這需要有一定的技巧與經(jīng)驗。

　　1、面對客戶投訴，我們應當把握好機會，爭取得到客戶的`信任，贏得客戶的認同，同時展現(xiàn)品牌的積極形象與我們的專業(yè)形象。

　　2、認同客戶的情感，對問題處理保持中立，先處理好心情再處理事情。

　　3、在認為客戶放棄擴大事情的動機時，為客戶提供幾套處理方案供其選擇，爭取“雙贏”。

　　三、售后服務流程

　　東風標致特約商售后服務流程的核心流程的五大價值：1-體現(xiàn)出的“顧客為中心”的服務理念 2-展現(xiàn)品牌服務特色與戰(zhàn)略 3-讓客戶充分體認有行化服務的特色，以提升客戶的忠誠度 4-以標準化、統(tǒng)一化的作業(yè)標準，規(guī)范所有服務網(wǎng)點，面對可戶的服務員行動 5-透過核心流程的優(yōu)化作業(yè)，提升用戶滿意度，并提升服務效益，以及東風標致售后服務的預約、接待、維修、調(diào)度生產(chǎn)/質(zhì)量檢驗、結(jié)算/交付前說明、跟蹤回訪整個流程的每個環(huán)節(jié)的重要性 。

　　四、服務工作手冊

　　1、服務顧問的作業(yè)流程：

　　準備迎接客戶 → 歡迎客戶 → 詢問故障判斷故障 → 填寫委托書 → 確認委托書 →接收車輛維修→安排客戶離開→車間進程控制→車輛內(nèi)部交車→交車前說明→結(jié)算→送走客戶→跟蹤回訪

　　2合理的維修價格和準確的時間估算，會使客戶感覺到你專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務，從而增強客戶的信任。

　　3、接待客戶車輛時，應當著客戶的面裝上防護件，已表示我們能其車輛的愛護，對其車輛的外觀進行檢查，已免交車時帶來不必要的糾分。

　　4、服務顧問應隨時與維修車間、客戶保持聯(lián)系，隨時了解車輛的維修進度，對有變更的項目與客戶進行交待，告其細節(jié)，不可自行修改以減少客戶抱怨。

　　5、對完工車輛要做好“三檢”輛外觀，確認好交付時間，通知客戶取車。

　　6、在車輛交付中做好結(jié)算，詳細與客戶說明維修項目及細節(jié)，哪些是收費與優(yōu)惠，哪些是免費的。讓客戶有種超值體驗，吸引客戶下次入廠。

　　7、對更換下來的舊件，應詢問客戶是否帶走或由維修站處理。

　　通過此次的培訓，對我在服務顧問這一職位上有了更新的認識，對我在以后的工作有更好的幫助，可以讓我更加規(guī)范地做好服務顧問的工作，搞好綜合協(xié)調(diào)，及時準確地掌握客戶各方面的動態(tài)，注重調(diào)查分析，對各種情況進行分析和判斷。最后希望東風標致能夠給服務顧問提供一些技術(shù)性的培訓，將理念與實踐結(jié)合在一起，全心全意投入到工作中，在工作中不斷改善不足之處，盡自己的全力打造東風標致優(yōu)質(zhì)的售后服務形象，提高客戶最大滿意度。

　　學習總結(jié) 篇4

　　一、說不好英語是因為耳朵沒有“打通”，英語是高頻率語言而我們的母語是低頻率語言，日語頻率比中文還低，所以總體來說，說英語日本人最次，中國人次之。

　　二、每天練習不要只是默默的練習聽，而是要以單純的心靈，專心跟讀模仿、背誦!跟著課件認真模仿，力求一致，反復跟讀、對比、背誦，發(fā)言會不知不覺和外國人一樣的。多讀多聽多模仿、多背誦，只要三個月就能夠形成新的聽覺，也就能打開耳朵，輕松的聽懂了。

　　三、學習語言，就要正確聽音：1、通過鼓膜不斷地、大量反復地聽、跟讀、模仿、就像每天都要洗澡一樣形成習慣，三個月，就能夠形成新的聽覺神經(jīng)網(wǎng)，也就是新的聽覺回路。2、通過體內(nèi)震動音學習新語言：通過大聲跟讀模仿的方法，每天跟讀，大聲模仿，進行發(fā)聲訓練，一定要發(fā)出足夠大的聲音，同時可以捂起耳朵，這樣才能夠引起身體的連鎖同化反應。

　　四、聽和說的回路是完全不同的，說話回路只能通過說來強化，而聽的回路也只能通過聽來強化。不多聽就聽不懂，不多讀、模仿、背誦就說不出來。邊聽課件，邊按照英語的節(jié)奏和發(fā)音來大聲模仿跟讀對比。這樣就能夠抓住英語的節(jié)奏，提高語感。

　　五、學習英語要在腦子里大聲喊：“我要學”!!學習英語要用右腦來學習，通過大聲跟讀朗讀、模仿背誦就可以打開右腦，改善大腦的素質(zhì)的。要讓整個身體都來記憶英語�？梢酝ㄟ^想象，讓整個身體感覺都沉浸在英語的環(huán)境中。

　　記�。簩W習英語最重要的一點是：跟讀模仿背誦要有強烈的學習欲望和單純的心靈。這是學外語的必要條件。

　　六、進入高效學習的想象學習方法：冥想、呼吸、想象。做法如下：

　　1、學習之前首先要閉上眼睛，平靜心情，然后深呼吸三次。開始用8秒緩緩吐氣，在吐氣的同時將心中的壓力不愉快也一起吐出去。

　　2、然后用8秒吸氣，這時邊吸氣邊放松，想象自己心情平靜，宇宙間清爽的能量充滿全身。

　　3、接下來的8秒屏住呼吸，想象自己的英語已經(jīng)說得很好，能夠自由地用英語交談了。通過想象學習法記憶力也會有所提高的。

　　七、英語學習的幾條原則：

　　1、下定決心：一定要在3個月內(nèi)打開耳朵，在一年內(nèi)學好英語。

　　2、多聽：要經(jīng)常沉靜在英語的聲音中。我的經(jīng)歷是3個月，在某一天突然發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚地聽懂英語了。每天堅持�？梢允股�活的環(huán)境中時刻充滿英語音樂或?qū)υ挼?/p>

　　3、想象：首先放松自己的身體和心靈，進行想象訓練。身心都已經(jīng)很放松時，頭腦會變得非常清晰，注意力集中，大腦就開始進入了適合學習的狀態(tài)了。這種放松的狀態(tài)學習效果就會大大提高。記憶力也會有很大提高的。

　　4、大聲跟讀模仿和背誦：每天堅持反復跟讀、模仿課件爭取背下來，反復和持續(xù)是打開耳朵的必要條件。每天的重復次數(shù)越多，耳朵打開的回路就越寬，聽的效果也就越好。英語的`聲調(diào)、節(jié)奏和速度就會非常接近原聲。

　　大聲跟讀、模仿、背誦的效果如下：

　　1) 、每天出聲的跟讀模仿課件，英語的節(jié)奏就會逐漸滲入到你的身體深處。只有練習跟讀模仿才能夠掌握英語的節(jié)奏，聽和說才成為可能。

　　2) 、每天出聲跟讀模仿也是一種說的練習，它能夠培養(yǎng)出你的“英語腦”，使你能夠按照跟讀、模仿時的節(jié)奏和速度說出英語來。

　　3) 、不斷跟讀、模仿練習，你會在某個時刻發(fā)現(xiàn)自己突然耳朵通了!!

　　5、改善聽覺：一定要每天練習、跟讀、模仿、背誦，一天也不要漏掉!

　　6、快速看、聽、讀：每天堅持!!反復和持續(xù)，捂住耳朵練習發(fā)音，讓英語的節(jié)奏滲入身體里面。大聲跟讀模仿，你的發(fā)音會越來越好，越來越像老外的發(fā)音。每天堅持，以后你說英語的速度就是你朗讀、模仿的速度。只有專心跟讀模仿背誦才是掌握語言的最好方法，同時記憶力也會得到提高，學習會變的輕松、愉快!!

　　八、早上起床、睡覺前學習的東西最容易記住。塞上耳朵

　　九、韋博、華爾街和美國語伴三套課件結(jié)合學習可以依如下方法學習：

　　1)、選擇一套自己喜歡的課件為主(比如選擇以韋博或/和美國語伴為主,因為這兩套課件比較靈活,如果基礎(chǔ)差的，建議先以美國語伴為主。);

　　2)、制定切實可行的學習計劃，貼在容易看到的地方，比如床頭、飯桌旁、電視機上、書桌前等，把時間擠出來學習英語。

　　2)、在家或路上，任何時候比如吃飯打掃衛(wèi)生做家務乘車等車等聽華爾街的課件主要是適應各個國家的口音。甚至睡覺夜里也可以放著聽

　　3)在家每天早晚抽出時間學習韋博的時間比如1個時間段或兩個時間段，在學習韋博感覺累或疲倦時，休息一下聽聽美國語伴的歌看看電影做做角色扮演對比糾正發(fā)音學習學習詞匯等

　　4)每天堅持，堅持，再堅持!!只要堅持3個月英語一定會有很大提高，以后學習就輕松了。

　　學習總結(jié) 篇5

　　今年我有幸參加了全市范圍內(nèi)的中學遠程培訓活動，感覺收獲頗深。為我們教師創(chuàng)造良好的學習機會，提供了優(yōu)越的學習條件。在培訓期間，我積極學習，認真聆聽專家講座，學習教學相關(guān)策略，并進行課堂教學實踐，用心去領(lǐng)悟教育理論觀點，這次培訓使我在教學理論和教育觀念上得到了量的補充，思了以往工作中的不足，同時也解決了一些我以往教學中的困惑。下面是我通過培訓獲得的點滴體會：

　　這次培訓，我收獲著專家們思想的精髓、理論的精華。其中，教師的語言藝術(shù)尤其重要，語言藝術(shù)中的趣味性不容忽視，因為學生天生活潑好動，需要有趣的東西來吸引他，帶有趣味性的語言更能吸引他的注意力，學生的注意力集中了，才能更好地進行教育教學。當然，新教學理念更要發(fā)揮學生自主學習的能力；這就更需要在課堂教學過程中的課堂有提問藝術(shù)。教學中不僅教師要善于提問，還要善于啟發(fā)學生自己提出問題。給我留下了深刻的印象。認真的學習和掌握教育科學文化知識，不斷提高自身的業(yè)務水平和教育教學質(zhì)量，深入到教育的和研究中去，這樣才會始終沉浸在幸福的海洋里。此外，教師應將自己學習和研究的理論運用到教育實踐中去，并不斷地進行自我思和批判，這樣才會在教學中獲得進步，逐步轉(zhuǎn)向研究型教師，也才會體驗到工作的快樂和幸福。

　　通過遠程培訓，我了解到集體備課是提高教師教學水平，開闊教師教學思路的極好途徑。最終就是要讓課堂“活”起來。讓學生從舊知識中自然遷移，自主掌握知識，解決問題。我們通過這項工作，不僅可以準備出一節(jié)內(nèi)容豐富、教法新穎的`好課，而且可以使備課人各抒己見，互相取長補短，提高教學水平。明確了集體備課所應具有的步驟：

　　一、制定計劃、明確任務。

　　首先制定了詳細的計劃，確定了每周的主備課人，提出了具體的要求，為集體備課的順利進行提供了堅實的保證。

　　二、確定任務，搜集材料

　　集體備課的第一個環(huán)節(jié)就是由主備課人選定課題，主備課人的任務是首先熟悉教材，確定教學目標、教學重點、教學難點等內(nèi)容，書寫礁初稿，并作好充分準備發(fā)表全面觀點。同時預先通知各個成員，每個參加者本著積極參與的精神，充分挖掘和分析教材，并通過各種手段搜集各種有用信息，在備教材、備教法的基礎(chǔ)上，形成自己的觀點和看法，為發(fā)言作好充分準備。

　　二、共同探討，各抒己見

　　利用教研組活動時間，各參加人集聚一堂，充分發(fā)表自己的見解和主張。

　　首先由主備課人陳述本課的教學目標、教學重點、教學難點等內(nèi)容，并將本課在書中所處地位以及本課的概內(nèi)容加以分析和介紹。

　　然后由家自由發(fā)言，就本課的各個部分進行深入的探討和分析，導入新課部分選出最新穎、特且能吸引學生的方案，并用材料加以輔助。教學重點部分，首先由主備課人陳述自己的見解，其他人分別發(fā)言，要求發(fā)言必須符合教學綱要求和學生實際情況，同時要把相應的教法、學法融入材料分析之中。最后，總結(jié)出既能闡釋清楚課本觀點，又能使學生容易接受的教法和學法。教學難點部分，嚴格按照教學綱要求，集家的智慧與一體，分析出一種既不脫離書本又使學生通俗易懂的教法和學法。能力目標方面，通過討論，參與者普遍認可通過雙自主的方式，培養(yǎng)學生的各種能力。對選材、教法、教學用具的分析與研究。選材方面，一定要突出新、特、優(yōu)。教法方面，一定要突破教材枯燥無味的局限性，爭取作到思想性、趣味性、知識性、科學性相統(tǒng)一。

　　三、主備課人進行記錄，總結(jié)

　　當所有備課人討論完畢后，主備課人負責整理和總結(jié)，并按照備課要求形成文字、形成集體智慧的結(jié)晶。

　　注重教師人格魅力的塑造和培養(yǎng)，教師的人格影響著孩子的成長，好教師是引領(lǐng)學生進行積極選擇的向?qū)�，好老師能飛無助的心靈帶來希望。優(yōu)秀教師應加強個人品味的修 煉，用熱情去點燃學生，用人格魅力去影響學生，用生命去關(guān)照學生。我從課程中、從教師們的教學魅力中感悟到了：教師的品味在于內(nèi)外兼修、在于人格與專業(yè)的共同提升，修 煉、激情與創(chuàng)新是成為優(yōu)秀教師的不可缺少的因素。

　　教育是終生事業(yè)，是一個不斷發(fā)展的過程，因此，一名優(yōu)秀的教師要有豐厚的學識。優(yōu)秀教師應在繁重的教學工作之余，擠時間去學習充電，“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，深深感悟到：讀書學習，永無止境，方能使自己知識淵博、觀察敏銳、充滿自信，永葆教育智慧之活水永不干涸。

　　向書本請教，聽專家講座，聆聽名 師的課堂，學習同伴的長處，這都是為自己的教育教學實踐水平的提高作好準備。一切的學習都是為了自己的實踐，為了教育好我們新世紀的接班人，否則皆為空談。于是，在培訓期間，我用學到的東西來改進我以后的教育教學工作。

　　這次教師培訓，讓我感受著新課程理念的和風，沐浴著新課程的陽光，拓展了我的教育視野，提升了我的教研能力，讓我的教育思想和教育行為有了真真切切的轉(zhuǎn)變。在今后的教育教學中，我會不斷學習，并運用現(xiàn)代遠程教育資源，提高自身素質(zhì)的同時提高學生的學習興趣，做一名優(yōu)秀的教師。

　　這次教師培訓，讓我感受著新課程理念的和風，沐浴著新課程的陽光，拓展了我的教育視野，提升了我的教研能力，讓我的教育思想和教育行為有了真真切切的轉(zhuǎn)變。在今后的教育教學中，我會不斷學習，并運用現(xiàn)代遠程教育資源，提高自身素質(zhì)的同時提高學生的學習興趣，做一名優(yōu)秀的教師。

　　學習總結(jié) 篇6

　　好的師風師德就是一本教科書，對學生的影響是終身的。教師職業(yè)的特點和性質(zhì)，決定了教師要做“人之楷�！�。師德不僅是對個人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。作為教師的我只有堅定自己從教的信念，具備良好的法律素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)適應能力，才能成為一名合格的教育工。通過這段時間的學習，我對教師職業(yè)道德有了全新的認識。

　　首先，教師要愛每一個學生，用父母的情懷對待學生，尊重學生的人格，平等公正地對待學生。老師對學生的態(tài)度應該是和藹而嚴厲的。深入了解學生的心理特點、性格、天賦和傾向，更有針對性地進行教育教學，教師要深入觀察學生的言語、行為和活動，不要諷刺和挖苦歧視學生，不要體罰或變相體罰學生，體罰會讓孩子感到壓抑、沮喪和郁悶，對孩子的成長會產(chǎn)生非常消極的后果。相反，我應該強調(diào)獎勵的應用，認為表揚孩子(尤其是那些脆弱或缺乏自信的孩子)對孩子的發(fā)展非常有益。

　　其次，教師要有廣博的.知識，終身學習，崇高的科學精神，樹立終身學習的理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)，專心業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和教育教學水平。只有這樣的老師，才能真正履行自己的職責，培養(yǎng)出完美的演說家。

　　第三，教師應該熟悉他們所教科目的內(nèi)容，并熟練地運用教學方法。只有深刻理解所教的內(nèi)容，才能有效地進行教學，運用好的教學方法，從而促進學生更好地掌握教學內(nèi)容。為此，我必須忠于職守，忠于人民的教育事業(yè)，對工作高度負責，認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，認真輔導學生，決不能敷衍了事。要經(jīng)常向?qū)W生提問，促進學生積極思考，解決學習中遇到的一些問題，培養(yǎng)學生的獨立性，防止他們凡事依賴別人的壞習慣，把知識教得簡潔明了。只有這樣，才能逐步培養(yǎng)學生的思維創(chuàng)造力。

　　總之，既然選擇了這個職業(yè)，就要熱愛我的職業(yè)，熱愛我的學生，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用愛和博愛來交換我的心，傾注我的一切來換取明天桃李芬芳。加強師德修養(yǎng)，既是社會賦予我們教師的責任，也是我們教師適應教育改革開放的必然需要。

　　學習總結(jié) 篇7

　　20xx年暑假，我參加了“全員培訓”學習，聆聽了特級教師的教學講座。這次培訓雖然很短暫，而且是網(wǎng)絡學習,但卻帶給我思想上的洗禮，心靈的震撼、理念的革新，給我提供了一次很好的充電機會。在此我以人教版必修3第四單元培訓學習為例，談談自己的學習收獲！

　　這次培訓內(nèi)容既全面，又細致，有特級教師的精采課堂實錄；有受益匪淺的說課交流；還有高中語文專家對教材的精彩解讀、分析與教學指導的講座。聆聽著他們對語文教學的理解，感悟他們的語文思想方法，讓我對語文教學有了更深的認識。

　　北京市豐臺二中的宋京艷老師《學習選取立論的角度》的精彩講課，讓我們看到了專家的風采，特別給我留下深刻印象的.是,她在講述“多向思維——發(fā)散性思維”時，以“手”“水”為例做了精彩的闡釋，讓我們看到了她扎實的作文教學功底，這對我的教學有很大的幫助，讓我認識到自己教學工作中的不足，對高中議論文的教學方法有了更明確的目標，如何更有效的開展課堂教學將是今后我不懈的努力方向。

　　之后，北京市豐臺二中涂英麗老師針對學生在使用例證法中普遍存在的問題，上了一堂《議論文核心例證段寫作指導》的精彩講課，具有很強的針對性。這節(jié)課最大的特色就是“務實”，訓練到位，可操作性強，值得借鑒。不能不讓人佩服專家的教學水平。

　　經(jīng)過這一階段的學習，我受益匪淺，本人主要有以下兩點深刻的心得：

　　一、“全員培訓”學習使我更加全面深刻地理解了新課標理念，為今后如何更有效的開展課堂教學奠定了基礎(chǔ)。

　　二、“全員培訓”讓我增強了投身語文教學的興趣和信心。通過學習，我對語文教學有了嶄新的認識，學海無涯，教學相長，我要把自己所學的新的理念、知識運用到日常教學之中，用科學的理論指導自己的言行，用科學的方法引導自己的學生。在名師的指引下，在眾多同行的幫助下，我相信自己通過自身的努力，會在語文教學中不斷進步。

　　我覺得，這次培訓是一次對自己教學思想的改造，它讓我們的業(yè)務水平能夠不斷地提高，雖然培訓結(jié)束了，但我們將帶著收獲、帶著感悟、帶著信念、帶著

　　滿腔熱情，在今后的教學中，努力汲取專家的精華，反思自己的教學行為，讓自己在教學實踐中不斷成長，使自己的教學水平和教學能力更上一個臺階。

　　學習總結(jié) 篇8

　　經(jīng)過區(qū)域組織的倉儲培訓后，收益頗多，讓我深深的意識到，作為一個基層管理者的責任重大，同時也思考了很多。

　　一、正直律己。

　　以身作則，樹立榜樣，對公司的規(guī)章制度自覺遵守和執(zhí)行，才能帶好團隊；只有以身作則，才能讓員工服從你，尊敬你，才能很好的開展工作，才能把公司的規(guī)章制度和行政指令貫穿下去；只有樹立榜樣，才能讓員工有學習的目標，有學習的動力，自覺的去完成每天的工作，才有可能把工作當成事業(yè)去努力。

　　正直律己是每個倉庫主管必備的素質(zhì)，作為和員工打交道時間最久的管理者，在一定成面上就是代表著公司，主管的一言一行都時刻影響著每個員工，尤其是新進員工；如果主管做得不稱職，一方面會給員工造成不良的影響，另一方面會讓員工對公司也會產(chǎn)生不好的印象。

　　尤其是我們外倉的主管，離領(lǐng)導的眼睛遠，要保持倉庫良好的運營，許多時候更要靠我們自身去帶動員工，提高員工的積極性和自覺性，對公司下達的文件指示等精神也要靠主管去宣傳，如果我們自身不正直，不律己又怎么要求員工認真積極去的面對，去工作。

　　作為主管，公司給的是一份榮譽和對能力的認可，相應的我們更加要把這份責任承擔起來，所以正直律己是一個主管的基本素質(zhì)和要求。

　　二、思想統(tǒng)一。

　　現(xiàn)在許多基層員工大多都是89后，90后的，這批新興青年思想獨特，對事物都有自己的見解，要讓員工融入公司，認可公司，很多方面都需要主管去操作。

　　晨會是一項非常重要的內(nèi)容，通過每天晨會的宣讀，讓他們大腦里可以第一時間知道公司的宗旨，形成條件反射，意識到自己的'重要性，以飽滿的精神狀態(tài)去完成一天的工作。

　　談心。因為每個人都有不同的性格，每個人都有不同的想法，如果時間呆久了難免會互相受到不好的影響。作為主管，尤其是外倉主管，一定要每隔一段時間和員工談談心，能掌握第一手信息，知道自己的員工在想什么，可以做出相應的措施；同時要讓員工感受到公司對他們的關(guān)懷。

　　培訓也是公司和員工近距離的交流，也是宣傳公司文化的一種方式，同時也可以讓員工看到自己發(fā)展的希望；主管也可以自己組織培訓，把自身的經(jīng)歷和在公司所學的體會和員工交流，以自己為例，增加員工的信心；每個員工還可以積極發(fā)言，對自己工作的看法，工作中遇到的問題等，這樣主管不但可以及時指出問題的所在，還能讓其他員工遇到類似的問題知道怎么去解決。板報。我認為，板報也是一種很好的溝通方式。

　　統(tǒng)一思想是必要的，只有思想的統(tǒng)一員工才能融入集體，融入公司，認可公司，才會一心一意的跟隨公司成長。

　　三、務實執(zhí)著。

　　務實要求倉庫主管，不但要對庫存貨物負責，還要對倉庫所有的設施設備進行監(jiān)管；要對倉庫所有的資產(chǎn)做到心中有數(shù)。

　　在平時的管理中，知道怎么去實際避規(guī)有可能給公司造成損失的風險，對將來可能會發(fā)生的風險有實際的評估，做好一切預防措施；對倉儲運營過程中產(chǎn)生的所有費用做好記錄和數(shù)據(jù)說明，對后期的工作可以做到有案可循；詳細分工，明確每個員工的責任和權(quán)力，對公司的政策要執(zhí)行下去，所有的出入庫單據(jù)，貨物存卡加強保管，存卡意味著責任，也意味著公司的信任和公司資產(chǎn)保護；尊重員工的主動性，合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，可以做到相互補充。

　　在實際的倉儲管理過程中會遇到各種各樣的問題，這就需要我們執(zhí)著的去解決，而不

　　是退縮；當我們無法解決的問題，不是置之不理，可以詢問他人，尋求解決的方法；當一個問題出現(xiàn)后，解決它，下次就不再是問題，有助自身的經(jīng)驗增長。

　　在執(zhí)著的過程中，也要善于變通，尋求最優(yōu)的方法；對待具體的問題作出相應的解決方案，以最小的代價換取最大的利益。

　　四、忠誠靈敏。

　　做為倉庫主管，管理的對象都是價值成千上萬的物品，我們首先要做的就是忠誠，忠于職守，忠于公司，保護好財物的安全。

　　做為服務型企業(yè)，客戶就是我們的衣食父母，可是在實際的工作中，總會出現(xiàn)客戶不滿意而導致投訴的現(xiàn)象，在這種情況下，作為第一責任人要及時溝通，找到客戶的關(guān)注點，從客戶關(guān)心的要害下手，完美解決。

　　對客戶的要求，我們不能無原則的遵循，因為首先我們是公司的員工，其次才是服務者，所以在實際解決客戶所提出的要求，主要是無理的，都要站在公司這個高度，堅持公司利益不損壞的原則下，遵循客戶要求解決問題。

　　當然，技巧是要講究的，不致于讓客戶心存不滿，終止了與我們的合作，這就要看各人的靈敏度了。

　　五、公平公正。

　　公司的發(fā)展離不開人才，作為基層主管，在做好本職工作的同時，還可以為公司發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。

　　善于發(fā)現(xiàn)人才也是一個管理者所具備的素質(zhì)之一。一個團隊總有一兩個可以獨當一面的人，也許一時的埋沒沒有顯現(xiàn)出來，但作為主管，在平常的工作中要善于發(fā)現(xiàn)，并可以放手去讓其鍛煉，不但可以為公司儲備管理資源，對自己也是一個很好的提高。

　　作為主管，要做到公平公正，不能以自己的愛好喜惡去判斷自己的員工，要在團隊中做到機會面前人人平等，良好的工作環(huán)境，和諧的工作氛圍，簡單真誠的人際關(guān)系；做到恰當?shù)姆謾?quán)，提高工作效率，以達到做更好的管理者的目標，只有這樣，員工成長起來的同時自己也得到進一步的發(fā)展。

　　六、綜合素質(zhì)。

　　一個合格高效的管理者，在自己的團隊里擔任的是教練和后盾的角色，對團隊提供指導和支持，他的權(quán)限會根據(jù)團隊的成熟度逐漸降低，而不是試圖控制她。

　　作為一個倉庫主管，一個合理的管理者，不一定要親力親為，但是所有的流程都要懂，都要知道；對工作的細節(jié)要把握到位，對于工作錯誤的存在，可以一眼看出來并給與指正；對公司的政策文件要熟知理解并傳達到位；國家一些相關(guān)的法律法規(guī)也應該清楚，可以避規(guī)不必要的風險；和倉庫有相關(guān)業(yè)務往來的崗位也要知道，這樣可以做到內(nèi)部協(xié)同管理，加強公司內(nèi)部不同部門以及和相關(guān)客戶之間的良好溝通。

　　作為一名倉庫主管，要關(guān)注公司運營情況，關(guān)心公司未來的發(fā)展，要有空杯心態(tài)，有很強的學習能力，要提升自身各方面的工作技能，能為員工也為自己規(guī)劃未來。

　　善于思考，勤于思考，有助思維的提高；對于倉庫的規(guī)劃，人員的配置，設施設備的配比，資源的整合等可以做到完善的分析和操作；對國家相關(guān)政策的頒行，同行業(yè)的發(fā)展進程進行關(guān)注，有助我們不會落后他人。

　　結(jié)語：

　　隨著安得走過了十個年頭，發(fā)展越來越快，舞臺也越來越大，在發(fā)展的過程中一些不盡意的地方也趨漸完善；安得的客戶群體也由單一的家電向快消品，服裝，醫(yī)藥，日用品等轉(zhuǎn)型，她在嘗試著倉儲創(chuàng)新運營的模式；我在加強自身能力的同時，也在思考，在安得高速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，有沒有學習新的知識，新的倉儲管理模式，是否還是茫然無措，是否跟得上安得前進的步伐，是否準備好了接受安得對我新的考驗和挑戰(zhàn)。

　　時刻準備著！

　　學習總結(jié) 篇9

　　為了更好的實施訓練活動，促進幼兒健康成長，提高老師的專業(yè)學問，我們?nèi)珗@老師都認真閱讀、學習了《幼兒園訓練指導綱要》�！队變簣@訓練指導綱要》是一本指導我工作的利器，也是指引我們走好幼兒訓練道路的方向盤。 首先，新的《綱要》總則中的第五條所提到的敬重幼兒人格和權(quán)利，身心的進展，保教并重，關(guān)懷個別差異，促進共性的進展，體現(xiàn)了訓練的方法是多種多樣的，對待幼兒是客觀的�！毒V要》中制定了五大領(lǐng)域的內(nèi)容，目標是為訓練工供應的指導思想，并啟發(fā)老師正的確施。

　　其次，《綱要》中指出，幼兒同伴群體及幼兒園老師也是寶貴的訓練資源。老師的態(tài)度和管理方式應有助于形成平安、溫馨的心理環(huán)境，老師的言行舉止應成為幼兒學習的良好榜樣。所以，我們努力要為幼兒創(chuàng)設一個寬松的、和諧的、平安的、自由的環(huán)境，讓幼兒自由拘束地在這環(huán)境中生活、玩耍、學習、進展�！毒V要》還指出，家庭是幼兒園重要的合作伙伴，老師要爭取家長的`理解、支持和主動參預，并主動支持、關(guān)懷家長提高訓練力氣。的確，家長的作用也是不 1 / 12 小的，我們要認真做好家長的工作，取得他們的信任，得到他們的關(guān)懷和支持。這樣，才能更好的做好幼兒訓練工作。 此外，訓練在幼兒時期是很重要的。幼兒的進展應當是多樣性的，不拘一格，有共性的。幼兒的熟識、理解，感受以及活動方式等主體性表面需要受到敬重。因此我們應當在各方面給他們發(fā)揮與施展空間，締造各種條件與環(huán)境，為幼兒培育和訓練做好前期工作，充分發(fā)掘他們的想象力、締造力、活力，讓他們在起跑階段打好基礎(chǔ)，因此幼兒園訓練內(nèi)容應當是全面性的，各領(lǐng)域內(nèi)容相應參透的，能從不同角度促進幼兒情感。

　　最終，作為幼兒老師應公正對待每一個幼兒，敬重和關(guān)懷幼兒，老師應從領(lǐng)導者的位置上走下來，蹲下身，帶著一顆布滿驚奇的童心與孩子相互溝通，站在孩子的角度去觀看孩子，了解孩子的所想。只有這樣，孩子才能把老師視為他們中的一份子，他們才愿把自己真實的想法告知老師，師幼之間才能建立良好的關(guān)系。幼兒都具有好動，驚奇，好問的特點，他們對一切都布滿驚奇，成天總是問東問西，摸摸這兒，碰碰那兒，一不當心，就會犯錯誤。老師應以理解、寬容的心態(tài)對待幼兒的錯誤，心平氣和地關(guān)懷幼兒分析錯誤的緣由，幼兒也就能心悅誠服地接受老師的批判。

　　在以后的工作實踐中，我們老師將不斷的更深入到到的學習，把《綱要》精神逐步落實到自己的工作中去。

　　2 / 12 學習《綱要》體會—

　　學習綱要體會

　　學習《綱要》，轉(zhuǎn)變觀念 學習《綱要》體會

　　“條令綱要學習月”

　　學習總結(jié) 篇10

　　在20xx年xx月xx日早上8：30分，由陳主管帶領(lǐng)我們?nèi)齻�一起去到石排五零創(chuàng)富公司參加培訓，我們是中午12：18到達培訓地點，下午13點45分正式參加培訓，培訓地點是培訓大樓二樓7號多功能廳。

　　培訓主題是：“打造高績效團隊特訓營”

　　在本次培訓期間，我們認真聽講，并做好筆記，按時完成培訓時所布置的作業(yè)。在學習中遇到困難主動向別人請教，吸取別人的優(yōu)點，改正自己的缺點。

　　五零創(chuàng)富公司正公司采用體驗式培訓方式，是結(jié)合神經(jīng)語言程序?qū)W、教練技術(shù)、潛能開發(fā)、催眠等先進的心理學技術(shù)；在音樂、燈光、氣氛等環(huán)境下，通過精心設計的情境和活動，在高強度、高頻率，直指人心話語的震撼下，通過講解、引導、參與、分享、行動等環(huán)節(jié)，讓學員深刻體驗、感悟、發(fā)現(xiàn)、反省、觸動、磨練，最終獲得巔峰體驗，釋放內(nèi)在無限的潛能，在潛意識層面、在神經(jīng)鏈層面、在習慣層面、在性格層面上震撼蛻變，實現(xiàn)自我突破。

　　本次參加培訓過程與收獲。

　　一、超值的震撼體驗：

　　讓我體驗到生命的臨在狀態(tài)，感受生命的價值，喚醒心中的夢想！

　　讓我體驗到震撼心靈的里程，讓生命蛻變！覺醒、超越自我、擴大格局和視野；突破自我設限！

　　二、自我突破，提升生命層次：

　　1、突破自身的慣性和盲點，讓生命潛能綻放；

　　2、消除潛在個性障礙，增強和提升個人效能；

　　3、克服人際關(guān)系障礙，讓人際關(guān)系更和諧、溝通力更強；

　　4、提高自己管理的能力，掌握人生困局時的拯救方法——化阻力為助力、化危機為機會，體會責任、共贏、信任、博愛、意志等等詞語的巨大魔力，擴大自身的能量……

　　三、訓練模式

　　1、本次特訓采用教練技術(shù)、NLP神經(jīng)語言程序?qū)W等，中西合璧：上課講師：郭峰老師。

　　2、借體育教練的方式，推動受訓人士在心態(tài)與思維模式上有所改變，從而改善績效，提升素質(zhì)達成某些教練目的。教練技術(shù)的核心是充分開發(fā)身身的內(nèi)在能量，注重調(diào)整心態(tài)、技能、思路……

　　3、NLP神經(jīng)語言程序?qū)W，透過信念、感覺、想象等潛意識調(diào)整變化，影響人的神經(jīng)反應系統(tǒng)。廣泛運用在個人成長、心理治療、教育、商業(yè)、催眠……

　　四、培訓形式

　　1、體驗式培訓（包括情境再現(xiàn)、互動模擬、角色扮演、小組交流、個人分享、實踐指導等）、教練式方法（包括心靈引導、對話問答、自我反思、啟發(fā)突破、回應區(qū)分等）、NLP潛能訓練方法（音響、燈光、聲音等制造強烈或溫柔的效果）加上傳統(tǒng)的演講式情理感召等方法融為一體。

　　2、整個課程既生動活潑又嚴謹深入，透過潛意識的潛移默化和醒悟突破，達到心靈的震撼提升，從而擴大視野，超越自我，激發(fā)潛能，發(fā)現(xiàn)并達成更大成果。受訓學員將會在強烈的情感交織中完成人生的蛻變！

　　在這三天二夜培訓中，讓我感受最深的是讓我如何去“加強信任——自我挑戰(zhàn)——溝通協(xié)作——團隊凝聚”為主線，每一個項目均以“計劃--執(zhí)行--分享”的形式，讓大家在開放、坦誠、互動的氛圍中體驗團隊合作的力量，挖掘自我潛在的能力，同時學會用一顆感恩的`心面對生活。通過各個項目不同的側(cè)重點，將活動中的心得體會主動的運用于今后的生活和工作中。

　　“這次培訓就是一個過濾網(wǎng)，撥開云霧，把一些本來就擁有但是卻被隱藏起來了的東西，清晰的呈現(xiàn)在你眼前，把你掏空了再塞一點東西進去！”

　　在12名助教的協(xié)助下，郭峰老師為我們大家?guī)�來了三天二夜的生動、有趣、深刻而現(xiàn)實的體驗式學習課程。20%的理論講解、60%的活動（游戲）體驗、20%的學員心得分享，合理的課程安排，有趣的體驗設計，一次又一次的帶給學員們別樣的感受與莫大的收獲。

　　在整個特訓訓練營活動中，每一位參訓人員都表現(xiàn)出了積極性和主動性，各小組成員集思廣益、群策群力地通過協(xié)助配合、默契溝通，完成了各個項目，上演了一幕幕真情關(guān)愛、團結(jié)互助、激情舞動的感人畫面。

　　“每個環(huán)節(jié)都是那么的真實殘酷，這次培訓顛覆了以前自己的思維方式，對自己、對身邊的人也有不同的認識，同時已學會用一種全新的角度去看問題，更從容的去對待自己的工作和生活�！蓖ㄟ^此次學習與及活動，我學到了許多東西。如：溝通和信任、多感恩、責任等。我會把這幾天所學到的知識運用到實際生工作中去，把工作做得更好，做到讓同事放心，讓領(lǐng)導信任，為公司創(chuàng)造更大的財富。

　　20xx年xx月xx日

　　學習總結(jié) 篇11

　　大作業(yè)題目： 基于web的教務管理系統(tǒng)

　　學號：姓名：組別：

　　本次javaEE課程設計我們這組做的課題是基于web的教務管理系統(tǒng)，我們組將整個系統(tǒng)設計成基于SSH的教務管理系統(tǒng),系統(tǒng)總共分為三個角色：學生、教師、管理員。整個系統(tǒng)我們小組成員在組長的帶領(lǐng)下實現(xiàn)了：學生登陸該系統(tǒng)可以查看個人信息，查看可選課程，查詢成績，選課等操作。教師登陸該系統(tǒng)可以實現(xiàn)查看個人信息，查看選課情況，錄入學生成績等操作。管理員登陸該系統(tǒng)，可以實現(xiàn)修改學生或老師信息，增加學生或教師信息等操作。

　　通過這次課程設計，使我靈活應用所學javaEE知識，和小組成員一起完成問題分析，結(jié)合javaEE理論知識，編寫程序?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)所需功能。初步掌握軟件開發(fā)過程的問題分析、系統(tǒng)設計、程序編碼、測試等基本方法和技能；提高綜合運用所學的理論知識和方法分析和解決問題的能力；并用系統(tǒng)的的觀點進行系統(tǒng)設計，鞏固、深化學生的理論知識，提高編程水平，并在此過程中培養(yǎng)我們嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和良好的編程風格。進一步加深對SSH框架的知識的理解，并能夠利用SSH框架的知識實現(xiàn)教務管理系統(tǒng)。同時在這學期的實驗中，培養(yǎng)了以專業(yè)的眼光去對待我們系統(tǒng)中的每一段代碼，這算是一次不可多得的實踐機會。在這一次的實踐過程中，不論是個人動手能力，還是團隊合作能力，方方面面都得到了一定程度的提高。在這個過程中，我學會了很多學習的方法。而這是日后最實用 也是最寶貴的。要面對社會的挑戰(zhàn)，只有不斷的'學習、實踐，再學習、再實踐。這對于我們的將來也有很大的幫助。

　　這次實驗我們根據(jù)組長分配的任務，在組長的帶領(lǐng)下，我們小組成功實現(xiàn)了教務管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)設計過程中，與同學分工設計，和同學們相互探討，相互學習，相互監(jiān)督。學會了合作，學會了寬容，學會了理解，也學會了做人與處世。課程設計是是一次模擬的社會實踐，是我們邁向社會，從事職業(yè)工作前一個必不少的過程。實驗過程中，也十分感謝張永定老師的指點與教導。這次課程設計不僅是對這學期所學知識的一種綜合檢驗，而且也是對自己動手能力的一種提高，增強了自己實踐能力。通過這次課程設計使我明白了自己知識還比較欠缺，只是學習書本知識還是遠遠不夠的，自己不會的東西還有太多，學習需要自己長期的積累，在以后的學習、工作中都應該不斷的學習，將課本的理論知識與生活中的實踐知識相結(jié)合，不斷提高自己文化知識和實踐能力。

　　學習總結(jié) 篇12

王院長您好：

　　去九院參觀匯報如下：

　　上海市第九人民醫(yī)院參觀學習總結(jié)

　　上海市第九人民醫(yī)院科教處的工作主要包括以下幾方面：

1、科研管理：

　　①科研資金來源分市、局、院三層面，九院重點管理抓市、局兩個層面課題。每年搞一次院資金課題的申報，形式如下：科研處對申報項目進行形式審查→由院內(nèi)專家組成評委→項目負責人10分鐘答辯→評委按評分表評分。院資金每年定額發(fā)放（分數(shù)排前者中標）。

②中期管理九院重點抓局級以上課題。

　　③如何計算科研投資問題：（科研實際投入+論文獎+跟科研課題有關(guān)設備百分比折算額）

　�、芸蒲袡n案管理由檔案室負責。

　�、菘蒲薪�(jīng)費管理，由財務科分項目管理，每月向科研處送分類報表。結(jié)余經(jīng)費歸個人處理，用于后續(xù)科研課題。

　　2、重點學科建設：九院重點學科也分市、局、院三層面。

　　①重點學科建設可引來資金、出科研成果。②申報學科由醫(yī)院根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略選定。

　　3、教學工作：主要針對研究生教育，工作包括招生、中期管理、后期答辯等。

　　4、博士后流動站：由人事科和科研科負責，科研處負責博士后課題的`管理工作。

　　5、本科生的教學由醫(yī)學院負責。

　　6、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓由醫(yī)務處負責。

　　7、成人繼續(xù)醫(yī)學教育：組織講座、外派開會、辦理學分等。

　　總結(jié)：

　　我科既往在組織省，市兩級科研課題和協(xié)助院領(lǐng)導建設重點科室方面作的不夠，需要加強。我們也向九院科研處介紹了我們目前正在進

　　行的整頓醫(yī)院科研課題的工作，他們非常感興趣，因為他們目前也存在院內(nèi)科研基金發(fā)出去后杳無音信的問題。關(guān)于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的問題，在九院是由醫(yī)務處分管，在我院由哪個部門管理請醫(yī)院領(lǐng)導決定。

　　我們也請示院領(lǐng)導是否可以近期啟動課題結(jié)題答辯工作，該項工作與目前的工作沒有大的沖突。敬請批復。關(guān)于答辯程序，也一并傳去。

　　多謝老板。

　　學習總結(jié) 篇13

　　時光走過兩年半的年輪，即將畢業(yè)的我回顧過往的足跡，點點滴滴依然清晰分明，自從20xx年9月為珠海電工商管理專業(yè)錄取后，充滿信心的我即以滿腔的斗志全身心地投入電學習中。

　　上課期間，我保持以往學生時代的歷來風格，不遲到、不早退，勤做筆記，有要事則向老師請假。在單位工作期間，我一邊認真預習功課，一邊把自己的本職工作做好！一邊也不忘電的任課老師的囑咐。充分利用自己的閑暇時間，把學的理論和實際工作相聯(lián)系，把課堂不能作具體解說的`書本知薯解消化。一分耕耘，一分收獲。學習上的毫不懈怠使我能從容應付每一次考試，并取得不錯的成績。

　　通過兩年半的電本科學習，我在思想認識、業(yè)務認識、專業(yè)技能等方面都有較的提高，先概括如下：

　�。ㄒ唬┧枷胝J識：

　　我在電學習期間，認真學習了電開設的專業(yè)課，通過對電開設的專業(yè)課程的學習，使我受益匪淺。

　�。ǘ�）業(yè)務認識：

　　珠海電的授課老師業(yè)務精湛，教學認真、負責，使我在電學習期間收獲頗多，提高了業(yè)務能力。使我的業(yè)務能力提升，我把所學理論運用到工作實踐中，效果相當不錯。

　�。ㄈ�）專業(yè)技能：

　　我是一名行政管理人員，在校通過學習讓我學會了很多以前自己對文學上不足的地方，對自己以后在事業(yè)上的提升有很的助。

　　短暫的兩年半的學習過去了，我不僅學到了豐富的專業(yè)文化知識，重溫了快樂的學習生活，提高了工作能力，而且更加堅定自己的追求，我將充分挖掘人生價值，發(fā)揮個人潛力，有效地服務于工作，服務于社會。

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