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      人事部門公道正派的學(xué)習(xí)總結(jié)

      時間:2022-12-04 20:04:37 學(xué)習(xí)總結(jié) 我要投稿
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        公道正派是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心,更是人事干部職工的政治責(zé)任。公道正派即:對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。

      人事部門公道正派的學(xué)習(xí)總結(jié)范文

        一、對己清正方面,要加強(qiáng)思想政治觀念的學(xué)習(xí)和提高個人修養(yǎng)。

        牢固樹立三種意識,一是樹立高度的政治意識。用科學(xué)的理論武裝頭腦,解決思想上的模糊認(rèn)識,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,解決有的同志大局意識不強(qiáng)、協(xié)作精神不強(qiáng)、工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)的問題;二是樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。解決有的同志思想認(rèn)識水平滯后,進(jìn)取心不足,面對改革開放的新形勢辦法不多,墨守成規(guī),勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐有一定差距等問題;三是樹立濃厚的實(shí)踐意識。人事干部要為廣大干部職工、專業(yè)技術(shù)人才辦實(shí)事、辦好事‘一切工作以大多數(shù)干部群眾滿意不滿意為尺度,講奉獻(xiàn)、不索取。這是新時期人事人才工作的要求,也是黨和人民群眾對我們?nèi)耸虏块T工作同志的要求。

        二、對人公正方面,要按章辦事,利用好人才。

        堅持公道正派,最重要的是選人用人公道正派。公道正派的選人用人,就是要堅持任人唯賢的干部路線,全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,按照黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準(zhǔn)”的要求,把真正優(yōu)秀的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。從人事部門的職責(zé)來看,重點(diǎn)要把握好三個方面:一要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。貫徹執(zhí)行《條例》越堅決、越徹底,選人用人就越公道正派。二要全面、客觀、公正地了解、評價干部。我們在工作中要堅持“五結(jié)合”、“五區(qū)分”。“五結(jié)合”包括:把任職考察與平時考察和在重大突發(fā)事件中的考察結(jié)合起來;把考察干部的德與才結(jié)合起來;把干部的“顯績”與“潛績”結(jié)全起來;把領(lǐng)導(dǎo)印象與群眾評價結(jié)合起來;把定量考核與定性分析結(jié)合起來!拔鍏^(qū)分”包括:把干部的文憑、資歷與實(shí)際工作能力、水平區(qū)分開來;把“數(shù)字”、“工程”與政績區(qū)別開來;把個人貢獻(xiàn)與集體作用區(qū)分開來;把關(guān)愛干部與感情用事區(qū)分開來。三要準(zhǔn)確推薦、合理使用干部。對干部情況的掌握要真實(shí)、可靠,對擬任職的崗位條件、班子結(jié)構(gòu)要清楚、明確。要態(tài)度積極,善于圍繞全局,從發(fā)展趨勢上判斷,從整體優(yōu)化上構(gòu)思,從較高層次上提出選拔使用干部和配備班子的建議,要著眼長遠(yuǎn),視野開闊,全面體現(xiàn)公道正派。

        三、對內(nèi)嚴(yán)格方面,各自負(fù)責(zé),出了問題找負(fù)責(zé)人

        對單位內(nèi)工作職責(zé)嚴(yán)格分明,對本單位內(nèi)和分管范圍內(nèi)的干部嚴(yán)格教育,嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督,建立科學(xué)的管理制度和嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制,發(fā)現(xiàn)了問題,敢于批評,嚴(yán)肅處理。

        四、對外平等方面,掛牌上崗,設(shè)舉報箱

        要堅持《條例》面前人人平等,自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾,做到堅持原則不動搖,掛靠標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。我們堅持一個原則:辦要是人民群眾關(guān)心的都要實(shí)行陽光作業(yè)。我們始終把為群眾為基層服務(wù),把人發(fā)群眾滿意不滿意、把是否為最廣大人民群眾謀利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

        公道正派,就是要在任何時候都能克服外界干擾,堅持黨性,按政策原則辦事,敢于堅持正確的意見,把公道正派學(xué)習(xí)落到實(shí)處。

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