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員工培訓(xùn)的自我介紹
新員工培訓(xùn),又稱崗前培訓(xùn)、職前培訓(xùn),它是指一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人,從一個團(tuán)體的成員融入到另一個團(tuán)體的過程,同時,也是一個員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境,規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個過程。作為新的員工在培訓(xùn)時候如何自我介紹才會給別人留下好印象呢!那么下面內(nèi)容能夠幫助到大家哦!一起來看看以下最新員工培訓(xùn)自我介紹這篇文章吧!
最新員工培訓(xùn)自我介紹
新員工培訓(xùn)自我介紹范文1
康佳集團(tuán)自成立之始,就相當(dāng)重視新員工的入職培訓(xùn),一直把它作為集團(tuán)培訓(xùn)體系中的重點,給予了相當(dāng)?shù)年P(guān)注,而且還專門成立康佳學(xué)院來統(tǒng)籌安排并規(guī)劃新員工的入職培訓(xùn)。多年新員工入職培訓(xùn)的組織實踐,使康佳學(xué)院針對企業(yè)用工的特點,摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓(xùn)方案,最大程度的發(fā)揮了新員工培訓(xùn)的作用,使新入職的員工通過康佳學(xué)院的系統(tǒng)培訓(xùn),能夠迅速的轉(zhuǎn)變成為具有康佳企業(yè)文化特色的企業(yè)人,敬業(yè)愛崗,為企業(yè)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
康佳集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)的最大特色是能夠針對不同的新員工類型,規(guī)劃出不同的新員工培訓(xùn)方案,而且,運用多種培訓(xùn)手段和培訓(xùn)方式來實施新員工培訓(xùn)。
比如,康佳集團(tuán)針對新員工的學(xué)歷、崗位及工作經(jīng)驗的不同,將新入職的員工分成一線員工入職培訓(xùn)、有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)三種類型,不同的類型培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點也各有不同,針對一線員工的入職培訓(xùn),除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質(zhì)量體系等內(nèi)容以外,還規(guī)劃了一線優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹、生產(chǎn)流程講解、消防安全演練等課程,而且,還采用師帶徒的方式,指定專人對新員工進(jìn)行生活和工作方面的指導(dǎo);對于有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員的入職培訓(xùn),除了共同性的必修內(nèi)容外,更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線參觀、企業(yè)歷史實物陳列室講解,集團(tuán)未來發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)與組織理解演練、團(tuán)隊與溝通展能訓(xùn)練、銷售與開發(fā)介紹及公司產(chǎn)品銷售實踐等課程;而對于應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn),除了一些共同的課程外,還針對其特點,安排有校友座談、公司各部門負(fù)責(zé)人討論、極限挑戰(zhàn)、野外郊外等活動,同時,還規(guī)劃有三個月生產(chǎn)線各崗位輪流實習(xí)、專業(yè)崗位技術(shù)實習(xí)等內(nèi)容,采取導(dǎo)師制的方式,派資深員工輔導(dǎo)新員工進(jìn)行個人生涯規(guī)劃設(shè)計,并對整個一年的`工作實習(xí)期進(jìn)行工作指導(dǎo)與考核,使其能盡快熟悉企業(yè),成為真正的企業(yè)人。
另外,針對企業(yè)用工的特點,康佳還配合人力資源部,對不定期招聘的單個新員工采取報到教育的方式,每一個新招聘的員工,不管是從何時進(jìn)入企業(yè),在辦理入司手續(xù)之前,必須經(jīng)過康佳學(xué)院的報到教育,有康佳學(xué)院指派專人進(jìn)行個別的單獨培訓(xùn),培訓(xùn)時間安排為3小時,培訓(xùn)內(nèi)容安排有作為一個新入職的員工必須掌握的內(nèi)容,如少上、下班時間與規(guī)定、公司基本禮儀、辦公室規(guī)定、公司基本組織架構(gòu)等,只有等新員工人數(shù)達(dá)到康佳學(xué)院規(guī)定的培訓(xùn)人數(shù)后,才針對新員工的類型,組織實施新員工入職培訓(xùn)。
通過不同形式、不同內(nèi)容的新員工入職培訓(xùn)方案的實施,有效的貫徹了集團(tuán)公司選才、用才、留才的人力資源宗旨,并且通過培訓(xùn),縮短了新入職人員在公司實習(xí)過程,使部分有能力、有才干的人能夠很快脫穎而出,成為公司的骨干,降低了招聘成本,規(guī)避了選才風(fēng)險,成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)。
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首先做下自我介紹,我叫xxx,名字的意義就不解釋了,其實也沒什么特殊含義,可能父親也沒寄予什么特殊的厚望,因為我是家中計劃之外的孩子,我有一個哥,一個姐,我屬于意外收獲。其實,我的名字比我的這個肉身(指自己)大三歲。當(dāng)年我媽懷第二胎的時候,那時還不流行b超,不知道是男還是女,所以我爸就有備無患地準(zhǔn)備了兩個名字,一男,一女,出生后是個女孩,就用了女孩的名字,也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了,當(dāng)然不能浪費啊!所以我就私自決定來到了大家看到的這個世界,同時選擇了山水甲天下的桂林做為我的出生地,那一年是一九八七年。
剛到公司,就好比新媳婦初到婆婆家,難免會想念我的娘家--我的大學(xué),也擔(dān)心自己做得不好,怕婆婆不喜歡自己,所以做什么事都格外小心,生怕做錯什么事,被掃地出門。在從政方面我還是堅持了我的一貫作風(fēng),沒有竟選任何學(xué)員班干,但還是被暗算了,被迫出任119最高行政長官--宿舍長,主要職責(zé)是扛水跟掃地,核心權(quán)力是決定什么時候扛水掃地。
這是我的'第一份工作,也就是我的第一次,不知道自己是否能勝任這份工作,但小時候我也做過幾年農(nóng)民,我相信拿出做農(nóng)活時的那股干勁,應(yīng)該可以把工作做好,其他工作上的事還請大家多多關(guān)照與幫助了!
關(guān)于員工培訓(xùn)自我介紹3
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家好~!(鞠躬)
我叫XXX,來自廣東吳川,我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。 我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來,這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺,也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的'新同事、新朋友!璐,我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。(鞠躬)
我初來乍到,還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí),還望在以后的工作中大家能夠多多指教! 我相信,通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識,我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友,更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后,我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!
謝謝大家!(鞠躬)
新員工培訓(xùn)自我介紹
一、相見歡
1、 ice breaking(破冰術(shù)):“我的畫像”
通過康佳學(xué)院精心設(shè)計的游戲,讓新員工自我介紹、相互認(rèn)識,使相互間有一個初步的了解。
2、組織團(tuán)隊:建立高績效團(tuán)隊的起步把新員工分成若干個小組,每組人數(shù)三至七名(最好是五名),每個小組成員要求搭配合理(性別搭配、學(xué)校搭配、體能搭配、家庭背景搭配),每個小組民主選出一名組長,帶領(lǐng)全組成員完成本小組團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)容:組名、組徽、組口號、組歌及其它等。
3、舉行入司式:培養(yǎng)對公司的熱愛在中華人民共和國國歌和康佳集團(tuán)司歌的伴奏下,新員工代表帶領(lǐng)大家向公司總裁莊嚴(yán)宣誓(宣誓詞為公司晨讀內(nèi)容)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容展開
1、人事福利制度介紹:由人力資源部負(fù)責(zé)人介紹公司在勞動用工合同、工資、獎金、福利、休假等人事方面的相關(guān)制度,使學(xué)員清楚的了解自己能享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
2、康佳發(fā)展歷史、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃等介紹。使學(xué)員對企業(yè)有一個較清晰的了解,幫助新員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢、特點,從而樹立起企業(yè)的崇敬之情,培養(yǎng)作為一名康佳人的自豪感。由企業(yè)文化中心、發(fā)展中心負(fù)責(zé)人講授。
3、通信及電視的開發(fā)管理課程。由通信與家電開發(fā)中心負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工參觀兩開發(fā)中心,并在參觀中逐項介紹公司新產(chǎn)品在投產(chǎn)前產(chǎn)品開發(fā)的主要流程及各個階段,使新員工初步了解新產(chǎn)品開發(fā)過程中各個流程的重要作用。
4、營銷管理課程。由營銷公司負(fù)責(zé)人介紹公司產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略、市場定位、銷售策略及競爭對手分析,使新員工能夠迅速了解公司產(chǎn)品的營銷方式和所面臨的競爭壓力。
5、安全、健康、紀(jì)綱教育課程。由安全委員會負(fù)責(zé)講授,主要介紹公司基本的規(guī)章制度和違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)。目的是培養(yǎng)新員工的安全意識,養(yǎng)成良好的生活與工作習(xí)慣,同時提醒學(xué)員在日后的工作中注意遵守,共同創(chuàng)造文明有序的工作環(huán)境。
6、崗位禮儀及公司禮節(jié)、5s教育課程。由康佳學(xué)院講師講授,主要涉及集團(tuán)公司在問候、著裝、匯報工作等方面商務(wù)禮儀的培訓(xùn)和個人辦公中應(yīng)注意的禮節(jié)問題,目的`是創(chuàng)造公司內(nèi)部文明的工作環(huán)境,維護(hù)公司對外文明的企業(yè)形象,推行企業(yè)5s觀念。
7、商場促銷活動(實踐課程)。由康佳學(xué)院、銷售公司共同組織,安排學(xué)員到各個商場進(jìn)行現(xiàn)場促銷,親身體驗市場上各個家電廠商間的激烈競爭氣氛,培養(yǎng)新學(xué)員居安思危的思想觀念,同時活動結(jié)束,通過激烈的討論,來深化新員工的認(rèn)識能力。
8、公司各部門及產(chǎn)品生產(chǎn)線參觀。由康佳學(xué)院帶領(lǐng),參觀公司的各個職能部門,由各個部門負(fù)責(zé)人介紹本部門的業(yè)務(wù)范圍與業(yè)務(wù)重點,同時還參觀公司產(chǎn)品生產(chǎn)線,了解產(chǎn)品的各個生產(chǎn)流程,進(jìn)一步加深對公司的感性認(rèn)識。
9、角色轉(zhuǎn)變課程,由康佳學(xué)院講師講授,主要包括以下幾個課程:
(1)組織理解游戲。通過游戲,讓學(xué)員認(rèn)識到組織中不同的成員對目標(biāo)理解存在的差異,并初步認(rèn)識個體與組織間的關(guān)系。
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