財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)查報(bào)告

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同種類(lèi)的報(bào)告具有不同的用途。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)查報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)查報(bào)告1

　　一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查前言

　　據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國(guó)際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。

　　二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位薪酬地區(qū)差異

　　北京地區(qū)則分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9。0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7。3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16。0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13。6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5。0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授認(rèn)為，未來(lái)十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3。

　　三、會(huì)計(jì)崗位平均薪酬分析

　　20xx年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長(zhǎng)了24。52%，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為11。45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍。調(diào)查顯示20xx年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大。收入最高的'5%人群，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長(zhǎng)了接近56。06%。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長(zhǎng)16。67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元，比20xx年低位數(shù)增長(zhǎng)了約24。27%。

　　四、會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查總結(jié)

　　從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月，共計(jì)有70。26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間，有20。80%的人處于這一區(qū)間。從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是低級(jí)員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)查報(bào)告2

　　一、會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)研前言

　　根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高檔會(huì)計(jì)崗位與一般會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展差別如同冰火二重天，目前國(guó)際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位年薪達(dá)到80萬(wàn)元卻難以尋覓，而一般會(huì)計(jì)崗位則供大于求，面臨找工作的難題。從薪資水平來(lái)說(shuō)，二者之間的差別非常明顯。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)均值年薪為25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)主管年薪為XX萬(wàn)元，財(cái)務(wù)主管年薪為XX萬(wàn)元，而一般財(cái)會(huì)人員年薪為XX萬(wàn)元。

　　二、會(huì)計(jì)崗位薪酬地域差異

　　在北京地區(qū)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪為28萬(wàn)元，其他崗位的年薪分別是XX萬(wàn)元、XX萬(wàn)元和XX萬(wàn)元。全國(guó)范圍內(nèi)，各個(gè)財(cái)會(huì)人員年薪增長(zhǎng)力度也有所不同，其中財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)主管為9%，而一般財(cái)會(huì)人員為%。于北京，差別更加明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪增幅達(dá)到21%，財(cái)務(wù)主管為16%，財(cái)務(wù)主管為X%，而普通職員年薪增幅僅為5%。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)里將成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授指出，未來(lái)十年將是財(cái)務(wù)管理的瀚海，預(yù)估管理會(huì)計(jì)人才需求缺口將達(dá)到300萬(wàn)，而一般會(huì)計(jì)的需求將降低三分之二。

　　三、會(huì)計(jì)崗位均值薪酬分析

　　20xx年會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員的均值薪酬為XX萬(wàn)元，較20xx年均值XX萬(wàn)元增長(zhǎng)了X%，增幅顯著擴(kuò)大（20xx年相較于20xx年增幅為%）。高低位薪酬的差距也有所加大，從19倍升到23倍。調(diào)查顯示，20xx年財(cái)務(wù)人員之間的貧富懸殊持續(xù)擴(kuò)大，收入最高的`5%的群體薪酬為XX萬(wàn)元，較20xx年XX萬(wàn)元增長(zhǎng)貼近%。中位值薪酬為XX萬(wàn)元，比20xx年增長(zhǎng)了X%。而收益最少5%人群的薪酬為XX萬(wàn)元，比20xx年增長(zhǎng)約%。

　　四、會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查總結(jié)

　　根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)，薪酬遍布情況顯示，年薪在20xx——5000元/月的區(qū)間內(nèi)的人占%。其次是5000——XX元/月的區(qū)間，此區(qū)域占%。由此可見(jiàn)，雖然全國(guó)范圍內(nèi)有很多從業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員，但大多數(shù)仍為初級(jí)職工，高級(jí)職工的總數(shù)則比較少。

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