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從草根創(chuàng)業(yè)走向?qū)I(yè)化勵(lì)志創(chuàng)業(yè)故事
在近日落幕的“晉商杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽上，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)在校學(xué)生的《校園生活服務(wù)站“樓梯間”》項(xiàng)目，贏得現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的高度評(píng)價(jià)，以全場(chǎng)最高的98.14分?jǐn)孬@大賽最高獎(jiǎng)——特等獎(jiǎng)，并獲得5萬(wàn)元獎(jiǎng)金。以運(yùn)營(yíng)社會(huì)化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)現(xiàn)代化‘三化合一’，服務(wù)在樓梯之間，快捷、高效傳遞著誠(chéng)信和質(zhì)量，貼心、創(chuàng)意書(shū)寫(xiě)著校園傳奇……山西財(cái)大學(xué)子校園創(chuàng)業(yè)從“草根”走向?qū)I(yè)。
一起來(lái)看看這幫在校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)故事：
“樓梯間”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由山西財(cái)經(jīng)大學(xué)在校大學(xué)生發(fā)起，致力于為在校大學(xué)生提供最貼心的生活服務(wù)，包括快遞一站式服務(wù)、教育培訓(xùn)考證報(bào)名、校園金融、生活小商品以及洗衣送水等生活服務(wù)。目前，“樓梯間”快遞服務(wù)實(shí)體店已進(jìn)入中北大學(xué)、山西大學(xué)、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)、運(yùn)城學(xué)院、山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院等七所高校，并與中通快遞、順豐速運(yùn)、天天快遞、紅馬甲快遞、京東快遞等多家快遞公司建立了合作關(guān)系，快遞單量也越來(lái)越穩(wěn)定，如“樓梯間”財(cái)大店日均派件量已達(dá)到六、七百件。
“我們創(chuàng)業(yè)的過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。”“樓梯間”業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人金宜楠告訴記者說(shuō)，山西樓梯間科技有限公司于20xx年注冊(cè)成立，經(jīng)過(guò)一年多的運(yùn)營(yíng)，公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)漸漸趨于穩(wěn)定。但是新的問(wèn)題也在逐漸顯現(xiàn)，比如實(shí)體店從一家到多家怎樣有效管理？一個(gè)站點(diǎn)如何有效管理、分配多家快遞？遇到快遞爆倉(cāng)如何處理？公司運(yùn)作逐漸走向正軌，如何做好標(biāo)準(zhǔn)化管理……金宜楠說(shuō)，為了使快遞收發(fā)件更加專業(yè)、規(guī)范，“樓梯間”團(tuán)隊(duì)里的專業(yè)人員自行研發(fā)了“鳥(niǎo)巢系統(tǒng)”，目前該系統(tǒng)已測(cè)試完成投入運(yùn)用，解決了快遞收發(fā)件中遇到的多個(gè)問(wèn)題，有效提高了派件效率。
山西財(cái)大學(xué)子校園創(chuàng)業(yè)，從“草根創(chuàng)業(yè)”走向?qū)I(yè)化
19xx年出生的董天實(shí)，算是團(tuán)隊(duì)中的老大哥，是“樓梯間”的人事部主管。在進(jìn)入“樓梯間”工作之前，董天實(shí)曾在一家不錯(cuò)的國(guó)企就職5年，從事人事管理工作。“這個(gè)年輕團(tuán)隊(duì)的朝氣和活力、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的思路和想法，深深吸引了我，所以我果斷的加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)�，F(xiàn)在公司內(nèi)外勤員工共有34人，已建立了統(tǒng)一的工資管理、績(jī)效考核系統(tǒng)，公司管理逐漸走向規(guī)范化。”董天實(shí)說(shuō)，“雖然我現(xiàn)在的工資不如以前單位高，但和大家在一起工作我感到很開(kāi)心。我對(duì)我們的未來(lái)充滿了信心，我相信我們的未來(lái)是無(wú)限的。”
金宜楠稱：“學(xué)生團(tuán)隊(duì)敢闖、敢拼，有激情、有沖勁。但畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，而且存在不穩(wěn)定性，比如好多即將畢業(yè)的學(xué)生面臨就業(yè)和考研的選擇，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里真正的在校生僅剩2到3人。目前的快遞業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)主管曾有五年的快遞管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，各個(gè)快遞服務(wù)站的站長(zhǎng)也都是從社會(huì)上招聘的80、90后優(yōu)秀管理人員。下一步，我們團(tuán)隊(duì)無(wú)論從人員構(gòu)成還是做事方式方法，都要慢慢地‘去學(xué)生化’，從社會(huì)上招聘更多的優(yōu)秀人才來(lái)充實(shí)我們的隊(duì)伍，使公司運(yùn)作更加規(guī)范、穩(wěn)定，使‘樓梯間’這個(gè)草根的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)逐漸邁向?qū)I(yè)化、成熟化。”
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