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      企業(yè)形象的讀書筆記

      時間:2022-12-09 11:51:47 讀書筆記 我要投稿
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      關(guān)于企業(yè)形象的讀書筆記

        一:進(jìn)行企業(yè)形象建設(shè)工程設(shè)計時應(yīng)注意的三個效應(yīng):

      關(guān)于企業(yè)形象的讀書筆記

        1:組織抉擇的垃圾桶模型:“單邊政治”指有些人,集團(tuán)其注意力總是集中在單一問題上,他們的好惡判斷總是在那一問題上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

        2:“無賴原則”人們在考慮制度案排時必須持定“人人應(yīng)當(dāng)被假定為無賴”這樣一種假設(shè)。制度設(shè)計要求達(dá)到的目的,就是不論人多么利欲薰心,必須通過完善的制度機(jī)制的鉗制功能,使人“規(guī)規(guī)矩矩”地服務(wù)公益。

        3:“霍母斯馬車”法則:堪稱世上最理想的設(shè)計。

        二:啟動企業(yè)形象建設(shè)工程時應(yīng)明確的三個“效應(yīng)”

        1:“破窗理論”被打破的窗戶,威爾遜認(rèn)為:“一扇沒有人去修理的被打破了的窗戶是一個明顯的信號,它說明沒有人在乎它,于是這便會招來新的,更大規(guī)模的破壞行動,并且很快便會引來一系列其它形式的犯罪!

        2:“150人定律”不要忽視企業(yè)中的各種正式群體,非正式群體的作用發(fā)揮。如有可能將相關(guān)正式群體的人員控制在150人左右,人們在多出這個數(shù)值的團(tuán)體中合作的效率就會有所降低,當(dāng)個體的生活圈子過于狹小時就會感到孤獨(dú)。

        3:拉繩實驗:二人只是單獨(dú)總和的95%拉力,三人只是三人拉力總和的85%,八人則為49%,針對群體可能會降低個體的效率,特別是那些非常優(yōu)秀的個體在群體中效率會大大降低的情況,企業(yè)決策者應(yīng)考慮對特殊人才給予特殊政策,給這些優(yōu)秀人才以寬松的個人空間。

        三:實施企業(yè)形象建設(shè)工程應(yīng)注意的四個“效應(yīng)”

        1:“80比20”法則:維弗列多.巴瑞多(意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家),20%的時間和精力,產(chǎn)生80%的效果;20%的員工,為公司帶來80%的效益。

        2:“海恩法則”,一起重大的飛機(jī)安全事故,背后有29起事故征兆,而每個征兆背后還會有300起事故苗頭。“防微杜漸”

        3:姆佩姆巴效應(yīng),以發(fā)展的眼光看問題,好的及時推薦,一時拿不準(zhǔn)的不輕易否定;熱牛奶在冰箱里比冷牛奶凍得快!

        4:“蘇步青效應(yīng)”,企業(yè)要注重培養(yǎng)人才,營造人才成長的優(yōu)良氛圍,使企業(yè)成為“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,將企業(yè)變?yōu)椤叭瞬欧趸鳌;“我已?jīng)培養(yǎng)出你們這一代數(shù)學(xué)家,你們超過了我,而你們還沒有培養(yǎng)出超過你們的數(shù)學(xué)家,這一點你們還不如我”

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