中國造富大學(xué)排行榜出爐
1月15日，中國校友會(huì)網(wǎng)最新編制完成《20XX中國大學(xué)評(píng)價(jià)研究報(bào)告》，報(bào)告公布最新的20XX中國造富大學(xué)排行榜和20XX中國大學(xué)富豪校友捐贈(zèng)排行榜，旨在體現(xiàn)中國大學(xué)畢業(yè)生的商業(yè)成就、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和社會(huì)責(zé)任。報(bào)告顯示，在19XX-20XX年福布斯、胡潤、南方周末和新財(cái)富等中國富豪榜上榜企業(yè)家中，北京大學(xué)億萬富豪校友最多，有98人，高居中國校友會(huì)網(wǎng)20XX中國造富大學(xué)排行榜首位；清華大學(xué)95名，名列第二，兩校校友財(cái)富合計(jì)高達(dá)4000多億，堪稱“中國億萬富豪搖籃”。浙江大學(xué)有74人，列第三；復(fù)旦大學(xué)有49人，居第四；中國人民大學(xué)有34人，列第五；中山大學(xué)有28人，居第六；上海交通大學(xué)有27人，位居第七；武漢大學(xué)有25人，列第八；華南理工大學(xué)有24人，位居第十。專家指出，校友捐贈(zèng)是歐美世界一流大學(xué)辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的重要來源，中國大學(xué)富豪校友對(duì)母校的捐贈(zèng)率和捐贈(zèng)額較低，捐贈(zèng)的校友僅占總數(shù)的1成多；中國大學(xué)富豪企業(yè)家校友應(yīng)向香港首善邵逸夫?qū)W習(xí)，“陳光標(biāo)們”忽視高等教育慈善原因多，值得社會(huì)反思。
報(bào)告顯示，在19XX-20XX年中國富豪榜上榜的億萬富豪中，有500多人登上《公益時(shí)報(bào)》、福布斯和胡潤等中國慈善榜。其中，有200多名億萬富豪企業(yè)家通過各種形式向其所就讀大學(xué)捐款捐物，合計(jì)捐贈(zèng)金額高達(dá)48億多，占高校校友捐贈(zèng)總額的52.75%，已經(jīng)成為目前中國大學(xué)校友捐贈(zèng)的主力軍。其中，北京大學(xué)富豪企業(yè)家校友最為慷慨，累計(jì)捐贈(zèng)12.35億，雄居中國校友會(huì)網(wǎng)2014中國大學(xué)富豪校友捐贈(zèng)排行榜榜首；中國人民大學(xué)獲捐5.03億，名列第二；南京大學(xué)和考研考博填報(bào)志愿、高校制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和教育投資決策的重要參考。中國校友會(huì)網(wǎng)最新公布的《2014中國大學(xué)評(píng)價(jià)研究報(bào)告》顯示，北京大學(xué)問鼎2014中國大學(xué)排行榜600強(qiáng)榜首，連續(xù)7年蟬聯(lián)中國大學(xué)排行榜第一；清華大學(xué)位居第二，上海交通大學(xué)躍居第三，復(fù)旦大學(xué)居第四，武漢大學(xué)排名第五，首次進(jìn)入全國五強(qiáng)，創(chuàng)歷史最高排名。值得關(guān)注的是，研究團(tuán)隊(duì)率先將“畢業(yè)生質(zhì)量”納入中國大學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)，35所大學(xué)入圍2014中國研究型大學(xué)。北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、武漢大學(xué)和浙江大學(xué)等27所大學(xué)入選2014中國一流大學(xué)。
之所以會(huì)提出這個(gè)問題，是因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)說，讀研的主要價(jià)值在于能夠?qū)崿F(xiàn)平臺(tái)的提升和自我的成長，"我畢業(yè)之后先工作，也能實(shí)現(xiàn)能力的提升，我覺得工作三年積累的經(jīng)驗(yàn)比讀三年研究生更有價(jià)值"。
工作的提升是一個(gè)連續(xù)的過程，也就是說你獲得的提升跟工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)成正比，工作經(jīng)驗(yàn)越多，工作能力越強(qiáng)，晉升得就越快。而考研則是一個(gè)突然提升的過程，你讀研在職業(yè)的發(fā)展道路上沒有任何提升，沒有收入，也沒有職位的變動(dòng)，因?yàn)槟阒皇且粋�(gè)在校學(xué)生。但是當(dāng)你畢業(yè)找到工作的時(shí)候，職業(yè)提升發(fā)生了一個(gè)飛躍，而你在這個(gè)時(shí)候找到的工作待遇跟你本科畢業(yè)時(shí)候找到的工作之間的差距，就是你讀研究生的收獲。
說到這，同學(xué)們不能看讀研期間的差距，因?yàn)橐粋�(gè)工作收入再低的員工也比在校大學(xué)生的收入高，而要看本科畢業(yè)三年之后，究竟是哪個(gè)帶來的提升更大。如果考研提升大就應(yīng)該選擇考研，而工作提升更大就應(yīng)該選擇工作。
當(dāng)然，任何人都沒有辦法預(yù)知三年之后自己的職業(yè)發(fā)展情況，這就需要你在本科畢業(yè)的時(shí)候參考師兄師姐的就業(yè)情況，對(duì)于未來的就業(yè)前景做出一個(gè)預(yù)測。也可通過上網(wǎng)閱讀一些過來人的經(jīng)驗(yàn)分享對(duì)未來做個(gè)預(yù)估。
一般來說，起點(diǎn)越低的工作成長越緩慢，起點(diǎn)越高的工作成長越快。名校的研究生畢業(yè)之后提升非常明顯，一般院校的則沒有那么大的變化。
如果本科畢業(yè)之后能夠找到一個(gè)500強(qiáng)的工作，起點(diǎn)很高，畢業(yè)之后就有10萬的年薪，而考研只能考上一個(gè)一般的院校，碩士畢業(yè)之后也很難進(jìn)入500強(qiáng)工作，那么應(yīng)該先工作。不過這種情況發(fā)生的機(jī)率會(huì)比較小，尤其是對(duì)于絕大部分出身并非"名門"的同學(xué)來說，再說，碩士畢業(yè)都找不到的工作，本科畢業(yè)之后能找到嗎?絕大部分本科生畢業(yè)后能做的工作都是起點(diǎn)比較低的工作。不同的起點(diǎn)，付出同樣的努力，得到的成果有著巨大的差異。
如果有同學(xué)想說，那我們先工作，幾年之后再考研怎么樣?對(duì)于有這種想法的同學(xué)我們的建議還是一步到位，本科畢業(yè)之后直接考研，原因有這么幾點(diǎn)：
第一，畢業(yè)之后頭幾年的時(shí)間是非常重要的，耽誤不起。對(duì)于熱門的崗位來說，年輕本身就是優(yōu)勢(shì)。比如當(dāng)公務(wù)員，35歲之后就不允許報(bào)考了;走學(xué)術(shù)的道路，如果40歲才從學(xué)校博士畢業(yè)，別人都依靠一定的研究成果當(dāng)上博士生導(dǎo)師了;去企業(yè)工作之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)里更是年輕人的天下，甚至許多IT公司員工的平均年齡都在30歲以下，年紀(jì)大了還從底層做起，非常不利;如果想創(chuàng)業(yè)，30歲之后顧慮比較多，創(chuàng)業(yè)的熱情也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及20多歲的年輕人。
第二，工作之后在職考研是非常折騰的，不像在校學(xué)生有充足的時(shí)間復(fù)習(xí)。一般來說，只能利用下班后的閑暇時(shí)間復(fù)習(xí)，時(shí)間有限，精力也非常有限。畢業(yè)之后基礎(chǔ)知識(shí)大量地遺忘，尤其英語，基本忘得差不多了，很多大齡在職考生考了幾年，都栽在了英語上。在職考研能夠成功的人都是意志力很強(qiáng)大、很能吃苦的人，因此在職考研成功的幾率遠(yuǎn)小于應(yīng)屆考生。
第三，工作之后的環(huán)境和學(xué)校有天壤之別，在學(xué)校的時(shí)候有一定的約束機(jī)制，同學(xué)之間也互相監(jiān)督，大家談的都是學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)方法之類的話題。而工作之后的同事和朋友，討論學(xué)習(xí)的很少，今天找你釣魚，明天找你逛街，后天找你喝酒，你想靜下心來學(xué)習(xí)，環(huán)境不允許。而且你還有考慮收入啊，房子車子啊，贍養(yǎng)老人啊，面對(duì)的問題比較多，很容易分心。綜上所述，跨考教育王偉老師建議同學(xué)們結(jié)合自己的情況分析完考研和工作的得失之后一旦決定考研就應(yīng)當(dāng)盡快考研，最好應(yīng)屆考上。
編輯老師：
您好!我是一名2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正為了就業(yè)而焦頭爛額四處奔走。都說2013年是“史上最難就業(yè)季”，但以我和周圍同學(xué)的經(jīng)歷來看，2014年的就業(yè)情況恐怕比2013年還難。照理說，我們也“系出名門”—北大的，學(xué)歷也不低—都是研究生，可這幾個(gè)月下來，每個(gè)人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。
現(xiàn)在，我把自己的求職經(jīng)歷和感悟?qū)懥讼聛恚c更多的學(xué)弟、學(xué)妹分享。我這么做，既不是怨天尤人，也不是要抒發(fā)憤怒，只是想提醒學(xué)弟、學(xué)妹們：就業(yè)市場的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏這場戰(zhàn)爭，你只能不斷全面升級(jí)自己的內(nèi)外裝備，把自己鍛造得無比之強(qiáng)大，你必須對(duì)自己“狠”一點(diǎn)。
“我竟然連某公司的簡歷關(guān)都沒過，傷不起!”
“你收到某公司的復(fù)試通知了嗎?有啊，好吧這是我第三次止步群面�！�
“又是拒信，哎，第五個(gè)終面又掛了�！�
以上就是近幾個(gè)月里，北京大學(xué)萬柳公寓二區(qū)—北大法學(xué)院法律碩士的宿舍區(qū)的電梯、走廊、水房里最頻繁的話題—網(wǎng)申、簡歷關(guān)、筆試、群面、復(fù)試、終試……從去年的10月初到現(xiàn)在，我們260多號(hào)人里，除了一心只考公務(wù)員的同學(xué)外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最開始，我們直接一身正裝出門，像賣保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)員般成群走在去面試的路上，半個(gè)月后，正裝外披上了呢子外套，而現(xiàn)在則是羽絨服了。
焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學(xué)生生涯最后的秋冬，或許這又是一個(gè)“史上最難就業(yè)季”。
對(duì)于所有的企業(yè)，求職的第一步都是簡歷關(guān)，有些單位接收簡歷需要網(wǎng)申，登陸他們的網(wǎng)站錄入信息：基本情況、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)工作、職業(yè)證書、技能特長……我在兩個(gè)月共完成了40多次網(wǎng)申，平均每次用時(shí)兩小時(shí)。網(wǎng)申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網(wǎng)申都需要開動(dòng)腦筋，有針對(duì)性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。如合理排列實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)，在事實(shí)允許的范圍內(nèi)巧妙地描述經(jīng)歷，做到詳略得當(dāng)，讓用人單位認(rèn)為你是個(gè)熟手。煞費(fèi)苦心后，還必須做好可能過不了簡歷關(guān)、白忙一場的心理準(zhǔn)備。
我“犧牲”在簡歷關(guān)上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學(xué)們賦予了“網(wǎng)申小達(dá)人”稱號(hào)，而隔壁房間與我同專業(yè)的歡歡(化名)就沒那么幸運(yùn)了。我倆本科都是出自京內(nèi)985院校，她學(xué)習(xí)成績比我好，各種職業(yè)資格證書也比我拿得多�？傊x研的兩年里，她是我心目中學(xué)霸的代名詞和學(xué)習(xí)的楷模。我一度認(rèn)為她會(huì)輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的'時(shí)候，歡歡手里的機(jī)會(huì)卻很少。
原因，或許就在于外形了吧。歡歡個(gè)子不高其貌不揚(yáng)。我平時(shí)雖然也不愛打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡歷上。這個(gè)推測常在面試時(shí)見到的小伙伴們身上得到證實(shí)，尤其是招聘人數(shù)較少、關(guān)卡較少的企業(yè)，每次見到的都是漂亮女生或者個(gè)高帥氣的男生。據(jù)我的閨蜜小潔說，每次去銀行面試，她能見到的其他女生里就沒有165cm以下的。當(dāng)然小潔也有著我羨慕的168cm的身高。
一次我去某國企面試，等候HR總監(jiān)提問的過程中，大家與安排應(yīng)聘人員進(jìn)場的年輕HR聊了起來。當(dāng)被問起相貌是否會(huì)影響求職結(jié)果的時(shí)候，她說確實(shí)有一定的影響。雖然在校園招聘的過程中，公司不會(huì)僅僅因?yàn)槟闫炼浫∧�，但如果是一些需要代表公司�?duì)外交流的崗位，長得太不好看，在及格線以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。
更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。
上周，我參加了某著名房地產(chǎn)企業(yè)招聘。這是我最喜歡的一家企業(yè)，我很了解它，也做了充分的準(zhǔn)備。HR總監(jiān)是個(gè)知性而干練的中年女士。前幾個(gè)問題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿意。
接下來，她問我在媒體方面有哪些社會(huì)資源?習(xí)慣了一切拼能力的我，認(rèn)為她在考我的人際交往能力，于是我提起了自己在某著名媒體的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及擔(dān)任校內(nèi)職務(wù)時(shí)認(rèn)識(shí)的一些媒體朋友與老師。我自信地說，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應(yīng)卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源—在當(dāng)?shù)囟际袌?bào)和電視臺(tái)擔(dān)任重要職務(wù)的叔叔和姑姑漏掉了，結(jié)果當(dāng)然是我沒有得到這個(gè)與媒體相關(guān)的職務(wù)。
最后HR總監(jiān)問我父母的職業(yè)，我說媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎?”原來復(fù)試時(shí)HR問的是我父母的單位和職務(wù)，我爸爸既是工程師，又是公司的一個(gè)部門經(jīng)理，所以問職務(wù)和職業(yè)會(huì)有不同的答案。
與我同專業(yè)的小雯，甚至因?yàn)楦改傅穆殬I(yè)被改了崗位。學(xué)法律的她本想做法務(wù)工作，而當(dāng)HR總監(jiān)得知她的父母都是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員時(shí)，便與她商量是否愿意接受另一個(gè)工作崗位，這個(gè)崗位需要跟政府打交道。
我的閨蜜小潔是專業(yè)成績排名第一的“學(xué)霸”，本科、研究生均畢業(yè)于北大，教育經(jīng)歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結(jié)局。她的目標(biāo)并不是北上廣而是老家所在的省城—也算是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)拇蟪鞘辛恕缀趺恳淮位厝ッ嬖�，她都遭遇了面試官�?duì)家庭資源的考量。她來自一個(gè)很普通的教師家庭，資源有限，于是無奈地接連敗給了“拼爹”戰(zhàn)役。
小潔的家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，也十分重視教育。她說，家庭背景雄厚的競爭對(duì)手與自己在教育背景以及學(xué)業(yè)能力上的差距并不是天壤之別。這種差距在用人單位看來是微乎其微的，那么他們當(dāng)然愿意招一個(gè)家庭背景更好的畢業(yè)生�，F(xiàn)在的家長都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書好的更多。你能考北大，人家也能考上中央財(cái)經(jīng)大學(xué)或者對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué);你是北大的第一名，人家沒準(zhǔn)也能拿個(gè)北大第十名。
對(duì)于拼爹戰(zhàn)、關(guān)系戰(zhàn)，我雖然早有耳聞卻并不在意，因?yàn)槲蚁嘈牌髽I(yè)一定是需要有真才實(shí)學(xué)之人的—關(guān)系戶可直接招，不需要如此復(fù)雜的程序。
或許因?yàn)楦偁幪ち伊税�，到了最后，都很�?yōu)秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會(huì)資源對(duì)企業(yè)或許更實(shí)用吧。
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