認(rèn)識自己大學(xué)生擇業(yè)第一步勵志文章

　　又是一年行將過，又有一茬學(xué)生將畢業(yè)面臨擇業(yè)。

　　11月24日，人力資源和社會保障部在全國范圍內(nèi)啟動了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動，這是人社部門為應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及往屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供公共就業(yè)服務(wù)，海南省人力資源市場今天啟動了針對海南高校大學(xué)生的招聘活動。

　　記者今天在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生不斷地穿梭在各個用人單位的招聘臺前，內(nèi)心卻是一片茫然，不能確定自己想干什么，又適合從事什么行業(yè)。為此，用人單位建言大學(xué)生：首先認(rèn)識你自己，不要盲目投簡歷，先給自己“定位”，“目標(biāo)定下了，剩下的就是努力了�！�

　　他們很迷茫

　　上午10時多，在人頭攢動的省人力資源市場，海南省高級技工學(xué)校的小劉來來回回已轉(zhuǎn)了三圈，但只有勇氣投出一份簡歷，更多的時候，他只是盲目地在走著看著�！跋胝覀�什么樣的工作？”他說不上來，“找工作，你最看重用人單位什么？”記者再問，“說不上來，很模糊�！毙�劉回答說。學(xué)機電專業(yè)的他，喜歡重復(fù)一句話，“就是來看看。”面對上百家的用人單位，小劉很迷茫，不知道究竟該選擇哪一家坐下來面對面交談。每個求職攤前都圍滿了像他一樣的學(xué)生，這無形之中給了他相當(dāng)大的壓力。

　　而職校畢業(yè)已一年的女孩小邱，判斷自己是否需要上去和用人單位交流的前提是，負責(zé)招聘的這個人，“是否看起來溫和慈祥”。小邱想找一份“前臺接待”的工作，因為她的同學(xué)也從事這個工作，她覺得還不錯。說到自己的擇業(yè)目標(biāo)，小邱說她還不清楚，她學(xué)的是旅游管理專業(yè)，但她現(xiàn)在并不喜歡這個專業(yè)，“那時還小，也不知道怎么就選了這個專業(yè)。”

　　“我想在夜市擺攤賣衣服，但父母又不太支持我，說我沒經(jīng)驗。還是讓我先找一份工作干干。”但找一份什么樣的工作呢？小邱在招聘市場轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，答案卻不明了。記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會上，像小劉小邱這樣的“茫然”的學(xué)生并不少。在熙熙攘攘的人才市場上，他們就像浮萍一樣飄來蕩去的，找不到自己停留的位置。

　　有些單位在應(yīng)聘要求上注明了“需要工作經(jīng)驗”，嚇跑了一些大學(xué)生，有些學(xué)生甚至因此不敢坐到椅子上與用人單位交流。海南大學(xué)園林專業(yè)的兩名男大學(xué)生告訴記者，看見用人單位說需要工作經(jīng)驗，他們一般就不會再去推介自己了。但其實據(jù)記者了解，相當(dāng)多的企業(yè)表示，愿意接納沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，并不完全會按照應(yīng)聘要求來進行。

　　分析自己適合做什么

　　方略咨詢公司是2009年進入海南市場的一家負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)咨詢的公司。公司負責(zé)招聘的劉非說，公司很傾向于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并且愿意給大學(xué)生提供培訓(xùn)的機會。說起對前來應(yīng)聘學(xué)生的印象，劉非認(rèn)為，“他們很迷茫，對自己沒有一個定位，不知道自己想干什么，搖擺不定�；蛘哐劬χ豢创�遇，其他都不考慮�！�

　　“找工作還是要找適合自己的，待遇好的未必適合你�！薄澳悴皇侨瞬�，我們可以打造，只要你勤奮好學(xué)。只要你能堅持住�！眲⒎墙ㄑ源髮W(xué)生，選擇工作，要先分析自己到底適合做什么，有針對性地去尋找�！斑x擇能培訓(xùn)你的公司，有利于你的成長。”她說。

　　7天連鎖酒店在�？诰陀�7家店了，現(xiàn)在馬上又要在海甸島新開2家，今天負責(zé)招聘的是一名4年前才畢業(yè)的大學(xué)生、南大橋店的總經(jīng)理劉平。他說：“我最希望前來應(yīng)聘的學(xué)生問的是，有沒有晉升的空間。我希望他們注重的不是目前的待遇，而是企業(yè)提供的發(fā)展平臺。因為任何一個行業(yè)剛進入的時候，工資都不會太高�！�

　　多思，勇于表達想法

　　4年前，劉平也是一名在人才市場求職的大學(xué)生，“我在深圳7天酒店最初領(lǐng)到的月薪只有900元。但是我能吃苦，刷過馬桶，凡是能掙獎金的地方我都憑自己的努力去爭取。酒店幾乎每一個基層的活，我都干過，這也為現(xiàn)在從事的管理工作奠定了基礎(chǔ)�！�

　　工作僅僅4個月，劉平就成了值班經(jīng)理�！白鲋蛋嘟�(jīng)理時，我?guī)缀跆焯旌偷觊L‘吵架’”，劉平笑著說，“因為我老有很多想法，老是提很多意見建議，有的店長支持，有的就反對。但‘吵架’讓我受益良多，我學(xué)到了許多東西�！�

　　“大學(xué)畢業(yè)生有想法，要勇于表達，不要窩在心里悶悶不樂。劉平說，七天酒店很歡迎應(yīng)屆大學(xué)生，因為應(yīng)屆生“一片空白”反而更容易接納企業(yè)的文化。

　　確定目標(biāo)，定位自己

　　“不要盲目投簡歷，給自己一個定位，確立一個擇業(yè)目標(biāo)，是最重要的，目標(biāo)定下了，剩下的就是努力了”。今天，海南佳盛貿(mào)易有限公司的負責(zé)人和財務(wù)主管一起到了海南人力資源市場招聘“新軍”。記者問他們對應(yīng)屆大學(xué)生有什么建議，負責(zé)人梁先生如是說。

　　“難找到合適的人才。”他們感嘆。

　　前不久，他們招了3名“90后”，其中2人從事財務(wù)工作。“財務(wù)要從審單做起，她們才做了兩三個月，心態(tài)就發(fā)生了變化，有了換工作的想法。她們太急于求成，不愿從小事做起，希望短時間就來個‘華麗轉(zhuǎn)身’，但她們連一些小事都還沒做好�！边@位財務(wù)主管告訴記者，讓她們做一個簡單的表格，都能出現(xiàn)問題。

　　“小事可以成就大事，細節(jié)可能成就完美�！惫�司負責(zé)人梁先生說，“大學(xué)生最重要的是什么，就是創(chuàng)造性，就是有想法。這是我們最看重的。如果發(fā)現(xiàn)你確有才能，企業(yè)決不會不舍得提供高薪酬。

　　大學(xué)生何不參加人才測評

　　一方面是一些大學(xué)生求職感到茫然，不知道自己的從業(yè)方向；另一方面，省人力資源市場主任段華華也感到郁悶，因為人力資源市場免費提供的“人才測評”卻少人問津，一年僅幾十個人前來測評。

　　省人力資源市場在一樓大廳一臺電腦前醒目地打出的“人才測評”的字樣，免費給求職者提供服務(wù)。這套測評系統(tǒng)是省人力資源市場從廣州專業(yè)的測評公司引進的，能對求職者提供職業(yè)生源規(guī)劃、人格測評、領(lǐng)導(dǎo)能力測評等13項內(nèi)容的測評，幫助求職者認(rèn)識自己，明確自己的優(yōu)劣勢，判斷適合從事什么行業(yè)。做一個測評，僅約需半小時左右。

　　“在內(nèi)地的求職市場，求職者簡歷上注明人才測評結(jié)果是件很普遍的事，但在海南卻推廣不開�！拔覀冞�專門配備了一個心理咨詢師來幫助做測評，結(jié)果都沒有多少人來做�！倍稳A華說。

　　據(jù)悉，11月30日，省人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周還有另一場綜合型大型招聘會。

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