- 相關(guān)推薦
2017大學(xué)生就業(yè)形勢分析-最新大學(xué)就業(yè)形勢分析報(bào)告
2017年就業(yè)形勢如何?哪些領(lǐng)域和行業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的熱門去向?大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?怎樣選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?教育部門專家為大家在線解答了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題。
2017大學(xué)生就業(yè)形勢分析
2017屆大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻 “待定族”現(xiàn)象突出
現(xiàn)如今在就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生就業(yè)又出現(xiàn)了一種新現(xiàn)象“待定族”。就業(yè)觀念發(fā)生改變，對于找工作，現(xiàn)在的大學(xué)生并不急于工作，“再等等”現(xiàn)象突出。
11月，校園招聘迎來高峰期。有數(shù)據(jù)表明，2017年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，加上出國留學(xué)歸國人員以及處于待業(yè)的往屆畢業(yè)生，預(yù)估屆時(shí)將有1000萬人競爭有限的工作崗位。與此同時(shí)，在國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，今年校園招聘企業(yè)的數(shù)量雖然并沒有比往年減少，但是提供的崗位數(shù)量相對減少了。有人指出2017屆大學(xué)生就業(yè)的整體形勢依然比較嚴(yán)峻。求職一族，何去何從?
2017年校招情形今年有些特別
按照往年經(jīng)驗(yàn)，每年9月一開學(xué)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司就會(huì)搶先進(jìn)入一些知名大學(xué)進(jìn)行宣講，搶奪人才。他們的`到來就像給大學(xué)生們打了“雞血”，調(diào)動(dòng)起他們求職的熱情，也拉開了新一年校招的序幕。
不過，今年的情形卻有些特別。
9月初，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴宣布，由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2017校招名額將要縮減。
此后不長時(shí)間，百度宣布暫時(shí)停止大規(guī)模的社會(huì)人才招聘，騰訊也宣布“凍結(jié)”外包招聘。
校招大幕剛剛拉開，似乎就先蒙上了一層陰影。
在很多業(yè)內(nèi)人士看來，2017年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然不會(huì)樂觀。
“根據(jù)目前的情況來看，在國家宏觀層面的經(jīng)濟(jì)下行壓力下，今年進(jìn)入校園進(jìn)行校園招聘企業(yè)的數(shù)量雖然相比往年并沒有減少，但是提供的崗位數(shù)量相對減少了。”智聯(lián)招聘校園事業(yè)部全國培訓(xùn)及業(yè)務(wù)推廣經(jīng)理龍鳳指出，一方面是應(yīng)屆畢業(yè)生供給的上升，一方面是企業(yè)需求崗位數(shù)量的減少，“所以，2017屆大學(xué)生就業(yè)的整體形勢依然比較嚴(yán)峻。”
而在領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋看來，對大學(xué)生就業(yè)也不必持過分悲觀的態(tài)度，“從目前來看，校招的整體狀況還是相對平穩(wěn)的，個(gè)別行業(yè)、公司的招聘量會(huì)多一些或少一些，但不會(huì)過高過低。”
麥可思專家宋修遠(yuǎn)也持有相似的觀點(diǎn)，他指出，從近幾年大學(xué)生就業(yè)的趨勢看，總體保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢。根據(jù)就業(yè)藍(lán)皮書的相關(guān)數(shù)據(jù)，2013屆、2014屆、2015屆畢業(yè)生的全國總體就業(yè)率為91.4%與92.6%、92.9%。大學(xué)生就業(yè)一定程度受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響。在新增勞動(dòng)力放緩的情況下，如果經(jīng)濟(jì)增長不發(fā)生大的變化，今年大學(xué)生總體就業(yè)情況應(yīng)較為穩(wěn)定。
2017大學(xué)就業(yè)形勢分析報(bào)告
校招形式緊跟時(shí)代潮流
而在“就業(yè)難”持續(xù)的情況下，企業(yè)校招仍舊緊跟時(shí)代潮流，挖空心思來吸引學(xué)生的注意和參與。
當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達(dá)，更多的企業(yè)也開始注重“線上招聘”。記者從部分企業(yè)宣講會(huì)看到，近兩年使用微博、微信以及職業(yè)社交軟件等平臺(tái)進(jìn)行校招，在企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)非常常見，有的企業(yè)甚至把宣講會(huì)都轉(zhuǎn)移到了線上。不少企業(yè)也已經(jīng)完全取消了紙質(zhì)簡歷。
領(lǐng)英發(fā)布的《2017校園招聘調(diào)研報(bào)告》就顯示，87%的企業(yè)持續(xù)采用或?qū)⒉捎镁�上的方式進(jìn)行招聘。在所有線上招聘渠道中，社交媒體如微博微信、職業(yè)社交平臺(tái)正發(fā)揮越來越重要的作用。
北京某IT企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，企業(yè)進(jìn)行線上招聘也是迎合了學(xué)生的習(xí)慣和需求，吸引學(xué)生的注意。另外，對企業(yè)來講，線上招聘也可以節(jié)約成本。線上與線下相結(jié)合已成為不少企業(yè)校招時(shí)的選擇。
另據(jù)領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋介紹，除線上招聘外，近兩年企業(yè)在校招中也出現(xiàn)了一些新的招聘形式。比如百度、愛奇藝、天弘基金、AO史密斯、攜程等公司都會(huì)通過發(fā)放PASS卡調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。一些學(xué)生通過幫轉(zhuǎn)發(fā)、幫推薦等行為獲得企業(yè)的PASS卡，可免掉簡歷篩選環(huán)節(jié)甚至是第一輪面試。企業(yè)也借力于學(xué)生推廣，提升自己的品牌效應(yīng)。
“此外，很多企業(yè)HR也將把目光投向被動(dòng)求職者，讓自己的招聘更有針對性，比如只召開面向特定群體的小范圍宣講會(huì)，或者對學(xué)生進(jìn)行定向邀約。”宣洋說，一些創(chuàng)業(yè)型公司沒有太大名氣，投資公司就會(huì)讓創(chuàng)業(yè)公司組團(tuán)去校招，利用規(guī)模效應(yīng)。有些創(chuàng)業(yè)企業(yè)還會(huì)邀請學(xué)生去公司參加宣講會(huì)，讓學(xué)生對公司有更直觀的感受和了解。
大學(xué)生就業(yè)觀念改變
在大學(xué)生群體當(dāng)中，近兩年“待定族”(指調(diào)查時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)且不打算求職和求學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生)和“慢就業(yè)”(畢業(yè)后不急于就業(yè))的現(xiàn)象則越來越突出。
麥可思通過對比2011-2015屆大學(xué)畢業(yè)生中未就業(yè)人群分布比例發(fā)現(xiàn)，最近5屆的畢業(yè)半年后未就業(yè)大學(xué)生，繼續(xù)找工作的比例逐漸降低，而“待定族”比例則呈現(xiàn)上升的趨勢。
麥可思專家宋修遠(yuǎn)指出，“待定族”中既有對未來是有所計(jì)劃的(準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、準(zhǔn)備公務(wù)員考試、參加技能培訓(xùn)等)，也包括不急于就業(yè)而去增加閱歷的群體。記者了解到，在“慢就業(yè)”群體中，有的學(xué)生是理性就業(yè)，慢慢考慮人生道路;有的則是逃避就業(yè)壓力，或者對前途一片茫然。
宋修遠(yuǎn)認(rèn)為，“待定族”和“慢就業(yè)”的出現(xiàn)都反映了大學(xué)生就業(yè)觀的改變，他們的選擇也比以前更多，很多大學(xué)生也在更多地考慮職業(yè)長期發(fā)展和就業(yè)質(zhì)量。
“對于先充實(shí)個(gè)人能力或經(jīng)歷、后就業(yè)的選擇不能簡單用‘好’或‘不好’加以評價(jià)。國外有一部分大學(xué)生在剛畢業(yè)時(shí)也有‘間隔年’(Gap year)的情況，比如先做一段時(shí)間義工或者旅行，然后再就業(yè)或者深造。這種情況通常發(fā)生在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)和家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好的畢業(yè)生。”宋修遠(yuǎn)說。
在北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任徐博函看來，這兩類現(xiàn)象的出現(xiàn)都是正常的，體現(xiàn)了目前90后畢業(yè)生的群體特征。
“從我所了解的北京地區(qū)高校的普遍情況來看，目前高校就業(yè)工作的難點(diǎn)首先就是學(xué)生就業(yè)觀念變化的影響。”北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫長林指出，畢業(yè)生不想到京外就業(yè)、不急于就業(yè)、暫不就業(yè)和準(zhǔn)備繼續(xù)考研(微博)(課程)、出國的人數(shù)一直保持上升趨勢，“有業(yè)不就”現(xiàn)象將長期存在。“其次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的新型就業(yè)模式，畢業(yè)生靈活就業(yè)比率將保持高位，而國家相關(guān)的人事管理制度改革、社會(huì)觀念對這種現(xiàn)象認(rèn)可程度并不能完全適應(yīng)這種變化，導(dǎo)致高校對這類畢業(yè)生的服務(wù)難度加大。”
行業(yè)分析
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘依舊火爆
記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，雖然BAT招聘的變化看似給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招蒙上一層陰影，但從目前情況看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求仍然強(qiáng)勁。
吉林省某理工高校計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生小王告訴記者，他們輔導(dǎo)員曾說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員飽和，可能會(huì)縮招，就業(yè)形勢不如去年，但他通過參加招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)目前并沒有太大影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘依舊火爆。
小王說自己從9月末開始應(yīng)聘，至今投過30多份簡歷，目前已經(jīng)有五六個(gè)offer了，基本確定了去向。在他看來，“工作還是很好找的。周圍同學(xué)和他的情況差不多。”
北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫長林指出，從行業(yè)來看，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的.影響，國企央企，特別是制造業(yè)相關(guān)企業(yè)招聘數(shù)量有所減少，崗位競爭激烈;新興行業(yè)招聘勢頭較強(qiáng)，受國家“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、“中國制造2025”等宏觀政策的影響，互聯(lián)網(wǎng)金融、軟件IT等信息服務(wù)業(yè)、高端智能裝備制造、教育咨詢等新興領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)招聘需求加大。
記者從智聯(lián)招聘、前程無憂、英才網(wǎng)聯(lián)等招聘網(wǎng)站了解到，目前IT/互聯(lián)網(wǎng)、通訊/電子，金融/銀行/投資/證券等行業(yè)仍然是校園招聘的主體力量，這些行業(yè)的招聘量都處在前列;貿(mào)易/快消/耐消品、醫(yī)療、教育培訓(xùn)、咨詢等行業(yè)的需求相對平穩(wěn)。
相比之下，制造業(yè)會(huì)受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展的影響，招聘呈現(xiàn)疲態(tài)。建筑、化工、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)就業(yè)較難，此外，哲學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、歷史等傳統(tǒng)的就業(yè)困難專業(yè)的就業(yè)形勢仍然不容樂觀。
據(jù)了解，從目前北京市大學(xué)生就業(yè)需求來看，文科類專業(yè)仍屬于供大于求的狀況。從今年國考(微博)、京考報(bào)名的情況來看，公務(wù)員可能是這些文科類專業(yè)學(xué)生的首選職業(yè)之一，而公務(wù)員也確實(shí)為這些專業(yè)的學(xué)生提供了大量的崗位。
智聯(lián)招聘校園事業(yè)部全國培訓(xùn)及業(yè)務(wù)推廣經(jīng)理龍鳳建議，對于哲學(xué)、文學(xué)、法學(xué)等專業(yè)的學(xué)生來說，樹立信心，提升技能，拓寬職業(yè)視野，勇于嘗試很重要，不要被所謂的專業(yè)和興趣束縛了自己的眼界和求職方向。任何行業(yè)、企業(yè)和崗位都可以去嘗試和探索，企業(yè)關(guān)注的是求職者的技能，很多崗位跨專業(yè)也是可以接受的。
前程無憂職場顧問王劍也希望這些學(xué)生應(yīng)該更加積極地面對人才市場的變化，放低姿態(tài)，接受就業(yè)可能與專業(yè)不對口的現(xiàn)實(shí)，肯從基層做起，從而積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，提升競爭力。
就業(yè)分析
孫長林 北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任
優(yōu)質(zhì)崗位競爭加劇
從目前學(xué)校整體就業(yè)市場情況來看，針對2017屆畢業(yè)生的招聘活動(dòng)依然保持了“用人單位進(jìn)校開展招聘活動(dòng)時(shí)間提前，不同用人單位對畢業(yè)生吸引力差異加大”這樣的趨勢。用人單位進(jìn)校招聘的數(shù)量與2016年同期略有上升，結(jié)構(gòu)有所變化。
這種變化意味著競爭的加�。阂环矫�，受學(xué)生歡迎的優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位數(shù)量的減少，導(dǎo)致畢業(yè)生想找到一份滿意的工作難度加大;另一方面，受企業(yè)歡迎的優(yōu)秀畢業(yè)生往往會(huì)得到多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致企業(yè)招聘到優(yōu)秀畢業(yè)生的難度加大。
從目前學(xué)校招聘活動(dòng)安排和與用人單位交流情況來看，雖然整體上就業(yè)需求有所減少，但用人單位的招聘結(jié)構(gòu)也在進(jìn)行調(diào)整，減少的崗位往往是一些低端的崗位。因此我個(gè)人感覺，對于重點(diǎn)高校和高學(xué)歷人才來說，就業(yè)崗位需求數(shù)量上的影響不大，但優(yōu)質(zhì)崗位的競爭將會(huì)加劇。
創(chuàng)業(yè)分析
新畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)同比增長近一倍
近幾年在就業(yè)難的大背景下，國家一直大力鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。當(dāng)下，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新也已成為高校的共識(shí)，高校的就業(yè)工作正從以就業(yè)為主轉(zhuǎn)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重。
根據(jù)人社部、教育部、國家工商總局合作進(jìn)行的大數(shù)據(jù)交叉比對顯示，2015年在工商部門新登記注冊大學(xué)生創(chuàng)業(yè)總數(shù)達(dá)到47.8萬人，比上年增加11.9萬人，增加比例為33.3%。而據(jù)發(fā)改委政研室主任、新聞發(fā)言人施子海之前介紹，今年新畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例同比增長了近一倍，去年40萬留學(xué)歸國人員中15%選擇了自主創(chuàng)業(yè)。這些都可見得國家鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策已經(jīng)發(fā)揮了作用。
教育部高校學(xué)生司就業(yè)處處長王林曾透露，今年以來，全國已經(jīng)有82%高校開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的必修課或選修課，開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育的課程門數(shù)比去年增加了14%。高校設(shè)立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金達(dá)到12.2億元，設(shè)立的創(chuàng)業(yè)基地?cái)?shù)量也增加了18%。場地的面積增加了近20%，大學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的人次達(dá)到了300余萬人次。
不過，據(jù)了解，目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以電子商務(wù)、開網(wǎng)店等小規(guī)模創(chuàng)業(yè)為主。北京市人力資源和社會(huì)保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)處劉璟衛(wèi)在網(wǎng)絡(luò)訪談中透露，北京市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以此為主，大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)較少。
而智聯(lián)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一年以前有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生占比為3.2%，現(xiàn)在增長到6.4%，學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中，外賣送餐最為流行。
記者通過采訪部分大學(xué)生了解的情況也與此相吻合。據(jù)了解，目前大學(xué)生雖然創(chuàng)業(yè)人數(shù)有所增長，但依然占少數(shù)。一位北京的大四學(xué)生告訴記者，在國家和學(xué)校的鼓勵(lì)下，周圍有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生確實(shí)增加不少，但畢業(yè)時(shí)真正去創(chuàng)業(yè)的是極少數(shù)。畢竟創(chuàng)業(yè)是很艱苦，也很需要能力的事情。“有些學(xué)生拿過學(xué)校和北京市創(chuàng)業(yè)大賽的獎(jiǎng)，但畢業(yè)時(shí)還是去找工作了。那些創(chuàng)業(yè)的學(xué)生做的也都是開個(gè)小實(shí)體店、網(wǎng)店或者開發(fā)APP，很多創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目也是和學(xué)生相關(guān)的。”
北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任徐博函指出，創(chuàng)業(yè)對高校就業(yè)率的影響不會(huì)太大，北京林業(yè)大學(xué)參與創(chuàng)業(yè)的學(xué)生人數(shù)也就占總數(shù)的2%-3%，大家還是在一個(gè)嘗試的階段。畢竟目前大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率不高，創(chuàng)業(yè)生存能力不強(qiáng)。
“從我們學(xué)校的定位來看，目前把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)放在教育上，而不是追求創(chuàng)業(yè)人數(shù)的增加或者創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的增加，這也和我們林業(yè)大學(xué)的學(xué)科背景有關(guān)系。我們主要是讓學(xué)生多參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的活動(dòng)、實(shí)踐、比賽，感受創(chuàng)業(yè)氛圍。我們每年都做創(chuàng)業(yè)大賽，這幾年參加比賽的學(xué)生數(shù)量和項(xiàng)目質(zhì)量確實(shí)都有提高。”徐博函說。
徐博函強(qiáng)調(diào)，學(xué)生接受創(chuàng)業(yè)教育并非一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，而是提升素質(zhì)。“體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)過程，對學(xué)生找工作以及個(gè)人成長也是很有好處的。”
觀點(diǎn)
熊丙奇(微博)，21世紀(jì)教育研究院副院長
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不應(yīng)分高端低端
從上個(gè)世紀(jì)90年代起，我國就開始鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，可是，10多年過去，大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例很低，本科畢業(yè)生不到2%。原因在于，很多大學(xué)生都有創(chuàng)業(yè)的夢想，但在現(xiàn)實(shí)中卻難邁出創(chuàng)業(yè)的腳步——都想選擇高大上的科技、金融領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，可是，大學(xué)畢業(yè)生有多少具有這方面的能力?
對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，我國整個(gè)社會(huì)都陷入“眼高手低”的困境。往往，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，社會(huì)會(huì)一致喝彩，而大學(xué)生選擇養(yǎng)豬、養(yǎng)雞，社會(huì)則嗤之以鼻。
事實(shí)上，大學(xué)生選擇那些社會(huì)輿論看不起的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，價(jià)值并不比科技領(lǐng)域低，提高每個(gè)行業(yè)的服務(wù)水平，才能整體促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。高等教育大眾化的重要意義，就在于此。把勞動(dòng)、行業(yè)分為三六九等，是對職業(yè)的歧視，也局限了我國社會(huì)的發(fā)展。
另外，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)來說，不積跬步，何以致千里?中國的大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，才剛剛起步。對于起步階段的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，必須有正確的價(jià)值理念，不能對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貼上諸如低端創(chuàng)業(yè)或高端創(chuàng)業(yè)的標(biāo)簽，而應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生結(jié)合自身的能力去實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)理想，對不同領(lǐng)域的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，有必要給予一樣的政策性支持。同時(shí)，要對剛進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的能力，讓他們的創(chuàng)業(yè)從小走到大。
而看看我們學(xué)生，一般具備什么能力呢?可能更多是擁有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較專業(yè)的理論知識(shí)，動(dòng)手能力就相對稍弱了。就就造成了二者的不對口。作為學(xué)生來說，因?yàn)閷I(yè)與工作不對口，為了就業(yè)，只好降低自己的身價(jià);對于用人單位來講，他們不得不實(shí)行崗前培訓(xùn)。但崗前培訓(xùn)又是需要花費(fèi)一定的代價(jià)的，各個(gè)行業(yè)還是一個(gè)流動(dòng)較大的的情況下，還不能保證培養(yǎng)好的人才過一兩月就跑了。用人單位這么一算下來，不就是很浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)財(cái)力?所以，許多用人單位更喜歡“用熟不用生”，希望要招就招一個(gè)熟練工。這對剛出校門的學(xué)生來說，確實(shí)很困難。
2017年我國就業(yè)趨勢總得來說可以概括成四點(diǎn)，而這些也是需就業(yè)和即將就業(yè)的大學(xué)生來說，無疑是很重要的，下面第一黃金網(wǎng)市場觀察員就來給大家仔細(xì)分析一下2017年就業(yè)趨勢與就業(yè)形勢：
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)將仍舊保持現(xiàn)有水平
隨著老齡化、少子化的到來，目前，我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到歷史的最高水平。在面對經(jīng)濟(jì)下行壓力的情況下，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于轉(zhuǎn)換關(guān)鍵期，經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)拉動(dòng)效應(yīng)下降。2015年和2016年連續(xù)兩年的經(jīng)濟(jì)增長率降低已經(jīng)影響到2017年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的增長。若經(jīng)濟(jì)增長率進(jìn)一步降低，未來城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)可能出現(xiàn)下降。并且，隨著我國適齡勞動(dòng)人口比例的降低，每年需要解決的新增就業(yè)人數(shù)也將逐步減少，為此只需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長水平的變化維持一定的就業(yè)規(guī)模就能保持社會(huì)就業(yè)的穩(wěn)定。初步預(yù)計(jì)，2017年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模維持在1100萬人以上，但低于2017年的水平。
城鄉(xiāng)居民收入保持較快增長
盡管2017年上半年居民人均收入增速略慢于GDP增速，但仍快于人均GDP增速。近幾年來，隨著計(jì)劃生育政策的調(diào)整，人口自然增長保持了一定的規(guī)模，體現(xiàn)在GDP上，人均GDP增速就要比GDP增速要慢一些�？鄢s0.5%的人口自然增長因素，2017年上半年人均GDP增速約為6.2%。因此，從人均水平來看，全國居民人均可支配收入6.5%的增速要高于人均GDP增速。城鄉(xiāng)居民收入差距一直是社會(huì)各界普遍關(guān)注的問題，也是協(xié)調(diào)發(fā)展需要解決的問題。2017年上半年農(nóng)村居民收入增速繼續(xù)快于城鎮(zhèn)居民收入增速，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為16957元，同比名義增長8.0%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長5.8%;農(nóng)村居民人均可支配收入為6050元，同比名義增長8.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長6.7%。隨著農(nóng)村居民收入增速快于城鎮(zhèn)居民收入增速，農(nóng)村居民人均可支配收入名義增速和實(shí)際增速均高于城鎮(zhèn)居民0.9個(gè)百分點(diǎn)，城鄉(xiāng)居民收入比由上年同期的2.83∶1下降為2.80∶1。預(yù)計(jì)2017年城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的人均可支配收入將分別增長6.7%和7.0%左右。
勞動(dòng)力市場總體上供大于求
我國就業(yè)市場總體的求人倍率始終高于1，說明我國就業(yè)市場已經(jīng)由供不應(yīng)求轉(zhuǎn)向供過于求的狀態(tài)，出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)折。總體來看，勞動(dòng)力市場仍然需求大于供給，職位空缺多，這主要是由勞動(dòng)力供給下降所導(dǎo)致的供不應(yīng)求。相反，從周期性因素來看，2015年以來，就業(yè)市場景氣度一直在下降，預(yù)測這種下降的趨勢在2017年和2018年還將延續(xù)。2016年第一季度至2017年第一季度，我國CIER指數(shù)持續(xù)下降，這一趨勢與宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況相吻合。再加之2017年“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的深化階段，產(chǎn)能過剩使傳統(tǒng)行業(yè)的利潤急劇下降，進(jìn)而波及就業(yè)市場。
勞動(dòng)力質(zhì)量將得到進(jìn)一步提升
預(yù)計(jì)2017年我國勞動(dòng)力質(zhì)量將會(huì)進(jìn)一步提升。從勞動(dòng)者的構(gòu)成變化來看，我國勞動(dòng)力整體的受教育水平在不斷提高，未來隨著低端就業(yè)市場上的文化程度較低、缺乏專項(xiàng)技能的農(nóng)民工、普通工人以及簡單體力勞動(dòng)者逐步退出勞動(dòng)力市場和新的具有更高學(xué)歷層次的就業(yè)人群進(jìn)入市場，勞動(dòng)力將逐步實(shí)現(xiàn)由低教育水平向高教育水平的更替，由此帶來勞動(dòng)力整體質(zhì)量的提高。從社會(huì)保障的角度來看，勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)制度的不斷完善、勞動(dòng)法和合同法等相關(guān)法律的深入落實(shí)、政府對民生的重視以及社會(huì)保障水平的不斷提高都將使勞動(dòng)力的素質(zhì)得到提升。
綜上所述，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難的問題依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及政府、社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府管理部門、高校、社會(huì)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。其中，破解大學(xué)生就業(yè)難應(yīng)該從學(xué)生自身著手更為容易，畢竟一個(gè)市場的改變和調(diào)節(jié)具有時(shí)間上的滯后性，只有從自身找原因才能夠以不變應(yīng)萬變，如果每個(gè)學(xué)生都全面提高自身綜合素質(zhì)，擁有真才實(shí)學(xué)，同時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業(yè)。(部分資料來源于第一黃金網(wǎng))
【大學(xué)生就業(yè)形勢分析-最新大學(xué)就業(yè)形勢分析報(bào)告】相關(guān)文章：
2018護(hù)理專業(yè)就業(yè)形勢分析-護(hù)理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向12-05
關(guān)于美國ME專業(yè)的獎(jiǎng)學(xué)金申請及就業(yè)形勢分析12-09
2017年大學(xué)生就業(yè)形勢分析-2017年大學(xué)生就業(yè)情況04-01
9大小語種專業(yè)就業(yè)形勢分析及優(yōu)勢院校12-09
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查實(shí)踐報(bào)告04-11
9大小語種專業(yè)就業(yè)形勢分析及專業(yè)優(yōu)勢院校12-09